Chef / Cheffe de projet conception industrielle en mécanique

H1238   Industrie · Conception, recherche, études et développement

Le métier de Chef appartient à la famille « Industrie » (code ROME H1238) : environ 268 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 148 € net par mois, 185 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 49 %.

Définition

Le Chef de projet conception industrielle en mécanique gère le développement de produits mécaniques. Dirige et coordonne les projets de conception mécanique depuis l'étude, choix des matériaux jusqu'à la réalisation Assure la liaison entre les différents services techniques lors de prototype et test et Interagit avec les clients pour définir leurs besoins et les spécifications des projets Optimise les solutions techniques en tenant compte des contraintes de coût, de qualité et de délai Supervise les équipes de conception et les sous-traitants pour garantir le respect et la conformité des produits aux normes et des délais Réalise le suivi technique et financier des projets pour assurer leur bonne exécution

Le métier

Le chef de projet conception industrielle en mécanique dirige et coordonne le développement de produits mécaniques, de l'étude et du choix des matériaux jusqu'à la réalisation. Il échange avec les clients pour définir les besoins et les spécifications, planifie les étapes du projet et assure la liaison entre les services techniques lors des prototypes et des tests. Il optimise les solutions retenues selon les contraintes de coût, de qualité et de délai, supervise les équipes de conception et les sous-traitants, et réalise le suivi technique et financier des projets.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Chef(fe) de projet conception indust. en mécanique.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Stratégie de développement

  • Concevoir et gérer un projet
  • Planifier les étapes de réalisation du projet
  • Assurer le suivi technique du projet
  • Optimiser les coûts de production
  • Mettre en place des partenariats stratégiques
  • Optimiser les processus de gestion de projet
  • Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Etablir un planning d'avancement d'un projet d'étude d'un produit ou d'un système mécanique
  • Vérifier la conformité d'une réalisation avec un cahier des charges

Gestion et contrôle

  • Elaborer des prévisions budgétaires
  • Préparer des rapports financiers et d'activité
  • Gérer les budgets alloués aux projets

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Superviser une équipe de techniciens en mécanique
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
  • Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs

Conception

  • Concevoir des procédures de fabrication

Droit, contentieux et négociation

  • Négocier un contrat
  • Assurer le respect des normes environnementales

Prévention des risques

  • Faire preuve de vigilance

Qualité

  • Contrôler la qualité et la conformité des process

Protection des personnes et de l'environnement

  • Intégrer l'écoresponsabilité dans toutes les dimensions de son activité

Recherche, Innovation

  • Planifier les phases de test des nouveaux produits mécaniques
  • Mener des études de faisabilité
  • Superviser la création et la production de prototypes mécaniques
  • Etudier et identifier des évolutions (fonctionnalité, rentabilité, qualité, ...) de composants, produits, équipements
  • Superviser la production de prototypes pour tests et validation
  • Procéder aux essais de mise au point d'industrialisation
  • Concevoir des systèmes mécaniques innovants

Communication

  • Expliquer et argumenter une intervention ou une solution technique au client
  • Implémenter des solutions écologiques dans les processus

Data et Nouvelles technologies

  • Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
  • Utiliser des logiciels spécifiques

Maintenance, Réparation

  • Assurer la conformité aux normes industrielles

Production, Fabrication

  • Etudier et concevoir des pièces, sous-ensembles ou ensembles

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de rigueur et de précisionEtre ouvert aux changements

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Gestion de projets et de risques industriels
  • Planification de projet
  • Automatisme
  • Chaudronnerie, tôlerie et tuyauterie
  • Gestion des ressources matérielles
  • Mécanique productique
  • Supervision d'équipe technique
  • Méthodes et outils de résolution de problèmes
  • Modélisation 3D
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
  • Modélisation et simulation
  • Résistance Des Matériaux (RDM)
  • Utilisation de logiciels de conception et fabrication assistée par ordinateur (CFAO)
  • Autocad

Normes et procédés

  • Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
  • Normes qualité

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des matériaux en plastiques et composites
  • Caractéristiques des structures métalliques
  • Accessoires et équipements automobiles
  • Utilisation d'appareils de test aéronautique
  • Caractéristiques des véhicules industriels

Certifications et habilitations

  • Master mention génie mécanique
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité génie mécanique
  • Ingénieur diplômé de l'université Paris 10 spécialité mécanique
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure de mécanique et des microtechniques spécialité mécanique
  • Ingénieur diplômé de l'université de technologie de Belfort-Montbéliard spécialité mécanique

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En bureau d'études

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Public et bénéficiaires

  • Clientèle de professionnels

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels

Autres

  • Zone internationale

Secteurs qui emploient ce métier : Industries.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Modélisation et prototypage 3D — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Gestion et maîtrise de l'eau — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Objet — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Ingénierie de conception (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ECOLE NATIONALE SUPERIEURE DE TECHNIQUES AVANCEES BRETAGNE / UNIVERSITE CLERMONT AUVERGNE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Technicien d'études en mécanique — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Conception des produits industriels — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Mécanique (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DE MONTPELLIER / UNIVERSITE CLAUDE BERNARD LYON 1 / UNIVERSITE DE CAEN NORMANDI · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Ingénieur diplômé de l'institut supérieur des matériaux du Mans — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · INSTITUT SUPERIEUR DES MATERIAUX ET MECANIQUES AVANCES DU MANS (ISMANS) · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 194 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 7 627 € — 56 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,9 mois du salaire net estimé du métier (2 642 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 4 199 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 48 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 12 départements sur les 15 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 6 110 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 8 680 en 1997.

2 5005 0007 50010 0006 110199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

49 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 140 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Techniciens et AM des industries mécaniques » devrait offrir environ 99 700 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 13 000 créations nettes d'emploi et 86 700 départs en fin de carrière à remplacer.

87 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 194 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 37 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 58 400 postes à pourvoir au-delà (environ 59 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 258 000 personnes.

Évolution de l'emploi

200 000225 000250 000275 000258 500200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +22 % (212 000 → 259 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 29 % ont 50 ans ou plus, 18 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 18 % · 30-49 ans : 53 % · 50 ans et plus : 29 %.

Statut d'emploi

  • CDI89 %
  • Indépendants5 %
  • Apprentis4 %
  • CDD3 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet2 %
  • CAP-BEP6 %
  • Bac8 %
  • Bac+219 %
  • Bac+3/411 %
  • Bac+5 et +51 %
  • En études5 %

Temps de travail : 5 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 6 % la nuit, 12 % le dimanche, 20 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 48 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 13 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 9 % TPE (< 10 salariés) · 20 % 10 à 50 salariés · 44 % 50 à 500 salariés · 23 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (11 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (9 %), Fabrication de matériels de transport (7 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 3 153 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques » (DARES).

Île-de-France (33 627)Auvergne-Rhône-Alpes (33 008)Occitanie (19 469)Grand Est (18 941)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 3 571 € 0,6 m²
Guadeloupe 3 345 € —
Grand Est 3 333 € 1,8 m²
Normandie 3 239 € 1,4 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 3 193 € 1 m²
Bourgogne-Franche-Comté 3 192 € 1,7 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,8 m², contre 0,6 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Sarthe 5/5 forte 3 011 € 1,8 m²
Manche 5/5 forte 3 239 € 1,5 m²
Nord 5/5 forte 3 163 € 1,4 m²
Seine-Maritime 5/5 forte 3 239 € 1,4 m²
Isère 5/5 forte 3 193 € 1,1 m²
Loire-Atlantique 5/5 forte 3 011 € 0,9 m²
Bouches-du-Rhône 5/5 forte 3 075 € 0,8 m²
Rhône 5/5 forte 3 193 € 0,8 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 185 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 593 €/mois (équivalent mensuel, sur 136 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 387 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 148 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

3 500 €3 600 €3 700 €3 800 €3 900 €4 000 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

54 % CDI 44 % Intérim 1 % CDD 1 % Autres

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

26 % Débutant accepté 1 % Moins d'un an 59 % De 1 à 3 ans 13 % Plus de 3 ans 2 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de chef par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de chef. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 4 annoncesAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : 2 annoncesHautes-Alpes : 2 annoncesAlpes-Maritimes : 12 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : 4 annoncesAriège : 2 annoncesAube : 11 annoncesAude : 3 annoncesAveyron : 2 annoncesBouches-du-Rhône : 26 annoncesCalvados : 2 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 6 annoncesCharente-Maritime : 9 annoncesCher : 3 annoncesCorrèze : 1 annoncesCôte-d'Or : 4 annoncesCôtes-d'Armor : 8 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 1 annoncesDoubs : 2 annoncesDrôme : 2 annoncesEure : 4 annoncesEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 15 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 11 annoncesHaute-Garonne : 20 annoncesGers : 4 annoncesGironde : 17 annoncesHérault : 26 annoncesIlle-et-Vilaine : 10 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 3 annoncesIsère : 22 annoncesJura : 1 annoncesLandes : 4 annoncesLoir-et-Cher : 1 annoncesLoire : 5 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 17 annoncesLoiret : 13 annoncesLot : 3 annoncesLot-et-Garonne : 3 annoncesLozère : 3 annoncesMaine-et-Loire : 13 annoncesManche : 1 annoncesMarne : 3 annoncesHaute-Marne : 6 annoncesMayenne : 4 annoncesMeurthe-et-Moselle : 5 annoncesMeuse : 4 annoncesMorbihan : 4 annoncesMoselle : 8 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 8 annoncesOise : 1 annoncesOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : donnée insuffisantePuy-de-Dôme : 4 annoncesPyrénées-Atlantiques : 9 annoncesHautes-Pyrénées : 3 annoncesPyrénées-Orientales : 3 annoncesBas-Rhin : 9 annoncesHaut-Rhin : 7 annoncesRhône : 19 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 1 annoncesSarthe : 7 annoncesSavoie : 6 annoncesHaute-Savoie : 7 annoncesParis : 21 annoncesSeine-Maritime : 26 annoncesSeine-et-Marne : 21 annoncesYvelines : 11 annoncesDeux-Sèvres : 2 annoncesSomme : 4 annoncesTarn : 4 annoncesTarn-et-Garonne : 4 annoncesVar : 10 annoncesVaucluse : 14 annoncesVendée : 6 annoncesVienne : 4 annoncesHaute-Vienne : 11 annoncesVosges : 4 annoncesYonne : 1 annoncesTerritoire de Belfort : 1 annoncesEssonne : 22 annoncesHauts-de-Seine : 11 annoncesSeine-Saint-Denis : 16 annoncesVal-de-Marne : 9 annoncesVal-d'Oise : 10 annonces

Départements les plus actifs : Bouches-du-Rhône (26) · Hérault (26) · Seine-Maritime (26) · Isère (22) · Essonne (22). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Industrie (référentiel ROME, code H1238) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de chef, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie 6 (15 %) 5/5 forte Loir-et-Cher, Manche, Alpes-Maritimes 4 669 €/mois
Responsable logistique 3 (8 %) 5/5 forte Vendée, Ille-et-Vilaine, Gironde 4 357 €/mois
Responsable qualité en industrie 2 (5 %) 5/5 forte Paris, Vendée, Indre-et-Loire 4 172 €/mois
Directeur / Directrice des achats 1 (3 %) 4/5 assez forte Yvelines, Val-d'Oise, Paris 4 568 €/mois
Responsable de ligne de production industrielle 2 (6 %) — — 4 241 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Chef

Quel est le salaire d’un Chef ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 148 € net par mois : environ 2 644 € en début de carrière et jusqu’à 3 540 € pour un profil expérimenté.

Le métier de chef recrute-t-il ?

Environ 185 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 268 000 personnes exercent un métier de la famille « Techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 49 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 571 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de chef ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Ingénieur, Responsable logistique et Responsable qualité en industrie. Ces métiers partagent une partie des compétences du chef et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 99 700 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Techniciens et AM des industries mécaniques » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir chef ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Modélisation et prototypage 3D, Gestion et maîtrise de l'eau et Objet. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.