Animateur / Animatrice de club de vacances

G1236   Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation · Animation d'activités de loisirs

Le métier de Animateur appartient à la famille « Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation » (code ROME G1236) : environ 420 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 049 € net par mois, 22 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 70 %.

Définition

L'animateur de club de vacances crée une ambiance festive et conviviale pour les vacanciers. Organise et anime des activités récréatives et ludiques adaptées à différents publics Veille à la sécurité et au bien-être des participants durant les activités Favorise l'interaction et la cohésion entre les vacanciers Adapte les animations en fonction des tranches d'âge et des intérêts des participants Peut se spécialiser dans un type d'activité (artistique, sportive) ou pour un public spécifique (enfants) Peut participer à la promotion des activités du club auprès des vacanciers

Le métier

L'animateur de club de vacances organise et anime des activités récréatives et ludiques pour les vacanciers. Il conçoit un programme adapté aux différentes tranches d'âge et aux centres d'intérêt des participants, et veille à leur sécurité comme à leur bien-être durant les activités. Il favorise l'interaction et la cohésion au sein du groupe et assure une ambiance accueillante et conviviale. Il peut se spécialiser dans un type d'activité, artistique ou sportive, ou s'adresser à un public particulier comme les enfants, et participer à la promotion des animations du club.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Animateur / Animatrice de village de vacances, Animateur / Animatrice en hôtellerie de plein air, Animateur(trice) d'activités spé. hôtellerie de plein air, Animateur / Animatrice en camping.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Relation client

  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Identifier les attentes du public, l'informer sur la ou les activités d'animation et les modalités d'organisation
  • Assurer une ambiance accueillante et conviviale

Communication

  • Parler une ou plusieurs langues étrangères
  • Travailler en groupe, en réseau
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activités
  • Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel

Animation

  • Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
  • Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
  • Concevoir et animer des activités sportives
  • Animer des activités culturelles et artistiques
  • Concevoir une animation événementielle
  • Interagir avec le public pour dynamiser l'événement
  • Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants
  • Préparer l'espace et le matériel nécessaires à la séance d'activité
  • Accompagner des groupes lors de visites guidées ou sorties en extérieur
  • Animer une soirée musicale

Conseil, Transmission

  • Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension

Création artistique

  • Encourager la créativité et l'expression personnelle
  • Interpréter une oeuvre, un spectacle ou un numéro

Communication, Multimédia

  • Créer, organiser ou coordonner un évènement
  • Gérer la logistique d'un évènement

Organisation

  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Gérer une situation conflictuelle
  • Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
  • Effectuer des tâches multiples et s'adapter aux changements rapides

Gestion administrative et comptable

  • Organiser et planifier une activité
  • Gérer les rendez-vous et le planning des sessions
  • Gérer les inscriptions aux différentes activités
  • Documenter les activités réalisées et les participants présents

Prévention des risques

  • Partager les règles de sécurité individuelle et collective afin de prévenir les incidents
  • Sécuriser un équipement, un périmètre
  • Assurer la sécurité des participants durant les activités

Logistique

  • Gérer les ressources matérielles nécessaires aux activités, projets

Maintenance, Réparation

  • Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels

Stratégie de développement

  • Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions

Soin

  • Prodiguer les gestes de premiers secours en cas d'urgence

Protection des personnes et de l'environnement

  • Intégrer des pratiques écologiques dans les activités quotidiennes
  • Promouvoir les pratiques durables

Droit, contentieux et négociation

  • Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualité

Management

  • Promouvoir l'interactivité et la collaboration

Développement commercial

  • Evaluer la satisfaction des participants après chaque session

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieFaire preuve de créativité, d'inventivitéEtre ouvert aux changements

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Techniques d'animation de groupes
  • Techniques d'expression corporelle
  • Techniques d'animation en plein air
  • Techniques d'animation de groupes sportifs
  • Techniques de motivation de groupe
  • Organisation d'événements thématiques

Domaines d'expertise

  • Caractéristiques socio-culturelles des publics
  • Connaissance des destinations touristiques
  • Connaissance des attractions touristiques locales

Certifications et habilitations

  • BPJEPS spécialité éducateur sportif mention basket-ball
  • BPJEPS spécialité éducateur sportif mention volley-ball et disciplines associées
  • BPJEPS spécialité éducateur sportif mention rugby à XV
  • DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention coordination de projets
  • DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention développement de projets, territoires et réseaux
  • DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention animation sociale

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En contact avec du public
  • En extérieur

Horaires et rythme

  • Travail durant les vacances scolaires
  • Travail en horaires décalés
  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail saisonnier

Statuts d'emploi

  • Contrat travail saisonnier
  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Travailleur indépendant

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels
  • Structure de loisirs, culturelle ou touristique

Secteurs qui emploient ce métier : Sport, animation et loisir · Animation et loisir.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 441 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 345 € — 257 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 3 mois du salaire net estimé du métier (1 778 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Animateur / Animatrice de loisirs sportifs Educateur / Educatrice de jeunes enfants Responsable de structure multi accueil petite enfance Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement Responsable d'animation Moniteur / Monitrice en salle de sport Animateur socioéducatif / Animatrice socioéducative Responsable d'internat Manager de proximité

Recrutement

En 2026, environ 64 780 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 43 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » en catégorie 2/5 — Tensions modérées (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 39 départements sur les 100 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Orne (5/5) Pyrénées-Atlantiques (5/5) Ain (5/5) Tarn-et-Garonne (5/5) Haute-Savoie (5/5) Aveyron (5/5)

Environ 92 710 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 92 710 en 2020.

25 00050 00075 000100 00092 710199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

70 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 1 900 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels de l’action culturelle, sportive et surveillants » devrait offrir environ 113 300 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 32 000 créations nettes d'emploi et 81 300 départs en fin de carrière à remplacer.

72 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 441 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 27 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 206 000 personnes.

Évolution de l'emploi

100 000150 000200 000250 000205 900200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +66 % (124 000 → 206 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un métier jeune : 40 % ont moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 40 % · 30-49 ans : 37 % · 50 ans et plus : 23 %.

Statut d'emploi

  • CDI54 %
  • CDD42 %
  • Indépendants2 %
  • Intérim1 %
  • Apprentis1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet14 %
  • CAP-BEP18 %
  • Bac29 %
  • Bac+27 %
  • Bac+3/411 %
  • Bac+5 et +11 %
  • En études10 %

Temps de travail : 50 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 22 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 10 % le dimanche, 22 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 30 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 27 % souhaitent en changer.

Employeurs

49 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

49 % Secteur public · 13 % TPE (< 10 salariés) · 15 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 4 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités pour la santé humaine (46 %), Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (24 %), Enseignement (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 680 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » (DARES).

Île-de-France (83 420)Auvergne-Rhône-Alpes (55 541)Occitanie (39 358)Nouvelle-Aquitaine (37 274)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 2 248 € 0,4 m²
Corse 2 116 € 0,5 m²
Nouvelle-Aquitaine 2 080 € 0,8 m²
Bourgogne-Franche-Comté 2 062 € 1,1 m²
Pays de la Loire 2 062 € 0,8 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 060 € 0,7 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,1 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Haute-Saône 5/5 forte 2 062 € 1,5 m²
Orne 5/5 forte 2 006 € 1,4 m²
Yonne 5/5 forte 2 062 € 1,4 m²
Territoire de Belfort 5/5 forte 2 062 € 1,3 m²
Haute-Marne 4/5 assez forte 2 053 € 1,7 m²
Nièvre 4/5 assez forte 2 062 € 1,7 m²
Aveyron 5/5 forte 2 021 € 1,2 m²
Haute-Loire 5/5 forte 2 060 € 1,2 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 22 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 982 €/mois (équivalent mensuel, sur 84 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 279 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 049 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 800 €2 000 €2 200 €2 400 €2 600 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

68 % CDD 14 % CDI 14 % Saisonnier 5 % Intérim

Temps de travail : 92 % à temps plein, 8 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

55 % Débutant accepté 5 % Moins d'un an 41 % De 1 à 3 ans
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’animateur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’animateur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : 2 annoncesAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : 4 annoncesAlpes-Maritimes : 1 annoncesArdèche : 1 annoncesArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : 2 annoncesAveyron : 3 annoncesBouches-du-Rhône : donnée insuffisanteCalvados : 1 annoncesCantal : 1 annoncesCharente : 1 annoncesCharente-Maritime : 2 annoncesCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : donnée insuffisanteCôtes-d'Armor : 3 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : 3 annoncesDrôme : donnée insuffisanteEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 3 annoncesCorse-du-Sud : 1 annoncesHaute-Corse : 1 annoncesGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 2 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 4 annoncesHérault : 4 annoncesIlle-et-Vilaine : 3 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : 7 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : 1 annoncesLoir-et-Cher : 5 annoncesLoire : 2 annoncesHaute-Loire : 1 annoncesLoire-Atlantique : 3 annoncesLoiret : donnée insuffisanteLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 1 annoncesManche : 1 annoncesMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : donnée insuffisanteMoselle : 1 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 1 annoncesOise : 1 annoncesOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : donnée insuffisantePuy-de-Dôme : 3 annoncesPyrénées-Atlantiques : 1 annoncesHautes-Pyrénées : 5 annoncesPyrénées-Orientales : 3 annoncesBas-Rhin : 2 annoncesHaut-Rhin : 1 annoncesRhône : 2 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : 1 annoncesSavoie : 10 annoncesHaute-Savoie : 6 annoncesParis : 2 annoncesSeine-Maritime : donnée insuffisanteSeine-et-Marne : 5 annoncesYvelines : donnée insuffisanteDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : 1 annoncesTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 5 annoncesVaucluse : donnée insuffisanteVendée : 6 annoncesVienne : 1 annoncesHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : 2 annoncesYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 1 annoncesHauts-de-Seine : 2 annoncesSeine-Saint-Denis : donnée insuffisanteVal-de-Marne : donnée insuffisanteVal-d'Oise : donnée insuffisante

Départements les plus actifs : Savoie (10) · Isère (7) · Haute-Savoie (6) · Vendée (6) · Loir-et-Cher (5). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation (référentiel ROME, code G1236) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’animateur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Educateur / Educatrice de jeunes enfants 4 (11 %) 4/5 assez forte Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn 1 949 €/mois
Animateur socioéducatif / Animatrice socioéducative 12 (26 %) — — 2 232 €/mois
Moniteur / Monitrice en salle de sport 7 (17 %) — — 3 500 €/mois
Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement 4 (9 %) — — 3 300 €/mois
Responsable de structure multi accueil petite enfance 2 (4 %) — — 3 300 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Animateur

Quel est le salaire d’un Animateur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 049 € net par mois : environ 1 870 € en début de carrière et jusqu’à 2 401 € pour un profil expérimenté.

Le métier de animateur recrute-t-il ?

Environ 22 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées modérées (catégorie 2/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 420 000 personnes exercent un métier de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 70 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 248 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’animateur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Educateur, Animateur socioéducatif et Moniteur. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’animateur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 113 300 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professionnels de l’action culturelle, sportive et surveillants » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir animateur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Animateur périscolaire, Marionnettiste et Animateur esport. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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