Chargé / Chargée de développement d'activités sportives

Le métier de Chargé appartient à la famille « Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation » (code ROME G1213) : environ 632 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 5 555 € net par mois, 8 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 49 %.

Définition

Elabore, coordonne et accompagne les projets de développement de la structure ou du réseau de structures sportives pour renforcer ou diversifier l'offre existante, augmenter le nombre de licenciés Construit et anime des partenariats, recherche des financements, assure la promotion de la structure ou de l'activité sportive Gère le volet administratif et financier des projets menés et de leur évaluation Peut avoir un niveau de responsabilité et d'autonomie d'un niveau cadre selon la taille de l'entreprise

Aussi appelé : Responsable développement d'activités sportives, Chargé / Chargée de mission développement activités sport.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Savoir-être professionnels

Savoirs

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Secteurs qui emploient ce métier : Sport · Sport, animation et loisir.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

• Conseiller commercial en vins et spiritueux — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · INSTITUT DE FORMATION EN COMMERCE & OENOLOGIE (I.F.C.O.) · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Diplôme en management — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · ECOLE DES DIRIGEANTS ET CREATEURS D'ENTREPRISES / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Manager d'affaires — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · MANITUDE · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Manager International — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / CENTRE ETUDES EUROPEEN RHONE AL · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Ingénieur d’affaires — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ECOLE D INGENIEURS (EIGSI) · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Responsable commercial — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · AUDENCIA · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Directeur d'activités — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ASSOCIATION EDHEC BUSINESS SCHOOL · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Chef de projet multimédia — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · ECAD CONSULTANTS / FONDERIE DE L'IMAGE · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 745 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 912 € — 1 822 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2 mois du salaire net estimé du métier (3 500 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP ↗ (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 2 783 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 27 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 27 départements sur les 55 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 114 830 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 114 830 en 2020.

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

49 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 280 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » devrait offrir environ 285 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 109 000 créations nettes d'emploi et 176 100 départs en fin de carrière à remplacer.

62 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 745 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 45 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement soutenu.

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 144 000 postes à pourvoir au-delà (environ 51 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 660 000 personnes.

Évolution de l'emploi

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +47 % (450 000 → 660 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 30 % ont 50 ans ou plus, 13 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 13 % · 30-49 ans : 57 % · 50 ans et plus : 30 %.

Temps de travail : 4 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 5 % la nuit, 12 % le dimanche, 25 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 41 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 15 % souhaitent en changer.

Employeurs

29 % TPE (< 10 salariés) · 30 % 10 à 50 salariés · 32 % 50 à 500 salariés · 7 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (64 %), Activités immobilières (5 %), Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (4 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 3 272 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » (DARES).

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

Région	Salaire moyen	≈ m² / mois de salaire	Niveau
Île-de-France	5 905 €	1 m²
Guadeloupe	5 708 €	—
Guyane	5 654 €	—
Auvergne-Rhône-Alpes	5 514 €	1,8 m²
Grand Est	5 366 €	3 m²
Martinique	5 361 €	—

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 3 m², contre 1 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 8 au total.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de chargé par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de chargé. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Départements les plus actifs : Paris (6) · Meurthe-et-Moselle (5) · Rhône (4) · Haute-Garonne (3) · Bouches-du-Rhône (2). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

• Commercial(e)/Chargé(e) de mission Développement sprotives (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  CLUB MUNICIPAL D'AUBERVILLIERS DE HANDBA · 93 - AUBERVILLIERS
  CDI · 35H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 2000.0 Euros - + prime d'intéressement
  1 An(s) · Activités de clubs de sports · publiée le 23/09/2026

  Dans le cadre de son développement, notre club de handball recherche un(e) Commercial(e) / Chargé(e) de mission Développement afin de renforcer son réseau de partenaires et contribuer activement au développement du…

• Alternance Chargé Développement Activité - Marseille (F/H) ↗ (nouvel onglet) Alternance
  13 - Marseille
  CDD - 12 Mois
  Débutant accepté · publiée le 23/09/2026

  Accueil et suivi de la clientèleMaitriser les briefing et débriefing avec les clientsFidéliser la clientèle / avis / carte de fidélité etcCommunicationGestion des réseaux sociaux BACK to BAC, établir des…

• Chargé Mission Développement Marne-Ardennes (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  COMITE REGIONAL D EDUCATION PHYSIQUE ET · 51 - CHALONS EN CHAMPAGNE
  CDI · Temps partiel - 24H/semaine Travail en journée · Mensuel de 1660.00 Euros
  Débutant accepté · Activités de clubs de sports · publiée le 22/09/2026

  Le Comité Régional EPGV Grand Est (COREG EPGV Grand Est) est une structure déconcentrée de la Fédération Française de Sport Vitalite de (FFSV), Fédération sportive multisports et non compétitive de 480 000 licenciés à…

• Chargé de développement territorial et éducateur sportif (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  DAHLIR · 43 - Le Puy-en-Velay
  CDI · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 2017.0 Euros à 2397.0 Euros
  12 Mois · Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire · publiée le 17/09/2026

  Quelle que soit sa situation ou ses difficultés, chacun d'entre nous devrait pouvoir accéder à l'activité de loisirs de son choix, dans un club, une association où tout un chacun pratique. C'est la garantie d'une…

• Coordinateur pôle départemental para sport 37 (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  37 - Parçay-Meslay
  CDI · 35H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 2105.0 Euros
  2 An(s) · Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire · publiée le 15/09/2026

  L'association Enfance & Pluriel recherche COORDINATEUR / COORDINATRICE DU PÔLE DÉPARTEMENTAL DE COORDINATION ET DE DÉVELOPPEMENT DU PARASPORT 37 (H/F) Poste en CDI à temps plein - à pourvoir au 01/12/2026 Poste basé à…

• Agent de Développement Sportif & Communication (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  COMITE REGIONAL DES ASPTT PROVENCE ALPES · 13 - MARSEILLE 8
  CDD - 9 Mois · 35H/semaine Travail en journée
  Débutant accepté · Activités de clubs de sports · publiée le 14/09/2026

  La Fédération Sportive des ASPTT est une jeune fédération, créée en 2005, au service d'un mouvement plus que centenaire (125 ans en 2023). Notre mission est d'assurer le développement et la pérennité de nos clubs…

• Alternance Business developer dans le sport - Paris (F/H) ↗ (nouvel onglet) Alternance
  75 - Paris
  CDD - 12 Mois
  Débutant accepté · publiée le 10/09/2026

  Prospecter et relancer des décideurs du secteur public (élus, directeurs des sports, directeurs des services techniques des mairies).Qualifier les prospects et détecter des opportunités commerciales pour les transmettre…

• CHARGE DE MISSION AUPRES DE LA DGA Education, culture et sport (F/H) ↗ (nouvel onglet)
  69 - Lyon
  CDI
  Débutant accepté · publiée le 02/09/2026

  Vous souhaitez contribuer au pilotage des politiques publiques régionales dans les domaines de l'éducation, des lycées, de la culture, du patrimoine, du sport, de la jeunesse et des séniors ?Rejoignez la Direction…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

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Ce métier relève de la famille Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation (référentiel ROME, code G1213) — voir tous les métiers de la famille.