Agent / Agente d'accompagnement du transport

N2207   Transport et Logistique · Personnel sédentaire du transport aérien

Le métier de Agent appartient à la famille « Transport et Logistique » (code ROME N2207) : environ 179 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 575 € net par mois, 58 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 42 %.

Définition

L'Agent d'accompagnement du transport assure un service essentiel pour la mobilité des personnes. Accompagne et assiste des personnes lors de leurs déplacements en transport en commun ou privé Veille à la sécurité et au confort des personnes à mobilité réduite Facilite l'accès aux véhicules de transport et les installations nécessaires Informe les passagers sur les itinéraires et les horaires de transport Gère les situations d'urgence et apporte une assistance immédiate si nécessaire Maintient une communication efficace avec les autres professionnels du transport pour optimiser le service

Le métier

L'agent d'accompagnement du transport assure un service dédié à la mobilité des personnes. Il accompagne et assiste les voyageurs lors de leurs déplacements en transport en commun ou privé, et veille à la sécurité et au confort des personnes à mobilité réduite. Il facilite l'accès aux véhicules et aux installations nécessaires, informe les passagers sur les itinéraires et les horaires, et gère les situations d'urgence en apportant une assistance immédiate si nécessaire, en lien avec les autres professionnels du transport.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Agent(e) accompagnement aéroport. passagers mobilité réduite, Accompagnateur / Accompagnatrice TPMR.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Logistique

  • Organiser les itinéraires de transport pour optimiser les temps de trajet

Transport

  • Accompagner des personnes à mobilité réduite lors de déplacements

Soin

  • Gérer les situations d'urgence et fournir les premiers secours si nécessaire

Organisation

  • Informer les passagers des procédures de sécurité à bord
  • Assurer la confidentialité et la discrétion concernant les passagers

Maintenance, Réparation

  • Maintenir le véhicule en bon état de propreté et de fonctionnement

Gestion administrative et comptable

  • Respecter les horaires et itinéraires prévus
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Droit, contentieux et négociation

  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Management

  • Valoriser et partager les bonnes pratiques

Relation client

  • Répondre aux attentes d'un client
  • Recueillir et analyser les besoins client
  • Accueillir, orienter, renseigner un public

Développement commercial

  • Développer et fidéliser la relation client

Communication

  • Parler une ou plusieurs langues étrangères
  • Informer les passagers et apporter assistance aux personnes à mobilité réduite

Prévention des risques

  • Surveiller et ajuster les conditions de température à l'intérieur du véhicule

Production, Fabrication

  • Utiliser des équipements spéciaux pour l'aide à la mobilité

Protection des personnes et de l'environnement

  • Contrôler l'accès au véhicule pour assurer la sécurité
  • Surveiller le comportement des passagers pour prévenir les incidents
  • Contrôler l'accès des véhicules et gérer les titres de transport

Savoir-être professionnels

Avoir le sens du serviceEtre à l'écoute, faire preuve d'empathieAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Formation continue sur les innovations dans le transport de personnes
  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Systèmes d'Aide à l'Exploitation et à l'Information Voyageurs (SAEIV)

Techniques professionnelles

  • Capacité à gérer des situations de stress chez les passagers
  • Techniques de communication non verbale

Normes et procédés

  • Organisation et fonctionnement des modes de transport
  • Réglementation du transport

Certifications et habilitations

  • CAP agent de sécurité
  • Titre professionnel guide accompagnateur touristique

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En contact avec du public

Horaires et rythme

  • Travail en horaires décalés
  • Travail les week-ends et jours fériés

Public et bénéficiaires

  • Enfants
  • Personnes âgées
  • Personnes en situation de handicap

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Association
  • Etablissement de santé

Autres

  • Zone départementale
  • Zone nationale
  • Zone régionale

Secteurs qui emploient ce métier : Service à la personne · Transport.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Manutentionnaire d'aéronautique navale — Niveau 3 (CAP, BEP) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Métiers de l'accueil — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Logistique et transports internationaux (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE D'AIX MARSEILLE / UNIVERSITE DE LILLE / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR E · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Agent d’assistance PMR dans les aéroports — Niveau 3 (CAP, BEP) · GROUPE NOUVEL R · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Accueil dans les transports — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 11 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 3 612 € — 402 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,1 mois du salaire net estimé du métier (3 437 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 2 290 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 32 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme » en catégorie 3/5 — Tensions moyennes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 9 départements sur les 55 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 28 130 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 28 130 en 2020.

10 00020 00030 00028 130199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

42 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 2 540 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Agents administr. et commerciaux des transports et du tourisme » devrait offrir environ 35 300 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 12 400 suppressions nettes d'emploi et 47 700 départs en fin de carrière à remplacer.

135 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 11 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 20 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement plus limité.

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 131 000 personnes.

Évolution de l'emploi

110 000120 000130 000140 000131 200200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +13 % (117 000 → 131 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 31 % ont 50 ans ou plus, 17 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 17 % · 30-49 ans : 52 % · 50 ans et plus : 31 %.

Statut d'emploi

  • CDI83 %
  • Indépendants6 %
  • CDD4 %
  • Intérim3 %
  • Apprentis3 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet9 %
  • CAP-BEP14 %
  • Bac31 %
  • Bac+225 %
  • Bac+3/416 %
  • Bac+5 et +3 %
  • En études3 %

Temps de travail : 8 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 36 % la nuit, 47 % le dimanche, 58 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 53 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 12 % souhaitent en changer.

Employeurs

3 % Secteur public · 15 % TPE (< 10 salariés) · 30 % 10 à 50 salariés · 38 % 50 à 500 salariés · 10 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Transports et entreposage (44 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (17 %), Activités de services administratifs et de soutien (5 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 088 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme » (DARES).

Île-de-France (66 198)Auvergne-Rhône-Alpes (20 466)Provence-Alpes-Côte d'Azur (14 350)Hauts-de-France (12 722)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 2 745 € 0,5 m²
Bourgogne-Franche-Comté 2 742 € 1,5 m²
Hauts-de-France 2 687 € 1,3 m²
Grand Est 2 567 € 1,4 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 530 € 0,8 m²
Martinique 2 514 € —

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,5 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Nord 4/5 assez forte 2 687 € 1,2 m²
Indre-et-Loire 4/5 assez forte 2 507 € 1 m²
Pas-de-Calais 3/5 moyenne 2 687 € 1,3 m²
Vaucluse 4/5 assez forte 2 481 € 0,9 m²
Morbihan 4/5 assez forte 2 385 € 0,8 m²
Hauts-de-Seine 5/5 forte 2 745 € 0,4 m²
Charente-Maritime 4/5 assez forte 2 414 € 0,7 m²
Aude 3/5 moyenne 2 337 € 1 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 58 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 916 €/mois (équivalent mensuel, sur 77 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 406 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 575 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 800 €1 850 €1 900 €1 950 €2 000 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

62 % CDI 19 % CDD 19 % Intérim

Temps de travail : 14 % à temps plein, 86 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

88 % Débutant accepté 3 % Moins d'un an 9 % De 1 à 3 ans
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’agent par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’agent. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 6 annoncesAisne : 4 annoncesAllier : 1 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : 1 annoncesAlpes-Maritimes : 3 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 15 annoncesCalvados : donnée insuffisanteCantal : 1 annoncesCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : 1 annoncesCher : 4 annoncesCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : 5 annoncesCôtes-d'Armor : 6 annoncesCreuse : 4 annoncesDordogne : 3 annoncesDoubs : donnée insuffisanteDrôme : 1 annoncesEure : 5 annoncesEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 6 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 1 annoncesHaute-Garonne : 11 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 6 annoncesHérault : 3 annoncesIlle-et-Vilaine : 13 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 2 annoncesIsère : 5 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : 2 annoncesLoir-et-Cher : 2 annoncesLoire : 5 annoncesHaute-Loire : 1 annoncesLoire-Atlantique : 4 annoncesLoiret : donnée insuffisanteLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : 1 annoncesMaine-et-Loire : 15 annoncesManche : 5 annoncesMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : 4 annoncesMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 6 annoncesMoselle : 3 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 10 annoncesOise : 5 annoncesOrne : 2 annoncesPas-de-Calais : 4 annoncesPuy-de-Dôme : 7 annoncesPyrénées-Atlantiques : donnée insuffisanteHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : donnée insuffisanteHaut-Rhin : 1 annoncesRhône : 23 annoncesHaute-Saône : 4 annoncesSaône-et-Loire : 2 annoncesSarthe : 1 annoncesSavoie : donnée insuffisanteHaute-Savoie : 3 annoncesParis : donnée insuffisanteSeine-Maritime : donnée insuffisanteSeine-et-Marne : 7 annoncesYvelines : 3 annoncesDeux-Sèvres : 1 annoncesSomme : 2 annoncesTarn : 1 annoncesTarn-et-Garonne : 2 annoncesVar : 5 annoncesVaucluse : 1 annoncesVendée : 1 annoncesVienne : 1 annoncesHaute-Vienne : 1 annoncesVosges : 1 annoncesYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 7 annoncesHauts-de-Seine : 3 annoncesSeine-Saint-Denis : 2 annoncesVal-de-Marne : 3 annoncesVal-d'Oise : 4 annonces

Départements les plus actifs : Rhône (23) · Bouches-du-Rhône (15) · Maine-et-Loire (15) · Ille-et-Vilaine (13) · Haute-Garonne (11). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • CHAUFFEUR ACCOMPAGNATEUR - TOULOUSE (31) (H/F) (nouvel onglet)
    31 - Toulouse
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 27/09/2026

    Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Transport & Logistique recrutent des professionnels de la route et de…

  • CHAUFFEUR ACCOMPAGNATEUR - MARSEILLE (13) (H/F) (nouvel onglet)
    13 - Marseille
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 27/09/2026

    Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Transport & Logistique recrutent des professionnels de la route et de…

  • CONDUCTEUR ACCOMPAGNATEUR - GUISE (02) (H/F) (nouvel onglet)
    02 - Guise
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 27/09/2026

    Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Transport & Logistique recrutent des professionnels de la route et de…

  • CHAUFFEUR ACCOMPAGNATEUR - LANDIVISIAU (29) (H/F) (nouvel onglet)
    29 - Landivisiau
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 26/09/2026

    Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Transport & Logistique recrutent des professionnels de la route et de…

  • Assistant transport (H/F) (nouvel onglet)
    SAMSIC INTERIM RHONE ALPES · 69 - ST PRIEST
    Intérim - 6 Mois · 39H/semaine Travail en journée · Horaire de 13.8 Euros à 17.25 Euros
    2 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 24/09/2026

    Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière dans le domaine de la logistique et du transport ? Notre client recrute un Assistant transport (H/F) pour accompagner son développement. Description du poste…

  • Chauffeur accompagnateur/trice pour PMR (H/F) (nouvel onglet)
    62 - Lillers
    CDD - 7 Mois · Temps partiel - 15H/semaine Travail en journée...
    Débutant accepté · Transports de voyageurs par taxis · publiée le 24/09/2026

    Nous recherchons un(e) chauffeur(se) à temps partiel (15h/semaine) pour transporter des personnes en situation de handicap vers leurs établissements spécialisés ou établissements scolaires. Pour cela, vous utiliserez un…

  • Assistant transport (H/F) (nouvel onglet)
    80 - Étoile
    Intérim - 1 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 24/09/2026

    En tant qu'Assistant(e) Transport, vous devenez le chef d'orchestre de la coordination entre les transporteurs, les équipes de quai et les services supports (Exploitation, ADV/SAV, Gestion des stocks, Qualité).Vos…

  • Accompagnateur / Accompagnatrice de transport de personnes à mobi (H/F) (nouvel onglet)
    59 - Bondues
    CDD - 2 Mois · Temps partiel - 25H/semaine Travail en journée...
    Débutant accepté · Transports urbains et suburbains de voyageurs · publiée le 23/09/2026

    Nous recherchons un(e) chauffeur(se) à temps partiel pour transporter des personnes en situation de handicap vers leurs établissements spécialisés ou établissements scolaires. Pour cela, vous utiliserez un véhicule…

  • Chauffeur SPL en caisse mobile F/H (nouvel onglet)
    Groupe JTI · 74 - Marigny-Saint-Marcel
    CDD - 1 Mois
    Débutant accepté · publiée le 23/09/2026

    Pour l'un de nos clients spécialisé dans le transport multimodal, nous recherchons SPL (Super Poids Lourd) pour assurer des flux route-rail. Vous assurez le transport de caisses mobiles entre entrepôts, plateformes…

  • Assistant transport (H/F) (nouvel onglet)
    HR PRO · 57 - VALMONT
    CDI · 35H/semaine Travail en journée
    18 Mois · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 22/09/2026

    -Participer à l'organisation et à la planification des opérations de transport, dans le respect de la réglementation et des règles de sécurité ; -Assurer le suivi administratif des dossiers transport : bons de…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Transport et Logistique (référentiel ROME, code N2207) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’agent, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Assistant / Assistante de vie dépendance 3 (13 %) 5/5 forte Doubs, Morbihan, Mayenne 1 675 €/mois
Agent / Agente d'accueil touristique 4 (17 %) 3/5 moyenne Hauts-de-Seine, Charente-Maritime, Moselle 1 871 €/mois
Conseiller / Conseillère en voyages 2 (8 %) 3/5 moyenne Hauts-de-Seine, Charente-Maritime, Moselle 2 359 €/mois
Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatrice 1 (4 %) 3/5 moyenne Pas-de-Calais, Landes, Vendée 2 359 €/mois
Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhicules 0 (0 %) 3/5 moyenne Hauts-de-Seine, Charente-Maritime, Moselle 2 288 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Agent

Quel est le salaire d’un Agent ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 575 € net par mois : environ 2 290 € en début de carrière et jusqu’à 2 839 € pour un profil expérimenté.

Le métier de agent recrute-t-il ?

Environ 58 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées moyennes (catégorie 3/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 179 000 personnes exercent un métier de la famille « Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 42 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 745 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’agent ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Assistant, Agent et Conseiller. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’agent et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 35 300 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Agents administr. et commerciaux des transports et du tourisme » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir agent ?

5 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Manutentionnaire d'aéronautique navale, Métiers de l'accueil et Logistique et transports internationaux (fiche nationale). Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

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