Chef / Cheffe de ligne chromo en industrie textile

H2424   Industrie · Cuir et textile

Le métier de Chef appartient à la famille « Industrie » (code ROME H2424) : environ 17 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 032 € net par mois, 0 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 40 %.

Définition

Le / La Chef(e) de ligne chromo en industrie textile supervise et coordonne les opérations de teinture et d'impression sur les tissus. Supervise et coordonne l'activité de production sur une ligne de chromo en industrie textile Contrôle la qualité des produits textiles et assure le respect des standards Optimise les réglages des machines pour améliorer la productivité et réduire les coûts Forme et encadre les opérateurs de la ligne de production Assure la maintenance préventive et corrective des équipements de la ligne Collabore avec les autres services (maintenance, qualité, R&D) pour améliorer continuellement les processus

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Production, Fabrication

  • Sélectionner les outillages (racles, rouleaux, ...) et les cadres d'impression et déterminer les besoins en produits (couleurs, ...)
  • Surveiller les données de mesure de la machine au cours de l'impression
  • Monter/démonter les cylindres, cadres, ... sur la machine à imprimer, cadrer le motif et alimenter la machine en couleurs
  • Positionner et fixer les roules sur la machine, centrer le tissu et ajuster la tension lors de l'entraînement
  • Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages
  • Régler les paramètres des machines de production

Qualité

  • Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable
  • Repérer les anomalies, les défauts de fabrication
  • Respecter les normes de qualité et de sécurité
  • Collaborer avec les équipes pour améliorer les processus

Stratégie de développement

  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance

Management

  • Coordonner des interventions de personnels sur des machines

Gestion des stocks

  • Identifier les besoins en équipements et en matériels

Conception

  • Optimiser un processus industriel
  • Communiquer clairement les objectifs de production

Organisation

  • Agir rapidement en cas de dysfonctionnement
  • Maintenir un environnement de travail propre et organisé

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser un document de production

Conseil, Transmission

  • Assurer la formation des nouveaux opérateurs

Communication

  • Expliquer les choix techniques aux clients

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de rigueur et de précisionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des fibres (poids, coloris, solidité, ...)
  • Caractéristiques des fibres d'origine animale (soie, laine, ...)
  • Caractéristiques des fibres d'origine organique (polyamide, polyester, cellulosique, ...)
  • Caractéristiques des fibres d'origine végétale (coton, lin)
  • Caractéristiques des fibres inorganiques ou minérales (carbone, verre, ...)
  • Caractéristiques des pigments et colorants
  • Produits Auxiliaires de Traitements Textiles (teinture, apprêt, impression, etc.)
  • Caractéristiques des tissus chaîne et trame
  • Spécificités des supports d'impression
  • Utilisation de logiciels de gestion de production

Normes et procédés

  • Contrôle qualité des textiles
  • Données de contrôle
  • Gestion de la production textile
  • Normes de sécurité
  • Normes qualité
  • Organisation de la chaîne logistique
  • Principes de réaction des couleurs
  • Procédés et contraintes d'impression
  • Procédures d'échantillonnage
  • Traitement d'ennoblissement

Domaines d'expertise

  • Gestion des incidents
  • Planification de la production

Techniques professionnelles

  • Formation des opérateurs de ligne
  • Gestion des stocks de matières premières
  • Maintenance des équipements de production textile
  • Supervision d'équipe en milieu industriel

Certifications et habilitations

  • BTS innovation textile option A : structures
  • BTS innovation textile option B : traitements
  • Licence pro mention métiers de l'industrie : gestion de la production industrielle

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En atelier
  • En ligne ou ilot de production
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Horaires et rythme

  • Travail en journée

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Secteurs qui emploient ce métier : Industrie - Textile et mode.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Technicien d'impression en sérigraphie et numérique — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · FESPA FRANCE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Assistance à la conception numérique et à la réalisation d’objets 3D — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · UNIVERSITE DE CORSE P PAOLI / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Chef / Cheffe de ligne conditionnement Chef / Cheffe d'équipe en industrie Responsable de ligne de production industrielle Responsable d'îlot de production Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique Formateur / Formatrice Manager de proximité Responsable de maintenance et d'exploitation Responsable de la conformité industrielle

Recrutement

En 2026, environ 3 146 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 48 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 39 départements sur les 71 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Allier (5/5) Haute-Loire (5/5) Dordogne (5/5) Corse-du-Sud (5/5) Somme (5/5) Maine-et-Loire (5/5)

Environ 7 610 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 22 560 en 1997.

010 00020 00030 0007 610199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

40 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Ouvriers du textile et du cuir » devrait offrir environ 34 600 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 4 000 créations nettes d'emploi et 30 700 départs en fin de carrière à remplacer.

89 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 40 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 18 800 postes à pourvoir au-delà (environ 54 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 23 000 personnes.

Évolution de l'emploi

20 00040 00060 00023 400200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -59 % (57 000 → 23 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 39 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 18 % · 30-49 ans : 43 % · 50 ans et plus : 39 %.

Statut d'emploi

  • CDI87 %
  • CDD5 %
  • Intérim5 %
  • Indépendants3 %
  • Apprentis0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet26 %
  • CAP-BEP41 %
  • Bac22 %
  • Bac+23 %
  • Bac+3/47 %
  • Bac+5 et +0 %
  • En études0 %

Temps de travail : 7 % des personnes exercent à temps partiel.

Ancienneté et mobilité : 46 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus.

Employeurs

2 % Secteur public · 21 % TPE (< 10 salariés) · 31 % 10 à 50 salariés · 41 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Travail du bois, industries du papier et imprimerie (26 %), Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure (23 %), Construction (16 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 373 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » (DARES).

Auvergne-Rhône-Alpes (5 079)Hauts-de-France (3 089)Grand Est (3 061)Pays de la Loire (2 809)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Corse 2 255 € 0,6 m²
Normandie 2 146 € 0,9 m²
Grand Est 2 141 € 1,2 m²
Nouvelle-Aquitaine 2 093 € 0,8 m²
La Réunion 2 066 € —
Centre-Val de Loire 2 066 € 1,1 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,3 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Indre 5/5 forte 2 066 € 1,7 m²
Allier 5/5 forte 2 043 € 1,5 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 1 961 € 1,3 m²
Vosges 5/5 forte 2 141 € 1,3 m²
Aveyron 5/5 forte 2 014 € 1,2 m²
Dordogne 5/5 forte 2 093 € 1,2 m²
Loire 5/5 forte 2 043 € 1,2 m²
Haute-Loire 5/5 forte 2 043 € 1,2 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Ce métier relève de la famille Industrie (référentiel ROME, code H2424) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de chef, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Formateur / Formatrice 0 (0 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Responsable d'îlot de production 1 (4 %) 5/5 forte Manche, Côte-d'Or, Paris 3 300 €/mois
Chef / Cheffe d'équipe en industrie 2 (8 %) 5/5 forte Ille-et-Vilaine, Manche, Vendée 2 642 €/mois
Responsable de ligne de production industrielle 4 (17 %) — — 4 241 €/mois
Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique 2 (8 %) 4/5 assez forte — 2 554 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Chef

Quel est le salaire d’un Chef ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 032 € net par mois : environ 2 019 € en début de carrière et jusqu’à 2 038 € pour un profil expérimenté.

Le métier de chef recrute-t-il ?

Environ 0 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 17 000 personnes exercent un métier de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 40 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Corse que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 255 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de chef ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Formateur, Responsable d'îlot de production et Chef. Ces métiers partagent une partie des compétences du chef et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 34 600 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Ouvriers du textile et du cuir » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir chef ?

2 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Technicien d'impression en sérigraphie et numérique et Assistance à la conception numérique et à la réalisation d’objets 3D. Niveau de qualification : 4 (Bac, Bac pro). Source : France Compétences.

Métiers proches