Superviseur / Superviseuse cordiste

Q: Quel est le salaire d’un Superviseur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 1 945 € net par mois : environ 1 906 € en début de carrière et jusqu’à 1 958 € pour un profil expérimenté.

Q: Le métier de superviseur recrute-t-il ?

Environ 17 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées moyennes (catégorie 3/5, DARES).

Q: Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 1 280 000 personnes exercent un métier de la famille « Agents d'entretien » en France (DARES, 2018).

Q: Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 60 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Q: Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guadeloupe que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 107 € par mois.

Q: Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de superviseur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Chef, Aiguilleur et Bûcheron. Ces métiers partagent une partie des compétences du superviseur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Q: Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 488 700 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Agents d’entretien » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Q: Quelles études pour devenir superviseur ?

2 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Technicien protection risques naturels et Technicien cordiste - superviseur. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT). Source : France Compétences.

I1506 Installation et Maintenance · Travaux d'accès difficile

Le métier de Superviseur appartient à la famille « Installation et Maintenance » (code ROME I1506) : environ 1 280 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 1 945 € net par mois, 17 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 60 %.

Définition

Le superviseur cordiste encadre les travaux effectués en hauteur ou difficiles d'accès : Obligatoire sur les chantiers, il est le garant sur site de la sécurité des intervenants. Dirige et coordonne sur site les activités de son équipe lors d'interventions en hauteur et au moyen de cordes Assure la sécurité des intervenants sous sa responsabilité Contrôle la conformité des installations, des moyens de protection et des équipements utilisés Doit savoir encadrer et réaliser des opérations de sauvetage ou d'évacuation en hauteur Fait respecter les exigences légales, réglementaires et normatives des travaux en hauteur Peut participer à la production Participe à la construction, la maintenance et l'inspection de structures en hauteur ou d'accès difficile, telles que des bâtiments, des ponts, des ouvrages en milieu naturel, des installations industrielles, des éoliennes

Aussi appelé : Chef d'équipe cordiste, Chef / Cheffe de chantier cordiste, Chef / Cheffe d'équipe en travaux d'accès difficile, Chef / Cheffe de chantier en travaux d'accès difficile.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Prévention des risques

S'assurer de l'adéquation entre les risques et les mesures de prévention prévues, et proposer des adaptations le cas échéant
S'assurer que la procédure de sauvetage est fonctionnelle, adaptée aux conditions d'intervention et prête à être déclenchée en cas de besoin
S'assurer de la bonne compréhension des consignes par les équipes, notamment en réalisant des «briefings sécurité»
Appliquer les mesures de prévention en s'appuyant sur les documents de chantier
Assurer une présence en continu sur site durant la phase des travaux afin de garantir la sécurité des intervenants
Superviser le montage et le démontage des dispositifs d'accès

Protection des personnes et de l'environnement

Intégrer l'écoresponsabilité dans toutes les dimensions de son activité
Promouvoir l'utilisation de matériaux recyclés ou écologiques

Communication

Coordonner les opérations de sauvetage d'un travailleur dans toutes les situations
Transmettre les règles et consignes à son équipe et s'assurer de leur compréhension
Assurer une communication claire et efficace avec l'équipe

Organisation

Préciser les ancrages utilisables définis dans les documents de chantier aux intervenants et s'assurer qu'ils sont conformes à la réglementation
Gérer les conflits internes
Faire appliquer les règles en matière de sécurité et de santé au travail et responsabiliser chaque salarié
S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs
Documenter les procédures et les interventions réalisées

Production, Fabrication

Adapter les méthodes de travail en fonction des besoins opérationnels
Préparer et utiliser le matériel, les matériaux et les outillages prévus pour la tâche
Mettre en place des amarrages complexes en autonomie tenant compte des consignes transmises

Gestion des Ressources Humaines

Organiser son travail de façon à réduire l'usure professionnelle et les troubles musculo-squelettiques
Assurer l'intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité…)
Assurer l'adéquation entre les qualifications des intervenants et les tâches à réaliser

Management

Animer, coordonner une équipe
Encadrer et coordonner une équipe
Organiser des temps d'échange avec les équipes opérationnelles et remonter les remarques à la hiérarchie
Evaluer régulièrement les compétences des membres de l'équipe
Optimiser les ressources matérielles pour chaque projet
Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Construction

Contrôler l'état d'avancement des travaux

Maintenance, Réparation

Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective

Pilotage et maîtrise des coûts

Optimiser l'utilisation des ressources pour réduire les déchets

Stratégie de développement

Contrôler et faire remonter l'état d'avancement des travaux
Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques

Conseil, Transmission

Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension

Droit, contentieux et négociation

S'assurer de l'application permanente des mesures de prévention

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Domaines d'expertise

Génie civil
Interventions en milieu naturel
Travaux de construction et de maintenance en milieu industriel
Réfection de bâtiments et construction en milieu urbain
Construction métallique
Monuments historiques et sites classés
Gestion des stocks
Gestion d'équipe
Communication interne

Techniques professionnelles

Techniques de sécurité relatives aux travaux en hauteur et sur cordes
Techniques de communication orales, écrites et numériques
Méthodes d'ancrage pour cordistes
Techniques de gestion de conflits
Techniques de sauvetage et secourisme
Adaptation aux différents environnements de travail
Techniques de gestion du stress

Normes et procédés

Procédures d'urgence en hauteur
Outils et méthodes de gestion de projet
Normes de sécurité pour les travaux en hauteur
Cadre législatif et réglementaire des travaux en hauteur
Outils de remontée d'information
Gestion des risques sur les chantiers

Certifications et habilitations

CQP superviser les travaux sur cordes sur site
Technicien cordiste - superviseur
CQP travailler sur cordes - niveau confirmé

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

En altitude
En extérieur
En grande hauteur
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Position pénible
Sur chantier

Horaires et rythme

Travail en journée
Travail de nuit

Statuts d'emploi

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Autres

Zone départementale
Zone régionale
Zone nationale

Secteurs qui emploient ce métier : Énergie · Nettoyage · Environnement · Industries · Bâtiment et travaux publics (BTP) · BTP.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

CQP Technicien protection risques naturels — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · FRANCE TRAVAUX SUR CORDES · fiche RNCP (nouvel onglet)
Technicien cordiste - superviseur — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · GRETA ARDECHE DROME · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 7 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 2 873 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,3 mois du salaire net estimé du métier (2 279 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Conducteur / Conductrice de grue mobile Aiguilleur / Aiguilleure du rail Directeur / Directrice de parc à thème Responsable de secteur en propreté de locaux Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- Chef / Cheffe de chantier bâtiment Poseur / Poseuse de façade vitrée Conducteur / Conductrice d'engins d'exploitation forestière Bûcheron / Bûcheronne Directeur / Directrice de structure sportive

Recrutement

En 2026, environ 4 824 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 54 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Agents d'entretien » en catégorie 3/5 — Tensions moyennes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 46 départements sur les 100 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 181 310 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 210 050 en 1998.

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

60 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 100 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Agents d’entretien » devrait offrir environ 488 700 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 26 200 créations nettes d'emploi et 462 500 départs en fin de carrière à remplacer.

95 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 7 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 38 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 328 200 postes à pourvoir au-delà (environ 67 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 143 000 personnes.

Évolution de l'emploi

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +8 % (133 000 → 143 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 31 % ont 50 ans ou plus, 16 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 16 % · 30-49 ans : 53 % · 50 ans et plus : 31 %.

Statut d'emploi

CDI83 %
Indépendants7 %
Intérim6 %
CDD3 %
Apprentis1 %

Niveau de diplôme

Aucun / brevet22 %
CAP-BEP39 %
Bac23 %
Bac+212 %
Bac+3/42 %
Bac+5 et +1 %
En études1 %

Temps de travail : 4 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 10 % la nuit, 8 % le dimanche, 18 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 42 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 15 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

10 % Secteur public · 1 % Particuliers employeurs · 29 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 21 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Construction (68 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (7 %), Administration publique (6 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 028 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Agents d'entretien » (DARES).

Île-de-France (213 122)Auvergne-Rhône-Alpes (144 515)Hauts-de-France (115 473)Nouvelle-Aquitaine (115 397)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

Région	Salaire moyen	≈ m² / mois de salaire
Guadeloupe	2 107 €	—
Guyane	2 022 €	—
Martinique	2 002 €	—
Bretagne	1 967 €	0,7 m²
Auvergne-Rhône-Alpes	1 965 €	0,6 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur	1 959 €	0,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,1 m², contre 0,3 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département	Tension de recrutement	Salaire régional	Pouvoir d'achat (m² / mois)
Cher	5/5 forte	1 938 €	1,4 m²
Deux-Sèvres	5/5 forte	1 941 €	1,3 m²
Ariège	5/5 forte	1 957 €	1,2 m²
Corrèze	5/5 forte	1 941 €	1,2 m²
Mayenne	5/5 forte	1 959 €	1,2 m²
Sarthe	5/5 forte	1 959 €	1,2 m²
Lozère	5/5 forte	1 957 €	1,1 m²
Côtes-d'Armor	5/5 forte	1 967 €	0,9 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 17 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 011 €/mois (équivalent mensuel, sur 39 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 922 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 1 945 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

53 % CDI 41 % Intérim 6 % CDD

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

59 % Débutant accepté 29 % De 1 à 3 ans 12 % Plus de 3 ans

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de superviseur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de superviseur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Départements les plus actifs : Hauts-de-Seine (10) · Haute-Garonne (9) · Haute-Savoie (9) · Calvados (7) · Ille-et-Vilaine (7). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

CHEF(FE) D'ÉQUIPE CORDISTE URBAIN (H/F) (nouvel onglet)
74 - Vougy
Intérim - 2 Mois
Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 27/09/2026
Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences Industrie & Nucléaire recrutent en CDI, CDD et intérim dans l'industrie…
Chef / Cheffe d'équipe cordiste (H/F) (nouvel onglet)
EDILIZIACROBATICA FRANCE · 31 - Toulouse
CDI · 35H/semaine Travail en journée · Horaire de 15.0 Euros à 18.0 Euros
3 An(s) · Autres travaux spécialisés de construction · publiée le 25/09/2026
Acrobatica / by EdiliziAcrobatica, groupe international spécialisé dans les rénovations extérieures, recherche de nouveaux cordistes. Avec plus de 3.000 collaborateurs et 175 zones opérationnelles en Europe et au…
CHEF DE CHANTIER - CORDISTE (H/F) (nouvel onglet)
7 EME CIEL · 83 - LA FARLEDE
CDI · 35H/semaine Travail en journée
2 An(s) · Autres travaux spécialisés de construction · publiée le 24/09/2026
Dans le cadre de notre développement, notre entreprise à taille humaine, implantée depuis 25 ans, recherche un(e) Chef de chantier - Travaux sur cordes (H/F) pour renforcer son équipe. VOS MISSIONS - Préparer, organiser…
MACON TRADITIONNEL CHEF D'EQUIPE (H/F) (nouvel onglet)
44 - Carquefou
Intérim - 1 Mois
Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 23/09/2026
Rejoignez la team Allia ! En , Allia Intérim a satisfait plus de intérimaires et 600 clients, pourquoi pas vous ? Maçon confirmé et prêt à prendre les commandes ? Votre prochain chantier vous attend ! Nous recherchons…
Chef / Cheffe d'équipe cordiste (H/F) (nouvel onglet)
SYNERGIE · 59 - Cambrai
CDI · 35H/semaine Travail en journée · Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros
5 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 22/09/2026
Société du bâtiment spécialiste des travaux de façadeLes missions : Gestion d'équipe : Encadrer et coordonner une équipe d'ouvriers spécialisées dans les travaux de façade (ITE), bardage, ravalement) Organisation du…
CHEF D'ÉQUIPE CORDISTE URBAIN (H/F) (nouvel onglet)
69 - Lyon
Intérim - 1 Mois
Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 22/09/2026
Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences Industrie & Nucléaire recrutent en CDI, CDD et intérim dans l'industrie…
Alternance Assistant(e) de gestion - Falaise (F/H) (nouvel onglet) Alternance
08 - Falaise
CDD - 12 Mois
Débutant accepté · publiée le 19/09/2026
Les missions sont les suivantes :La gestion et le suivi des dossiers administratifsL'accueil téléphoniqueLe classement et l'archivage des documentsLa saisie et la mise à jour de données et tableaux de suiviLe suivi des…
Chef d'équipe Cordiste (H/F) (nouvel onglet)
SARL T.G.H · 13 - EGUILLES
CDI · 39H/semaine Travail en journée
10 An(s) · Autres travaux spécialisés de construction · publiée le 18/09/2026
Chef d'équipe Cordiste expérimenté H/F Rejoignez TGH, PME de 50 collaborateurs spécialisée depuis 30 ans dans les travaux en hauteur et les accès difficiles. Entreprise certifiée MASE, nous plaçons la sécurité au cœur…
CHEF(FE) D'ÉQUIPE CORDISTE URBAIN (H/F) (nouvel onglet)
74 - Vougy
Intérim - 2 Mois
Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 16/09/2026
Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences Industrie & Nucléaire recrutent en CDI, CDD et intérim dans l'industrie…
MONTEUR EVOLUTIF CHEF D'EQUIPE (H/F) (nouvel onglet)
56 - Landaul
Intérim - 1 Mois
Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 11/09/2026
Assembler et monter des pièces ou équipements industriels,Lire et interpréter les plans et schémas techniques,Ajuster et régler les éléments lors du montage,Contrôler la conformité des assemblages,Réaliser les essais et…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Installation et Maintenance (référentiel ROME, code I1506) — voir tous les métiers de la famille.

Salaire

2 279 €

Salaire net mensuel moyen estimé (2024)

Estimation à partir de la famille professionnelle (secteur privé) — ordre de grandeur, pas une mesure exacte de ce métier.

17 % en dessous de la moyenne nationale tous métiers (2 735 €).

Rapporté aux 120 métiers de sa famille, son salaire estimé se situe dans le bas de l'échelle : environ 20 % en dessous de la médiane de la famille (2 856 €). Voir la famille →

Deux mesures, deux chiffres :

Net moyen (INSEE, en poste)2 279 €
Brut moyen annoncé (annonces)3 011 €

Pourquoi l'écart ? L'INSEE mesure le salaire net réellement perçu par l'ensemble des personnes en poste (toutes anciennetés confondues). Les annonces affichent un montant brut, calculé sur 39 offres chiffrées collectées, souvent orienté vers les postes à pourvoir (débutants, contrats courts) — d'où un chiffre qui peut être proche, voire inférieur, malgré le brut. Voir les dernières offres →

Source : INSEE - Base Tous Salariés (secteur privé), estimation · Méthodologie

Voir les salaires par territoire →

Salaire selon l'expérience

Débutant1 906 €
Confirmé1 945 €
Expérimenté1 958 €

Salaire mensuel des personnes en poste, par niveau d'expérience (France Travail, 2022) — au niveau de la famille professionnelle.

Offres d'emploi

17 offres

Offres actuellement en ligne pour ce métier en France (ROME I1506), relevé le 28/09/2026.

Types de contrat proposés

Contrat à durée indéterminée53 %
Mission intérimaire41 %
Contrat à durée déterminée6 %

Du 26/06 au 28/09, le nombre d'offres en ligne a reculé de 39 % (relevés successifs France Travail).

Source : France Travail (API Offres d'emploi). Voir les offres (nouvel onglet)

Personnes en emploi

≈ 1 280 000

personnes exercent un métier de la famille « Agents d'entretien » en France (DARES, 2018). Voir l'évolution et le profil détaillé ↓

Femmes et hommes

73 %

de femmes parmi les personnes exerçant ce métier (moyenne 2017-2019), contre 48,3 % tous métiers confondus.

Depuis 1982, la part des femmes a reculé de 3 points (moyennes triennales, au niveau de la famille professionnelle).

Source : DARES — portraits statistiques des métiers.

Salaire par catégorie

Net mensuel moyen, France (INSEE 2023)

Cadres4 574 €
Prof. intermédiaires2 656 €
Employés1 959 €
Ouvriers2 031 €

Repère national, tous métiers — non spécifique à ce métier.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de superviseur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier	Compétences communes	Tension de recrutement	Où ça recrute le plus	Salaire net estimé
Chef / Cheffe de chantier bâtiment	2 (5 %)	5/5 forte	Paris, Côte-d'Or, Loire-Atlantique	2 930 €/mois
Aiguilleur / Aiguilleure du rail	2 (10 %)	5/5 forte	Vendée, Ille-et-Vilaine, Gironde	3 486 €/mois
Bûcheron / Bûcheronne	1 (3 %)	4/5 assez forte	Ariège, Ille-et-Vilaine, Loiret	—
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-	3 (8 %)	—	—	4 953 €/mois
Responsable de secteur en propreté de locaux	3 (10 %)	3/5 moyenne	Morbihan, Savoie, Mayenne	3 300 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Superviseur

Quel est le salaire d’un Superviseur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 1 945 € net par mois : environ 1 906 € en début de carrière et jusqu’à 1 958 € pour un profil expérimenté.

Le métier de superviseur recrute-t-il ?