Accompagnant / Accompagnante des élèves en situation de handicap (AESH)
Services à la personne et à la collectivité · comparer
Directeur / Directrice d'entreprise funéraire
K2606 Services à la personne et à la collectivité · Services funéraires
Le métier de Directeur appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K2606) : environ 199 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 123 € net par mois, 28 offres d’emploi sont en ligne actuellement.
Définition
Le Directeur d'entreprise funéraire dirige avec dignité et respect les services funéraires, assurant un soutien essentiel aux familles en deuil. Organise et supervise les cérémonies funéraires en respectant les volontés des défunts et de leurs familles Gère l'administration et la logistique des services funéraires, incluant la préparation des lieux et des équipements nécessaires Assure la formation et le management de l'équipe pour garantir un service professionnel et empathique Développe et maintient des relations avec les fournisseurs pour assurer la qualité des produits et services funéraires Veille au respect des normes réglementaires et éthiques du secteur funéraire Propose des services personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques des familles endeuillées
Aussi appelé : Chef / Cheffe de protocole funéraire, Directeur / Directrice d'agence funéraire, Directeur / Directrice de régie de pompes funèbres, Directeur / Directrice de régie funéraire, Monteur / Monteuse de convois funéraires, Ordonnateur / Ordonnatrice des pompes funèbres, Responsable d'agence funéraire, Responsable de centre de profit funéraire, Responsable d'entreprise de pompes funèbres, Responsable des opérations funéraires, Responsable des ventes de services funéraires, Responsable planning funéraire.
Compétences et savoirs
Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).
Stratégie de développement
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Analyser les indicateurs de performance après chaque action marketing afin d'améliorer les opérations commerciales et développer le chiffre d'affaires
- Suivre et analyser l'activité de l'agence à travers la constitution et la tenue de tableaux de bord transmis au siège
- Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissance
- Mettre en place des partenariats stratégiques
Management
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner les activités entre différents départements
- Evaluer les performances des employés
- Superviser l'activité d'une équipe
Développement commercial
- Elaborer, adapter une proposition commerciale
- Analyser les tendances de vente pour ajuster les stratégies commerciales
- Développer et fidéliser la relation client
- Evaluer la satisfaction client et ajuster les services
- Négocier avec les fournisseurs pour obtenir de meilleures conditions
Droit, contentieux et négociation
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Connaître les rites funéraires et les différentes législations en vigueur
- Gérer des réclamations et litiges
Logistique
- Superviser le bon déroulement de la cérémonie funéraire
Organisation
- Respecter les normes de sécurité et réglementations en vigueur
- Respecter la confidentialité des informations
Communication
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Interagir avec les autorités locales, les lieux de culte et les cimetières
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Conseil, Transmission
- Transmettre une technique, un savoir-faire
- Assurer la formation continue du personnel
Recherche, Innovation
- Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients
Savoir-être professionnels
Faire preuve de leadershipInspirer, donner du sensOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsEtre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Savoirs
Domaines d'expertise
- Communication avec les familles endeuillées
- Gestion d'équipe
- Marketing
- Prise de décision
- Analyse des marchés
Techniques professionnelles
- Gestion des urgences et des imprévus
- Techniques funéraires
Normes et procédés
- Gestion financière
- Législation funéraire
Produits, outils et matières
- Produits et services funéraires
Conditions et contexte de travail
Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.
Conditions d'exercice
- Déplacements professionnels
- En chambre mortuaire ou funéraire
Horaires et rythme
- Travail en astreinte
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
Statuts d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Structures qui emploient
- Entreprises et milieux professionnels
Secteurs qui emploient ce métier : Service à la personne.
Études et formations
Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).
- Conseiller funéraire et assimilé — Niveau 3 (CAP, BEP) · MINISTERE DE L' INTERIEUR ET DES OUTRE-MER · fiche RNCP (nouvel onglet)
Se former via le CPF : 106 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 3 066 € — 1 403 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.
Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 0,9 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.
Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.
Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)
Évolutions de carrière
Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).
Animateur / Animatrice de développement régional
Responsable de secteur d'aide à domicile
Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
Directeur / Directrice de centre socioculturel
Directeur / Directrice des relations sociales
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
Directeur / Directrice d'unité de services au public
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Directeur / Directrice d'établissement à caractère social
Directeur général / Directrice générale d'établissement public
Tension de recrutement
La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Employés des services divers » en catégorie 2/5 — Tensions modérées (2021).
À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 17 départements sur les 75 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).
Environ 11 550 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 11 550 en 2020.
Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.
Perspectives à l'horizon 2030
D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Employés des services divers » devrait offrir environ 73 500 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 16 000 créations nettes d'emploi et 57 500 départs en fin de carrière à remplacer.
78 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 106 formations CPF y mènent.
Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des indépendants (non-salariés). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 37 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).
Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 45 500 postes à pourvoir au-delà (environ 62 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).
Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).
Qui exerce ce métier aujourd'hui ?
Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 22 000 personnes.
Évolution de l'emploi
De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +21 % (18 000 → 22 000).
Âge
Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 40 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.
De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 10 % · 30-49 ans : 50 % · 50 ans et plus : 40 %.
Statut d'emploi
- CDI82 %
- CDD8 %
- Indépendants7 %
- Intérim3 %
Niveau de diplôme
- Aucun / brevet19 %
- CAP-BEP23 %
- Bac26 %
- Bac+216 %
- Bac+3/48 %
- Bac+5 et +7 %
- En études0 %
Temps de travail : 18 % des personnes exercent à temps partiel, dont 4 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).
Ancienneté et mobilité : 31 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus.
Employeurs
28 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux), 23 % sont employés directement par des particuliers.
28 % Secteur public · 23 % Particuliers employeurs · 11 % TPE (< 10 salariés) · 13 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.
Principaux secteurs employeurs : Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (30 %), Activités de services administratifs et de soutien (14 %), Administration publique (12 %).
Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 646 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).
Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.
Où ce métier est le plus présent
Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Employés des services divers » (DARES).
Île-de-France (47 919)Auvergne-Rhône-Alpes (21 437)Provence-Alpes-Côte d'Azur (17 927)Occitanie (17 052)
Où ce métier rémunère le mieux
Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).
| Région | Salaire moyen | ≈ m² / mois de salaire | Niveau |
|---|---|---|---|
| Île-de-France | 2 349 € | 0,4 m² | |
| Bretagne | 2 106 € | 0,8 m² | |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur | 2 102 € | 0,5 m² | |
| Bourgogne-Franche-Comté | 2 102 € | 1,1 m² | |
| Grand Est | 2 089 € | 1,2 m² | |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 2 088 € | 0,7 m² |
Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.
Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables
Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.
| Département | Tension de recrutement | Salaire régional | Pouvoir d'achat (m² / mois) |
|---|---|---|---|
| Lot-et-Garonne | 5/5 forte | 2 085 € | 1,3 m² |
| Sarthe | 5/5 forte | 2 039 € | 1,2 m² |
| Doubs | 5/5 forte | 2 102 € | 1 m² |
| Eure | 5/5 forte | 2 042 € | 1 m² |
| Eure-et-Loir | 5/5 forte | 2 046 € | 1 m² |
| Loiret | 5/5 forte | 2 046 € | 1 m² |
| Saône-et-Loire | 4/5 assez forte | 2 102 € | 1,3 m² |
| Alpes-de-Haute-Provence | 5/5 forte | 2 102 € | 0,9 m² |
Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).
Dernières offres d'emploi
Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 28 au total.
Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 363 €/mois (équivalent mensuel, sur 4 offres chiffrées — relevé du 13/07/2026)
Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.
Salaire brut moyen constaté : environ 4 231 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 123 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.
Répartition par type de contrat (relevé du 13/07/2026) :
93 % CDI
7 % Intérim
Temps de travail : 86 % à temps plein, 14 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).
Expérience demandée :
54 % Débutant accepté
7 % Moins d'un an
29 % De 1 à 3 ans
7 % Plus de 3 ans
4 % Exigée (non précisée)
Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.
Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de directeur par département
Concentration des annonces collectées pour le métier de directeur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.
Départements les plus actifs : Hauts-de-Seine (6) · Tarn (4) · Alpes-Maritimes (2) · Calvados (2) · Finistère (2). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.
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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.
Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)
Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K2606) — voir tous les métiers de la famille.
Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent
Depuis le métier de directeur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →
| Métier | Compétences communes | Tension de recrutement | Où ça recrute le plus | Salaire net estimé |
|---|---|---|---|---|
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | 4 (13 %) | 5/5 forte | Sarthe, Paris, Charente-Maritime | 4 627 €/mois |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 5 (16 %) | — | — | 4 953 €/mois |
| Directeur / Directrice d'établissement médicosocial | 9 (28 %) | — | — | 3 329 €/mois |
| Responsable de secteur d'aide à domicile | 5 (16 %) | — | — | 2 500 €/mois |
Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.
Questions fréquentes sur le métier de Directeur
Quel est le salaire d’un Directeur ?
D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 123 € net par mois : environ 2 044 € en début de carrière et jusqu’à 2 239 € pour un profil expérimenté.
Le métier de directeur recrute-t-il ?
Environ 28 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées modérées (catégorie 2/5, DARES).
Combien de personnes exercent ce métier ?
Environ 199 000 personnes exercent un métier de la famille « Employés des services divers » en France (DARES, 2018).
Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?
C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 349 € par mois.
Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de directeur ?
Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Directeur, Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- et Directeur. Ces métiers partagent une partie des compétences du directeur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).
Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?
Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 73 500 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Employés des services divers » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.
Quelles études pour devenir directeur ?
1 certification officielle enregistrée au RNCP mène à ce métier, par exemple : Conseiller funéraire et assimilé. Niveau de qualification : 3 (CAP, BEP). Source : France Compétences.
Métiers proches
Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)
Services à la personne et à la collectivité · comparer
Accueillant familial / Accueillante familiale thérapeutique auprès d'adultes
Services à la personne et à la collectivité · comparer
Addictologue
Services à la personne et à la collectivité · comparer