Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement

G1237   Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation · Animation d'activités de loisirs

Le métier de Directeur appartient à la famille « Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation » (code ROME G1237) : environ 420 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 049 € net par mois, 208 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 45 %.

Définition

Le directeur d'accueil de loisirs construit le projet pédagogique pour l'accueil de jeunes enfants, organise la mise en place des activités, encadre l'équipe d'animation et gère le centre de loisirs. Conçoit et met en œuvre des projets d'activités de loisirs Supervise et forme l'équipe d'animation pour garantir un environnement sûr et stimulant Assure la gestion administrative et budgétaire de la structure Assure la gestion des ressources humaines et d'encadrement des équipes Développe des partenariats avec les écoles, les collectivités locales et autres institutions Anime la relation avec les familles Veille au respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur

Le métier

Le directeur d'accueil de loisirs sans hébergement construit le projet pédagogique de la structure, organise la mise en place des activités et encadre l'équipe d'animation. Il assure la gestion administrative, budgétaire et humaine du centre, forme le personnel et veille au respect des normes de sécurité et de la réglementation en vigueur. Il développe aussi des partenariats avec les écoles et les collectivités locales, anime la relation avec les familles et les informe sur l'organisation de l'accueil comme sur le programme des activités proposées aux enfants.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Directeur / Directrice d'accueil de loisirs, Directeur / Directrice d'accueil collectif de mineurs (ACM), Responsable d'accueil de loisirs, Directeur adjoint / Directrice adjointe d'accueil de loisirs, Directeur(trice) adjoint(e) accueil loisirs sans hébergement, Directeur(trice) adjoint(e) d'accueil collectif de mineurs, Directeur adjoint / Directrice adjointe centre de loisirs, Directeur / Directrice centre de loisirs.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Communication

  • Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • Communiquer efficacement avec les familles
  • Travailler en groupe, en réseau
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Conseil, Transmission

  • Développer un projet pédagogique
  • Mettre en place des actions de médiation sociale
  • Assurer la formation continue du personnel

Animation

  • Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
  • Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants

Management

  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité
  • Animer, coordonner une équipe
  • Prévenir et résoudre les conflits

Gestion des Ressources Humaines

  • Gérer les ressources humaines

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité

Gestion et contrôle

  • Définir des orientations budgétaires
  • Collaborer avec les équipes pour aligner les budgets
  • Suivre le budget de fonctionnement du périmètre confié

Stratégie de développement

  • Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
  • Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants
  • Mettre en place des stratégies de réduction des coûts
  • Développer des partenariats avec des acteurs locaux

Organisation

  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Respecter les normes éthiques et de confidentialité
  • Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément
  • Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
  • Utiliser les outils numériques
  • Respecter la confidentialité des informations

Soin

  • Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

Prévention des risques

  • Définir des mesures de prévention des risques
  • Superviser la sécurité des enfants et adolescents durant les activités

Qualité

  • Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement

Communication, Multimédia

  • Promouvoir les activités du centre auprès des familles

Gestion administrative et comptable

  • Effectuer le suivi des réservations
  • Gérer les inscriptions et les dossiers des participants
  • Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Droit, contentieux et négociation

  • Assurer la gestion des plaintes et des réclamations
  • Veiller à la protection des données personnelles

Développement des compétences

  • Actualiser régulièrement ses connaissances

Recherche, Innovation

  • Réaliser une veille continue sur les techniques de jeu, d'animation, d'apprentissage

Protection des personnes et de l'environnement

  • Promouvoir l'éco-responsabilité dans les activités du centre
  • Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérés
  • Analyser et contrôler une consommation d'énergie

Savoir-être professionnels

Faire preuve de sens des responsabilitésOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve de réactivitéAvoir le sens du service

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Maintenance des équipements de loisir
  • Formation des animateurs
  • Organisation d'événements thématiques

Domaines d'expertise

  • Développement de programmes culturels
  • Psychologie de l'enfant et de l'adolescent
  • Gestion d'équipe
  • Gestion des ressources matérielles
  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Ecoute active

Normes et procédés

  • Droit de l'enfant et protection des mineurs
  • Normes de sécurité pour les activités de loisirs
  • Outils et méthodes de gestion de projet

Certifications et habilitations

  • Brevet d'aptitude aux fonctions de directeur de centres de vacances et loisirs
  • DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention coordination de projets

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En contact avec du public
  • Travail en mode projet

Horaires et rythme

  • Travail durant les vacances scolaires

Public et bénéficiaires

  • Enfants
  • Mineurs (- 18 ans)

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Association
  • Collectivités territoriales
  • Structure de loisirs, culturelle ou touristique

Secteurs qui emploient ce métier : Sport, animation et loisir · Social · Animation et loisir.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • CQP Animateur périscolaire — Niveau 3 (CAP, BEP) · OC ECLAT ORGANISME CERTIFICATEUR DE LA BRANCHE ECLAT · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Animateur esport — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · FRANCE ESPORTS / FEDERATION NATIONALE DES CENTRES DE FORMATION PROFESSIONNELLE ET APPRENTI · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Animateur esport — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · CTRE EUR EXAMENS FEDERATION EUR ECOLES · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Enseigner dans le premier degré — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DE NOUVELLE CALEDONIE / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCH · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • STAPS : sport, politiques éducatives et société (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE RENNES II HAUTE BRETAGNE / UNIVERSITE DE STRASBOURG / ECOLE NORMALE SUPERIEURE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Initiateur aux arts du cirque — Niveau 3 (CAP, BEP) · FEDERATION FRANCAISE ECOLES DE CIRQUE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Responsable animation de club enfants — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · KLAXON ROUGE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Chef d'équipe éducateur sportif opérationnel — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 260 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 186 € — 330 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,6 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Responsable d'animation Directeur / Directrice de centre de séjour de vacances Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif Responsable de maison de quartier Médiateur social / Médiatrice sociale Directeur / Directrice pédagogique Directeur / Directrice de centre socioculturel Educateur / Educatrice de jeunes enfants Directeur / Directrice d'école primaire Directeur / Directrice d'établissement à caractère social

Recrutement

En 2026, environ 64 780 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 43 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » en catégorie 2/5 — Tensions modérées (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 39 départements sur les 100 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Orne (5/5) Pyrénées-Atlantiques (5/5) Ain (5/5) Tarn-et-Garonne (5/5) Haute-Savoie (5/5) Aveyron (5/5)

Environ 92 710 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 92 710 en 2020.

25 00050 00075 000100 00092 710199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

45 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 2 760 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels de l’action culturelle, sportive et surveillants » devrait offrir environ 113 300 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 32 000 créations nettes d'emploi et 81 300 départs en fin de carrière à remplacer.

72 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 260 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 27 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 206 000 personnes.

Évolution de l'emploi

100 000150 000200 000250 000205 900200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +66 % (124 000 → 206 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un métier jeune : 40 % ont moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 40 % · 30-49 ans : 37 % · 50 ans et plus : 23 %.

Statut d'emploi

  • CDI54 %
  • CDD42 %
  • Indépendants2 %
  • Intérim1 %
  • Apprentis1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet14 %
  • CAP-BEP18 %
  • Bac29 %
  • Bac+27 %
  • Bac+3/411 %
  • Bac+5 et +11 %
  • En études10 %

Temps de travail : 50 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 22 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 10 % le dimanche, 22 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 30 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 27 % souhaitent en changer.

Employeurs

49 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

49 % Secteur public · 13 % TPE (< 10 salariés) · 15 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 4 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités pour la santé humaine (46 %), Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (24 %), Enseignement (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 680 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » (DARES).

Île-de-France (83 420)Auvergne-Rhône-Alpes (55 541)Occitanie (39 358)Nouvelle-Aquitaine (37 274)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 2 248 € 0,4 m²
Corse 2 116 € 0,5 m²
Nouvelle-Aquitaine 2 080 € 0,8 m²
Bourgogne-Franche-Comté 2 062 € 1,1 m²
Pays de la Loire 2 062 € 0,8 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 060 € 0,7 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,1 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Haute-Saône 5/5 forte 2 062 € 1,5 m²
Orne 5/5 forte 2 006 € 1,4 m²
Yonne 5/5 forte 2 062 € 1,4 m²
Territoire de Belfort 5/5 forte 2 062 € 1,3 m²
Haute-Marne 4/5 assez forte 2 053 € 1,7 m²
Nièvre 4/5 assez forte 2 062 € 1,7 m²
Aveyron 5/5 forte 2 021 € 1,2 m²
Haute-Loire 5/5 forte 2 060 € 1,2 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 208 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 165 €/mois (équivalent mensuel, sur 398 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 231 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 049 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 000 €2 200 €2 400 €2 600 €2 800 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

57 % CDD 42 % CDI

Temps de travail : 68 % à temps plein, 32 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

46 % Débutant accepté 13 % Moins d'un an 39 % De 1 à 3 ans 1 % Plus de 3 ans
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de directeur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de directeur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 10 annoncesAisne : 1 annoncesAllier : 2 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 3 annoncesHautes-Alpes : 4 annoncesAlpes-Maritimes : 9 annoncesArdèche : 6 annoncesArdennes : 2 annoncesAriège : 1 annoncesAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : 5 annoncesBouches-du-Rhône : 26 annoncesCalvados : 4 annoncesCantal : 1 annoncesCharente : 2 annoncesCharente-Maritime : 3 annoncesCher : 3 annoncesCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : 7 annoncesCôtes-d'Armor : 3 annoncesCreuse : 1 annoncesDordogne : 2 annoncesDoubs : 27 annoncesDrôme : 3 annoncesEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : 6 annoncesFinistère : 7 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 5 annoncesHaute-Garonne : 54 annoncesGers : 2 annoncesGironde : 20 annoncesHérault : 10 annoncesIlle-et-Vilaine : 16 annoncesIndre : 1 annoncesIndre-et-Loire : 5 annoncesIsère : 20 annoncesJura : 6 annoncesLandes : 1 annoncesLoir-et-Cher : 1 annoncesLoire : 1 annoncesHaute-Loire : 2 annoncesLoire-Atlantique : 12 annoncesLoiret : 3 annoncesLot : 4 annoncesLot-et-Garonne : 7 annoncesLozère : 1 annoncesMaine-et-Loire : 18 annoncesManche : 6 annoncesMarne : 5 annoncesHaute-Marne : 2 annoncesMayenne : 6 annoncesMeurthe-et-Moselle : 17 annoncesMeuse : 1 annoncesMorbihan : 12 annoncesMoselle : 32 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 11 annoncesOise : 5 annoncesOrne : 3 annoncesPas-de-Calais : 4 annoncesPuy-de-Dôme : 6 annoncesPyrénées-Atlantiques : 4 annoncesHautes-Pyrénées : 2 annoncesPyrénées-Orientales : 3 annoncesBas-Rhin : 25 annoncesHaut-Rhin : 14 annoncesRhône : 35 annoncesHaute-Saône : 2 annoncesSaône-et-Loire : 2 annoncesSarthe : 2 annoncesSavoie : 7 annoncesHaute-Savoie : 11 annoncesParis : 4 annoncesSeine-Maritime : 3 annoncesSeine-et-Marne : 15 annoncesYvelines : 10 annoncesDeux-Sèvres : 4 annoncesSomme : 3 annoncesTarn : 5 annoncesTarn-et-Garonne : 6 annoncesVar : 36 annoncesVaucluse : 6 annoncesVendée : 8 annoncesVienne : 1 annoncesHaute-Vienne : 2 annoncesVosges : 3 annoncesYonne : 3 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 6 annoncesHauts-de-Seine : 17 annoncesSeine-Saint-Denis : 4 annoncesVal-de-Marne : 14 annoncesVal-d'Oise : 9 annonces

Départements les plus actifs : Haute-Garonne (54) · Var (36) · Rhône (35) · Moselle (32) · Doubs (27). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • Responsable d'équipement (H/F) (nouvel onglet)
    IFAC RHONE · 69 - Lyon 7e Arrondissement
    CDI · Temps partiel - 26H/semaine Travail en journée
    Débutant accepté · Formation continue d'adultes · publiée le 28/09/2026

    Mission Placé sous l'autorité de la direction de l'établissement auquel il est affecté, le Responsable d'équipement a pour mission d'élaborer un projet pédagogique garant du projet et des orientations de l'établissement…

  • Responsable d'équipement (H/F) (nouvel onglet)
    IFAC RHONE · 69 - Lyon 3e Arrondissement
    CDI · Temps partiel - 26H/semaine Travail en journée
    Débutant accepté · Formation continue d'adultes · publiée le 27/09/2026

    Mission Placé sous l'autorité de la direction de l'établissement auquel il est affecté, le Responsable d'équipement a pour mission d'élaborer un projet pédagogique garant du projet et des orientations de l'établissement…

  • Directeur de centre de loisirs (H/F) (nouvel onglet)
    A LA MARJE · 972 - LE MORNE ROUGE
    CDD - 35 Jour(s) · 48H/semaine Travail en journée...
    6 Mois · Action sociale sans hébergement n.c.a. · publiée le 27/09/2026

    A LA MARJE est une association d'éducation populaire engagée en faveur de l'épanouissement des enfants, des jeunes et des familles. Elle développe des accueils périscolaires et extrascolaires fondés sur des valeurs de…

  • Buffalo Grill - Directeur adjoint / Directrice adjointe d'accueil de loisirs sans hébergement (H/F) (nouvel onglet)
    Buffalo Grill · 91 - Saint-Germain-lès-Corbeil
    CDI · Mensuel de 2433.6 Euros à 2433.6 Euros
    Débutant accepté · Restauration traditionnelle · publiée le 26/09/2026

    En quelques mots : Aux côtés du directeur de restaurant, vous jouez un rôle clé dans la réussite de votre restaurant, en incarnant l'esprit de l'accueil, de la qualité et du leadership. En collaboration étroite avec le…

  • Responsable centre de loisir (H/F) (nouvel onglet)
    ASS READAPTATION FORMAT PROFESSIONNELLE · 68 - Mulhouse
    CDI · Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros
    Débutant accepté · Activités hospitalières · publiée le 26/09/2026

    Sous l'autorité du conseil l'administration de l'association gestionnaire de l'ALSH (Association ARCHIPEL), vous assurez la création, le pilotage et le développement d'un Accueil de Loisirs Inclusif destiné à favoriser…

  • DIRECTEUR-TRICE ADJOINT-E ALAE (H/F) (nouvel onglet)
    LOISIRS EDUCATION & CITOYENNETE GRAND SU · 31 - Tournefeuille
    CDI · Temps partiel - 19H/semaine Travail en journée... · Horaire de 13.5 Euros à 13.51 Euros - Complémentaire santé, CSE, 7 semaines de CP
    12 Mois · Autres activités récréatives et de loisirs · publiée le 25/09/2026

    Le directeur adjoint ou la directrice adjointe participe à la gestion et au bon fonctionnement de sa structure d'affectation. Il ou elle inscrit ses actions dans le prolongement du projet de la structure, et plus…

  • Responsable ACM adjoint (H/F) (nouvel onglet)
    LA PASSERELLE · 68 - RIXHEIM
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 2347.5 Euros
    2 An(s) · Action sociale sans hébergement n.c.a. · publiée le 25/09/2026

    La Passerelle recrute un Responsable adjoint ACM H/F - CDI à temps plein - Site d'Entremont Prise de fonction au plus tôt La Passerelle, c'est d'abord un lieu, ensuite, c'est un projet global, innovant et créatif qui…

  • Responsable de site (H/F) (nouvel onglet)
    IFAC ETAB PACA · 06 - Roquefort-les-Pins
    CDI · 35H/semaine Travail en journée
    6 Mois · Autres activités récréatives et de loisirs · publiée le 25/09/2026

    Mission Placé sous l'autorité de l'équipe de coordination/direction, le Coordinateur d'animation met en œuvre le projet éducatif, accompagne et supervise les actions mises en place par les Responsables d'équipement dans…

  • Directeur mobile d'Accueil Collectif de Mineurs (ACM) (H/F) (nouvel onglet)
    LES FRANCAS DU DOUBS · 25 - Pontarlier
    CDI · Temps partiel - 24H/semaine Travail en journée · Horaire de 14.41 Euros
    Débutant accepté · Gestion de salles de spectacles · publiée le 25/09/2026

    Sous la responsabilité du/de la Coordinateur/trice de la cellule de remplacement, en tant que Directeur/trice mobile vous êtes amené(e) à vous déplacer sur un secteur géographique donné en fonction des besoins en…

  • Directeur mobile d'Accueil Collectif de Mineurs (ACM) (H/F) (nouvel onglet)
    LES FRANCAS DU DOUBS · 25 - Vaire
    CDI · Temps partiel - 24H/semaine Travail en journée · Horaire de 14.41 Euros
    Débutant accepté · Gestion de salles de spectacles · publiée le 25/09/2026

    Sous la responsabilité du/de la Coordinateur/trice de la cellule de remplacement, en tant que Directeur/trice mobile vous êtes amené(e) à vous déplacer sur un secteur géographique donné en fonction des besoins en…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation (référentiel ROME, code G1237) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de directeur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Educateur / Educatrice de jeunes enfants 5 (14 %) 4/5 assez forte Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn 1 949 €/mois
Médiateur social / Médiatrice sociale 2 (5 %) 4/5 assez forte Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn 1 871 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Directeur

Quel est le salaire d’un Directeur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 049 € net par mois : environ 1 870 € en début de carrière et jusqu’à 2 401 € pour un profil expérimenté.

Le métier de directeur recrute-t-il ?

Environ 208 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées modérées (catégorie 2/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 420 000 personnes exercent un métier de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 45 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 248 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de directeur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Educateur et Médiateur social. Ces métiers partagent une partie des compétences du directeur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 113 300 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professionnels de l’action culturelle, sportive et surveillants » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir directeur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Animateur périscolaire, Animateur esport et Enseigner dans le premier degré. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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