Intendant / Intendante du sport

M1610   Support à l'entreprise · Secrétariat et assistance

Le métier de Intendant appartient à la famille « Support à l'entreprise » (code ROME M1610) : environ 137 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 946 € net par mois, 4 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 53 %.

Définition

L'Intendant du sport gère et coordonne l'ensemble des aspects liés à l'administration et à la logistique sportive. Gère les installations et équipements sportifs pour assurer leur bon fonctionnement et leur sécurité Planifie et coordonne les déplacements des équipes sportives Coordonne les équipes de maintenance pour maintenir les infrastructures en bon état Assure la conformité des installations avec les normes de sécurité et réglementations en vigueur Développe des stratégies pour optimiser l'utilisation des ressources et des espaces Favorise la collaboration entre les différents acteurs du domaine sportif pour améliorer les services offerts

Aussi appelé : Coordinateur sportif / Coordinatrice sportive, Coordonnateur / Coordonnatrice d'activités sportives.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Management

  • Coordonner l'activité d'une équipe
  • Prévenir et résoudre les conflits
  • Répondre aux demandes sportives et extra-sportives de l'équipe de joueurs et du staff
  • Organiser des déplacements professionnels

Communication

  • Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes
  • Assurer l'interface entre les différents membres de l'équipe et du staff
  • Organiser des réunions avec les institutions sportives

Gestion administrative et comptable

  • Contribuer à la gestion des ressources humaines
  • Accompagner les joueurs dans certaines formalités (gestion des dossiers disciplinaires) en lien avec l’équipe administrative
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Gérer un planning
  • Coordonner le planning et les activités autour de l'arrivée des joueurs professionnels (déplacement, organisation des visites médicales ...)
  • Assurer le fonctionnement de l’équipe professionnelle et de l’ensemble du secteur sportif, son organisation quotidienne et logistique

Gestion et contrôle

  • Collaborer avec les équipes pour aligner les budgets
  • Elaborer, suivre et piloter un budget

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Négocier avec les fournisseurs et sous-traitants

Communication, Multimédia

  • Organiser des évènements sportifs
  • Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
  • Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)

Logistique

  • Traiter les aspects logistiques et administratifs liés aux rencontres sportives

Organisation

  • Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
  • Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
  • Prendre des décisions rapides sous pression

Protection des personnes et de l'environnement

  • Assurer la sécurité des personnes et des biens

Savoir-être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de réactivitéEtre force de proposition

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Gestion des équipements sportifs
  • Gestion des ressources humaines dans le sport
  • Relations publiques dans le sport
  • Connaissance des tendances sportives actuelles
  • Maintenance des terrains de sport
  • Utilisation de logiciels de gestion sportive

Normes et procédés

  • Ethique sportive
  • Normes et techniques d'installation et d'exploitation d'équipements sportifs et de loisirs
  • Organisation de compétitions sportives
  • Réglementation du sport et des activités sportives

Techniques professionnelles

  • Techniques de motivation d'équipe
  • Techniques de premiers secours sportifs
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Techniques de gestion de conflits
  • Gestion des conflits dans les équipes sportives

Certifications et habilitations

  • Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : éducation et motricité
  • Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : ergonomie du sport et performance motrice
  • Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : activité physique adaptée et santé
  • Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : entraînement sportif
  • Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport
  • Licence sciences et techniques des activités physiques et sportives mention sciences et techniques des activités physiques et sportives
  • Master mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En club sportif

Horaires et rythme

  • Travail durant les vacances scolaires
  • Travail en horaires décalés
  • Travail le dimanche
  • Travail les week-ends et jours fériés

Public et bénéficiaires

  • Sportifs

Structures qui emploient

  • Structure sportive

Secteurs qui emploient ce métier : Sport, animation et loisir · Sport · Gestion administrative.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 1 167 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 128 € — 1 235 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,6 mois du salaire net estimé du métier (2 629 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Directeur / Directrice d'équipement sportif Directeur / Directrice de structure sportive Chargé / Chargée de développement d'activités sportives Assistant / Assistante de direction Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) Agent / Agente de talent Chargé / Chargée des relations publiques Formateur / Formatrice Moniteur / Monitrice en salle de sport

Recrutement

En 2026, environ 8 524 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 33 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Secrétaires de direction » en catégorie 3/5 — Tensions moyennes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 7 départements sur les 41 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Paris (5/5) Calvados (5/5) Gironde (4/5) Rhône (4/5) Seine-et-Marne (4/5) Guyane (4/5)

Environ 35 570 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 40 660 en 2003.

20 00030 00040 00050 00035 570199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

53 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 100 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Secrétaires de direction » devrait offrir environ 31 800 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 24 700 suppressions nettes d'emploi et 56 500 départs en fin de carrière à remplacer.

178 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 1 167 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 23 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 5 200 postes à pourvoir au-delà (environ 16 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 1 853 000 personnes.

Évolution de l'emploi

1 800 0001 900 0002 000 0002 100 0001 852 700200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -4 % (1 925 000 → 1 853 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 40 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 14 % · 30-49 ans : 46 % · 50 ans et plus : 40 %.

Statut d'emploi

  • CDI86 %
  • CDD6 %
  • Indépendants6 %
  • Apprentis2 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet4 %
  • CAP-BEP9 %
  • Bac24 %
  • Bac+222 %
  • Bac+3/415 %
  • Bac+5 et +23 %
  • En études3 %

Temps de travail : 17 % des personnes exercent à temps partiel, dont 3 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 8 % le dimanche, 19 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 47 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 15 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 27 % TPE (< 10 salariés) · 28 % 10 à 50 salariés · 30 % 50 à 500 salariés · 10 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (18 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (13 %), Activités de services administratifs et de soutien (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 378 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Secrétaires de direction » (DARES).

Île-de-France (44 361)Auvergne-Rhône-Alpes (17 132)Provence-Alpes-Côte d'Azur (11 305)Occitanie (11 221)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 3 451 € 0,6 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 912 € 0,9 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 861 € 0,7 m²
Grand Est 2 856 € 1,6 m²
Hauts-de-France 2 795 € 1,3 m²
Centre-Val de Loire 2 790 € 1,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,6 m², contre 0,6 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Calvados 5/5 forte 2 740 € 0,9 m²
Pas-de-Calais 4/5 assez forte 2 795 € 1,3 m²
Loire 3/5 moyenne 2 912 € 1,7 m²
Seine-et-Marne 4/5 assez forte 3 451 € 1,1 m²
Paris 5/5 forte 3 451 € 0,4 m²
Rhône 4/5 assez forte 2 912 € 0,8 m²
Maine-et-Loire 3/5 moyenne 2 784 € 1,2 m²
Gironde 4/5 assez forte 2 760 € 0,7 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 4 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 771 €/mois (équivalent mensuel, sur 4 offres chiffrées — relevé du 28/09/2026)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 371 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 946 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 500 €1 750 €2 000 €2 250 €2 500 €2 750 €27/06/2624/08/2607/09/2614/09/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

75 % CDI 25 % CDD

Expérience demandée :

75 % Débutant accepté 25 % De 1 à 3 ans
  • CADDY MASTER (H/F) (nouvel onglet)
    CABOT BORDEAUX · 33 - LE PIAN MEDOC
    CDI · 35H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 2020.0 Euros
    Débutant accepté · Hôtels et hébergement similaire · publiée le 22/09/2026

    Rejoindre Cabot Bordeaux, c'est intégrer le meilleur Golf Resort de France 4*, un établissement d'exception niché au cœur du Médoc, à seulement 20 minutes de Bordeaux et aux portes de l'océan Atlantique. Le Resort…

  • Coordinateur sportif / coordinatrice sportive (H/F) (nouvel onglet)
    ENFANCE & PLURIEL - DITEP TOURS · 37 - Tours
    CDD - 1 Mois · Temps partiel - 18H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 1052.6 Euros à 1518.28 Euros
    2 An(s) · Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire · publiée le 27/08/2026

    L'association Enfance & Pluriel recherche un coordinateur sportif ou une coordinatrice sportive pour un CDD à temps partiel (0.50 ETP). Poste à pourvoir dès que possible jusqu'au 26/09/2026, dans le cadre d'un…

  • Coordinateur Sportif et Éducateur Badminton (H/F) (nouvel onglet)
    UNION SPORTIVE ARGONNE MEUSE · 55 - CLERMONT EN ARGONNE
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 1958.5 Euros
    Débutant accepté · Activités de clubs de sports · publiée le 14/08/2026

    Rejoignez l'USAM et contribuez au développement du badminton sur notre territoire ! Contexte : L'USAM (Union Sportive des Activités Multi-sports) recherche un(e) Coordinateur Sportif et Éducateur Badminton passionné(e)…

  • Médiation Installations sportives (H/F) (nouvel onglet)
    Mairie de Montrouge · 92 - Montrouge
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Horaire de 12.0 Euros sur 12.0 mois
    Débutant accepté · publiée le 21/07/2026

    La mission principale du poste L'agent d'animation et de médiation assure l'accueil des usagers (pratiquants, dirigeants, spectateurs...) sur les différents espaces sportifs ainsi qu'une veille générale afin de garantir…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Support à l'entreprise (référentiel ROME, code M1610) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’intendant, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Formateur / Formatrice 1 (3 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Assistant / Assistante de direction 4 (14 %) 3/5 moyenne Paris, Calvados, Gironde 2 500 €/mois
Moniteur / Monitrice en salle de sport 2 (7 %) — — 3 500 €/mois
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) 4 (14 %) 1/5 faible Yvelines, Haute-Vienne, Ardèche 2 500 €/mois
Chargé / Chargée des relations publiques 5 (17 %) 1/5 faible Corse-du-Sud, Guyane, Charente 3 500 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Intendant

Quel est le salaire d’un Intendant ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 946 € net par mois : environ 2 537 € en début de carrière et jusqu’à 3 089 € pour un profil expérimenté.

Le métier de intendant recrute-t-il ?

Environ 4 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées moyennes (catégorie 3/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 137 000 personnes exercent un métier de la famille « Secrétaires de direction » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 53 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 451 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’intendant ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Formateur, Assistant et Moniteur. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’intendant et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 31 800 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Secrétaires de direction » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir intendant ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Adjoint de dirigeant d'entreprise artisanale, Gestion de la PME et Gestion. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

Métiers proches