Responsable d'animation

G1239   Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation · Animation d'activités de loisirs

Le métier de Responsable d'animation appartient à la famille « Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation » (code ROME G1239) : environ 420 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 049 € net par mois, 90 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 50 %.

Définition

Le responsable d'animation est en charge de l'organisation et de la mise en œuvre d'activités ludiques et éducatives pour tous les âges. Conçoit et met en œuvre des programmes d'animation adaptés à différents publics Supervise et coordonne l'équipe d'animateurs pour assurer le bon déroulement des activités Assure la gestion administrative et budgétaire des projets d'animation Développe des partenariats et des réseaux locaux pour enrichir l'offre d'animations Veille au respect des normes de sécurité et à la qualité des prestations fournies Peut participer directement à l'animation d'activités spécifiques

Le métier

Le responsable d'animation conçoit et organise des activités ludiques, culturelles ou de détente pour des publics de tous âges, dans les secteurs du tourisme, de l'hôtellerie et des loisirs. Il identifie les attentes des participants, bâtit le programme d'animations, supervise l'équipe d'animateurs et répartit les tâches. Il assure aussi la gestion administrative et budgétaire des projets, développe des partenariats locaux pour enrichir l'offre et veille à la sécurité des espaces comme à la qualité des prestations. Il peut animer lui-même certaines activités.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Responsable d'animation d'accueil de loisirs, Responsable d'animation en centre de vacances, Responsable d'espace de médiation numérique, Chef / Cheffe d'équipe animation, Responsable loisirs et animation en hôtellerie de plein air.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Relation client

  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Identifier les attentes du public, l'informer sur la ou les activités d'animation et les modalités d'organisation

Animation

  • Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
  • Concevoir une animation événementielle
  • Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
  • Animer des activités culturelles et artistiques

Prévention des risques

  • Superviser la sécurité des espaces de loisirs

Management

  • Coordonner l'activité d'une équipe
  • Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
  • Valoriser et partager les bonnes pratiques
  • Encourager la créativité et l'innovation dans son équipe

Organisation

  • Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Gérer une situation conflictuelle
  • Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
  • Gérer une situation d'urgence
  • Maintenir un environnement de travail propre et organisé

Communication

  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe
  • Prendre une décision et l'expliquer
  • Communiquer à l'écrit de façon appropriée
  • Engager des actions de communication sur les réseaux sociaux
  • Favoriser les diversités et l'inclusion au sein de son équipe

Communication, Multimédia

  • Mettre en oeuvre des actions de communication
  • Gérer la communication interne et externe

Stratégie de développement

  • Piloter une activité
  • Concevoir et gérer un projet
  • Développer des partenariats avec des acteurs locaux
  • Analyser les dysfonctionnements, les aléas, les écarts par rapport aux objectifs
  • Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI)
  • Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget

Gestion administrative et comptable

  • Organiser et planifier une activité
  • Gérer un planning

Recherche, Innovation

  • Réaliser une veille continue sur les techniques de jeu, d'animation, d'apprentissage

Droit, contentieux et négociation

  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
  • Assurer la gestion des plaintes et des réclamations

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité

Protection des personnes et de l'environnement

  • Assurer la sécurité des personnes et des biens

Data et Nouvelles technologies

  • Intégrer les technologies numériques pour améliorer l'efficacité opérationnelle

Développement commercial

  • Analyser les retours des participants pour améliorer les services

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsAvoir l'esprit d'équipeEtre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Caractéristiques socio-culturelles des publics
  • Formation continue des équipes
  • Gestion des ressources matérielles
  • Logiciels de gestion de planning
  • Stratégies de communication digitale
  • Logiciels de planification

Techniques professionnelles

  • Techniques de motivation d'équipe
  • Techniques d'entretien individuel
  • Reporting d'activité
  • Techniques de médiation culturelle
  • Techniques d'expression corporelle
  • Organisation d'événements thématiques

Normes et procédés

  • Normes de sécurité pour activités de groupe

Certifications et habilitations

  • BPJEPS spécialité animateur mention animation socio-éducative ou culturelle
  • DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention coordination de projets
  • DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention développement de projets, territoires et réseaux
  • DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention animation sociale
  • DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet
  • BUT spécialité carrières sociales parcours animation sociale et socioculturelle
  • Licence pro mention métiers de l'animation sociale, socio-éducative et socioculturelle
  • Master mention sciences économiques et sociales
  • Master mention sciences sociales
  • Master mention sciences de l'éducation et de la formation
  • Master mention sciences de l'éducation

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En contact avec du public
  • Travail en mode projet

Horaires et rythme

  • Travail durant les vacances scolaires
  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail saisonnier

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Association
  • Entreprises et milieux professionnels
  • Structure de loisirs, culturelle ou touristique

Secteurs qui emploient ce métier : Sport, animation et loisir · Animation et loisir.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 441 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 345 € — 257 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,6 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement Manager de proximité Chef / Cheffe de projet événementiel Chargé / Chargée de développement culturel Directeur / Directrice de centre socioculturel Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif Responsable de maison de quartier Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle Responsable de structure multi accueil petite enfance

Recrutement

En 2026, environ 64 780 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 43 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » en catégorie 2/5 — Tensions modérées (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 39 départements sur les 100 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Orne (5/5) Pyrénées-Atlantiques (5/5) Ain (5/5) Tarn-et-Garonne (5/5) Haute-Savoie (5/5) Aveyron (5/5)

Environ 92 710 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 92 710 en 2020.

25 00050 00075 000100 00092 710199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

50 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 1 100 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels de l’action culturelle, sportive et surveillants » devrait offrir environ 113 300 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 32 000 créations nettes d'emploi et 81 300 départs en fin de carrière à remplacer.

72 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 441 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 27 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 206 000 personnes.

Évolution de l'emploi

100 000150 000200 000250 000205 900200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +66 % (124 000 → 206 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un métier jeune : 40 % ont moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 40 % · 30-49 ans : 37 % · 50 ans et plus : 23 %.

Statut d'emploi

  • CDI54 %
  • CDD42 %
  • Indépendants2 %
  • Intérim1 %
  • Apprentis1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet14 %
  • CAP-BEP18 %
  • Bac29 %
  • Bac+27 %
  • Bac+3/411 %
  • Bac+5 et +11 %
  • En études10 %

Temps de travail : 50 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 22 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 10 % le dimanche, 22 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 30 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 27 % souhaitent en changer.

Employeurs

49 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

49 % Secteur public · 13 % TPE (< 10 salariés) · 15 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 4 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités pour la santé humaine (46 %), Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (24 %), Enseignement (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 680 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » (DARES).

Île-de-France (83 420)Auvergne-Rhône-Alpes (55 541)Occitanie (39 358)Nouvelle-Aquitaine (37 274)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 2 248 € 0,4 m²
Corse 2 116 € 0,5 m²
Nouvelle-Aquitaine 2 080 € 0,8 m²
Bourgogne-Franche-Comté 2 062 € 1,1 m²
Pays de la Loire 2 062 € 0,8 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 060 € 0,7 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,1 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Haute-Saône 5/5 forte 2 062 € 1,5 m²
Orne 5/5 forte 2 006 € 1,4 m²
Yonne 5/5 forte 2 062 € 1,4 m²
Territoire de Belfort 5/5 forte 2 062 € 1,3 m²
Haute-Marne 4/5 assez forte 2 053 € 1,7 m²
Nièvre 4/5 assez forte 2 062 € 1,7 m²
Aveyron 5/5 forte 2 021 € 1,2 m²
Haute-Loire 5/5 forte 2 060 € 1,2 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 90 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 154 €/mois (équivalent mensuel, sur 59 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 231 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 049 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 900 €2 000 €2 100 €2 200 €2 300 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

48 % CDD 46 % CDI 4 % Saisonnier 2 % Intérim

Temps de travail : 72 % à temps plein, 28 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

52 % Débutant accepté 4 % Moins d'un an 38 % De 1 à 3 ans 3 % Plus de 3 ans 2 % Exigée (non précisée)
0 %20 %40 %60 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de responsable d'animation par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de responsable d'animation. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 2 annoncesAisne : 2 annoncesAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : 1 annoncesHautes-Alpes : 3 annoncesAlpes-Maritimes : 1 annoncesArdèche : 1 annoncesArdennes : 2 annoncesAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : 1 annoncesAveyron : 2 annoncesBouches-du-Rhône : donnée insuffisanteCalvados : 1 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : 1 annoncesCher : 2 annoncesCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : 1 annoncesCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : 1 annoncesDrôme : 5 annoncesEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 7 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 2 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 5 annoncesHérault : 6 annoncesIlle-et-Vilaine : 3 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : 4 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : 1 annoncesLoire : donnée insuffisanteHaute-Loire : 2 annoncesLoire-Atlantique : 8 annoncesLoiret : donnée insuffisanteLot : 1 annoncesLot-et-Garonne : 2 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 2 annoncesManche : donnée insuffisanteMarne : 2 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 3 annoncesMeurthe-et-Moselle : 1 annoncesMeuse : 1 annoncesMorbihan : 1 annoncesMoselle : 2 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 2 annoncesOise : 3 annoncesOrne : 1 annoncesPas-de-Calais : 2 annoncesPuy-de-Dôme : 2 annoncesPyrénées-Atlantiques : 4 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 3 annoncesHaut-Rhin : 5 annoncesRhône : 9 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 1 annoncesSarthe : 3 annoncesSavoie : 8 annoncesHaute-Savoie : 7 annoncesParis : donnée insuffisanteSeine-Maritime : 2 annoncesSeine-et-Marne : 1 annoncesYvelines : 3 annoncesDeux-Sèvres : 5 annoncesSomme : donnée insuffisanteTarn : 1 annoncesTarn-et-Garonne : 1 annoncesVar : 7 annoncesVaucluse : 1 annoncesVendée : 1 annoncesVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : 1 annoncesVosges : 2 annoncesYonne : 3 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 1 annoncesHauts-de-Seine : 3 annoncesSeine-Saint-Denis : 5 annoncesVal-de-Marne : 1 annoncesVal-d'Oise : 1 annonces

Départements les plus actifs : Rhône (9) · Loire-Atlantique (8) · Savoie (8) · Finistère (7) · Haute-Savoie (7). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation (référentiel ROME, code G1239) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de responsable d'animation, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Manager de proximité 20 (43 %) — — 4 627 €/mois
Responsable de structure multi accueil petite enfance 9 (20 %) — — 3 300 €/mois
Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement 8 (17 %) — — 3 300 €/mois
Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle 8 (17 %) 2/5 modérée Orne, Pyrénées-Atlantiques, Ain 2 232 €/mois
Chef / Cheffe de projet événementiel 7 (16 %) 1/5 faible Corse-du-Sud, Guyane, Charente 4 283 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Responsable d'animation

Quel est le salaire d’un Responsable d'animation ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 049 € net par mois : environ 1 870 € en début de carrière et jusqu’à 2 401 € pour un profil expérimenté.

Le métier de responsable d'animation recrute-t-il ?

Environ 90 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées modérées (catégorie 2/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 420 000 personnes exercent un métier de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 50 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 248 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de responsable d'animation ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Manager de proximité, Responsable de structure multi accueil petite enfance et Directeur. Ces métiers partagent une partie des compétences du responsable d'animation et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 113 300 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professionnels de l’action culturelle, sportive et surveillants » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir responsable d'animation ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Animateur périscolaire, Marionnettiste et Animateur esport. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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