Accompagnant / Accompagnante des élèves en situation de handicap (AESH)
Services à la personne et à la collectivité · comparer
Directeur / Directrice de centre socioculturel
K1219 Services à la personne et à la collectivité · Action sociale, socio-éducative et socio-culturelle
Le métier de Directeur appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K1219) : environ 420 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 049 € net par mois, 29 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 38 %.
Définition
Le directeur de centre socioculturel conçoit et met en œuvre le projet social et culturel en fonction des besoins des habitants et du contexte local. Supervise l'organisation d'événements culturels, éducatifs et sociaux qui favorisent le lien social Gère les ressources humaines, financières et matérielles du centre Développe et entretient des partenariats avec les acteurs locaux, les institutions et les associations Assure le suivi et l'évaluation des activités du centre pour garantir leur efficacité et leur pertinence Promeut les activités du centre auprès de la communauté pour encourager la participation et l'engagement des habitants
Aussi appelé : Directeur / Directrice de centre culturel, Directeur / Directrice de maison des jeunes et de la culture.
Compétences et savoirs
Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).
Relation client
- Optimiser l'accueil des différents publics
- Promouvoir l'inclusion et l'accessibilité
Conseil, Transmission
- Mettre en place des actions de médiation sociale
- Conseiller, accompagner une personne
Animation
- Déterminer une stratégie d'action socioculturelle
- Innover dans les propositions d'activités socioculturelles
Communication, Multimédia
- Promouvoir les événements du centre auprès de la communauté
- Créer, organiser ou coordonner un évènement
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Renforcer la visibilité du centre dans son environnement
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Stratégie de développement
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines
- Concevoir et gérer un projet
- Développer un projet socioculturel
- Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Développer des partenariats avec des institutions
- Evaluer les programmes et activités du centre
- Evaluer l'impact des projets culturels sur la communauté
- Contribuer à des projets d'amélioration des services
- Rechercher des financements, des investisseurs
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner les activités du personnel
- Superviser les bénévoles
- Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Assurer la liaison avec des communautés locales
Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les ressources humaines
- Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
Communication
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
Qualité
- Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement
Maintenance, Réparation
- Surveiller l'entretien des locaux et signaler les besoins de réparation
Data et Nouvelles technologies
- Analyser, exploiter, structurer des données
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Gérer les budgets alloués aux projets socioculturels
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Développement des compétences
- Evaluer le résultat de ses actions
Protection des personnes et de l'environnement
- Promouvoir l'éco-responsabilité dans les activités du centre
- Former le personnel aux pratiques de recyclage des déchets de nettoyage
Savoir-être professionnels
Faire preuve de sens des responsabilitésAvoir l'esprit d'équipeEtre force de propositionFaire preuve de réactivité
Savoirs
Domaines d'expertise
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Politiques culturelles européennes et internationales
- Gestion des subventions
- Données d'activité de la structure, du service
- Prise de décision stratégique
- Projet d'animation
- Thématiques de prévention sanitaire et sociale
Techniques professionnelles
- Techniques d'animation de groupes
- Gestion de projets culturels
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de médiation culturelle
Normes et procédés
- Législation sociale
- Respect des normes de sécurité et d'accessibilité
Produits, outils et matières
- Utilisation de logiciels de gestion
Certifications et habilitations
- DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet
- Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale
- DESJEPS spécialité animation socio-éducative, culturelle et/ou sportive mention direction de structure et de projet
- Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale
Conditions et contexte de travail
Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.
Conditions d'exercice
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
Horaires et rythme
- Travail durant les vacances scolaires
- Travail les week-ends et jours fériés
Statuts d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
Structures qui emploient
- Association
- Collectivités territoriales
- Structures de l'Economie Sociale et Solidaire
Secteurs qui emploient ce métier : Social · Animation et loisir.
Études et formations
Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).
- Animateur esport — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · FRANCE ESPORTS / FEDERATION NATIONALE DES CENTRES DE FORMATION PROFESSIONNELLE ET APPRENTI · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Ludothécaire — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · CENTRE NATIONAL DE FORMATION AUX METIERS DU JEU ET DU JOUET · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Responsable associatif — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Photographie — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ECOLE NATIONALE SUPERIEURE LOUIS LUMIERE / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Animateur en gérontologie — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · UNION NAT MAISON FAMIL RURAL EDUC ORIENT · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Animateur esport — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · CTRE EUR EXAMENS FEDERATION EUR ECOLES · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Théologie (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / UNIVERSITE DE LORRAINE · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Théologie (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE DE LORRAINE / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
Se former via le CPF : 470 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 046 € — 572 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.
Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,5 mois du salaire net estimé du métier (2 730 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.
Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.
Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)
Évolutions de carrière
Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).
Directeur / Directrice d'établissement culturel
Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
Directeur / Directrice de la communication
Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)
Directeur / Directrice du marketing
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement
Directeur / Directrice de structure sportive
Directeur / Directrice d'établissement à caractère social
Salaire médian par région
Net mensuel médian (DREES, d'après INSEE Base Tous Salariés 2023).
| Île-de-France | 3 410 € | |
| Hauts-de-France | 3 250 € | |
| Pays de la Loire | 3 090 € | |
| Nouvelle-Aquitaine | 3 050 € | |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 2 940 € | |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur | 2 740 € | |
| Corse | 2 740 € | |
| Occitanie | 2 390 € | |
| Normandie | 2 300 € | |
| Bourgogne-Franche-Comté | 2 200 € | |
| Grand Est | 2 030 € | |
| Centre-Val de Loire | 2 000 € |
Recrutement
En 2026, environ 64 780 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 43 % jugés difficiles par les employeurs.
Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →
Tension de recrutement
La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » en catégorie 2/5 — Tensions modérées (2021).
À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 39 départements sur les 100 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).
Orne (5/5)
Pyrénées-Atlantiques (5/5)
Ain (5/5)
Tarn-et-Garonne (5/5)
Haute-Savoie (5/5)
Aveyron (5/5)
Environ 92 710 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 92 710 en 2020.
Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.
Retour à l'emploi
38 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).
Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).
Environ 700 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.
Perspectives à l'horizon 2030
D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels de l’action culturelle, sportive et surveillants » devrait offrir environ 113 300 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 32 000 créations nettes d'emploi et 81 300 départs en fin de carrière à remplacer.
72 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 470 formations CPF y mènent.
Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 27 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).
Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).
Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).
Qui exerce ce métier aujourd'hui ?
Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 206 000 personnes.
Évolution de l'emploi
De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +66 % (124 000 → 206 000).
Âge
Côté pyramide des âges, c'est un métier jeune : 40 % ont moins de 30 ans.
De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 40 % · 30-49 ans : 37 % · 50 ans et plus : 23 %.
Statut d'emploi
- CDI54 %
- CDD42 %
- Indépendants2 %
- Intérim1 %
- Apprentis1 %
Niveau de diplôme
- Aucun / brevet14 %
- CAP-BEP18 %
- Bac29 %
- Bac+27 %
- Bac+3/411 %
- Bac+5 et +11 %
- En études10 %
Temps de travail : 50 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 22 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).
Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 10 % le dimanche, 22 % le samedi (au moins occasionnellement).
Ancienneté et mobilité : 30 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 27 % souhaitent en changer.
Employeurs
49 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).
49 % Secteur public · 13 % TPE (< 10 salariés) · 15 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 4 % 500 salariés et +.
Principaux secteurs employeurs : Activités pour la santé humaine (46 %), Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (24 %), Enseignement (8 %).
Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 680 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).
Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.
Où ce métier est le plus présent
Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » (DARES).
Île-de-France (83 420)Auvergne-Rhône-Alpes (55 541)Occitanie (39 358)Nouvelle-Aquitaine (37 274)
Où ce métier rémunère le mieux
Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).
| Région | Salaire moyen | ≈ m² / mois de salaire | Niveau |
|---|---|---|---|
| Île-de-France | 2 248 € | 0,4 m² | |
| Corse | 2 116 € | 0,5 m² | |
| Nouvelle-Aquitaine | 2 080 € | 0,8 m² | |
| Bourgogne-Franche-Comté | 2 062 € | 1,1 m² | |
| Pays de la Loire | 2 062 € | 0,8 m² | |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 2 060 € | 0,7 m² |
Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,1 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.
Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables
Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.
| Département | Tension de recrutement | Salaire régional | Pouvoir d'achat (m² / mois) |
|---|---|---|---|
| Haute-Saône | 5/5 forte | 2 062 € | 1,5 m² |
| Orne | 5/5 forte | 2 006 € | 1,4 m² |
| Yonne | 5/5 forte | 2 062 € | 1,4 m² |
| Territoire de Belfort | 5/5 forte | 2 062 € | 1,3 m² |
| Haute-Marne | 4/5 assez forte | 2 053 € | 1,7 m² |
| Nièvre | 4/5 assez forte | 2 062 € | 1,7 m² |
| Aveyron | 5/5 forte | 2 021 € | 1,2 m² |
| Haute-Loire | 5/5 forte | 2 060 € | 1,2 m² |
Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).
Dernières offres d'emploi
Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 29 au total.
Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 040 €/mois (équivalent mensuel, sur 38 offres chiffrées collectées)
Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.
Salaire brut moyen constaté : environ 3 500 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 049 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.
Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :
86 % CDI
14 % CDD
Temps de travail : 95 % à temps plein, 5 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).
Expérience demandée :
31 % Débutant accepté
59 % De 1 à 3 ans
7 % Plus de 3 ans
3 % Exigée (non précisée)
Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.
Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de directeur par département
Concentration des annonces collectées pour le métier de directeur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.
Départements les plus actifs : Val-d'Oise (7) · Bas-Rhin (6) · Bouches-du-Rhône (4) · Eure (4) · Oise (4). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.
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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.
Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)
Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K1219) — voir tous les métiers de la famille.
Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent
Depuis le métier de directeur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →
| Métier | Compétences communes | Tension de recrutement | Où ça recrute le plus | Salaire net estimé |
|---|---|---|---|---|
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | 4 (10 %) | 5/5 forte | Sarthe, Paris, Charente-Maritime | 4 627 €/mois |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF) | 2 (5 %) | 5/5 forte | Mayenne, Aisne, Loiret | 5 360 €/mois |
| Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement | 12 (25 %) | — | — | 3 300 €/mois |
| Directeur / Directrice d'établissement médicosocial | 9 (18 %) | — | — | 3 329 €/mois |
Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.
Questions fréquentes sur le métier de Directeur
Quel est le salaire d’un Directeur ?
D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 049 € net par mois : environ 1 870 € en début de carrière et jusqu’à 2 401 € pour un profil expérimenté.
Le métier de directeur recrute-t-il ?
Environ 29 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées modérées (catégorie 2/5, DARES).
Combien de personnes exercent ce métier ?
Environ 420 000 personnes exercent un métier de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » en France (DARES, 2018).
Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?
Environ 38 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).
Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?
C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 248 € par mois.
Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de directeur ?
Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Directeur, Directeur administratif et financier et Directeur. Ces métiers partagent une partie des compétences du directeur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).
Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?
Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 113 300 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professionnels de l’action culturelle, sportive et surveillants » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.
Quelles études pour devenir directeur ?
8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Animateur esport, Ludothécaire et Responsable associatif. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.
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