Directeur / Directrice d'équipement sportif

G1406   Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation · Gestion et direction

Le métier de Directeur appartient à la famille « Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation » (code ROME G1406) : environ 201 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 670 € net par mois, 37 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 34 %.

Définition

Le directeur d'équipements sportifs organise l'activité et gère l'exploitation d'une ou plusieurs installations (centres aquatiques, stades, patinoires, centres de remise en forme, golfs...) dans ses dimensions humaines, commerciales, techniques et financières, dans un objectif de qualité et de rentabilité économique et en tenant compte de la politique du service des sports. Gère les opérations quotidiennes et assure la maintenance des installations sportives Supervise et forme le personnel pour garantir un service de qualité Assure la sécurité des utilisateurs et le respect des normes de sécurité Optimise les ressources financières et matérielles pour améliorer les services offerts Promeut les événements et les activités pour augmenter la participation du public

Aussi appelé : Directeur / Directrice de centre nautique, Directeur / Directrice de piscine, Exploitant / Exploitante de centre équestre, Exploitant / Exploitante de patinoire, Exploitant / Exploitante de tennis, Exploitant / Exploitante d'équipement sportif, Exploitant directeur / Exploitante directrice de golf, Gérant / Gérante de centre nautique, Gérant / Gérante de piscine, Gérant / Gérante d'équipement sportif, Responsable du service des sports, Responsable de complexe sportif.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Protection des personnes et de l'environnement

  • Contrôler l'accès aux installations sportives
  • Proposer des solutions pour réduire l'empreinte écologique

Maintenance, Réparation

  • Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
  • Planifier les rénovations nécessaires des équipements
  • Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Optimiser la consommation énergétique des équipements sportifs

Relation client

  • Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés
  • Gérer les retours des clients pour améliorer les services

Développement commercial

  • Elaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
  • Mettre en œuvre des stratégies de marketing sportif
  • Mettre en place des programmes de fidélisation
  • Surveiller les tendances du marché sportif

Stratégie de développement

  • Diriger l'élaboration du programme d'activités, en fonction des orientations stratégiques d'utilisation des équipements
  • Piloter une activité
  • Proposer des axes d'évolution sur la base d'indicateurs chiffrés
  • Développer et gérer des relations ou partenariats

Communication, Multimédia

  • Etre garant du respect des exigences de sécurité et de qualité relatives à l'ensemble de l'événement, de sa préparation à sa clôture
  • Organiser des évènements sportifs

Management

  • Manager et coordonner les équipes d'exploitation en interne et les prestataires
  • Evaluer les compétences et les performances du personnel
  • Prévenir et résoudre les conflits
  • Communiquer efficacement avec les équipes pour assurer la coordination

Gestion des Ressources Humaines

  • Gérer les ressources humaines

Conseil, Transmission

  • Former le personnel à l'utilisation des équipements
  • Organiser des formations continues pour le personnel

Gestion administrative et comptable

  • Effectuer des rapports quotidiens d'activité

Qualité

  • Elaborer des règles et procédures de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Optimiser les processus de réservation en ligne

Organisation

  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Utiliser les outils numériques
  • Anticiper les besoins et les difficultés d'organisation de l'activité
  • Gérer les imprévus, aléas et les changements de dernière minute

Prévention des risques

  • Assurer la sécurité des utilisateurs des installations
  • Sécuriser le public en cas d'incidents et alerter les services compétents de gendarmerie, pompiers

Gestion et contrôle

  • Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes)

Droit, contentieux et négociation

  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Recherche, Innovation

  • Assurer une veille sur la réglementation des équipements et installations sportives

Conception

  • Planifier la gestion des locaux et des équipements

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de réactivitéAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Communication interne
  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Gestion budgétaire
  • Gestion des équipements sportifs
  • Gestion des relations avec les sponsors
  • Gestion des ressources humaines
  • Marketing sportif
  • Optimisation de l'espace et des ressources

Normes et procédés

  • Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
  • Normes et techniques d'installation et d'exploitation d'équipements sportifs et de loisirs
  • Organisation de compétitions sportives
  • Réglementation appliquée aux équipements sportifs
  • Développement de stratégies de fidélisation de la clientèle

Techniques professionnelles

  • Techniques de gestion de conflits
  • Techniques commerciales
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques

Certifications et habilitations

  • Diplôme Universitaire Stadium manager - Direction d'exploitation des enceintes sportives
  • Licence pro mention gestion et développement des organisations, des services sportifs et de loisirs
  • Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport
  • Master mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En club sportif

Horaires et rythme

  • Travail le dimanche
  • Travail les week-ends et jours fériés

Public et bénéficiaires

  • Adultes
  • Mineurs (- 18 ans)
  • Sportifs

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Collectivités territoriales
  • Structure sportive

Secteurs qui emploient ce métier : Sport, animation et loisir · Sport.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 254 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 142 € — 334 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,6 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Directeur / Directrice de structure sportive Responsable de maintenance et d'exploitation Responsable de département en assurances Intendant / Intendante du sport Directeur / Directrice de parc à thème Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- Formateur / Formatrice qualité Responsable sécurité de site

Recrutement

En 2026, environ 8 922 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 35 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 23 départements sur les 46 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Haut-Rhin (5/5) Loire-Atlantique (5/5) Aisne (5/5) Côte-d'Or (5/5) Haute-Corse (5/5) Rhône (5/5)

Environ 20 390 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 20 390 en 2020.

010 00020 00030 00020 390199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

34 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 400 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants » devrait offrir environ 76 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 400 créations nettes d'emploi et 75 700 départs en fin de carrière à remplacer.

99 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 254 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des indépendants (non-salariés). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 38 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 51 300 postes à pourvoir au-delà (environ 67 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 296 000 personnes.

Évolution de l'emploi

200 000250 000300 000350 000296 000200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +23 % (241 000 → 296 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 38 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 9 % · 30-49 ans : 53 % · 50 ans et plus : 38 %.

Statut d'emploi

  • Indépendants66 %
  • CDI31 %
  • CDD3 %
  • Intérim0 %
  • Apprentis0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet15 %
  • CAP-BEP20 %
  • Bac28 %
  • Bac+213 %
  • Bac+3/412 %
  • Bac+5 et +12 %
  • En études1 %

Temps de travail : 11 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 18 % la nuit, 58 % le dimanche, 78 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 36 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 8 % souhaitent en changer.

Employeurs

7 % Secteur public · 37 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 17 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement et restauration (67 %), Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (12 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (8 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 31 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 13 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 411 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants » (DARES).

Île-de-France (33 451)Auvergne-Rhône-Alpes (26 456)Occitanie (21 481)Nouvelle-Aquitaine (19 716)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 4 015 € 0,7 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 816 € 0,9 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 3 640 € 1,2 m²
Guyane 3 611 € —
Nouvelle-Aquitaine 3 498 € 1,3 m²
Grand Est 3 489 € 1,9 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,9 m², contre 0,7 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Aisne 5/5 forte 3 361 € 2,5 m²
Puy-de-Dôme 5/5 forte 3 640 € 1,8 m²
Côte-d'Or 5/5 forte 3 418 € 1,4 m²
Seine-et-Marne 5/5 forte 4 015 € 1,3 m²
Charente-Maritime 5/5 forte 3 498 € 1,1 m²
Haute-Garonne 5/5 forte 3 326 € 1,1 m²
Haute-Corse 5/5 forte 3 417 € 1 m²
Hérault 5/5 forte 3 326 € 1 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 37 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 794 €/mois (équivalent mensuel, sur 57 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 231 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 670 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 000 €2 500 €3 000 €3 500 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

54 % CDI 41 % CDD 5 % Intérim

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

41 % Débutant accepté 54 % De 1 à 3 ans 5 % Plus de 3 ans
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de directeur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de directeur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 2 annoncesAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : 2 annoncesAlpes-Maritimes : 2 annoncesArdèche : 1 annoncesArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : 1 annoncesAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 5 annoncesCalvados : 6 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : 1 annoncesCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : 1 annoncesDrôme : donnée insuffisanteEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : 1 annoncesFinistère : 1 annoncesCorse-du-Sud : 1 annoncesHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : donnée insuffisanteGers : donnée insuffisanteGironde : donnée insuffisanteHérault : 1 annoncesIlle-et-Vilaine : 1 annoncesIndre : 2 annoncesIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : 4 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : donnée insuffisanteHaute-Loire : 1 annoncesLoire-Atlantique : 1 annoncesLoiret : donnée insuffisanteLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 1 annoncesManche : 8 annoncesMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : 1 annoncesMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 3 annoncesMoselle : 1 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 2 annoncesOise : 1 annoncesOrne : 2 annoncesPas-de-Calais : 3 annoncesPuy-de-Dôme : donnée insuffisantePyrénées-Atlantiques : donnée insuffisanteHautes-Pyrénées : 1 annoncesPyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : donnée insuffisanteHaut-Rhin : 1 annoncesRhône : 1 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 2 annoncesSarthe : donnée insuffisanteSavoie : 3 annoncesHaute-Savoie : 5 annoncesParis : 1 annoncesSeine-Maritime : donnée insuffisanteSeine-et-Marne : 2 annoncesYvelines : 3 annoncesDeux-Sèvres : 1 annoncesSomme : donnée insuffisanteTarn : 1 annoncesTarn-et-Garonne : 1 annoncesVar : 5 annoncesVaucluse : donnée insuffisanteVendée : 7 annoncesVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : 1 annoncesYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : 3 annoncesEssonne : 2 annoncesHauts-de-Seine : 4 annoncesSeine-Saint-Denis : 1 annoncesVal-de-Marne : donnée insuffisanteVal-d'Oise : 3 annonces

Départements les plus actifs : Manche (8) · Vendée (7) · Calvados (6) · Bouches-du-Rhône (5) · Haute-Savoie (5). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • Gérant de piscine (H/F) (nouvel onglet)
    OLYDES · 14 - Condé-en-Normandie
    CDI · Annuel de 32000.0 Euros à 38000.0 Euros
    3 An(s) · Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion · publiée le 26/09/2026

    çamatchentrenous Réseau national reconnu dans l'aménagement extérieur en plein développement Véritable projet entreuprenarial à moyen terme Parcours de formation et accompagnement sur-mesure Et si vous deveniez le…

  • Gérant de piscine (H/F) (nouvel onglet)
    OLYDES · 61 - Lande-Patry
    CDI · Annuel de 32000.0 Euros à 38000.0 Euros
    3 An(s) · Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion · publiée le 26/09/2026

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  • Gérant de piscine (H/F) (nouvel onglet)
    OLYDES · 50 - Sourdeval
    CDI · Annuel de 32000.0 Euros à 38000.0 Euros
    3 An(s) · Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion · publiée le 26/09/2026

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  • Gérant de piscine (H/F) (nouvel onglet)
    OLYDES · 50 - Villedieu-les-Poêles-Rouffigny
    CDI · Annuel de 32000.0 Euros à 38000.0 Euros
    3 An(s) · Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion · publiée le 26/09/2026

    çamatchentrenous Réseau national reconnu dans l'aménagement extérieur en plein développement Véritable projet entreuprenarial à moyen terme Parcours de formation et accompagnement sur-mesure Et si vous deveniez le…

  • Gérant de piscine (H/F) (nouvel onglet)
    OLYDES · 14 - Vire Normandie
    CDI · Annuel de 32000.0 Euros à 38000.0 Euros
    3 An(s) · Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion · publiée le 26/09/2026

    çamatchentrenous Réseau national reconnu dans l'aménagement extérieur en plein développement Véritable projet entreuprenarial à moyen terme Parcours de formation et accompagnement sur-mesure Et si vous deveniez le…

  • Gérant de piscine (H/F) (nouvel onglet)
    OLYDES · 85 - Maillezais
    CDI · Annuel de 32000.0 Euros à 38000.0 Euros
    3 An(s) · Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion · publiée le 26/09/2026

    çamatchentrenous Réseau national reconnu dans l'aménagement extérieur en plein développement Véritable projet entreuprenarial à moyen terme Parcours de formation et accompagnement sur-mesure Et si vous deveniez le…

  • Gérant de piscine (H/F) (nouvel onglet)
    OLYDES · 85 - Benet
    CDI · Annuel de 32000.0 Euros à 38000.0 Euros
    3 An(s) · Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion · publiée le 26/09/2026

    çamatchentrenous Réseau national reconnu dans l'aménagement extérieur en plein développement Véritable projet entreuprenarial à moyen terme Parcours de formation et accompagnement sur-mesure Et si vous deveniez le…

  • Assistant.e commercial.e - Construction équestre (H/F) (nouvel onglet)
    NANCY CHEVAL · 88 - LIGNEVILLE
    CDI · 39H/semaine Travail en journée
    Débutant accepté · Fabrication de machines agricoles et forestières · publiée le 25/09/2026

    Proche Vittel (88) - CDI - Temps plein 39h Vous voulez rejoindre une entreprise qui a une présence internationale et qui conçoit, vend et installe des produits ingénieux, fiables et abordables ? Le groupe Cheval…

  • Direction (H/F) (nouvel onglet)
    EQR · 78 - Yvelines
    CDD - 4 Mois · Mensuel de 3100.0 Euros
    10 An(s) · publiée le 25/09/2026

    Organiser, coordonner et contrôler l'ensemble des activités du centre équestre : . Gestion des installations et de leurs utilisations . Etre force de proposition pour leur améliorations . Gestion de la cavalerie en lien…

  • Exploitant d'équipement sportif (H/F) (nouvel onglet)
    83 - Montferrat
    CDI
    3 An(s) · publiée le 25/09/2026

    Activités principales : -Entretenir, suivre et assurer la gestion administrative des installations sportives ; -Entretenir, suivre et assurer la gestion administrative des mouvements du matériel sportif du régiment…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation (référentiel ROME, code G1406) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de directeur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Responsable de département en assurances 3 (10 %) 5/5 forte Paris, Yvelines, Val-d'Oise 3 635 €/mois
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- 4 (10 %) — — 4 953 €/mois
Responsable sécurité de site 4 (10 %) 3/5 moyenne Orne, Haute-Marne, Tarn-et-Garonne 4 953 €/mois
Responsable de maintenance et d'exploitation 3 (8 %) — — 3 300 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Directeur

Quel est le salaire d’un Directeur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 670 € net par mois : environ 3 408 € en début de carrière et jusqu’à 3 775 € pour un profil expérimenté.

Le métier de directeur recrute-t-il ?

Environ 37 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 201 000 personnes exercent un métier de la famille « Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 34 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 4 015 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de directeur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Responsable de département en assurances, Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- et Responsable sécurité de site. Ces métiers partagent une partie des compétences du directeur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 76 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir directeur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Responsable d'entreprise hippique, Responsable loisirs tourisme et Tourisme. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches