Responsable de structure multi accueil petite enfance

K1216   Services à la personne et à la collectivité · Action sociale, socio-éducative et socio-culturelle

Le métier de Responsable de structure multi accueil petite enfance appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K1216) : environ 359 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 779 € net par mois, 277 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 37 %.

Définition

Le responsable de structure multi accueil petite enfance gère, coordonne, met en œuvre le projet éducatif d'une structure accueillant des enfants de moins de 6 ans, en assurant leur bien-être, le respect des normes de sécurité et le développement des compétences du personnel. Gère et coordonne les activités d'une structure d'accueil pour jeunes enfants Assure le respect des normes de sécurité et d'hygiène Encadre et forme le personnel pour garantir un environnement stimulant et sécurisé pour les enfants Développe des programmes éducatifs adaptés aux différents âges des enfants Maintient une communication efficace avec les parents pour les impliquer dans le développement de leurs enfants Supervise la gestion administrative et budgétaire de la structure

Le métier

Le responsable de structure multi accueil petite enfance dirige un établissement accueillant des enfants de moins de six ans. Il conçoit et met en œuvre le projet éducatif, veille au bien-être, à la santé et à la sécurité des enfants et encadre le personnel, dont il développe les compétences. Il organise des programmes adaptés à chaque âge, observe l'évolution des enfants pour repérer d'éventuelles difficultés, entretient une communication régulière avec les parents et supervise la gestion administrative et budgétaire de la structure.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Puériculteur / Puéricultrice responsable de crèche, Puériculteur / Puéricultrice responsable de halte-garderie, Puériculteur(trice) responsable struct accueil pte enfance, Puériculteur(trice) responsable adjoint(e) de crèche.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Soin

  • Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfants
  • Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
  • Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant
  • Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
  • Surveiller l'état de santé d'un enfant

Communication

  • Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Argumenter pour défendre un projet ou une idée

Stratégie de développement

  • Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants
  • Concevoir un projet éducatif
  • Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
  • Former et encadrer le personnel de l'établissement
  • Contribuer à des projets d'amélioration des services
  • Evaluer et améliorer les programmes d'activités

Gestion des Ressources Humaines

  • Gérer les ressources humaines

Management

  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • Animer, coordonner une équipe
  • Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
  • Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
  • Coordonner des équipes pluridisciplinaires
  • Valoriser et partager les bonnes pratiques
  • Prévenir et résoudre les conflits

Conseil, Transmission

  • Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement
  • Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants
  • Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental

Organisation

  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
  • Assurer le suivi des directives éducatives
  • Assurer une veille juridique et réglementaire

Qualité

  • Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Prévention des risques

  • Définir des mesures de prévention des risques
  • Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget

Data et Nouvelles technologies

  • Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
  • Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financières
  • Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Droit, contentieux et négociation

  • Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur

Protection des personnes et de l'environnement

  • Promouvoir l'éco-responsabilité dans les activités du centre
  • Former le personnel aux pratiques de recyclage des déchets de nettoyage

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieFaire preuve de sens des responsabilitésOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Allergies infantiles
  • Etapes du développement de l'enfant
  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Psychologie de l'enfant et de l'adolescent
  • Puériculture
  • Caractéristiques de l'enfant et du nourrisson

Techniques professionnelles

  • Planification d'activités éducatives
  • Techniques de communication avec les parents

Normes et procédés

  • Droit de l'enfant et protection des mineurs
  • Législation sociale

Certifications et habilitations

  • Diplôme d'Etat de puéricultrice
  • Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants
  • Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En contact avec du public

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Crèche, halte-garderie

Secteurs qui emploient ce métier : Service à la personne · Social.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Accueillant éducatif — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · SOGEFCO · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Educateur Montessori pour la petite enfance — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · INSTITUT SUPERIEUR MARIA MONTESSORI · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Educateur de jeunes enfants — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Enseigner dans le premier degré — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DE NOUVELLE CALEDONIE / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCH · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Services à la personne (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE PARIS XIII PARIS NORD VILLETANEUSE / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET D · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Éducateur Montessori pour les enfants de trois à six ans — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · INSTITUT SUPERIEUR MARIA MONTESSORI · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 61 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 11 028 € — 68 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 3,3 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Educateur / Educatrice de jeunes enfants Directeur / Directrice d'établissement à caractère social Directeur / Directrice d'école paramédicale Directeur / Directrice de centre socioculturel Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif Coordinateur / Coordinatrice d'équipes de médiation Responsable de développement territorial Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement Puériculteur / Puéricultrice

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels de l'action sociale et de l'orientation » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 73 départements sur les 98 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 36 320 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 36 320 en 2020.

10 00020 00030 00040 00036 320199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

37 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 540 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels de l’action sociale et de l’orientation » devrait offrir environ 101 900 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 22 000 créations nettes d'emploi et 79 900 départs en fin de carrière à remplacer.

78 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 61 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 28 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 36 000 personnes.

Évolution de l'emploi

10 00020 00030 00040 00036 300200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +208 % (12 000 → 36 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 21 % ont 50 ans ou plus, 32 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 32 % · 30-49 ans : 47 % · 50 ans et plus : 21 %.

Statut d'emploi

  • CDI68 %
  • CDD23 %
  • Apprentis6 %
  • Intérim2 %
  • Indépendants1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet2 %
  • CAP-BEP4 %
  • Bac14 %
  • Bac+242 %
  • Bac+3/429 %
  • Bac+5 et +3 %
  • En études7 %

Temps de travail : 21 % des personnes exercent à temps partiel, dont 5 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Ancienneté et mobilité : 34 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 22 % souhaitent en changer.

Employeurs

49 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

49 % Secteur public · 13 % TPE (< 10 salariés) · 15 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 4 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités pour la santé humaine (46 %), Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (24 %), Enseignement (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 000 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels de l'action sociale et de l'orientation » (DARES).

Île-de-France (60 159)Auvergne-Rhône-Alpes (41 204)Hauts-de-France (32 011)Occitanie (31 760)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guadeloupe 3 429 € —
Guyane 3 134 € —
Martinique 3 130 € —
La Réunion 3 120 € —
Corse 3 114 € 0,8 m²
Île-de-France 2 894 € 0,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,5 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Nièvre 5/5 forte 2 762 € 2,3 m²
Meuse 5/5 forte 2 761 € 2,2 m²
Haute-Saône 5/5 forte 2 762 € 2,1 m²
Cher 5/5 forte 2 723 € 2 m²
Creuse 4/5 assez forte 2 731 € 2,5 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 2 731 € 1,8 m²
Yonne 5/5 forte 2 762 € 1,8 m²
Corrèze 5/5 forte 2 731 € 1,7 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 277 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 631 €/mois (équivalent mensuel, sur 380 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 231 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 779 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 400 €2 600 €2 800 €3 000 €3 200 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

73 % CDI 25 % CDD 1 % Intérim 1 % Saisonnier

Temps de travail : 92 % à temps plein, 8 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

38 % Débutant accepté 6 % Moins d'un an 54 % De 1 à 3 ans 2 % Plus de 3 ans 1 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de responsable de structure multi accueil petite enfance par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de responsable de structure multi accueil petite enfance. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 10 annoncesAisne : 1 annoncesAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : 12 annoncesHautes-Alpes : 3 annoncesAlpes-Maritimes : 14 annoncesArdèche : 7 annoncesArdennes : 2 annoncesAriège : 3 annoncesAube : 2 annoncesAude : 4 annoncesAveyron : 6 annoncesBouches-du-Rhône : 23 annoncesCalvados : 4 annoncesCantal : 3 annoncesCharente : 4 annoncesCharente-Maritime : 9 annoncesCher : 4 annoncesCorrèze : 6 annoncesCôte-d'Or : 8 annoncesCôtes-d'Armor : 8 annoncesCreuse : 1 annoncesDordogne : 2 annoncesDoubs : 18 annoncesDrôme : 9 annoncesEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : 3 annoncesFinistère : 7 annoncesCorse-du-Sud : 1 annoncesHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 7 annoncesHaute-Garonne : 19 annoncesGers : 1 annoncesGironde : 15 annoncesHérault : 16 annoncesIlle-et-Vilaine : 10 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 1 annoncesIsère : 9 annoncesJura : 5 annoncesLandes : 1 annoncesLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : 5 annoncesHaute-Loire : 1 annoncesLoire-Atlantique : 12 annoncesLoiret : 2 annoncesLot : 2 annoncesLot-et-Garonne : 6 annoncesLozère : 2 annoncesMaine-et-Loire : 4 annoncesManche : 4 annoncesMarne : 7 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 5 annoncesMeurthe-et-Moselle : 16 annoncesMeuse : 2 annoncesMorbihan : 11 annoncesMoselle : 20 annoncesNièvre : 1 annoncesNord : 4 annoncesOise : 10 annoncesOrne : 2 annoncesPas-de-Calais : 1 annoncesPuy-de-Dôme : 5 annoncesPyrénées-Atlantiques : 1 annoncesHautes-Pyrénées : 1 annoncesPyrénées-Orientales : 2 annoncesBas-Rhin : 10 annoncesHaut-Rhin : 4 annoncesRhône : 54 annoncesHaute-Saône : 2 annoncesSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : 3 annoncesSavoie : 5 annoncesHaute-Savoie : 50 annoncesParis : 76 annoncesSeine-Maritime : 4 annoncesSeine-et-Marne : 4 annoncesYvelines : 38 annoncesDeux-Sèvres : 3 annoncesSomme : 1 annoncesTarn : 3 annoncesTarn-et-Garonne : 1 annoncesVar : 8 annoncesVaucluse : 3 annoncesVendée : 2 annoncesVienne : 4 annoncesHaute-Vienne : 5 annoncesVosges : donnée insuffisanteYonne : 2 annoncesTerritoire de Belfort : 2 annoncesEssonne : 8 annoncesHauts-de-Seine : 57 annoncesSeine-Saint-Denis : 38 annoncesVal-de-Marne : 15 annoncesVal-d'Oise : 20 annonces

Départements les plus actifs : Paris (76) · Hauts-de-Seine (57) · Rhône (54) · Haute-Savoie (50) · Yvelines (38). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    BABILOU · 91 - Écharcon
    CDI
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    Babilou, Entreprise à mission, est un des leaders mondiaux de l'éducation et de la petite enfance et membre de la Coalition mondiale pour l'éducation de l'UNESCO. Chez Babilou, vous travaillerez dans un groupe de…

  • Directeur de Crèche Adjoint H/F (nouvel onglet)
    LES PETITS CHAPERONS ROUGES · 95 - Roissy-en-France
    CDI
    Débutant accepté · Autres enseignements · publiée le 26/09/2026

    Les Petits Chaperons Rouges, c'est le réseau de référence des crèches privées, recommandé par 94% des familles, et le seul certifié Top Employer pour la qualité de son cadre de travail. Confiants Le projet éducatif le…

  • Directeur de crèche (H/F) (nouvel onglet)
    LANDES INTERIM · 17 - Rochelle
    CDI · Mensuel de 3110.0 Euros à 3200.0 Euros
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  • Directeur/Directrice de crèche en remplacement (EJE ou Puer) (H/F) (nouvel onglet)
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    J CLUB · 65 - LUZ ST SAUVEUR
    CDD - 8 Mois · 35H/semaine Travail en journée
    6 Mois - Si diplômé EJE · Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire · publiée le 25/09/2026

    POUR POSTULER SE PRESENTER AU FORUM "TOUS EN PISTE POUR L'EMPLOI" LE MARDI 06 OCTOBRE DE 09H00 A 12H00 / SALLE DES FETES DE PIERREFITTE NESTALAS (65260) Poste à partir du 1er décembre 2026 : Vous travaillez dans une…

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  • Responsable de structure multi accueil petite enfance (nouvel onglet)
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    CDD - 6 Mois · 37H/semaine Travail en journée
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  • Co-directeur de crèche: infirmier puériculteur (H/F) (nouvel onglet)
    LES PIRATES DU PAYS DE LOUDEAC · 22 - LOUDEAC
    CDI · 35H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 3094.07 Euros
    Débutant accepté · Accueil de jeunes enfants · publiée le 25/09/2026

    Rejoignez un réseau de crèches engagé, humain et innovant ! Fondé en 2008, le groupe Les Crèches de AL est un gestionnaire de crèches inter-entreprises à horaires atypiques qui propose un accueil sur-mesure (régulier…

  • Pharmacien hospitalier (H/F) (nouvel onglet)
    57 - Saint-Avold
    Intérim - 14 Mois
    Expérience exigée · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 25/09/2026

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  • Directrice / Directeur de crèche multi-accueil en CDI (H/F) (nouvel onglet)
    Zanaka Solutions RH · 74 - Viuz-en-Sallaz
    CDI
    2 An(s) · publiée le 25/09/2026

    L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K1216) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de responsable de structure multi accueil petite enfance, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical 7 (15 %) 5/5 forte Paris, Aveyron, Dordogne —
Puériculteur / Puéricultrice 6 (21 %) 5/5 forte Paris, Aveyron, Dordogne —
Educateur / Educatrice de jeunes enfants 7 (19 %) 4/5 assez forte Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn 1 949 €/mois
Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement 15 (33 %) — — 3 300 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Responsable de structure multi accueil petite enfance

Quel est le salaire d’un Responsable de structure multi accueil petite enfance ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 779 € net par mois : environ 2 436 € en début de carrière et jusqu’à 3 007 € pour un profil expérimenté.

Le métier de responsable de structure multi accueil petite enfance recrute-t-il ?

Environ 277 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 359 000 personnes exercent un métier de la famille « Professionnels de l'action sociale et de l'orientation » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 37 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guadeloupe que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 429 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de responsable de structure multi accueil petite enfance ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical, Puériculteur et Educateur. Ces métiers partagent une partie des compétences du responsable de structure multi accueil petite enfance et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 101 900 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professionnels de l’action sociale et de l’orientation » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir responsable de structure multi accueil petite enfance ?

6 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Accueillant éducatif, Educateur Montessori pour la petite enfance et Educateur de jeunes enfants. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

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