Chargé / Chargée de communication

E1112   Communication, Média et Multimédia · Edition et communication

Le métier de Chargé appartient à la famille « Communication, Média et Multimédia » (code ROME E1112) : environ 204 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 670 € net par mois, 494 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 47 %.

Définition

Le Chargé de communication est un acteur clé dans la stratégie de valorisation de l'image de marque d'une entreprise. Gère la relation avec les médias et autres partenaires de communication Met en œuvre et évalue la stratégie de communication interne et externe de l'entreprise Rédige et diffuse des contenus, garantit la visibilité numérique de l'entreprise Organise régulièrement des événements externes et internes à l'organisation

Le métier

Le chargé de communication conçoit et déploie les actions destinées à promouvoir l'image et les messages de son organisation, qu'il s'agisse d'une entreprise, d'une collectivité ou d'une association. En lien avec les orientations définies par sa direction, il s'adresse aussi bien aux interlocuteurs internes qu'au grand public et mobilise différents canaux et supports pour porter l'information. Son travail couvre la rédaction de contenus, la coordination de projets et l'animation des relations avec les médias et les partenaires.

Présentation rédigée à partir de l'article « Chargé de communication » de Wikipédia (licence CC BY-SA).

Aussi appelé : Chargé / Chargée de communication externe, Chargé / Chargée de communication interne, Chargé / Chargée de communication scientifique, Chargé / Chargée de communication sociale, Chargé / Chargée de communication on line, Chargé / Chargée de communication web, Chargé / Chargée de communication digitale.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Communication, Multimédia

  • Mettre en oeuvre des actions de communication
  • Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
  • Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
  • Maîtriser les différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise) et de leurs contraintes
  • Concevoir des supports de communication audiovisuels
  • Réaliser des supports de communication multimédia
  • Rédiger le contenu d'un support de communication
  • Réaliser la mise à jour d'un site web
  • Rédiger et diffuser des communiqués de presse
  • Intégrer des éléments graphiques et visuels en respectant les standards web
  • Organiser des manifestations et des événements internes ou externes destinés aux clients, aux collaborateurs ou au personnel de l'entreprise
  • Organiser une conférence de presse
  • Assurer le suivi des projets de communication, de la conception à la réalisation

Stratégie de développement

  • Mettre en oeuvre une stratégie de communication
  • Développer un réseau, relancer les journalistes et les supports presse (écrite, radio, TV, Internet) lors des opérations de communication
  • Administrer un site web
  • Optimiser le référencement naturel (SEO) des sites web
  • Optimiser les campagnes de communication digitale
  • Réaliser le bilan des actions de communication
  • Evaluer l'efficacité des campagnes
  • Analyser les retours et ajuster les stratégies de communication

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser les données d'audience pour améliorer les stratégies
  • Optimiser les performances d'un site web

Développement commercial

  • Veiller à la cohérence de l'image de l'entreprise sur l'ensemble des déclinaisons de la communication et des supports (éditorial, Web, Intranet, événements, médias, réseaux sociaux)
  • Adapter une campagne promotionnelle à une cible ou un produit
  • Développer des stratégies de contenu pour différents publics
  • Surveiller les tendances du marché pour rester compétitif

Recherche, Innovation

  • Assurer une veille technique ou artistique afin d'être force de proposition en matière d'innovation
  • Surveiller les tendances du marché digital

Organisation

  • Evaluer l'e-réputation d'un site web
  • Réaliser une revue de presse

Management

  • Organiser des webinaires pour engager la communauté

Communication

  • Concevoir des présentations pour des réunions stratégiques
  • Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel

Droit, contentieux et négociation

  • Respecter les normes éthiques et légales en vigueur

Savoir-être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifsEtre force de propositionFaire preuve de créativité, d'inventivitéAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Maîtrise de la chaîne graphique et des différentes étapes liées à l'édition de supports (print et digital)
  • Stratégies de communication digitale
  • Planification média
  • CMS (Système de gestion de contenu)
  • Rédaction de contenu créatif
  • Maîtrise des techniques de storytelling
  • Logiciels d'édition multimédia
  • Maîtrise des logiciels de création et d'édition graphique PAO (Publication Assistée par Ordinateur) : Photoshop, Illustrator, InDesign, etc
  • Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
  • Logiciels de montage photo
  • Outils de web analyse - web analytics

Normes et procédés

  • Excellente culture digitale (Internet et réseaux sociaux, publicité online, outils collaboratifs…), marketing et commerciale (marketing direct, CRM, produits…)
  • Normes rédactionnelles
  • Organisation d'évènements professionnels
  • Optimisation SEO pour le multimédia

Techniques professionnelles

  • Techniques d'interview
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques

Produits, outils et matières

  • Documents (catalogue, revue de presse, ...)

Certifications et habilitations

  • Licence pro mention métiers de la communication : événementiel
  • Licence pro mention communication et valorisation de la création artistique
  • Licence pro mention métiers de l'information : métiers du journalisme et de la presse
  • Licence pro mention métiers de la communication : chargé de communication
  • Licence pro mention métiers de la communication : chef de projet communication
  • Licence mention information-communication
  • Diplôme supérieur en marketing et communication
  • Diplôme de journaliste
  • Mastère spécialisé direction marketing et digital
  • Mastère spécialisé manager marketing et communication
  • Mastère spécialisé marketing digital et data
  • Mastère spécialisé marketing et communication
  • Mastère spécialisé marketing management et digital
  • Mastère spécialisé stratégies digitales & data marketing
  • Mastère spécialisé transformation digitale, marketing & stratégie
  • Manager marketing et communication (MS)
  • Manager marketing digital et communication
  • Manager marketing et communication

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • Possibilité de télétravail
  • Station assise prolongée
  • Travail en mode projet

Horaires et rythme

  • Travail en horaires décalés
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Industrie pharmaceutique

Secteurs qui emploient ce métier : Industries · Communication et marketing.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 1 223 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 523 € — 1 842 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,6 mois du salaire net estimé du métier (3 500 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Community manager Chef / Cheffe de projet événementiel Directeur / Directrice de la communication Chef / Cheffe de publicité Média planneur / Média planneuse Chargé / Chargée de mission développement territorial Responsable marketing Directeur / Directrice marketing digital Technico-commercial / Technico-commerciale Chargé / Chargée de promotion touristique

Recrutement

En 2026, environ 5 346 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 21 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels de la communication et de l'information » en catégorie 1/5 — Faibles tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 4 départements sur les 46 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Corse-du-Sud (5/5) Guyane (5/5) Charente (4/5) Gironde (4/5)

Environ 52 760 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 52 760 en 2020.

20 00040 00060 00052 760199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

47 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 27 080 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels de la communication et de l’information » devrait offrir environ 65 700 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 32 400 créations nettes d'emploi et 33 300 départs en fin de carrière à remplacer.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 32 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 263 000 personnes.

Évolution de l'emploi

0100 000200 000300 000262 700200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +191 % (90 000 → 263 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un métier jeune : 39 % ont moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 39 % · 30-49 ans : 44 % · 50 ans et plus : 17 %.

Statut d'emploi

  • CDI61 %
  • Indépendants16 %
  • Apprentis13 %
  • CDD10 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet1 %
  • CAP-BEP3 %
  • Bac6 %
  • Bac+210 %
  • Bac+3/422 %
  • Bac+5 et +43 %
  • En études15 %

Temps de travail : 12 % des personnes exercent à temps partiel, dont 3 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 9 % la nuit, 20 % le dimanche, 33 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 27 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 22 % souhaitent en changer.

Employeurs

11 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

11 % Secteur public · 24 % TPE (< 10 salariés) · 25 % 10 à 50 salariés · 25 % 50 à 500 salariés · 9 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Arts, spectacles et activités récréatives (23 %), Edition, audiovisuel et diffusion (19 %), Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques (13 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 23 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 16 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 616 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels de la communication et de l'information » (DARES).

Île-de-France (89 462)Auvergne-Rhône-Alpes (15 276)Nouvelle-Aquitaine (9 578)Occitanie (8 863)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 2 955 € 0,5 m²
Grand Est 2 620 € 1,4 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 614 € 0,8 m²
Hauts-de-France 2 587 € 1,2 m²
Guadeloupe 2 577 € —
Pays de la Loire 2 555 € 1 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,4 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Charente 4/5 assez forte 2 518 € 1,6 m²
Corse-du-Sud 5/5 forte 2 342 € 0,5 m²
Somme 3/5 moyenne 2 587 € 1,3 m²
Gironde 4/5 assez forte 2 518 € 0,7 m²
Seine-et-Marne 3/5 moyenne 2 955 € 0,9 m²
Essonne 3/5 moyenne 2 955 € 0,9 m²
Deux-Sèvres 1/5 faible 2 518 € 1,7 m²
Guyane 5/5 forte — —

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 494 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 145 €/mois (équivalent mensuel, sur 178 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 487 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 670 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 800 €2 000 €2 200 €2 400 €2 600 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

69 % CDD 27 % CDI 4 % Intérim

Temps de travail : 88 % à temps plein, 12 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

61 % Débutant accepté 1 % Moins d'un an 32 % De 1 à 3 ans 3 % Plus de 3 ans 3 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de chargé par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de chargé. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 8 annoncesAisne : 1 annoncesAllier : 1 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : 2 annoncesAlpes-Maritimes : 14 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : 1 annoncesAube : 6 annoncesAude : 5 annoncesAveyron : 3 annoncesBouches-du-Rhône : 13 annoncesCalvados : 8 annoncesCantal : 1 annoncesCharente : 2 annoncesCharente-Maritime : 6 annoncesCher : 1 annoncesCorrèze : 2 annoncesCôte-d'Or : 7 annoncesCôtes-d'Armor : 3 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 1 annoncesDoubs : 6 annoncesDrôme : 1 annoncesEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : 1 annoncesFinistère : 7 annoncesCorse-du-Sud : 1 annoncesHaute-Corse : 1 annoncesGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 4 annoncesGers : 1 annoncesGironde : 5 annoncesHérault : 10 annoncesIlle-et-Vilaine : 15 annoncesIndre : 2 annoncesIndre-et-Loire : 4 annoncesIsère : 7 annoncesJura : 1 annoncesLandes : 5 annoncesLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : 2 annoncesHaute-Loire : 3 annoncesLoire-Atlantique : 12 annoncesLoiret : 4 annoncesLot : 1 annoncesLot-et-Garonne : 1 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 10 annoncesManche : 3 annoncesMarne : 6 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 2 annoncesMeurthe-et-Moselle : 14 annoncesMeuse : 3 annoncesMorbihan : 4 annoncesMoselle : 5 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 15 annoncesOise : 3 annoncesOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 6 annoncesPuy-de-Dôme : 4 annoncesPyrénées-Atlantiques : 2 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 10 annoncesHaut-Rhin : 4 annoncesRhône : 36 annoncesHaute-Saône : 2 annoncesSaône-et-Loire : 1 annoncesSarthe : 4 annoncesSavoie : 5 annoncesHaute-Savoie : 6 annoncesParis : 38 annoncesSeine-Maritime : 11 annoncesSeine-et-Marne : 8 annoncesYvelines : 2 annoncesDeux-Sèvres : 2 annoncesSomme : 4 annoncesTarn : 1 annoncesTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 2 annoncesVaucluse : donnée insuffisanteVendée : 1 annoncesVienne : 2 annoncesHaute-Vienne : 3 annoncesVosges : 1 annoncesYonne : 2 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 5 annoncesHauts-de-Seine : 22 annoncesSeine-Saint-Denis : 19 annoncesVal-de-Marne : 7 annoncesVal-d'Oise : 9 annonces

Départements les plus actifs : Paris (38) · Rhône (36) · Hauts-de-Seine (22) · Seine-Saint-Denis (19) · Ille-et-Vilaine (15). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • Chargé de communication F/H (nouvel onglet) Alternance
    11 - Narbonne
    CDD - 12 Mois · Travail en journée
    Débutant accepté · publiée le 26/07/2026

    Tu veux donner du sens à ta future carrière en communication ? Tu as envie de travailler sur des sujets industriels, environnementaux et territoriaux au cœur de l'actualité ? Rejoins le site Orano Malvési, un acteur…

  • Chargé de communication interne (H/F) (nouvel onglet)
    NEW NET 3D · 971 - Guadeloupe
    CDI · Travail en journée
    Débutant accepté · publiée le 26/07/2026

    En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant…

  • Conseiller Print et Digital F/H (nouvel onglet)
    AXA · 92 - Nanterre
    CDI · Travail en journée
    Débutant accepté · publiée le 26/07/2026

    Le conseiller Print et Digital (F/H) aura pour missions principales : 1. Conseil et accompagnement des partenaires métiersPrendre en charge les dossiers confiés par les partenaires internes et les accompagner dans la…

  • Chargé de communication interne et digitale F/H H/F (nouvel onglet)
    57 - Ay-sur-Moselle
    CDI · Travail en journée
    Débutant accepté · publiée le 25/07/2026

    Rattaché au Responsable du Service Marketing et Communication, vous contribuez à développer la visibilité de Moselis, renforcer l'engagement des collaborateurs et valoriser les actions de l'entreprise auprès de…

  • Chargé / Chargée de communication digitale (H/F) (nouvel onglet) Alternance
    TIGER TAILOR · 68 - Wettolsheim
    CDD - 12 Mois · 35H/semaine Horaires annuels
    Débutant accepté · publiée le 25/07/2026

    Offre collectée par La bonne alternance : Le Chargé de communication est un acteur clé dans la stratégie de valorisation de l'image de marque d'une entreprise. Gère la relation avec les médias et autres partenaires de…

  • Chargé / Chargée de communication externe (H/F) (nouvel onglet) Alternance
    ALFAE · 63 - Chamalières
    CDD - 24 Mois · 35H/semaine Horaires annuels
    Débutant accepté · publiée le 25/07/2026

    Offre collectée par La bonne alternance : Le Chargé de communication est un acteur clé dans la stratégie de valorisation de l'image de marque d'une entreprise. Gère la relation avec les médias et autres partenaires de…

  • Chargé / Chargée de communication digitale (H/F) (nouvel onglet) Alternance
    FCF-ARGOS · 68 - Lièpvre
    CDD - 12 Mois · 35H/semaine Horaires annuels
    Débutant accepté · publiée le 25/07/2026

    Offre collectée par La bonne alternance : Le Chargé de communication est un acteur clé dans la stratégie de valorisation de l'image de marque d'une entreprise. Gère la relation avec les médias et autres partenaires de…

  • Chargé / Chargée de communication digitale (H/F) (nouvel onglet) Alternance
    COMMUNE DE DENAIN · 59 - Denain
    CDD - 12 Mois · 35H/semaine Horaires annuels
    Débutant accepté · publiée le 25/07/2026

    Offre collectée par La bonne alternance : Le Chargé de communication est un acteur clé dans la stratégie de valorisation de l'image de marque d'une entreprise. Gère la relation avec les médias et autres partenaires de…

  • Chargé / Chargée de communication externe (H/F) (nouvel onglet) Alternance
    FCF-ARGOS · 25 - Fontain
    CDD - 24 Mois · 35H/semaine Horaires annuels
    Débutant accepté · publiée le 25/07/2026

    Offre collectée par La bonne alternance : Le Chargé de communication est un acteur clé dans la stratégie de valorisation de l'image de marque d'une entreprise. Gère la relation avec les médias et autres partenaires de…

  • Chargé / Chargée de communication digitale (H/F) (nouvel onglet) Alternance
    FCF-ARGOS · 25 - Besançon
    CDD - 12 Mois · 35H/semaine Horaires annuels
    Débutant accepté · publiée le 25/07/2026

    Offre collectée par La bonne alternance : Le Chargé de communication est un acteur clé dans la stratégie de valorisation de l'image de marque d'une entreprise. Gère la relation avec les médias et autres partenaires de…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Communication, Média et Multimédia (référentiel ROME, code E1112) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de chargé, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Technico-commercial / Technico-commerciale 2 (8 %) 5/5 forte Ardennes, Cher, Côtes-d'Armor 3 697 €/mois
Responsable marketing 3 (9 %) 4/5 assez forte Vienne, Eure-et-Loir, Loiret 4 666 €/mois
Directeur / Directrice de la communication 6 (17 %) — — 4 632 €/mois
Directeur / Directrice marketing digital 4 (10 %) — — 4 666 €/mois
Chargé / Chargée de mission développement territorial 2 (5 %) — — 1 954 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Chargé

Quel est le salaire d’un Chargé ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 670 € net par mois : environ 2 543 € en début de carrière et jusqu’à 3 027 € pour un profil expérimenté.

Le métier de chargé recrute-t-il ?

Environ 494 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées faibles (catégorie 1/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 204 000 personnes exercent un métier de la famille « Professionnels de la communication et de l'information » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 47 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 955 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de chargé ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Technico-commercial, Responsable marketing et Directeur. Ces métiers partagent une partie des compétences du chargé et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 65 700 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professionnels de la communication et de l’information » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir chargé ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Cadreur - monteur - vidéaste, Graphiste et Graphisme. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches