Chargé / Chargée de développement d'activités sportives

Le métier de Chargé appartient à la famille « Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation » (code ROME G1213) : environ 632 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 5 555 € net par mois, 23 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 49 %.

Définition

Elabore, coordonne et accompagne les projets de développement de la structure ou du réseau de structures sportives pour renforcer ou diversifier l'offre existante, augmenter le nombre de licenciés Construit et anime des partenariats, recherche des financements, assure la promotion de la structure ou de l'activité sportive Gère le volet administratif et financier des projets menés et de leur évaluation Peut avoir un niveau de responsabilité et d'autonomie d'un niveau cadre selon la taille de l'entreprise

Aussi appelé : Responsable développement d'activités sportives, Chargé / Chargée de mission développement activités sport.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Savoir-être professionnels

Savoirs

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Secteurs qui emploient ce métier : Sport · Sport, animation et loisir.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

• Conseiller commercial en vins et spiritueux — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · INSTITUT DE FORMATION EN COMMERCE & OENOLOGIE (I.F.C.O.) · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Diplôme en management — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · ECOLE DES DIRIGEANTS ET CREATEURS D'ENTREPRISES / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Manager d'affaires — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · MANITUDE · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Manager International — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / CENTRE ETUDES EUROPEEN RHONE AL · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Ingénieur d’affaires — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ECOLE D INGENIEURS (EIGSI) · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Responsable commercial — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · AUDENCIA · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Directeur d'activités — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ASSOCIATION EDHEC BUSINESS SCHOOL · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Chef de projet multimédia — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · ECAD CONSULTANTS / FONDERIE DE L'IMAGE · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 745 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 912 € — 1 822 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2 mois du salaire net estimé du métier (3 500 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP ↗ (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 2 783 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 27 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 27 départements sur les 55 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 114 830 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 114 830 en 2020.

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

49 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 280 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » devrait offrir environ 285 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 109 000 créations nettes d'emploi et 176 100 départs en fin de carrière à remplacer.

62 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 745 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 45 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement soutenu.

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 144 000 postes à pourvoir au-delà (environ 51 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 660 000 personnes.

Évolution de l'emploi

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +47 % (450 000 → 660 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 30 % ont 50 ans ou plus, 13 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 13 % · 30-49 ans : 57 % · 50 ans et plus : 30 %.

Temps de travail : 4 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 5 % la nuit, 12 % le dimanche, 25 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 41 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 15 % souhaitent en changer.

Employeurs

29 % TPE (< 10 salariés) · 30 % 10 à 50 salariés · 32 % 50 à 500 salariés · 7 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (64 %), Activités immobilières (5 %), Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (4 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 3 272 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » (DARES).

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

Région	Salaire moyen	≈ m² / mois de salaire	Niveau
Île-de-France	5 905 €	1 m²
Guadeloupe	5 708 €	—
Guyane	5 654 €	—
Auvergne-Rhône-Alpes	5 514 €	1,8 m²
Grand Est	5 366 €	3 m²
Martinique	5 361 €	—

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 3 m², contre 1 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 23 au total.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de chargé par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de chargé. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Départements les plus actifs : Meurthe-et-Moselle (5) · Paris (4) · Morbihan (2) · Moselle (2) · Saône-et-Loire (2). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

• Chargé.e de mission sport et événementiel (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  OFFICE MUNICIPAL DES SPORTS DE PONTIVY · 56 - PONTIVY
  CDI · 35H/semaine Travail en journée
  1 An(s) · Autres activités liées au sport · publiée le 22/07/2026

  Missions événementielles Organisation de la Pondi Urban Trail - Création du parcours et du choix des établissements - Suivi administratif et sécuritaire (signature des conventions, demande des changements ERP…

• Chargé de développement sportif (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  56 - Lanester
  CDI · 35H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 2400.0 Euros sur 12 mois
  Débutant accepté · Activités de clubs de sports · publiée le 21/07/2026

  Responsable du Développement Sportif (H/F) Le Responsable du Développement Sportif a pour mission de piloter et développer le projet sportif du Rugby Club Lanester en lien avec les dirigeants, les bénévoles et les…

• INSTRUCTEUR SPORT (F/H)-Direction des sports, de la jeunesse et des séniors - Siège de Lyon ou Clermont ↗ (nouvel onglet)
  973 - Cayenne
  CDI · Travail en journée
  Débutant accepté · publiée le 21/07/2026

  Rejoignez une équipe engagée au service du sport en Auvergne-Rhône-AlpesVous souhaitez contribuer au développement du sport en Auvergne-Rhône-Alpes et accompagner les acteurs qui font vivre le sport au quotidien ?Au…

• Chargé(e) de développement handisport (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  COMITE REGIONAL PAYS DE LOIRE HANDISPORT · 44 - NANTES
  CDI · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 2099.36 Euros à 2099.37 Euros sur 12 mois
  Débutant accepté · Autres activités liées au sport · publiée le 16/07/2026

  Le Comité Régional Handisport a pour missions de promouvoir et d'organiser des Activités Physiques auprès des personnes en situation de handicap moteur et sensoriel sur le territoire des Pays de la Loire Missions du…

• Chargé de développement en alternance (H/F) ↗ (nouvel onglet) Alternance
  GROUPE ALTERNANCE · 79 - Niort
  CDD - 24 Mois · 35H/semaine Travail en journée
  Débutant accepté · Autres enseignements · publiée le 16/07/2026

  Groupe Alternance - Niort, L'école supérieure de l'Alternance, recherche un Chargé de développement en alternance à Niort à pour effectuer un BTS NDRC (Négociation et Digitalisation de la Relation Client) sur 24 mois…

• Agent de développement des Sports Athlétiques Marchois (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  SPORTS ATHLETIQUES MARCHOIS · 23 - GUERET
  CDD - 12 Mois · 35H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 2099.0 Euros sur 12.0 mois
  Débutant accepté · Activités de clubs de sports · publiée le 07/07/2026

  Missions de développement des activités de l'association : - Participation et pilotage (en association avec le CoDir) de l'organisation des manifestations de l'association (liaison avec les partenaires publics et…

• Chargé(e) de mission Sport et Événementiel (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  Cholet Agglomération · 49 - CHOLET
  CDD - 6 Mois · 39H/semaine Travail en journée
  1 An(s) · Administration publique générale · publiée le 06/07/2026

  Cholet Agglomération recrute un Chargé(e) de mission Sport et Événementiel au sein de la Direction des Sports. Dans le cadre d'un renfort, vous aurez en charge le traitement des dossiers de subvention aux associations…

• Chargé(e) de promotion et marketing sportif - Alternance (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  France
  Intérim - 6 Mois
  Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 05/07/2026

  Le poste de Chargé(e) de promotion et marketing sportif - Alternance (H/F)Pikango est une entreprise innovante basée à Lyon, spécialisée dans le développement d'expériences sportives engageantes à travers des…

• Alternance Chargé(e) de Partenariats & Événements Sportifs. - Paris (F/H) ↗ (nouvel onglet) Alternance
  75 - Paris
  CDD - 12 Mois · Travail en journée
  Débutant accepté · publiée le 05/07/2026

  Tes missions : Identifier, prospecter et closer des partenariats avec des marques sport, coachs, salles et influenceursNégocier les conditions et animer la relation dans la duréeConstruire une base de partenaires actifs…

• Directeur de la Direction de l'Education et de la Vie Sportive (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  MAIRIE · 22 - LANNION
  CDI · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 3500.0 Euros à 4500.0 Euros sur 12.0 mois
  12 Mois · Administration publique générale · publiée le 03/07/2026

  Missions Encadrement : - Assurer l'encadrement des responsables de service de la direction. Animer un dialogue régulier et la concertation. - Diriger et organiser les services de la DEVS. - Optimiser l'organisation du…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

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Ce métier relève de la famille Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation (référentiel ROME, code G1213) — voir tous les métiers de la famille.