Conducteur / Conductrice de remontées mécaniques

N4402   Transport et Logistique · Personnel sédentaire du transport ferroviaire et réseau filo guidé

Le métier de Conducteur appartient à la famille « Transport et Logistique » (code ROME N4402) : environ 832 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 494 € net par mois, 63 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 76 %.

Définition

Le conducteur de remontées mécaniques assure un rôle crucial dans le fonctionnement et la sécurité des installations de transport par câble. Supervise et contrôle le fonctionnement des remontées mécaniques et des équipements associés Assure la sécurité des usagers à l'embarquement, au débarquement et durant le transport Réalise des opérations de maintenance préventive et corrective de premier niveau Répond aux situations d'urgence ou dégradées Informe et assiste les utilisateurs sur les modalités d'utilisation des installations Peut coordonner une équipe et former les nouveaux employés

Aussi appelé : Agent / Agente d'exploitation des remontées mécaniques, Assistant / Assistante de piste - remontées mécaniques, Chef / Cheffe de secteur remontées mécaniques, Conducteur / Conductrice de funiculaire, Conducteur / Conductrice de télécabine, Conducteur / Conductrice de téléphérique, Conducteur / Conductrice de télésiège, Conducteur / Conductrice de téléski, Employé / Employée de remontées mécaniques, Machiniste des remontées mécaniques, Perchiste de remontées mécaniques, Technicien(ne) exploitation maintenance remontées mécaniques.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Maintenance, Réparation

  • Assurer la maintenance de premier niveau des équipements
  • Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
  • Intervenir rapidement en cas de dysfonctionnement ou de situation dégradée
  • Maintenir en état les zones d'embarquement/débarquement

Prévention des risques

  • Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
  • Organiser les mesures appropriées en cas de panne, incident, chute ou de changement météorologique
  • Surveiller le bon fonctionnement des équipements durant l'opération
  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Mettre en oeuvre les procédures d'alerte des secours et les autres mesures prédéfinies en cas d'incident
  • Respecter les règles de sécurité dont le port des EPI et la tenue vestimentaire adaptée

Transport

  • Transporter des passagers
  • Manoeuvrer les systèmes des remontées mécaniques, surveiller le passage des cabines, perches et le flux des passagers
  • Assurer la sécurité des passagers lors de l'embarquement et du débarquement

Organisation

  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Logistique

  • Gérer les flux de passagers pour optimiser les temps d'attente

Production, Fabrication

  • Adapter les opérations en fonction des conditions météorologiques

Protection des personnes et de l'environnement

  • Contrôler l'accès aux remontées mécaniques
  • Appliquer les principes d'écoconduite
  • Se coordonner avec les services de secours en cas d'accident
  • Assurer la sécurité des personnes et des biens

Communication

  • Relayer de l'information
  • Communiquer efficacement avec les passagers et/ou leur accompagnateur
  • Informer les passagers des consignes de sécurité
  • Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable

Data et Nouvelles technologies

  • Utiliser des logiciels spécifiques

Relation client

  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Répondre aux demandes d'information

Développement commercial

  • Développer et fidéliser la relation client

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger des rapports d'incidents
  • Assurer la traçabilité des interventions

Conseil, Transmission

  • Transmettre une technique, un savoir-faire
  • Former les nouveaux employés aux procédures opérationnelles

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Communiquer avec les équipes sur le terrain pour coordonner les opérations

Droit, contentieux et négociation

  • Veiller au respect des normes de sécurité

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieFaire preuve de réactivitéFaire preuve de rigueur et de précision

Savoirs

Produits, outils et matières

  • Fonctionnement de funiculaire
  • Fonctionnement de remontées mécaniques
  • Fonctionnement de tapis roulants
  • Fonctionnement de téléphérique
  • Fonctionnement de téléski
  • Fonctionnement de télésiège ou télécabine

Domaines d'expertise

  • Gestion de la relation client en cas de perturbations
  • Pratique du ski alpin
  • Anglais professionnel
  • Rédaction de comptes rendus

Normes et procédés

  • Application de la règlementation en vigueur
  • Normes de sécurité spécifiques aux remontées mécaniques
  • Procédures d'entretien et de contrôle d'installation de remontées mécaniques
  • Règles de fonctionnement d'une installation de remontées mécaniques

Techniques professionnelles

  • Surveillance du fonctionnement des équipements en temps réel

Certifications et habilitations

  • CQP conducteur de téléphérique, bi-câbles, funiculaire et appareils similaires
  • CQP conducteur de téléski

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En altitude
  • En environnement climatique difficile
  • Exposition à de basses températures
  • Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
  • Risques de chutes
  • Travail en autonomie et en situation isolée

Horaires et rythme

  • Travail de nuit
  • Travail durant les vacances scolaires
  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail saisonnier

Statuts d'emploi

  • Contrat travail saisonnier
  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Secteurs qui emploient ce métier : Sport, animation et loisir · Sport.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • CQP Conducteur de téléski — Niveau 3 (CAP, BEP) · SCES NOUVEAUX AUX TELEPHERIQUES FRANCE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Nivoculteur qualifié — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · SCES NOUVEAUX AUX TELEPHERIQUES FRANCE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Transports par câbles et remontées mécaniques — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Conducteur d'engin de damage — Niveau 3 (CAP, BEP) · SCES NOUVEAUX AUX TELEPHERIQUES FRANCE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Conducteur de téléporté à attaches fixes — Niveau 3 (CAP, BEP) · SCES NOUVEAUX AUX TELEPHERIQUES FRANCE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Transports par câbles et remontées mécaniques — Niveau 3 (CAP, BEP) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Conducteur de téléporté à attaches débrayables — Niveau 3 (CAP, BEP) · SCES NOUVEAUX AUX TELEPHERIQUES FRANCE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Conducteur de téléphérique bicâble, funiculaire et appareils similaires — Niveau 3 (CAP, BEP) · SCES NOUVEAUX AUX TELEPHERIQUES FRANCE · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 1 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 250 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,9 mois du salaire net estimé du métier (2 700 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Conducteur / Conductrice d'engins de manœuvre du réseau ferré Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturels Educateur sportif / Educatrice sportive Conducteur / Conductrice de tramway Pisteur / Pisteuse secouriste Opérateur / Opératrice de parcours acrobatique dans les arbres Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées Agent / Agente d'accueil touristique Manager de proximité Opérateur / Opératrice d'attraction

Recrutement

En 2026, environ 1 668 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 28 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Conducteurs de véhicules » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 91 départements sur les 100 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 142 640 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 142 640 en 2020.

50 000100 000150 000142 640199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

76 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 2 280 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Conducteurs de véhicules » devrait offrir environ 300 600 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 17 700 créations nettes d'emploi et 282 900 départs en fin de carrière à remplacer.

94 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 1 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 36 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 200 500 postes à pourvoir au-delà (environ 67 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 26 000 personnes.

Évolution de l'emploi

20 00025 00030 00035 00025 700200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -14 % (30 000 → 26 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 23 % ont 50 ans ou plus, 16 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 16 % · 30-49 ans : 61 % · 50 ans et plus : 23 %.

Statut d'emploi

  • CDI92 %
  • CDD8 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet7 %
  • CAP-BEP14 %
  • Bac57 %
  • Bac+214 %
  • Bac+3/46 %
  • Bac+5 et +2 %
  • En études0 %

Temps de travail : 5 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 68 % la nuit, 78 % le dimanche, 84 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 57 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus.

Employeurs

3 % Secteur public · 15 % TPE (< 10 salariés) · 30 % 10 à 50 salariés · 38 % 50 à 500 salariés · 10 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Transports et entreposage (44 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (17 %), Activités de services administratifs et de soutien (5 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 000 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Conducteurs de véhicules » (DARES).

Île-de-France (148 421)Auvergne-Rhône-Alpes (94 934)Hauts-de-France (71 956)Nouvelle-Aquitaine (71 664)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 3 905 € 0,7 m²
Hauts-de-France 3 681 € 1,7 m²
Grand Est 3 626 € 2 m²
Bourgogne-Franche-Comté 3 609 € 2 m²
Centre-Val de Loire 3 516 € 1,8 m²
Pays de la Loire 3 278 € 1,2 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2 m², contre 0,7 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Haute-Marne 5/5 forte 3 626 € 3,1 m²
Indre 5/5 forte 3 516 € 3 m²
Nièvre 5/5 forte 3 609 € 3 m²
Creuse 5/5 forte 3 079 € 2,9 m²
Ardennes 5/5 forte 3 626 € 2,7 m²
Haute-Saône 5/5 forte 3 609 € 2,7 m²
Yonne 5/5 forte 3 609 € 2,4 m²
Allier 5/5 forte 3 179 € 2,3 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 63 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 051 €/mois (équivalent mensuel, sur 44 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 462 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 494 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 800 €1 900 €2 000 €2 100 €2 200 €2 300 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

43 % Saisonnier 32 % CDD 16 % CDI 10 % Intérim

Temps de travail : 93 % à temps plein, 7 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

65 % Débutant accepté 11 % Moins d'un an 19 % De 1 à 3 ans 5 % Plus de 3 ans
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de conducteur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de conducteur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 2 annoncesAisne : 1 annoncesAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : 6 annoncesAlpes-Maritimes : donnée insuffisanteArdèche : 3 annoncesArdennes : donnée insuffisanteAriège : 3 annoncesAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 2 annoncesCalvados : 1 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : 1 annoncesCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : 1 annoncesCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : donnée insuffisanteDrôme : 3 annoncesEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 2 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 1 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : donnée insuffisanteHérault : 1 annoncesIlle-et-Vilaine : donnée insuffisanteIndre : 1 annoncesIndre-et-Loire : 1 annoncesIsère : 12 annoncesJura : 2 annoncesLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : 1 annoncesLoire : donnée insuffisanteHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : donnée insuffisanteLoiret : donnée insuffisanteLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 3 annoncesManche : donnée insuffisanteMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : donnée insuffisanteMoselle : 1 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : donnée insuffisanteOise : donnée insuffisanteOrne : 1 annoncesPas-de-Calais : 1 annoncesPuy-de-Dôme : 1 annoncesPyrénées-Atlantiques : donnée insuffisanteHautes-Pyrénées : 12 annoncesPyrénées-Orientales : 2 annoncesBas-Rhin : 2 annoncesHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : 10 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : donnée insuffisanteSavoie : 32 annoncesHaute-Savoie : 10 annoncesParis : 1 annoncesSeine-Maritime : 2 annoncesSeine-et-Marne : donnée insuffisanteYvelines : donnée insuffisanteDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : donnée insuffisanteTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : donnée insuffisanteVaucluse : donnée insuffisanteVendée : donnée insuffisanteVienne : 1 annoncesHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : 2 annoncesYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : donnée insuffisanteHauts-de-Seine : 1 annoncesSeine-Saint-Denis : donnée insuffisanteVal-de-Marne : 2 annoncesVal-d'Oise : 1 annonces

Départements les plus actifs : Savoie (32) · Isère (12) · Hautes-Pyrénées (12) · Rhône (10) · Haute-Savoie (10). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    ALTTA · 73 - Tignes
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    1 An(s) · Construction d'autres ouvrages de génie civil n.c.a. · publiée le 25/09/2026

    Description : Au sein du service MARKETING & VENTES, nous recherchons des HÔTES(SSES) DE VENTE dans le cadre d'un CDD À TEMPS PARTIEL. Véritable ambassadeur(rice) de notre point de vente, vous contribuez à offrir à nos…

  • Conducteur / Conductrice de télésiège (nouvel onglet)
    65 - GENOS
    Saisonnier - 4 Mois · 35H/semaine Travail saisonnier · Horaire de 12.31 Euros
    3 Mois - 1 saison · Téléphériques et remontées mécaniques · publiée le 24/09/2026

    Venez rencontrer cet employeur au Forum Transvalléen le jeudi 8 octobre 2026 de 9h à 13h à la salle des sports place du téléphérique 65170 St Lary Soulan Inscrivez vous en cliquant sur le lien suivant…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Transport et Logistique (référentiel ROME, code N4402) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de conducteur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées 2 (7 %) 5/5 forte Paris, Eure-et-Loir, Vendée 2 887 €/mois
Manager de proximité 1 (3 %) — — 4 627 €/mois
Agent / Agente d'accueil touristique 2 (8 %) 3/5 moyenne Hauts-de-Seine, Charente-Maritime, Moselle 1 871 €/mois
Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturels 2 (8 %) 3/5 moyenne Gers, Rhône, Corrèze 2 700 €/mois
Educateur sportif / Educatrice sportive 6 (16 %) 2/5 modérée Ariège, Indre, Deux-Sèvres 3 500 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Conducteur

Quel est le salaire d’un Conducteur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 494 € net par mois : environ 2 808 € en début de carrière et jusqu’à 3 744 € pour un profil expérimenté.

Le métier de conducteur recrute-t-il ?

Environ 63 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 832 000 personnes exercent un métier de la famille « Conducteurs de véhicules » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 76 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 905 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de conducteur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Technicien, Manager de proximité et Agent. Ces métiers partagent une partie des compétences du conducteur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 300 600 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Conducteurs de véhicules » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir conducteur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Conducteur de téléski, CQP Nivoculteur qualifié et Transports par câbles et remontées mécaniques. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 4 (Bac, Bac pro). Source : France Compétences.

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