Agent / Agente d'encadrement en industrie graphique

E1313   Communication, Média et Multimédia · Industries graphiques

Le métier de Agent appartient à la famille « Communication, Média et Multimédia » (code ROME E1313) : environ 27 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 078 € net par mois, 3 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 18 %.

Définition

L'Agent d'encadrement en industrie graphique supervise et coordonne les activités de l'équipe de production dans le respect des délais et des normes qualité, tout en optimisant les processus de travail. Gère les plannings de production et les délais de livraison Assure le respect des normes de sécurité et d'environnement dans l'atelier Contrôle la qualité des travaux d'impression et de finition Optimise les processus de production pour améliorer l'efficacité Forme et encadre les équipes sur les nouvelles technologies et techniques d'impression

Aussi appelé : Agent / Agente de maîtrise en industrie graphique, Chef / Cheffe d'équipe en industrie graphique.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Management

  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • Gérer les plannings et les affectations de tâches
  • Communiquer clairement les attentes aux équipes de travail
  • Coordonner les activités de l'atelier
  • Communiquer avec l'équipe sur les changements de production
  • Prévenir et résoudre les conflits
  • Valoriser et partager les bonnes pratiques
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

Conception

  • Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
  • Elaborer des processus et des modes opératoires techniques

Prévention des risques

  • Superviser la production en industrie graphique
  • Planifier des interventions de maintenance
  • Superviser l'activité d'une équipe en industrie graphique

Organisation

  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Gérer les urgences et les imprévus en production

Stratégie de développement

  • Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
  • Développer des stratégies pour augmenter la productivité
  • Intégrer des solutions numériques pour le suivi de production
  • Optimiser les flux de production graphique

Qualité

  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
  • Contrôler la qualité des produits finis
  • Identifier les anomalies ou les dysfonctionnements d'une production
  • Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Maintenance, Réparation

  • Contrôler la conformité du matériel de production

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser un document de production
  • Analyser, exploiter, structurer des données
  • Renseigner, mettre à jour une documentation technique
  • Créer une documentation technique
  • Contrôler la conformité des données

Recherche, Innovation

  • Procéder à des tests, expérimentations
  • Vérifier la faisabilité d'une production
  • Implémenter des solutions technologiques pour améliorer l'efficacité

Gestion des stocks

  • Assurer le suivi des stocks en temps réel
  • Définir des besoins en approvisionnement

Logistique

  • Assurer le suivi des commandes et des livraisons

Communication

  • Rendre compte de son activité
  • Conduire des réunions d'équipe pour motiver et informer

Gestion administrative et comptable

  • Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités

Droit, contentieux et négociation

  • Veiller au respect des normes de sécurité

Conseil, Transmission

  • Former aux évolutions techniques et règlementaires

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipEtre force de propositionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve de rigueur et de précision

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Techniques de flexographie
  • Techniques de lithographie
  • Techniques de taille douce
  • Techniques de tampographie
  • Techniques de typogravure
  • Techniques numériques
  • Techniques OFFSET

Domaines d'expertise

  • Chaîne graphique
  • Colorimétrie
  • Données d'activité de la structure, du service
  • Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
  • Automatisme

Normes et procédés

  • Méthodes d'ordonnancement

Produits, outils et matières

  • Spécificités des supports d'impression
  • Utilisation de machines et équipements d'impression à commande numérique

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En atelier
  • En environnement bruyant
  • Station debout prolongée

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs qui emploient ce métier : Industrie - Papier et imprimerie · Imprimerie.

Études et formations

Les diplômes, niveaux d'accès et formations menant à ce métier sont détaillés sur la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique Technicien / Technicienne d'installation d'équipements industriels Technicien / Technicienne qualité en industrie Chef / Cheffe d'équipe en industrie Technicien / Technicienne de validation-qualification Responsable d'équipe maintenance Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile Technicien / Technicienne qualité-surveillance d'installations industrielles Responsable logistique Formateur / Formatrice

Recrutement

En 2026, environ 3 296 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 44 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

Environ 3 260 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 5 270 en 1997.

2 0004 0006 0003 260199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

18 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 40 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Techniciens et AM des matériaux souples, bois et ind. graphiques » devrait offrir environ 9 000 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 2 200 suppressions nettes d'emploi et 11 200 départs en fin de carrière à remplacer.

124 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 33 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 259 000 personnes.

Évolution de l'emploi

220 000240 000260 000280 000258 700200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +8 % (239 000 → 259 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 33 % ont 50 ans ou plus, 16 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 16 % · 30-49 ans : 51 % · 50 ans et plus : 33 %.

Statut d'emploi

  • CDI87 %
  • Indépendants5 %
  • CDD3 %
  • Apprentis3 %
  • Intérim1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet4 %
  • CAP-BEP10 %
  • Bac9 %
  • Bac+214 %
  • Bac+3/48 %
  • Bac+5 et +51 %
  • En études4 %

Temps de travail : 5 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 6 % la nuit, 12 % le dimanche, 20 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 50 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 13 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 14 % TPE (< 10 salariés) · 25 % 10 à 50 salariés · 42 % 50 à 500 salariés · 15 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Travail du bois, industries du papier et imprimerie (12 %), Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure (10 %), Construction (7 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (6 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 3 138 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques » (DARES).

Île-de-France (4 307)Auvergne-Rhône-Alpes (3 956)Grand Est (2 609)Nouvelle-Aquitaine (2 254)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Auvergne-Rhône-Alpes 3 246 € 1,1 m²
Normandie 3 243 € 1,4 m²
Grand Est 3 240 € 1,8 m²
Île-de-France 3 235 € 0,6 m²
Centre-Val de Loire 3 111 € 1,6 m²
Bourgogne-Franche-Comté 3 072 € 1,7 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,8 m², contre 0,6 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 3 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 595 €/mois (équivalent mensuel, sur 3 offres chiffrées — relevé du 06/07/2026)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 274 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 078 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 400 €2 450 €2 500 €2 550 €2 600 €2 650 €2 461 €2 595 €2 595 €2 595 €27/06/2602/07/2604/07/2606/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 06/07/2026) :

67 % CDD 33 % Intérim

Expérience demandée :

100 % Débutant accepté
  • Alternance Chargé à la direction Artistique & Graphisme - Paris (F/H) (nouvel onglet) Alternance
    75 - Paris
    CDD - 12 Mois · Travail en journée
    Débutant accepté · publiée le 17/07/2026

    Tu travailleras directement avec la Responsable Marketing & Brand Activation. C'est un environnement idéal pour quelqu'un qui veut apprendre vite, toucher à tout - du contenu social au shooting, du motion design au…

  • Alternance Assistant graphiste et identité de marque - Paris (F/H) (nouvel onglet) Alternance
    75 - Paris
    CDD - 12 Mois · Travail en journée
    Débutant accepté · publiée le 05/06/2026

    Participer à la création et au développement d'identités de marque (logos, univers visuels, guidelines, etc.).Concevoir des supports de communication print et digitaux.Créer du contenu visuel pour les réseaux sociaux…

  • ALTERNANCE_Graphisme et Communication (F/H/N) (nouvel onglet)
    12 - Rodez
    Intérim - 1 Mois · Travail en journée
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 06/05/2026

    Rattaché.e à la direction du site, vous intégrerez le service communication de Bosch Rodez. Vous évoluerez dans un environnement dynamique aux côtés de la chargé(e) de communication et en lien étroit avec les différents…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Communication, Média et Multimédia (référentiel ROME, code E1313) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’agent, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Chef / Cheffe d'équipe en industrie 17 (39 %) 5/5 forte Ille-et-Vilaine, Manche, Vendée 2 642 €/mois
Formateur / Formatrice 1 (3 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Responsable logistique 3 (7 %) 5/5 forte Vendée, Ille-et-Vilaine, Gironde 4 357 €/mois
Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile 7 (30 %) 4/5 assez forte — 2 530 €/mois
Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique 8 (18 %) 4/5 assez forte — 2 554 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Agent

Quel est le salaire d’un Agent ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 078 € net par mois : environ 2 572 € en début de carrière et jusqu’à 3 273 € pour un profil expérimenté.

Le métier de agent recrute-t-il ?

Environ 3 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 27 000 personnes exercent un métier de la famille « Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 18 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Auvergne-Rhône-Alpes que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 246 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’agent ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Chef, Formateur et Responsable logistique. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’agent et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 9 000 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Techniciens et AM des matériaux souples, bois et ind. graphiques » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir agent ?

Les diplômes et formations menant à ce métier sont détaillés sur la fiche ONISEP correspondante. Ce métier relève de la famille « Communication, Média et Multimédia » du référentiel ROME (code E1313).

Métiers proches