Assistant / Assistante styliste

B1807   Arts et Façonnage d'ouvrages d'art · Tissu et cuirs

Le métier de Assistant appartient à la famille « Arts et Façonnage d'ouvrages d'art » (code ROME B1807) : environ 430 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 890 € net par mois, 9 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 46 %.

Définition

En soutien de l'équipe création, l'assistant styliste suit et apporte son aide à chacune des étapes de conceptualisation. Assiste le styliste dans la recherche de tendances Crée des référentiels de tendances et de collections Participe à la sélection des tissus et des matériaux pour les nouvelles créations Collabore à la réalisation de tests et au suivi des prototypes de fabrication Contribue à la coordination entre les différents départements (production, direction artistique, etc.) Peut être amené à gérer les relations avec les fournisseurs et les partenaires externes

Aussi appelé : Assistant / Assistante de collection, Assistant designer / Assistante designer.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Développement commercial

  • Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
  • Analyser et identifier des tendances, des préférences de consommation
  • Réaliser l'analyse d'une marque
  • Collecter des informations sur un produit, une marque
  • Elaborer un cahier de tendances
  • Diffuser une collection

Création artistique

  • Porter une appréciation esthétique ou artistique
  • Définir un style d'accessoires

Stratégie de développement

  • Concevoir et gérer un projet
  • Mettre en place des partenariats stratégiques
  • Assurer le suivi des projets en cours

Communication, Multimédia

  • Réaliser l'esquisse ou le croquis d'une oeuvre, d'un ouvrage
  • Réaliser un catalogue de modèles
  • Organiser la présentation d'une collection

Recherche, Innovation

  • Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype
  • Procéder à des tests, expérimentations
  • Dessiner des avant-projets (roughs, croquis) à partir du concept, des thèmes définis
  • Concevoir des maquettes et pré-maquettes

Prévention des risques

  • Déterminer des mesures correctives

Qualité

  • Evaluer la conformité esthétique et fonctionnelle d'un prototype
  • Assurer la conformité des productions finales

Communication

  • Présenter un article ou prototype pour validation
  • Faciliter la collaboration entre les équipes
  • Assurer une communication claire et efficace avec l'équipe
  • Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel

Gestion administrative et comptable

  • Gérer un planning
  • Respecter le planning établi en collaboration avec tous les acteurs de la production

Organisation

  • Collecter et analyser des données, des informations
  • Réaliser une recherche documentaire
  • Gérer les imprévus, aléas et les changements de dernière minute

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser, exploiter, structurer des données
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Créer une documentation technique
  • Préparer les documents techniques pour la production
  • Réaliser des projections en 3D

Protection des personnes et de l'environnement

  • Intégrer des solutions écologiques dans les projets

Développement des compétences

  • Construire son projet professionnel autour de la mode durable

Savoir-être professionnels

Faire preuve d'autonomieEtre force de propositionFaire preuve de créativité, d'inventivitéOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Histoire de la mode et des costumes
  • Connaissance des tendances de la mode textile
  • Tendances de la mode actuelle
  • Stratégies de branding pour collections de mode
  • Patronnage-gradation
  • Haute couture
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)

Produits, outils et matières

  • Sélection de tissus pour prototypes
  • Articles haute couture / Prêt à porter de luxe

Techniques professionnelles

  • Couture
  • Techniques de coupe de textile, cuir
  • Techniques de coloration des matériaux

Normes et procédés

  • Recherche iconographique
  • Connaissance des pratiques éco-responsables dans la mode

Certifications et habilitations

  • DMA textiles et céramiques option arts textiles
  • BTS métiers de la mode - chaussure et maroquinerie
  • BTS métiers de la mode - vêtements
  • Diplôme de designer-concepteur de mode
  • Licence pro mention métiers du design
  • Designer créateur de produit de mode et textile
  • Licence pro mention métiers de la forme
  • Licence pro mention métiers de la mode

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En atelier
  • En studio
  • Travail en mode projet

Horaires et rythme

  • Travail en horaires décalés
  • Travail en journée
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs qui emploient ce métier : Industrie - Textile et mode.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 26 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 8 405 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 3,1 mois du salaire net estimé du métier (2 735 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Modéliste Styliste Documentaliste Costumier / Costumière Assistant / Assistante en publicité Dessinateur-illustrateur / Dessinatrice-illustratrice Designer Chargé / Chargée de communication Chargé / Chargée de merchandising Premier / Première d'atelier

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » en catégorie 1/5 — Faibles tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 7 départements sur les 38 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Guyane (5/5) Pyrénées-Orientales (5/5) Guadeloupe (4/5) Moselle (4/5) Nord (4/5) Isère (4/5)

Environ 119 160 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 119 160 en 2020.

50 00075 000100 000125 000119 160199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

46 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 560 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels des arts et spectacles » devrait offrir environ 113 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 21 500 créations nettes d'emploi et 91 600 départs en fin de carrière à remplacer.

81 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 26 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 26 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 31 000 personnes.

Évolution de l'emploi

10 00020 00030 00040 00030 600200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +135 % (13 000 → 31 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 24 % ont 50 ans ou plus, 27 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 27 % · 30-49 ans : 49 % · 50 ans et plus : 24 %.

Statut d'emploi

  • Indépendants54 %
  • CDI40 %
  • CDD5 %
  • Intérim1 %
  • Apprentis1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet5 %
  • CAP-BEP10 %
  • Bac10 %
  • Bac+220 %
  • Bac+3/416 %
  • Bac+5 et +36 %
  • En études2 %

Temps de travail : 22 % des personnes exercent à temps partiel, dont 7 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Ancienneté et mobilité : 22 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus.

Employeurs

11 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

11 % Secteur public · 24 % TPE (< 10 salariés) · 25 % 10 à 50 salariés · 25 % 50 à 500 salariés · 9 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Arts, spectacles et activités récréatives (23 %), Edition, audiovisuel et diffusion (19 %), Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques (13 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 39 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 11 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 300 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » (DARES).

Île-de-France (176 518)Auvergne-Rhône-Alpes (40 982)Occitanie (31 437)Provence-Alpes-Côte d'Azur (28 278)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 3 332 € 0,6 m²
Hauts-de-France 2 843 € 1,3 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 711 € 0,9 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 643 € 0,6 m²
Centre-Val de Loire 2 590 € 1,3 m²
Bourgogne-Franche-Comté 2 575 € 1,4 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,4 m², contre 0,6 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Pyrénées-Orientales 5/5 forte 2 539 € 1 m²
Nord 4/5 assez forte 2 843 € 1,3 m²
Charente 3/5 moyenne 2 513 € 1,6 m²
Drôme 4/5 assez forte 2 711 € 1,2 m²
Isère 4/5 assez forte 2 711 € 1 m²
Vaucluse 3/5 moyenne 2 643 € 0,9 m²
Ille-et-Vilaine 3/5 moyenne 2 496 € 0,8 m²
Guyane 5/5 forte — —

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 9 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 714 €/mois (équivalent mensuel, sur 4 offres chiffrées — relevé du 28/09/2026)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

La courbe d'évolution se construit à chaque relevé — premier point enregistré.

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

56 % CDI 22 % CDD 22 % Intérim

Expérience demandée :

78 % Débutant accepté 22 % De 1 à 3 ans
0 %25 %50 %75 %05/07/2627/07/2617/08/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’assistant par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’assistant. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : 1 annoncesAlpes-Maritimes : donnée insuffisanteArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : 1 annoncesAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 1 annoncesCalvados : donnée insuffisanteCantal : donnée insuffisanteCharente : 1 annoncesCharente-Maritime : 1 annoncesCher : donnée insuffisanteCorrèze : 1 annoncesCôte-d'Or : 1 annoncesCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : donnée insuffisanteDrôme : donnée insuffisanteEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : donnée insuffisanteCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : donnée insuffisanteGers : donnée insuffisanteGironde : 1 annoncesHérault : donnée insuffisanteIlle-et-Vilaine : donnée insuffisanteIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : donnée insuffisanteJura : donnée insuffisanteLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : donnée insuffisanteHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : donnée insuffisanteLoiret : 2 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : 1 annoncesMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : donnée insuffisanteMoselle : donnée insuffisanteNièvre : donnée insuffisanteNord : donnée insuffisanteOise : 1 annoncesOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 2 annoncesPuy-de-Dôme : donnée insuffisantePyrénées-Atlantiques : donnée insuffisanteHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 1 annoncesHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : donnée insuffisanteHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 2 annoncesSarthe : 1 annoncesSavoie : donnée insuffisanteHaute-Savoie : 2 annoncesParis : 2 annoncesSeine-Maritime : donnée insuffisanteSeine-et-Marne : donnée insuffisanteYvelines : 1 annoncesDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : donnée insuffisanteTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : donnée insuffisanteVaucluse : 1 annoncesVendée : donnée insuffisanteVienne : 1 annoncesHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : 2 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 1 annoncesHauts-de-Seine : 1 annoncesSeine-Saint-Denis : 1 annoncesVal-de-Marne : 1 annoncesVal-d'Oise : 1 annonces

Départements les plus actifs : Loiret (2) · Pas-de-Calais (2) · Saône-et-Loire (2) · Haute-Savoie (2) · Paris (2). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Arts et Façonnage d'ouvrages d'art (référentiel ROME, code B1807) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’assistant, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Chargé / Chargée de merchandising 2 (5 %) 4/5 assez forte Hauts-de-Seine, Drôme, Corse-du-Sud 2 323 €/mois
Chargé / Chargée de communication 4 (10 %) — — 3 500 €/mois
Designer 6 (15 %) 1/5 faible Guyane, Pyrénées-Orientales, Guadeloupe —
Documentaliste 3 (7 %) 1/5 faible Vaucluse 3 616 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Assistant

Quel est le salaire d’un Assistant ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 890 € net par mois : environ 2 660 € en début de carrière et jusqu’à 3 218 € pour un profil expérimenté.

Le métier de assistant recrute-t-il ?

Environ 9 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées faibles (catégorie 1/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 430 000 personnes exercent un métier de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 46 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 332 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’assistant ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Chargé, Chargé et Designer. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’assistant et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 113 200 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professionnels des arts et spectacles » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir assistant ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Designer de bijoux, Mode et Designer Global. Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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