Opérateur / Opératrice cordiste

I1501   Installation et Maintenance · Travaux d'accès difficile

Le métier de Opérateur appartient à la famille « Installation et Maintenance » (code ROME I1501) : environ 1 280 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 1 945 € net par mois, 197 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 65 %.

Définition

Sous la responsabilité du superviseur, l'opérateur cordiste intervient en hauteur et au moyen de cordes sur des chantiers de construction, de nettoyage, d'inspection ou de maintenance des bâtiments, de génie civil ou en milieu naturel, inaccessibles par d'autres moyens. Met en place, sur la base de consignes, certains équipements et dispositifs simples de sécurité pour les travaux en hauteur Assure les travaux en hauteur prévus en utilisant des équipements de protection individuelle contre les chutes de hauteur Doit savoir participer à des opérations de sauvetage ou d'évacuation en hauteur dans des configurations simples Participe à la construction, la maintenance et l'inspection de structures en hauteur ou d'accès difficile, telles que des bâtiments, des ponts, des ouvrages en milieu naturel, des installations industrielles, des éoliennes, etc.

Le métier

L'opérateur cordiste intervient en hauteur, au moyen de cordes, sur des chantiers de construction, de nettoyage, d'inspection ou de maintenance inaccessibles autrement : bâtiments, ponts, installations industrielles, éoliennes ou ouvrages en milieu naturel. Sous la responsabilité d'un superviseur, il met en place les dispositifs de sécurité, installe les moyens d'accès et utilise des équipements de protection individuelle contre les chutes. Il sait aussi participer à des opérations de sauvetage ou d'évacuation et respecte en permanence les règles de sécurité établies.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Ouvrier / Ouvrière cordiste, Cordiste du BTP, Opérateur / Opératrice en travaux d'accès difficile, Opérateur / Opératrice en travaux en hauteur du BTP, Opérateur / Opératrice en travaux sur cordes du BTP.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Prévention des risques

  • Identifier une situation de travail en hauteur et comprendre les notions théoriques associées (facteur de chute, tirant d'air, force de choc, effet pendulaire, etc.)
  • Sécuriser le périmètre d'intervention
  • Vérifier le fonctionnement des équipements de sécurité
  • Respecter en permanence les règles de sécurité établies
  • Exécuter un sauvetage en hauteur pour mettre en sécurité une victime dans toute situation

Production, Fabrication

  • Utiliser des équipements de protection individuelle contre les chutes de hauteur conformément à leur usage préconisé
  • Installer les moyens d'accès et de positionnement à un poste de travail (lignes de vie, cordes, etc.) en utilisant les dispositifs ancrage identifiés pour cet usage et selon les consignes du superviseur
  • Se déplacer sur cordes dans toutes les directions, de manière ergonomique afin de réduire les risques d'usure professionnelle
  • Préparer et utiliser le matériel, les matériaux et les outillages prévus pour la tâche
  • Déplacer une charge légère vers le haut ou vers le bas au moyen d'EPI

Maintenance, Réparation

  • Effectuer des inspections visuelles de structures en hauteur ou en accès difficile
  • Réaliser des travaux de maintenance en hauteur ou d'accès difficile
  • Laver des vitres ou d'autres surfaces

Protection des personnes et de l'environnement

  • Evaluer les conditions météorologiques pour la sécurité

Construction

  • Réaliser des opérations de réfection d'enveloppe de bâtiment, d'ouvrage d'art en accès difficile
  • Réaliser des travaux d'entretien ou de nettoyage de bâtiments, d'infrastructures ou d'équipements
  • Fixer, poser, installer des éléments, des ouvrages

Gestion des stocks

  • Remonter des informations sur les consommables utilisés

Organisation

  • Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
  • Comprendre les documents de chantier mis à disposition
  • Connaître la chaîne hiérarchique et son rôle au sein de celle-ci
  • Utiliser des outils de communication numérique
  • Respecter les normes de sécurité lors des interventions
  • Appliquer les consignes transmises par son superviseur
  • Respecter des procédures, modes opératoires et instructions
  • Utiliser des équipements de protection individuelle (EPI)
  • Déclencher l'alerte aux secours en cas d'accident, et appliquer les actions de sauvegarde

Communication

  • Assurer une communication claire et efficace avec l'équipe

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipeFaire preuve de rigueur et de précisionEtre ouvert aux changements

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Génie civil
  • Interventions en milieu naturel
  • Travaux de construction et de maintenance en milieu industriel
  • Réfection de bâtiments et construction en milieu urbain
  • Construction métallique
  • Monuments historiques et sites classés

Techniques professionnelles

  • Techniques de construction
  • Sécurité sur les chantiers en hauteur
  • Techniques de cordes
  • Techniques de déplacement de charges
  • Inspection visuelle de structures en hauteur
  • Techniques de sauvetage et secourisme
  • Techniques de premiers secours spécifiques

Normes et procédés

  • Dispositions législatives et réglementaires des travaux en hauteur
  • Lecture de plans et de schémas
  • Procédés généraux de construction
  • Respect des modes opératoires définis

Certifications et habilitations

  • CQP travailler sur cordes - niveau initial

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En altitude
  • En extérieur
  • En grande hauteur
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
  • Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
  • Position pénible
  • Sur chantier

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail de nuit

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Autres

  • Zone départementale
  • Zone régionale
  • Zone nationale

Secteurs qui emploient ce métier : BTP · Maintenance · Énergie · Environnement · Industries · Bâtiment et travaux publics (BTP).

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 7 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 2 873 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,3 mois du salaire net estimé du métier (2 279 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 4 824 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 54 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Agents d'entretien » en catégorie 3/5 — Tensions moyennes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 46 départements sur les 100 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 181 310 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 210 050 en 1998.

100 000150 000200 000250 000181 310199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

65 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 4 520 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Agents d’entretien » devrait offrir environ 488 700 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 26 200 créations nettes d'emploi et 462 500 départs en fin de carrière à remplacer.

95 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 7 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 38 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 328 200 postes à pourvoir au-delà (environ 67 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 143 000 personnes.

Évolution de l'emploi

120 000140 000160 000180 000143 200200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +8 % (133 000 → 143 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 31 % ont 50 ans ou plus, 16 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 16 % · 30-49 ans : 53 % · 50 ans et plus : 31 %.

Statut d'emploi

  • CDI83 %
  • Indépendants7 %
  • Intérim6 %
  • CDD3 %
  • Apprentis1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet22 %
  • CAP-BEP39 %
  • Bac23 %
  • Bac+212 %
  • Bac+3/42 %
  • Bac+5 et +1 %
  • En études1 %

Temps de travail : 4 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 10 % la nuit, 8 % le dimanche, 18 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 42 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 15 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

10 % Secteur public · 1 % Particuliers employeurs · 29 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 21 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Construction (68 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (7 %), Administration publique (6 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 028 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Agents d'entretien » (DARES).

Île-de-France (213 122)Auvergne-Rhône-Alpes (144 515)Hauts-de-France (115 473)Nouvelle-Aquitaine (115 397)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guadeloupe 2 107 € —
Guyane 2 022 € —
Martinique 2 002 € —
Bretagne 1 967 € 0,7 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 1 965 € 0,6 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 959 € 0,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,1 m², contre 0,3 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Cher 5/5 forte 1 938 € 1,4 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 1 941 € 1,3 m²
Ariège 5/5 forte 1 957 € 1,2 m²
Corrèze 5/5 forte 1 941 € 1,2 m²
Mayenne 5/5 forte 1 959 € 1,2 m²
Sarthe 5/5 forte 1 959 € 1,2 m²
Lozère 5/5 forte 1 957 € 1,1 m²
Côtes-d'Armor 5/5 forte 1 967 € 0,9 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 197 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 240 €/mois (équivalent mensuel, sur 282 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 922 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 1 945 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 100 €2 200 €2 300 €2 400 €2 500 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

70 % Intérim 24 % CDI 6 % CDD

Temps de travail : 98 % à temps plein, 2 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

65 % Débutant accepté 2 % Moins d'un an 29 % De 1 à 3 ans 2 % Plus de 3 ans 2 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’opérateur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’opérateur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 11 annoncesAisne : 2 annoncesAllier : 4 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 1 annoncesHautes-Alpes : 5 annoncesAlpes-Maritimes : 19 annoncesArdèche : 4 annoncesArdennes : donnée insuffisanteAriège : 1 annoncesAube : donnée insuffisanteAude : 2 annoncesAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 28 annoncesCalvados : 10 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 3 annoncesCharente-Maritime : 13 annoncesCher : 11 annoncesCorrèze : 4 annoncesCôte-d'Or : 3 annoncesCôtes-d'Armor : 7 annoncesCreuse : 1 annoncesDordogne : 1 annoncesDoubs : 6 annoncesDrôme : 7 annoncesEure : 3 annoncesEure-et-Loir : 10 annoncesFinistère : 8 annoncesCorse-du-Sud : 2 annoncesHaute-Corse : 4 annoncesGard : 13 annoncesHaute-Garonne : 47 annoncesGers : 1 annoncesGironde : 11 annoncesHérault : 16 annoncesIlle-et-Vilaine : 23 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 8 annoncesIsère : 8 annoncesJura : 4 annoncesLandes : 6 annoncesLoir-et-Cher : 1 annoncesLoire : 11 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 28 annoncesLoiret : 5 annoncesLot : 2 annoncesLot-et-Garonne : 3 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 5 annoncesManche : 18 annoncesMarne : 7 annoncesHaute-Marne : 1 annoncesMayenne : 7 annoncesMeurthe-et-Moselle : 15 annoncesMeuse : 1 annoncesMorbihan : 11 annoncesMoselle : 8 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 23 annoncesOise : 6 annoncesOrne : 2 annoncesPas-de-Calais : 6 annoncesPuy-de-Dôme : 12 annoncesPyrénées-Atlantiques : 7 annoncesHautes-Pyrénées : 2 annoncesPyrénées-Orientales : 3 annoncesBas-Rhin : 9 annoncesHaut-Rhin : 6 annoncesRhône : 18 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 8 annoncesSarthe : 1 annoncesSavoie : 21 annoncesHaute-Savoie : 16 annoncesParis : 35 annoncesSeine-Maritime : 31 annoncesSeine-et-Marne : 9 annoncesYvelines : 4 annoncesDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : 12 annoncesTarn : 3 annoncesTarn-et-Garonne : 1 annoncesVar : 32 annoncesVaucluse : 8 annoncesVendée : 5 annoncesVienne : 4 annoncesHaute-Vienne : 4 annoncesVosges : 1 annoncesYonne : 14 annoncesTerritoire de Belfort : 3 annoncesEssonne : 6 annoncesHauts-de-Seine : 17 annoncesSeine-Saint-Denis : 3 annoncesVal-de-Marne : 2 annoncesVal-d'Oise : 4 annonces

Départements les plus actifs : Haute-Garonne (47) · Paris (35) · Var (32) · Seine-Maritime (31) · Bouches-du-Rhône (28). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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  • CORDISTE URBAIN (H/F) (nouvel onglet)
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    Intérim - 1 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 26/09/2026

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    30 - Villeneuve-lès-Avignon
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    MORGAN SERVICES Avignon recrute des MANOEUVRES AIDE-COUVREUR H/F. (Aptitude travail en hauteur OBLIGATOIRE) pour l'un de ses clients spécialisé dans la couverture et charpente, Vos missions principales : - Installez les…

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    Intérim - 1 Mois
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    85 - Challans
    Intérim - 1 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 26/09/2026

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  • Cordiste H/F/X (nouvel onglet)
    34 - Montpellier
    Intérim - 1 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 26/09/2026

    Dans le cadre d'une mission d'intérim du 5 au 16 octobre , nous recherchons un(e) Cordiste H/F/X spécialisé(e) en travaux urbains détenant le CACES NACELLE, disponible et réactif/réactive, pour intervenir à Montpellier…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Installation et Maintenance (référentiel ROME, code I1501) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’opérateur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Monteur / Monteuse de réseaux électriques 4 (13 %) 5/5 forte Vendée, Corrèze, Vienne 2 493 €/mois
Chef / Cheffe d'équipe bâtiment 3 (10 %) — — 2 930 €/mois
Elagueur / Elagueuse 3 (10 %) — — —
Technicien / Technicienne installation réseaux câblés fibre optique 3 (10 %) — — 2 887 €/mois
Monteur / Monteuse en éclairage public 3 (10 %) — — 2 493 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Opérateur

Quel est le salaire d’un Opérateur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 1 945 € net par mois : environ 1 906 € en début de carrière et jusqu’à 1 958 € pour un profil expérimenté.

Le métier de opérateur recrute-t-il ?

Environ 197 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées moyennes (catégorie 3/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 1 280 000 personnes exercent un métier de la famille « Agents d'entretien » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 65 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guadeloupe que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 107 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’opérateur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Monteur, Chef et Elagueur. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’opérateur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 488 700 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Agents d’entretien » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir opérateur ?

2 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Technicien protection risques naturels et Technicien cordiste - superviseur. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT). Source : France Compétences.

Métiers proches