Recruteur sportif / Recruteuse sportive

Le métier de Recruteur sportif appartient à la famille « Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation » (code ROME G1219) : environ 685 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 4 573 € net par mois, 17 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 26 %.

Définition

Le Recruteur sportif est un acteur clé dans la détection et le développement des talents sportifs. Identifie et évalue les talents sportifs potentiels à travers diverses compétitions et événements Organise et supervise les essais et les évaluations des sportifs Favorise l'intégration des sportifs dans les équipes Développe des réseaux avec les clubs sportifs, les écoles et les associations pour repérer les meilleurs talents Maintient à jour une base de données des sportifs et de leurs performances Analyse les besoins de la structure sportive

Aussi appelé : Chargé / Chargée de recrutement sportif, Découvreur / Découvreuse de talents sportifs, Détecteur / Détectrice de talents sportifs, Emissaire sportif / Emissaire sportive, Scout sportif / Scout sportive, Superviseur sportif / Superviseuse sportive, Responsable du recrutement sportif.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Savoir-être professionnels

Savoirs

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Secteurs qui emploient ce métier : Sport, animation et loisir · Sport · Ressources humaines.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

• Conseiller en recrutement — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Sciences sociales — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE PARIS DAUPHINE / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / UNI · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Manager ressources humaines — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ESUP GROUP · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Assistant ressources humaines — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Coach professionnel — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · ALLIANCE COACHS · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Manager en ressources humaines — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ECORIS · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Assistant en ressources humaines — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Chargé d'évaluation en recrutement — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 1 411 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 182 € — 5 562 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,1 mois du salaire net estimé du métier (4 627 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP ↗ (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 26 053 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 24 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 35 départements sur les 51 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 65 800 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 65 800 en 2020.

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

26 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 20 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » devrait offrir environ 287 800 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 75 700 créations nettes d'emploi et 212 200 départs en fin de carrière à remplacer.

74 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 1 411 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 42 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 113 200 postes à pourvoir au-delà (environ 39 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 959 000 personnes.

Évolution de l'emploi

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +16 % (828 000 → 958 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 34 % ont 50 ans ou plus, 15 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 15 % · 30-49 ans : 51 % · 50 ans et plus : 34 %.

Temps de travail : 15 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 8 % le dimanche, 18 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 50 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 17 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 27 % TPE (< 10 salariés) · 28 % 10 à 50 salariés · 30 % 50 à 500 salariés · 10 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (18 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (13 %), Activités de services administratifs et de soutien (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 175 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » (DARES).

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

Région	Salaire moyen	≈ m² / mois de salaire	Niveau
Île-de-France	5 056 €	0,9 m²
Martinique	4 912 €	—
Guadeloupe	4 883 €	—
Guyane	4 861 €	—
La Réunion	4 520 €	—
Auvergne-Rhône-Alpes	4 392 €	1,4 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,3 m², contre 0,9 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 17 au total.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de recruteur sportif par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de recruteur sportif. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Départements les plus actifs : Bouches-du-Rhône (14) · Var (13) · Maine-et-Loire (10) · Paris (9) · Hérault (7). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

• Recruteur sportif / Recruteuse sportive (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  Leclerc Falaise · 14 - Calvados
  CDI · 35H/semaine Travail en journée
  Débutant accepté · publiée le 26/09/2026

  Assurer la mise en rayon et la bonne tenue du rayon agendas. Réceptionner les marchandises, contrôler les quantités et installer les produits. Vérifier l'étiquetage, les dates limites et la rotation des produits…

• ÉQUIPIER POLYVALENT - SAINTE EULALIE - H/F ↗ (nouvel onglet)
  07 - Sainte-Eulalie
  CDI
  Débutant accepté · publiée le 25/09/2026

  Si vous nous recrutez en tant qu'équipier.ère de restauration, vos missions seront les suivantes :User de votre plus beau sourire et de votre énergie débordante pour servir au mieux nos merveilleux clientsMettre à…

• Développeur Qlik Sense - Senior - Freelance (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  Collective.work · 75 - Paris
  Profession libérale
  Débutant accepté · publiée le 24/09/2026

  Taux journalier (TJM): 445 Nous souhaitons reconcevoir l'alimentation des indicateurs d'efficacité pour automatiser la mise à disposition des indicateurs pour diminuer un risque opérationnel existant actuellement. Ce…

• Inventoriste (F/H) ↗ (nouvel onglet)
  ADEQUAT INTERIM · 29 - Quimper
  Intérim - 3 Mois · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros
  Débutant accepté · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 22/09/2026

  Mission d'inventaire le MARDI 13 OCTOBRE 2025 Votre agence Adéquat Quimper recrute des inventoristes F/H pour son client basé à Quimper et spécialisé dans les produits textiles. Missions : - Compter les…

• CONDUCTEUR ACCOMPAGNATEUR - FECAMP (76) (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  76 - Fécamp
  CDI
  Débutant accepté · publiée le 22/09/2026

  Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Transport & Logistique recrutent des professionnels de la route et de…

• ÉQUIPIER POLYVALENT - SAINT PIERRE LES ELBEUF - H/F ↗ (nouvel onglet)
  76 - Saint-Pierre-lès-Elbeuf
  CDI
  Débutant accepté · publiée le 19/09/2026

  Si vous nous recrutez en tant qu'équipier.ère de restauration ,vos missions seront les suivantes :User de votre plus beau sourire et de votre énergie débordante pour servir au mieux nos merveilleux clientsMettre à…

• Chargé(e) de recrutement H/F - Saint-Paul-Trois-Châteaux ↗ (nouvel onglet)
  26 - Saint-Paul-Trois-Châteaux
  CDI
  Débutant accepté · publiée le 17/09/2026

  Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour notre client, spécialiste dans l'accompagnement du contrôle réglementaire et de l'inspection technique. Vous êtes rattachés à l'agence de notre client située à…

• Tracking Specialist & Analytics Engineer - Freelance - Freelance (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  Collective.work · 75 - Paris
  Profession libérale
  Débutant accepté · publiée le 17/09/2026

  Taux journalier (TJM): 550 CONTEXTE Dans le cadre du renforcement de l'équipe data/tracking d'un grand acteur retail & e-commerce, nous recherchons un.e spécialiste du tracking et de l'attribution, à l'aise aussi bien…

• Gestionnaire de sollicitations IT - ServiceNow / JIRA H/F - CDI ↗ (nouvel onglet)
  Collective.work · 75 - Paris
  CDI · Annuel de 34000.0 Euros à 34000.0 Euros
  Débutant accepté · publiée le 15/09/2026

  Salaire: 34000 Envie d'un nouveau challenge dans un environnement bancaire et Agile ? CELAD vous attend ! Nous recherchons un(e) Gestionnaire de sollicitations IT pour intervenir au sein d'un produit Connaissance Client…

• Gestionnaire de sollicitations IT - ServiceNow / JIRA H/F - CDI ↗ (nouvel onglet)
  Collective.work · 75 - Paris
  CDI · Annuel de 34000.0 Euros à 34000.0 Euros
  Débutant accepté · publiée le 15/09/2026

  Salaire: 34000 Envie d'un nouveau challenge dans un environnement bancaire et Agile ? CELAD vous attend ! Nous recherchons un(e) Gestionnaire de sollicitations IT pour intervenir au sein d'un produit Connaissance Client…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail ↗ (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation (référentiel ROME, code G1219) — voir tous les métiers de la famille.