Pilote de ligne de production de composants et de cellules pour batteries de véhicules électriques

Le métier de Pilote de ligne de production de composants et de cellules pour batteries de véhicules électriques appartient à la famille « Industrie » (code ROME H2705) : environ 303 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 894 € net par mois, 4 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 100 %.

Définition

Le Pilote de ligne de production de composants et de cellules pour batteries de véhicules électriques contribue à la fabrication des composants, des cellules, des modules pour les batteries dans un environnement de travail à fortes contraintes. Joue un rôle crucial dans la transition énergétique vers des transports plus durables Supervise et optimise le processus de production des composants de batteries pour véhicules électriques Contrôle la qualité des produits finis et assure le respect des normes de sécurité Coordonne les équipes de travail et gère la formation du personnel aux nouvelles technologies Analyse les données de production pour identifier les améliorations possibles et augmenter l'efficacité Collabore avec les ingénieurs pour l'amélioration continue des processus de fabrication Participe à la maintenance préventive et corrective des équipements de production

Aussi appelé : Conducteur(trice) d'installation de composants, Pilote de production de composants et de cellules, Technicien(ne) de production de composants et cellules.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Savoir-être professionnels

Savoirs

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Secteurs qui emploient ce métier : Industries · Automobile · Énergie.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

• Pilote de ligne de production — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Chargé de maintenance en environnement nucléaire — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · INSTITUT REG UNIVERSITAIRE POLYTECHNIQUE · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Chef de dépôt pétrolier — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Géoénergies (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE DE PAU ET DES PAYS DE L'ADOUR (UPPA) / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Technicien des services à l'énergie — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Technicien spécialisé en exploitation pétrolière — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Atomicien de propulsion navale — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Expert en sûreté nucléaire (MS) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ECOLE NATIONALE SUPERIEURE D'ARTS ET METIERS (ENSAM) · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 35 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 11 565 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 3,7 mois du salaire net estimé du métier (3 145 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP ↗ (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 10 703 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 33 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers qualifiés des industries de process » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 66 départements sur les 94 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 24 000 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 24 000 en 2020.

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

100 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 20 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « OQ des industries de process » devrait offrir environ 93 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 6 600 suppressions nettes d'emploi et 99 700 départs en fin de carrière à remplacer.

107 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 35 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 31 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 15 100 postes à pourvoir au-delà (environ 16 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 475 000 personnes.

Évolution de l'emploi

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +2 % (465 000 → 475 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 29 % ont 50 ans ou plus, 16 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 16 % · 30-49 ans : 55 % · 50 ans et plus : 29 %.

Temps de travail : 4 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 19 % la nuit, 18 % le dimanche, 26 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 55 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 14 % souhaitent en changer.

Employeurs

4 % Secteur public · 9 % TPE (< 10 salariés) · 19 % 10 à 50 salariés · 49 % 50 à 500 salariés · 18 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (20 %), Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique (11 %), Industrie chimique (7 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 762 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers qualifiés des industries de process » (DARES).

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

Région	Salaire moyen	≈ m² / mois de salaire	Niveau
Grand Est	3 281 €	1,8 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur	3 088 €	0,7 m²
Île-de-France	3 015 €	0,5 m²
Auvergne-Rhône-Alpes	2 974 €	1 m²
Normandie	2 964 €	1,3 m²
Corse	2 957 €	0,7 m²

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 4 au total.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de pilote de ligne de production de composants et de cellules pour batteries de véhicules électriques par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de pilote de ligne de production de composants et de cellules pour batteries de véhicules électriques. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Départements les plus actifs : Pas-de-Calais (21) · Charente (1) · Gironde (1) · Jura (1) · Maine-et-Loire (1). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

• Conducteur / Conductrice d'installation de composants et de cellu (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  ARTOIS R.H. · 62 - Douvrin
  Intérim - 28 Jour(s) · 35H/semaine Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)... · Horaire de 13.69 Euros
  2 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 24/09/2026

  REUNION DE RECRUTEMENT LE VENDREDI 9 OCTOBRE MATIN A LENS GARE : https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/evenement/765040/production-et-industrie-des-postes-a-pourvoir-des-carriere-a-batir-toma…

• Ingénieur Qualité Batterie (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  59 - Douai
  Intérim - 1 Mois
  Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 23/09/2026

  Nous recherchons un(e) Ingénieur Qualité Batterie H/F pour rejoindre une équipe dédiée à l'excellence opérationnelle et à la maîtrise des processus liés aux systèmes de batteries.Missions principales :Contrôler…

• Technicien.ne reconditionnement batteries lithium (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  VOLTR · 49 - VERRIERES EN ANJOU
  CDD - 4 Mois · 35H/semaine Travail en journée... · Annuel de 22450.0 Euros à 23700.0 Euros - primes pénibilité
  Débutant accepté · Réparation d'équipements électriques · publiée le 18/09/2026

  Réduire l'impact environnemental du stockage de l'énergie est l'objectif principal Notre entreprise a été créée il y a plus de 3 ans,. La production s'organisera en équipes autonomes ou chacun prendra part aux…

• TECHNICIEN MONTEUR BATTERIE H/F ↗ (nouvel onglet)
  33 - Gradignan
  Intérim - 1 Mois
  Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 11/09/2026

  MERIGNAC. Nous recherchons un(e) TECHNICIEN MONTEUR BATTERIE en Interim pour notre client basé à Gradignan, spécialisé dans la confection de batteries. Vos principales missions seront les suivantes :

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

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