Directeur / Directrice de collection

B1814   Arts et Façonnage d'ouvrages d'art · Tissu et cuirs

Le métier de Directeur appartient à la famille « Arts et Façonnage d'ouvrages d'art » (code ROME B1814) : environ 430 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 890 € net par mois, 1 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 33 %.

Définition

Le directeur de collection pilote et coordonne le travail entre les studios, les ateliers et les chefs de produits, depuis le travail de création jusqu'à la présentation de la collection aux acheteurs. Analyse les tendances du marché pour anticiper les évolutions de la mode Définit les orientations créatives et stratégiques des collections Supervise et coordonne le travail des équipes de création Collabore étroitement avec les équipes de marketing et de production Assure la cohérence de la collection avec l'image de marque Peut participer à la promotion et à la communication des collections

Le métier

Le directeur ou la directrice de collection exerce au sein du secteur de l'édition. Son rôle consiste à piloter une collection, autrement dit à coordonner un ensemble cohérent d'ouvrages ou de publications rassemblés autour d'une même thématique. Il définit la ligne éditoriale, sélectionne les titres et les auteurs susceptibles d'y figurer et veille à l'unité de l'ensemble afin que chaque parution s'inscrive dans la cohérence du projet.

Présentation rédigée à partir de l'article « Directeur de collection » de Wikipédia (licence CC BY-SA).

Aussi appelé : Directeur / Directrice artistique habillement, Directeur / Directrice de collection habillement, Directeur / Directrice studio de mode, Responsable de collection habillement, Directeur / Directrice de collection articles de cuir, Directeur / Directrice de collection maroquinerie.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Stratégie de développement

  • Concevoir et gérer un projet
  • Participer, conduire un projet en veillant à la qualité, au respect du budget et des échéances
  • Mettre en oeuvre une stratégie, un plan d'actions
  • Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
  • Superviser la production d'une collection de mode
  • Mettre en place des partenariats stratégiques
  • Optimiser les coûts de production des collections

Développement commercial

  • Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
  • Surveiller les tendances du marché de la mode
  • Fixer des objectifs et suivre les réalisations
  • Définir une gamme de produits
  • Planifier les lancements de nouveaux produits
  • Diffuser une collection
  • Négocier des conditions commerciales
  • Suivre et analyser les résultats des ventes
  • Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services

Création artistique

  • Définir un style ou une direction artistique dans les domaines de l'art, la mode ou le design
  • Concevoir un plan de collection selon le style de la marque et les thèmes définis
  • Concevoir de nouveaux modèles et accessoires pour une collection

Management

  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
  • Encadrer et coordonner une équipe
  • Coordonner les activités entre différents services
  • Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

Communication

  • Argumenter les choix de conception lors de réunions
  • Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel

Recherche, Innovation

  • Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients

Qualité

  • Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Prévoir le coût d'une collection
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Assurer la liaison entre les designers et les fabricants

Gestion et contrôle

  • Elaborer des prévisions budgétaires
  • Gérer les budgets alloués aux projets de collection
  • Gérer les budgets alloués aux projets créatifs

Communication, Multimédia

  • Organiser des défilés de mode pour présenter les collections
  • Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
  • Assurer la promotion des collections auprès des médias
  • Participer à des salons professionnels de la mode

Organisation

  • Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément
  • Agir face à des imprévus lors d'événements de collection

Protection des personnes et de l'environnement

  • Mettre en place une politique éco-responsable
  • Encourager les écogestes et la réduction de l'empreinte environnementale
  • Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérés

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsEtre ouvert aux changements

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Maitrise des régulations internationales de la mode
  • Stratégies de lancement de produit
  • Connaissance des tendances actuelles
  • Mode et styles vestimentaires
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
  • Marketing (mercatique)

Produits, outils et matières

  • Articles haute couture / Prêt à porter de luxe
  • Caractéristiques des vêtements femme
  • Caractéristiques des vêtements homme
  • Propriétés des couleurs

Certifications et habilitations

  • Diplôme de premier cycle de l'école nationale supérieure des arts décoratifs secteur de spécialisation design vêtement et accessoire
  • Diplôme de designer-concepteur de mode
  • Diplôme de créateur-concepteur de mode

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • Travail en mode projet

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels

Autres

  • Zone internationale

Secteurs qui emploient ce métier : Industrie - Textile et mode.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 26 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 8 405 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 3,1 mois du salaire net estimé du métier (2 735 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Styliste Directeur / Directrice des ventes Chef / Cheffe de produit Directeur / Directrice de la communication Directeur / Directrice du marketing Chef / Cheffe de projet événementiel Directeur / Directrice artistique communication Designer Brand content manager Concepteur / Conceptrice de costumes

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » en catégorie 1/5 — Faibles tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 7 départements sur les 38 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Guyane (5/5) Pyrénées-Orientales (5/5) Guadeloupe (4/5) Moselle (4/5) Nord (4/5) Isère (4/5)

Environ 119 160 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 119 160 en 2020.

50 00075 000100 000125 000119 160199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

33 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 280 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels des arts et spectacles » devrait offrir environ 113 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 21 500 créations nettes d'emploi et 91 600 départs en fin de carrière à remplacer.

81 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 26 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 26 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 31 000 personnes.

Évolution de l'emploi

10 00020 00030 00040 00030 600200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +135 % (13 000 → 31 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 24 % ont 50 ans ou plus, 27 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 27 % · 30-49 ans : 49 % · 50 ans et plus : 24 %.

Statut d'emploi

  • Indépendants54 %
  • CDI40 %
  • CDD5 %
  • Intérim1 %
  • Apprentis1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet5 %
  • CAP-BEP10 %
  • Bac10 %
  • Bac+220 %
  • Bac+3/416 %
  • Bac+5 et +36 %
  • En études2 %

Temps de travail : 22 % des personnes exercent à temps partiel, dont 7 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Ancienneté et mobilité : 22 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus.

Employeurs

11 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

11 % Secteur public · 24 % TPE (< 10 salariés) · 25 % 10 à 50 salariés · 25 % 50 à 500 salariés · 9 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Arts, spectacles et activités récréatives (23 %), Edition, audiovisuel et diffusion (19 %), Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques (13 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 39 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 11 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 300 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » (DARES).

Île-de-France (176 518)Auvergne-Rhône-Alpes (40 982)Occitanie (31 437)Provence-Alpes-Côte d'Azur (28 278)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 3 332 € 0,6 m²
Hauts-de-France 2 843 € 1,3 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 711 € 0,9 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 643 € 0,6 m²
Centre-Val de Loire 2 590 € 1,3 m²
Bourgogne-Franche-Comté 2 575 € 1,4 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,4 m², contre 0,6 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Pyrénées-Orientales 5/5 forte 2 539 € 1 m²
Nord 4/5 assez forte 2 843 € 1,3 m²
Charente 3/5 moyenne 2 513 € 1,6 m²
Drôme 4/5 assez forte 2 711 € 1,2 m²
Isère 4/5 assez forte 2 711 € 1 m²
Vaucluse 3/5 moyenne 2 643 € 0,9 m²
Ille-et-Vilaine 3/5 moyenne 2 496 € 0,8 m²
Guyane 5/5 forte — —

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 1 au total.

  • Directeur artistique / Chef de studio Multimédia (F/H) (nouvel onglet)
    BAYARD SA · 92 - Malakoff
    CDD - 3 Mois · 39H/semaine Travail en journée
    Expérience exigée · publiée le 23/09/2026

    RESPONSABILITÉS : Rattaché à la rédactrice en chef, vous prendrez en charge la direction artistique de l'hebdo numérique Phosphore. Vos principales missions seront de : - Garantir et faire évoluer la charte graphique…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Arts et Façonnage d'ouvrages d'art (référentiel ROME, code B1814) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de directeur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Chef / Cheffe de produit 6 (13 %) 4/5 assez forte Vienne, Eure-et-Loir, Loiret 4 283 €/mois
Directeur / Directrice des ventes 3 (7 %) 4/5 assez forte Vienne, Eure-et-Loir, Loiret 3 898 €/mois
Chef / Cheffe de projet événementiel 5 (11 %) 1/5 faible Corse-du-Sud, Guyane, Charente 4 283 €/mois
Designer 0 (0 %) 1/5 faible Guyane, Pyrénées-Orientales, Guadeloupe —

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Directeur

Quel est le salaire d’un Directeur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 890 € net par mois : environ 2 660 € en début de carrière et jusqu’à 3 218 € pour un profil expérimenté.

Le métier de directeur recrute-t-il ?

Environ 1 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées faibles (catégorie 1/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 430 000 personnes exercent un métier de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 33 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 332 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de directeur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Chef, Directeur et Chef. Ces métiers partagent une partie des compétences du directeur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 113 200 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professionnels des arts et spectacles » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir directeur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Designer de bijoux, Mode et Designer Global. Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches