Premier / Première d'atelier

B1808   Arts et Façonnage d'ouvrages d'art · Tissu et cuirs

Le métier de Premier appartient à la famille « Arts et Façonnage d'ouvrages d'art » (code ROME B1808) : environ 17 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 032 € net par mois, 15 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

Le Premier d'atelier interprète et concrétise techniquement les croquis du créateur, il assure la réalisation des modèles en encadrant et animant une équipe de travail pour la préparation d'une collection, d'un défilé ou de prototypes. Etudie les modèles et organise les activités de confection de vêtements, sur mesure ou en série limitée Supervise l'équipe de couture pour garantir la qualité et le respect des délais Contrôle les ajustements et les modifications nécessaires lors des essayages Collabore avec des designers et des stylistes pour développer de nouvelles collections Peut gérer la relation clientèle et le développement commercial de l'atelier

Aussi appelé : Chef couturier / Cheffe couturière.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Management

  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • Encadrer et coordonner une équipe
  • Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
  • Valoriser et partager les bonnes pratiques
  • Animer des temps de brief ou de debrief

Prévention des risques

  • Superviser l'équipe de coupe pour assurer la qualité des patrons
  • Gérer les crises liées aux retards de production
  • Implanter des éléments de sécurité ou de signalisation

Stratégie de développement

  • Piloter une activité
  • Superviser la production d'une collection de mode
  • Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
  • Faciliter la communication interne pour une meilleure coordination

Recherche, Innovation

  • Superviser la production de prototypes de vêtements
  • Adapter un patron ou un gabarit à partir du croquis
  • Effectuer les opérations de mise en volume de base
  • Réaliser des ajustements sur les prototypes

Production, Fabrication

  • Réaliser des vêtements de haute couture
  • Distinguer les matières premières textiles et leurs propriétés
  • Sélectionner les matériaux (tissus, fils, ornements, ...), coloris et outils appropriés à l'ouvrage
  • Organiser les essayages et ajustements nécessaires
  • Réaliser des essayages sur des mannequins
  • Assembler les pièces de vêtements
  • Ajuster les pièces du vêtement (manches, col) par essayage
  • Détecter les difficultés de montage, les non-conformités (esthétique, tomber de vêtement, bien-aller) et apporter des solutions techniques
  • Réaliser des projets de confections complexes pouvant impliquer des matières précieuses
  • Utiliser des techniques de couture manuelle pour des finitions délicates
  • Effectuer les finitions nécessaires sur le produit fini
  • Vérifier le montage d'une pièce vestimentaire
  • Adapter les modèles aux demandes spécifiques

Qualité

  • Evaluer la conformité esthétique et fonctionnelle d'un prototype
  • Contrôler la qualité des matières premières utilisées
  • Contrôler la conformité des processus de production
  • Contrôler la qualité des produits finis
  • Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Optimiser les processus de production pour réduire les déchets

Data et Nouvelles technologies

  • Rédiger et élaborer des notices et fiches techniques
  • Utiliser des logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO)

Gestion administrative et comptable

  • Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités
  • Etablir des rapports d'activité et de performance de l'atelier

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Vérifier la conformité d'une réalisation avec un cahier des charges

Développement commercial

  • Négocier avec des prestataires et fournisseurs

Gestion des stocks

  • Gérer les commandes et les stocks de matières premières

Logistique

  • Réaliser la gestion des commandes (passation, suivi, réception)

Conseil, Transmission

  • Former les nouveaux employés aux techniques du métier
  • Transmettre une technique, un savoir-faire

Organisation

  • Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
  • Gérer les conflits internes

Protection des personnes et de l'environnement

  • Respecter les normes environnementales dans le choix des matériaux

Maintenance, Réparation

  • Superviser la maintenance des équipements

Communication

  • Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
  • Collaborer avec des designers pour développer de nouveaux produits
  • Collaborer avec des designers pour des créations uniques

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Techniques d'assemblage et de montage en confection
  • Conception de patrons de couture
  • Techniques de broderie manuelle et sur machine
  • Techniques de coupe de tissu
  • Couture flou
  • Couture manuelle
  • Techniques de couture avancées
  • Techniques de couture à la main
  • Techniques de drapage et de textile
  • Techniques de retouche de vêtements

Domaines d'expertise

  • Formation et encadrement des équipes de couture
  • Connaissance des tendances de la mode
  • Planification des collections de mode
  • Mise en œuvre de mesures de sécurité proactive
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)

Normes et procédés

  • Contrôle de qualité dans la confection
  • Normes de sécurité pour l'atelier de couture
  • Management interculturel

Produits, outils et matières

  • Articles haute couture / Prêt à porter de luxe
  • Caractéristiques des tissus et matières textiles
  • Design et patronage
  • Utilisation de machines à coudre industrielles

Certifications et habilitations

  • BP vêtement sur mesure option C : couture flou
  • Bac pro métiers de la mode - vêtements
  • BTS métiers de la mode - vêtements

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Activités de motricité fine (dextérité…)
  • En atelier

Horaires et rythme

  • Travail en horaires décalés
  • Travail en journée
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs qui emploient ce métier : Industrie - Textile et mode.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 287 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 874 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,2 mois du salaire net estimé du métier (2 249 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Chef / Cheffe d'équipe en atelier de coupe Concepteur / Conceptrice de costumes Styliste Modéliste Directeur / Directrice de collection Professeur / Professeure d'enseignement technologique Décorateur / Décoratrice d'intérieur Designer Chef / Cheffe de produit Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile

Recrutement

En 2026, environ 2 218 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 56 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 39 départements sur les 71 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Allier (5/5) Haute-Loire (5/5) Dordogne (5/5) Corse-du-Sud (5/5) Somme (5/5) Maine-et-Loire (5/5)

Environ 7 610 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 22 560 en 1997.

010 00020 00030 0007 610199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Ouvriers du textile et du cuir » devrait offrir environ 34 600 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 4 000 créations nettes d'emploi et 30 700 départs en fin de carrière à remplacer.

89 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 287 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 40 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 18 800 postes à pourvoir au-delà (environ 54 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 53 000 personnes.

Évolution de l'emploi

40 00050 00060 00070 00053 100200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -20 % (66 000 → 53 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 44 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 11 % · 30-49 ans : 45 % · 50 ans et plus : 44 %.

Statut d'emploi

  • CDI53 %
  • Indépendants38 %
  • CDD7 %
  • Intérim1 %
  • Apprentis1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet21 %
  • CAP-BEP34 %
  • Bac25 %
  • Bac+28 %
  • Bac+3/48 %
  • Bac+5 et +3 %
  • En études1 %

Temps de travail : 28 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 10 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 18 % le dimanche, 41 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 30 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 14 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 21 % TPE (< 10 salariés) · 31 % 10 à 50 salariés · 41 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Travail du bois, industries du papier et imprimerie (26 %), Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure (23 %), Construction (16 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 54 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit) (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 700 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » (DARES).

Auvergne-Rhône-Alpes (5 079)Hauts-de-France (3 089)Grand Est (3 061)Pays de la Loire (2 809)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Corse 2 255 € 0,6 m²
Normandie 2 146 € 0,9 m²
Grand Est 2 141 € 1,2 m²
Nouvelle-Aquitaine 2 093 € 0,8 m²
La Réunion 2 066 € —
Centre-Val de Loire 2 066 € 1,1 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,3 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Indre 5/5 forte 2 066 € 1,7 m²
Allier 5/5 forte 2 043 € 1,5 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 1 961 € 1,3 m²
Vosges 5/5 forte 2 141 € 1,3 m²
Aveyron 5/5 forte 2 014 € 1,2 m²
Dordogne 5/5 forte 2 093 € 1,2 m²
Loire 5/5 forte 2 043 € 1,2 m²
Haute-Loire 5/5 forte 2 043 € 1,2 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 15 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 678 €/mois (équivalent mensuel, sur 16 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 883 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 032 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 500 €2 000 €2 500 €3 000 €3 500 €4 000 €27/06/2606/07/2610/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

40 % CDD 20 % CDI 20 % Autres 13 % Intérim 7 % Saisonnier

Temps de travail : 82 % à temps plein, 18 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

27 % Débutant accepté 7 % Moins d'un an 53 % De 1 à 3 ans 13 % Plus de 3 ans
0 %25 %50 %75 %05/07/2603/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de premier par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de premier. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : donnée insuffisanteAllier : 1 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 2 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 1 annoncesCalvados : 3 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : donnée insuffisanteCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 1 annoncesDoubs : donnée insuffisanteDrôme : donnée insuffisanteEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : donnée insuffisanteCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 1 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : donnée insuffisanteHérault : donnée insuffisanteIlle-et-Vilaine : donnée insuffisanteIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : donnée insuffisanteJura : donnée insuffisanteLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : 1 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 1 annoncesLoiret : 1 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : 1 annoncesMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : donnée insuffisanteMoselle : donnée insuffisanteNièvre : donnée insuffisanteNord : 1 annoncesOise : donnée insuffisanteOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : donnée insuffisantePuy-de-Dôme : 2 annoncesPyrénées-Atlantiques : 1 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 3 annoncesHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : 6 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 2 annoncesSarthe : donnée insuffisanteSavoie : 2 annoncesHaute-Savoie : donnée insuffisanteParis : 2 annoncesSeine-Maritime : 1 annoncesSeine-et-Marne : donnée insuffisanteYvelines : 4 annoncesDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : donnée insuffisanteTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : 2 annoncesVar : donnée insuffisanteVaucluse : donnée insuffisanteVendée : 4 annoncesVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : 2 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : donnée insuffisanteHauts-de-Seine : 1 annoncesSeine-Saint-Denis : 1 annoncesVal-de-Marne : donnée insuffisanteVal-d'Oise : donnée insuffisante

Départements les plus actifs : Rhône (6) · Yvelines (4) · Vendée (4) · Calvados (3) · Bas-Rhin (3). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • Chef/Cheffe d'équipe coupe/couture (H/F) (nouvel onglet)
    OPERA NICE COTE D'AZUR · 06 - Nice
    CDD - 9 Mois · 36H/semaine Travail en journée...
    5 An(s) - Idéal: confection costume · Arts du spectacle vivant · publiée le 25/09/2026

    Vous assurerez l'encadrement et la coordination des ateliers coupe et couture Vous planifierez et suivrez les séances d'essayage, contrôlerez la sortie des costumes et leur conformité aux besoins des productions et…

  • Second(e) d'Atelier Haute Couture (H/F) (nouvel onglet)
    CAMELEON COM MARK · 75 - PARIS 01
    Intérim - 9 Mois · 35H/semaine Travail en journée · Annuel de 80000.0 Euros
    10 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 25/09/2026

    Nous recherchons pour notre client, une Maison Parisienne en Haute Couture à Paris,, un(e) second(e) d'atelier pour une mission. Vous interviendrez sur le suivi et la coordination des réalisations Haute Couture et VIP…

  • Moniteur d&apos;atelier en couture H/F (nouvel onglet)
    78 - Élancourt
    Intérim - 53 Jour(s)
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 25/09/2026

    Envie de souplesse avec l'intérim ! Vitalis Médical Yvelines, spécialiste du recrutement en intérim, vacation, CDD et CDI, dans le paramédical, le médical et le social, recherche un(e) Moniteur d'Atelier en Couture sur…

  • Chef d'atelier de couture (H/F) (nouvel onglet)
    13 A'TIPIK · 13 - MARSEILLE
    CDD - 3 Mois · 35H/semaine Travail en journée
    3 An(s) · Action sociale sans hébergement n.c.a. · publiée le 23/09/2026

    Le chef d'atelier de couture encadre une équipe de couturiers et pilote la fabrication des produits, du prototype à la série, dans le respect de la qualité, des délais et de la sécurité. Sous la responsabilité du…

  • «Agent d'atelier - Débutant accepté (H/F) (nouvel onglet)
    TECHNO LOGISTIQUE SELLERIE COUTURE · 63 - AULNAT
    CDD - 1 Mois · 35H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 1868.0 Euros
    Débutant accepté · Réparation et maintenance d'autres équipements de transport · publiée le 19/09/2026

    TECHNO LOGISTIQUE, entreprise industrielle située à Aulnat, recherche plusieurs opérateurs/opératrices d'atelier pour renforcer temporairement son équipe. Vos missions Au sein de notre atelier, vous participerez à…

  • COUTURIERE - ATELIER DE CONFECTION HAUT DE GAMME H/F (H/F) (nouvel onglet)
    RE NAISSANCE · 92 - BOULOGNE BILLANCOURT
    CDD - 2 Mois · Temps partiel - 7H/semaine Travail en journée
    1 An(s) · Commerce de détail de textiles en magasin spécialisé · publiée le 18/09/2026

    COUTURIÈRE - ATELIER DE CONFECTION HAUT DE GAMME H/F Maison Renaissance, maison française spécialisée dans la création et la confection de linge de maison haut de gamme, recherche une couturière expérimentée afin de…

  • Chef d'équipe en confection de luxe (H/F) (nouvel onglet)
    BELLES ROCHES COUTURE · 85 - TREIZE-VENTS
    CDI · 35H/semaine Travail en journée
    1 An(s) · Fabrication de vêtements de dessus · publiée le 14/09/2026

    Rejoignez l'excellence artisanale du prêt-à-porter de luxe. Chez A&B Couture, nous croyons que chaque vêtement porte l'empreinte d'un geste juste, d'un regard attentif et d'une passion pour le beau. Nos ateliers…

  • Animatrice de coworking/ couturier.ière (H/F) (nouvel onglet)
    TOULOUSE ESPACE COUTURE · 31 - TOULOUSE
    CDD - 6 Mois · 35H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 1867.02 Euros à 1868.0 Euros
    2 Mois · Autre mise à disposition de ressources humaines · publiée le 14/09/2026

    Nous recherchons une personne motivée, autonome, patiente, avec un maximum de bonne humeur afin de participer à notre dynamique collective et associative. Ton rôle principal sera l'organisation et l'animation de…

  • Coach couture sur PAU (H/F) (nouvel onglet)
    64 - Pau
    Profession libérale
    2 An(s) · Réparation d'autres biens personnels et domestiques · publiée le 07/09/2026

    La mission consiste a : - la pre paration des ateliers de couture (patronage, choix des tissus...) - l'animation de certains ateliers Les sessions à animer ont lieu tous les mercredis et les samedis. Apre s une…

  • Coach couture sur Villeurbanne (H/F) (nouvel onglet)
    B& C · 69 - Villeurbanne
    Profession libérale
    2 An(s) · Réparation d'autres biens personnels et domestiques · publiée le 07/09/2026

    La mission consiste a : - la preparation des ateliers de couture (patronage, choix des tissus...) - l'animation de certains ateliers Les sessions à animer ont lieu tous les samedis. Apres une formation interne aux…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Arts et Façonnage d'ouvrages d'art (référentiel ROME, code B1808) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de premier, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Chef / Cheffe de produit 5 (10 %) 4/5 assez forte Vienne, Eure-et-Loir, Loiret 4 283 €/mois
Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile 2 (9 %) 4/5 assez forte — 2 530 €/mois
Professeur / Professeure d'enseignement technologique 1 (3 %) — — 2 802 €/mois
Designer 3 (6 %) 1/5 faible Guyane, Pyrénées-Orientales, Guadeloupe —

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Premier

Quel est le salaire d’un Premier ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 032 € net par mois : environ 2 019 € en début de carrière et jusqu’à 2 038 € pour un profil expérimenté.

Le métier de premier recrute-t-il ?

Environ 15 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 17 000 personnes exercent un métier de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Corse que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 255 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de premier ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Chef, Chef et Professeur. Ces métiers partagent une partie des compétences du premier et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 34 600 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Ouvriers du textile et du cuir » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir premier ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Fourrure, Première main haute couture et Modéliste en prêt à porter femme. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches