Chef / Cheffe de chantier travaux publics

F1209   Construction, Bâtiment et Travaux publics · Conduite et encadrement de chantier - travaux

Le métier de Chef appartient à la famille « Construction, Bâtiment et Travaux publics » (code ROME F1209) : environ 301 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 525 € net par mois, 217 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 40 %.

Définition

Le chef de chantier travaux publics, toujours présent sur le terrain, coordonne et planifie un ou plusieurs chantiers (selon la taille du projet) pour lesquels il est responsable d'exécution. Contrôle et coordonne le travail des équipes Tient à jour le planning d'avancement des travaux Gère l'ensemble des ressources humaines et matérielles nécessaires Participe à la préparation et au suivi budgétaire du chantier Peut remplacer le conducteur de travaux dans certaines tâches

Le métier

Le chef de chantier travaux publics, toujours présent sur le terrain, coordonne et planifie un ou plusieurs chantiers dont il est responsable de l'exécution. Il définit l'implantation de l'ouvrage selon les plans d'exécution, contrôle le travail des équipes, tient à jour le planning d'avancement et gère les ressources humaines et matérielles. Il applique les protocoles de sécurité, anticipe les dangers et alerte sa hiérarchie en cas d'incident. Il participe à la préparation et au suivi budgétaire et peut remplacer le conducteur de travaux dans certaines tâches.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Chef / Cheffe de chantier travaux publics et voirie, Chef / Cheffe de section des travaux publics, Entrepreneur(euse) en terrassement et VRD, Artisan(e) en travaux VRD.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Construction

  • Organiser et adapter les chantiers en tenant compte de l'environnement de travail (équipe, matériaux, matériel, météo, etc.)
  • Définir et assurer la bonne implantation du chantier sur la zone de travaux selon les plans d'exécution (marquage au sol, traçage de l'ouvrage, identification des réseaux, balisage)
  • Effectuer régulièrement les revues de chantier avec le conducteur de travaux afin de suivre l'avancement global du chantier
  • Identifier des moyens techniques et matériels pour un chantier
  • Identifier les activités et contraintes des intervenants en les visualisant et les intégrant dans la maquette numérique
  • Préparer l'exécution du chantier
  • Réceptionner un ouvrage
  • Coordonner le repli de tous les équipements et dispositifs du chantier
  • Coordonner la remise en état du site
  • Participer à l'établissement des plans de récolement

Prévention des risques

  • Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques
  • Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité
  • Alerter et notifier les incidents (dont ceux relatifs aux risques de chantier) à sa hiérarchie
  • Mettre l'équipe hors du danger réel ou supposé

Qualité

  • Superviser la conformité des travaux réalisés
  • Contrôler une habilitation spécifique
  • Contrôler un fond de fouilles, une tranchée ou un radier

Communication

  • Entretenir de bonnes relations avec les riverains et les différents intervenants présents dans l’environnement du chantier (autres corps de métier, autres entreprises de construction)
  • Prendre une décision et l'expliquer
  • Transmettre des informations et s'assurer de leur compréhension en adoptant un langage approprié aux interlocuteurs internes et externes
  • Rendre compte de son activité
  • Décrire un problème, répondre aux questions (internes et externes) et expliquer les solutions proposées de manière compréhensible
  • Manager les équipes en les sensibilisant aux enjeux de transition écologique afin de développer les bonnes pratiques sur le chantier

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Développer des partenariats avec des fournisseurs
  • Communiquer les dépenses quotidiennes au conducteur de travaux
  • Suivre les consommations, les dépenses en fin de chantier pour les chantiers de petite taille
  • Faire un point régulier (organisation, dépenses, avancement…) avec le conducteur de travaux pour réguler le budget

Management

  • Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings
  • Prévoir les besoins en recrutement en lien avec le conducteur de travaux
  • Coordonner une ou plusieurs équipes
  • Manager les chefs d'équipes
  • Contrôler l'application du plan de travail
  • Evaluer les compétences et la performance de ses équipes
  • S'adapter aux interlocuteurs pour expliquer les attendus du chantier (technique, délais…)

Stratégie de développement

  • Coordonner l'intervention des machines et des engins de chantier
  • Fixer au quotidien les objectifs de production (qualité, respect des délais) aux chefs d'équipe et les aider en cas d'incidents (déplacement d'engins, rectification de métrés, etc.)
  • Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
  • Proposer des ajustements au conducteur de travaux pour améliorer la rentabilité, tels que de nouveaux procédés ou matériaux
  • Participer à l'analyse des causes et proposer une action corrective

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Saisir et transmettre régulièrement des relevés de chantier en utilisant les outils digitaux

Gestion des stocks

  • Définir des besoins en approvisionnement
  • Gérer les commandes de fournitures et les stocks de matières premières
  • Organiser le stockage des matériaux, des éléments de structure et des éléments préfabriqués

Protection des personnes et de l'environnement

  • Superviser l'évacuation et le recyclage des déchets du chantier
  • Choisir les filières et produits d'approvisionnements en mettant en place une stratégie d'achat responsable afin de diminuer son impact environnemental
  • Evaluer les impacts et les risques des travaux sur l'environnement du chantier en analysant le rapport d'études afin de proposer une solution technique adaptée
  • Garantir le respect des procédures des normes environnementales lors du contrôle de l'avancement du chantier afin de réduire l'impact du chantier sur le milieu
  • Organiser et planifier les moyens humains et matériels en utilisant les moyens adaptés afin de réduire l'impact environnemental et préserver l'environnement du chantier

Data et Nouvelles technologies

  • Utiliser les logiciels de pilotage de drones
  • Utiliser des équipements de navigation (GPS professionnel, applications mobiles)
  • Renseigner des supports de suivi d'activité

Organisation

  • Utiliser les outils numériques
  • Proposer un ajustement des moyens (humains et techniques)
  • Faire respecter les règles du plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSP)
  • Appliquer les règles de sécurité et de confidentialité des données

Gestion et contrôle

  • Faire le suivi budgétaire du chantier

Recherche, Innovation

  • Assurer la mise à jour de la maquette numérique sur les aspects concernés

Conseil, Transmission

  • Accompagner et former dans son domaine d'activité
  • Veiller au respect de la méthodologie et des conditions de formation en situation de travail et de tutorat
  • Identifier les besoins de formation

Droit, contentieux et négociation

  • Négocier des contrats avec des fournisseurs et des distributeurs

Production, Fabrication

  • Contrôler les calendriers d'avancement des travaux et effectuer les ajustements nécessaires au respect des délais et du budget engagé
  • Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget)

Gestion des Ressources Humaines

  • Veiller à la bonne ambiance au sein des équipes et gérer les conflits

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipeFaire preuve de leadershipFaire preuve de réactivitéEtre ouvert aux changements

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Chiffrage et calcul de coût
  • Optimisation des coûts de production
  • Planification des réunions de chantier
  • Résistance Des Matériaux (RDM)
  • Respect des délais de construction
  • Topographie
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
  • Logiciels métiers
  • Building Information Modeling (BIM)

Normes et procédés

  • Modalités de sécurisation d'un chantier
  • Normes de la construction
  • Normes de qualité, hygiène, sécurité et environnement
  • Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS)

Produits, outils et matières

  • Gestion des équipements de chantier
  • GPS et cartes topographiques

Techniques professionnelles

  • Coordination des sous-traitants

Certifications et habilitations

  • Titre professionnel chef de chantier travaux publics routes et canalisations
  • BTS travaux publics
  • BUT spécialité génie civil-construction durable parcours réhabilitation et amélioration des performances environnementales des bâtiments
  • DUT génie civil - construction durable
  • BUT spécialité génie civil-construction durable parcours bureaux d'études conception
  • BUT spécialité génie civil-construction durable parcours travaux publics
  • Licence pro mention métiers du BTP : génie civil et construction
  • Licence pro mention métiers du BTP : travaux publics
  • Licence mention génie civil
  • Master mention génie urbain
  • Master mention génie civil
  • Titre professionnel chef de chantier en voirie et réseaux divers

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En extérieur
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
  • Sur chantier
  • Utilisation d'équipements de protection collective (EPC)

Horaires et rythme

  • Travail en journée

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Collectivités territoriales
  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs qui emploient ce métier : Bâtiment et travaux publics (BTP) · BTP.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • CQP Couvreur lauzier schiste — Niveau 3 (CAP, BEP) · FEDER DEP ENTRE ARTIS BATIMENT TP LOZERE / ASSOCIATION NATIONALE DES ARTISANS LAUZIERS COU · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Travaux publics — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Bâtiment — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Entrepreneur du bâtiment — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · INSTITUT TECH FEDERATION FRANC BATIMEN · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Ingénieur d'affaires de la construction — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ASSOCIATION 1901 ECOTEC · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Couvreur lauzier calcaire — Niveau 3 (CAP, BEP) · UNION DES METIERS DU GENIE CLIMATIQUE DE LA COUVERTURE ET DE LA PLOMBERIE / FEDER DEP ENTR · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Chef d'équipe gros œuvre — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Métiers du BTP : travaux publics (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DE LIMOGES / LA ROCHELLE UNIVERSITE - UNIVERSITE DE LA ROCHELLE / UNIVERSITE DE · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 243 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 367 € — 146 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,8 mois du salaire net estimé du métier (2 930 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Chef / Cheffe de carrière Directeur / Directrice de travaux du bâtiment Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP Directeur / Directrice de travaux TP - Travaux Publics Conducteur / Conductrice de travaux publics Responsable de site éco-industriel Responsable de secteur en propreté de locaux Responsable de collecte de déchets Formateur / Formatrice Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments

Recrutement

En 2026, environ 6 872 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 71 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 63 départements sur les 63 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 20 230 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 27 860 en 2015.

010 00020 00030 00020 230199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

40 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 280 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Techniciens et AM du bâtiment et des travaux publics » devrait offrir environ 108 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 27 200 créations nettes d'emploi et 80 900 départs en fin de carrière à remplacer.

75 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 243 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 36 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 23 100 postes à pourvoir au-delà (environ 21 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 224 000 personnes.

Évolution de l'emploi

100 000150 000200 000250 000224 500200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +56 % (144 000 → 225 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 28 % ont 50 ans ou plus, 15 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 15 % · 30-49 ans : 57 % · 50 ans et plus : 28 %.

Statut d'emploi

  • CDI84 %
  • Indépendants10 %
  • Apprentis3 %
  • CDD2 %
  • Intérim1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet12 %
  • CAP-BEP21 %
  • Bac20 %
  • Bac+215 %
  • Bac+3/47 %
  • Bac+5 et +20 %
  • En études4 %

Temps de travail : 2 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 6 % la nuit, 10 % le dimanche, 24 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 46 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 9 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

10 % Secteur public · 1 % Particuliers employeurs · 29 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 21 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Construction (68 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (7 %), Administration publique (6 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 21 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 12 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 700 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » (DARES).

Île-de-France (56 344)Auvergne-Rhône-Alpes (40 944)Nouvelle-Aquitaine (30 139)Occitanie (29 050)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 3 748 € 0,7 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 3 566 € 1,2 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 557 € 0,8 m²
Guyane 3 548 € —
Grand Est 3 544 € 2 m²
Normandie 3 508 € 1,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2 m², contre 0,7 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Saône-et-Loire 5/5 forte 3 468 € 2,2 m²
Loire 5/5 forte 3 566 € 2 m²
Vienne 5/5 forte 3 379 € 2 m²
Eure 5/5 forte 3 508 € 1,8 m²
Meurthe-et-Moselle 5/5 forte 3 544 € 1,8 m²
Ardèche 5/5 forte 3 566 € 1,7 m²
Eure-et-Loir 5/5 forte 3 438 € 1,7 m²
Loiret 5/5 forte 3 438 € 1,7 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 217 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 692 €/mois (équivalent mensuel, sur 633 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 756 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 525 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 600 €2 650 €2 700 €2 750 €2 800 €2 850 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

60 % CDI 34 % Intérim 5 % CDD

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

19 % Débutant accepté 1 % Moins d'un an 70 % De 1 à 3 ans 8 % Plus de 3 ans 2 % Exigée (non précisée)
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de chef par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de chef. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 16 annoncesAisne : 12 annoncesAllier : 9 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 7 annoncesHautes-Alpes : 12 annoncesAlpes-Maritimes : 16 annoncesArdèche : 11 annoncesArdennes : 3 annoncesAriège : donnée insuffisanteAube : 6 annoncesAude : 3 annoncesAveyron : 2 annoncesBouches-du-Rhône : 43 annoncesCalvados : 4 annoncesCantal : 4 annoncesCharente : 2 annoncesCharente-Maritime : 6 annoncesCher : 9 annoncesCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : 22 annoncesCôtes-d'Armor : 11 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 7 annoncesDoubs : 15 annoncesDrôme : 9 annoncesEure : 3 annoncesEure-et-Loir : 5 annoncesFinistère : 7 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 2 annoncesHaute-Garonne : 14 annoncesGers : 2 annoncesGironde : 24 annoncesHérault : 8 annoncesIlle-et-Vilaine : 18 annoncesIndre : 19 annoncesIndre-et-Loire : 4 annoncesIsère : 16 annoncesJura : 8 annoncesLandes : 9 annoncesLoir-et-Cher : 31 annoncesLoire : 8 annoncesHaute-Loire : 7 annoncesLoire-Atlantique : 13 annoncesLoiret : 6 annoncesLot : 3 annoncesLot-et-Garonne : 8 annoncesLozère : 1 annoncesMaine-et-Loire : 18 annoncesManche : 15 annoncesMarne : 19 annoncesHaute-Marne : 1 annoncesMayenne : 3 annoncesMeurthe-et-Moselle : 9 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 6 annoncesMoselle : 11 annoncesNièvre : 4 annoncesNord : 23 annoncesOise : 5 annoncesOrne : 4 annoncesPas-de-Calais : 10 annoncesPuy-de-Dôme : 12 annoncesPyrénées-Atlantiques : 13 annoncesHautes-Pyrénées : 2 annoncesPyrénées-Orientales : 1 annoncesBas-Rhin : 5 annoncesHaut-Rhin : 17 annoncesRhône : 22 annoncesHaute-Saône : 2 annoncesSaône-et-Loire : 9 annoncesSarthe : 6 annoncesSavoie : 16 annoncesHaute-Savoie : 13 annoncesParis : 10 annoncesSeine-Maritime : 15 annoncesSeine-et-Marne : 8 annoncesYvelines : 12 annoncesDeux-Sèvres : 3 annoncesSomme : 2 annoncesTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : 4 annoncesVar : 26 annoncesVaucluse : 5 annoncesVendée : 9 annoncesVienne : 1 annoncesHaute-Vienne : 6 annoncesVosges : 5 annoncesYonne : 5 annoncesTerritoire de Belfort : 7 annoncesEssonne : 40 annoncesHauts-de-Seine : 8 annoncesSeine-Saint-Denis : 16 annoncesVal-de-Marne : 15 annoncesVal-d'Oise : 17 annonces

Départements les plus actifs : Bouches-du-Rhône (43) · Essonne (40) · Loir-et-Cher (31) · Var (26) · Gironde (24). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    Intérim - 4 Mois · 40H/semaine Travail en journée · Horaire de 15.0 Euros à 17.0 Euros
    2 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 25/09/2026

    Envie de piloter une équipe sur le terrain et de participer à des projets concrets ? Rejoignez nous ! Votre mission sous la responsabilité du Chef de chantier, vous êtes un véritable pilier sur le terrain, à la fois…

  • Chef / Cheffe de chantier travaux publics (H/F) (nouvel onglet)
    PARTNAIRE · 91 - Étampes
    Intérim - 6 Mois · 39H/semaine Travail en journée · Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros
    5 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 25/09/2026

    Nous recherchons pour une entreprise basée sur Etampes, dans le domaine des travaux publics, un(e) Chef(ffe) de chantier TP VRD / Assainissement (H/F) pour un poste en intérim puis CDI, sur chantiers secteur de…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

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Ce métier relève de la famille Construction, Bâtiment et Travaux publics (référentiel ROME, code F1209) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de chef, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Formateur / Formatrice 1 (3 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP 2 (6 %) 5/5 forte Paris, Loire, Indre-et-Loire 3 500 €/mois
Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments 3 (10 %) 5/5 forte Paris, Côte-d'Or, Finistère 3 300 €/mois
Chef / Cheffe de carrière 5 (12 %) 5/5 forte Paris, Côte-d'Or, Finistère —
Responsable de site éco-industriel 4 (7 %) 5/5 forte Paris, Seine-et-Marne, Bouches-du-Rhône 3 300 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Chef

Quel est le salaire d’un Chef ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 525 € net par mois : environ 3 227 € en début de carrière et jusqu’à 3 620 € pour un profil expérimenté.

Le métier de chef recrute-t-il ?

Environ 217 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 301 000 personnes exercent un métier de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 40 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 748 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de chef ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Formateur, Animateur et Directeur. Ces métiers partagent une partie des compétences du chef et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 108 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Techniciens et AM du bâtiment et des travaux publics » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir chef ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Couvreur lauzier schiste, Travaux publics et Bâtiment. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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