Le métier de Barista appartient à la famille « Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation » (code ROME G1809) : environ 415 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 047 € net par mois, 83 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 47 %.

Définition

Spécialiste en préparation et service des boissons à base de café, ce professionnel est garant d'un produit de qualité. Accueille et conseille les clients sur le choix des boissons et des accompagnements Prépare et sert les boissons en respectant les standards de qualité Peut créer des boissons personnalisées pour répondre aux préférences des clients

Le métier

Le barista est un professionnel des boissons caféinées qui maîtrise l'art de l'extraction de l'expresso. Il sélectionne et règle la mouture des grains, manie la machine à café et soigne la texture du lait pour réaliser cappuccinos, lattes et autres créations. Souvent en contact direct avec la clientèle d'un café ou d'un établissement de restauration, il veille à la qualité de chaque tasse servie ainsi qu'à l'entretien de son matériel.

Présentation rédigée à partir de l'article « Barista » de Wikipédia (licence CC BY-SA).

Aussi appelé : Garçon / Serveuse de café.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Relation client

  • Accueillir, informer et orienter les clients
  • Accueillir le client et l'installer
  • Prendre une commande client
  • Réaliser un service en salle

Production, Fabrication

  • Préparer des boissons chaudes ou froides
  • Développer des techniques de latte art
  • Argumenter sur les choix de café et de boissons
  • Optimiser l'utilisation des machines à café pour une meilleure qualité
  • Concevoir des recettes de cocktails avec ou sans alcool

Maintenance, Réparation

  • Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
  • Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels
  • Essuyer et ranger la vaisselle, la verrerie, les ustensiles de cuisine

Communication

  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Communiquer efficacement avec l'équipe pour assurer la cohérence du travail
  • Promouvoir l'établissement sur les réseaux sociaux

Organisation

  • Respecter les normes de sécurité alimentaire
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
  • Suivre les évolutions réglementaires
  • Maintenir un environnement de travail propre et organisé

Aménagement

  • Assurer une ambiance accueillante dans le café
  • Optimiser l'agencement du bar

Gestion administrative et comptable

  • Procéder à l'encaissement
  • Gérer une caisse
  • Planifier les horaires de travail en fonction des pics d'activité

Qualité

  • Surveiller la qualité des produits servis

Gestion des stocks

  • Gérer l'inventaire des matériaux et fournitures

Développement commercial

  • Adapter les offres en fonction des tendances du marché
  • Concevoir des promotions et des offres spéciales
  • Négocier avec les fournisseurs pour optimiser les coûts et la qualité des produits

Développement des compétences

  • Développer une expertise en grains de café

Conseil, Transmission

  • Former les nouveaux employés sur les standards du café
  • Transmettre une technique, un savoir-faire

Protection des personnes et de l'environnement

  • Intégrer l'écoresponsabilité dans toutes les dimensions de son activité

Data et Nouvelles technologies

  • Utiliser des logiciels de gestion pour le suivi des ventes

Communication, Multimédia

  • Organiser des ateliers de dégustation de café

Stratégie de développement

  • Etablir des partenariats avec des producteurs locaux

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieFaire preuve de créativité, d'inventivitéEtre force de propositionAvoir l'esprit d'équipeAvoir le sens du service

Savoirs

Produits, outils et matières

  • Gestion des stocks de café et consommables
  • Maintenance de machines à café
  • Nettoyage et entretien de l'espace café
  • Types de lait
  • Utilisation de matériel de bar
  • Utilisation de moulins à café

Techniques professionnelles

  • Techniques de décoration de boissons
  • Techniques de vente

Domaines d'expertise

  • Mixologie
  • Techniques de présentation

Normes et procédés

  • Normes sanitaires
  • Règles d'hygiène et de sécurité alimentaire

Certifications et habilitations

  • CAP commercialisation et services en hôtel-café-restaurant

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En contact avec du public

Horaires et rythme

  • Travail en horaires décalés
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Secteurs qui emploient ce métier : Hôtellerie et restauration · Restauration.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 109 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 517 € — 504 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,1 mois du salaire net estimé du métier (2 158 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 101 569 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 42 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration » en catégorie 4/5Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 76 départements sur les 100 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 113 570 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 113 570 en 2020.

050 000100 000150 000113 570199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

47 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 3 980 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Employés et AM de l'hôtellerie et de la restauration » devrait offrir environ 79 800 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 9 900 créations nettes d'emploi et 69 900 départs en fin de carrière à remplacer.

88 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 109 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 19 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement plus limité.

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 509 000 personnes.

Évolution de l'emploi

400 000450 000500 000550 000509 100200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +16 % (438 000 → 509 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 28 % ont 50 ans ou plus, 29 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 29 % · 30-49 ans : 43 % · 50 ans et plus : 28 %.

Statut d'emploi

  • CDI47 %
  • Indépendants39 %
  • CDD11 %
  • Apprentis2 %
  • Intérim1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet16 %
  • CAP-BEP21 %
  • Bac27 %
  • Bac+212 %
  • Bac+3/49 %
  • Bac+5 et +8 %
  • En études7 %

Temps de travail : 18 % des personnes exercent à temps partiel, dont 5 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 23 % la nuit, 58 % le dimanche, 82 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 25 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 14 % souhaitent en changer.

Employeurs

7 % Secteur public · 37 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 17 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement et restauration (67 %), Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (12 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (8 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 31 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 13 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 075 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration » (DARES).

Île-de-France (106 969)Auvergne-Rhône-Alpes (47 572)Provence-Alpes-Côte d'Azur (37 375)Nouvelle-Aquitaine (32 269)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Corse 2 106 € 0,5 m²
Île-de-France 2 085 € 0,4 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 083 € 0,5 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 066 € 0,7 m²
Pays de la Loire 2 047 € 0,8 m²
Nouvelle-Aquitaine 2 046 € 0,7 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,1 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Creuse 5/5 forte 2 046 € 1,9 m²
Cantal 5/5 forte 2 066 € 1,4 m²
Orne 5/5 forte 2 029 € 1,4 m²
Corrèze 5/5 forte 2 046 € 1,3 m²
Mayenne 5/5 forte 2 047 € 1,3 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 2 015 € 1,3 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 2 046 € 1,3 m²
Indre 4/5 assez forte 2 017 € 1,7 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 83 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 854 €/mois (équivalent mensuel, sur 101 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 767 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 047 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 700 €1 800 €1 900 €2 000 €2 100 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

48 % CDI 31 % CDD 11 % Intérim 10 % Saisonnier

Temps de travail : 86 % à temps plein, 14 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

49 % Débutant accepté 20 % Moins d'un an 28 % De 1 à 3 ans 2 % Exigée (non précisée)
0 %25 %50 %75 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de barista par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de barista. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 3 annoncesAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : 2 annoncesAlpes-Maritimes : 10 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : 2 annoncesAude : 2 annoncesAveyron : 1 annoncesBouches-du-Rhône : 7 annoncesCalvados : 1 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : 3 annoncesCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : donnée insuffisanteCôtes-d'Armor : 1 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : donnée insuffisanteDrôme : 1 annoncesEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : 3 annoncesFinistère : 1 annoncesCorse-du-Sud : 2 annoncesHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 3 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 1 annoncesHérault : 4 annoncesIlle-et-Vilaine : 3 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 1 annoncesIsère : 4 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : 2 annoncesLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : 1 annoncesHaute-Loire : 3 annoncesLoire-Atlantique : 3 annoncesLoiret : donnée insuffisanteLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : 1 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : donnée insuffisanteMarne : 1 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 1 annoncesMeurthe-et-Moselle : 2 annoncesMeuse : 1 annoncesMorbihan : 1 annoncesMoselle : 4 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 3 annoncesOise : 1 annoncesOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 1 annoncesPuy-de-Dôme : 2 annoncesPyrénées-Atlantiques : 2 annoncesHautes-Pyrénées : 1 annoncesPyrénées-Orientales : 2 annoncesBas-Rhin : 1 annoncesHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : 4 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 1 annoncesSarthe : donnée insuffisanteSavoie : 4 annoncesHaute-Savoie : 2 annoncesParis : 16 annoncesSeine-Maritime : 1 annoncesSeine-et-Marne : 1 annoncesYvelines : 2 annoncesDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : donnée insuffisanteTarn : 4 annoncesTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 4 annoncesVaucluse : 2 annoncesVendée : 1 annoncesVienne : 1 annoncesHaute-Vienne : 1 annoncesVosges : donnée insuffisanteYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : donnée insuffisanteHauts-de-Seine : 9 annoncesSeine-Saint-Denis : 1 annoncesVal-de-Marne : 1 annoncesVal-d'Oise : 1 annonces

Départements les plus actifs : Paris (16) · Alpes-Maritimes (10) · Hauts-de-Seine (9) · Bouches-du-Rhône (7) · Hérault (4). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    CDD - 12 Mois · 35H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 1867.02 Euros sur 12 mois
    Débutant accepté - Expérience de barista appréciée · Fabrication de biscuits, biscottes et pâtisseries de conservation · publiée le 23/07/2026

    A compter de début septembre, SoCookies recherche sa nouvelle pépite pour rejoindre l'aventure ! Qui sommes-nous ? SoCookies est une jeune enseigne passionnée, spécialisée dans les cookies artisanaux et les boissons…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation (référentiel ROME, code G1809) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de barista, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Serveur / Serveuse en restauration 11 (33 %) 4/5 assez forte Creuse, Deux-Sèvres, Cantal 1 941 €/mois
Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapide 8 (27 %) 4/5 assez forte Cantal, Corrèze, Loiret 1 817 €/mois
Réceptionniste 4 (12 %) 4/5 assez forte Meurthe-et-Moselle, Marne, Eure-et-Loir 1 871 €/mois
Chef / Cheffe de rayon produits alimentaires 3 (7 %) 4/5 assez forte Hauts-de-Seine, Drôme, Corse-du-Sud 4 666 €/mois
Barman / Barmaid 5 (15 %) 4/5 assez forte Creuse, Deux-Sèvres, Cantal 2 158 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Barista

Quel est le salaire d’un Barista ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 047 € net par mois : environ 2 036 € en début de carrière et jusqu’à 2 083 € pour un profil expérimenté.

Le métier de barista recrute-t-il ?

Environ 83 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 415 000 personnes exercent un métier de la famille « Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 47 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Corse que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 106 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de barista ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Serveur, Equipier polyvalent et Réceptionniste. Ces métiers partagent une partie des compétences du barista et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 79 800 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Employés et AM de l'hôtellerie et de la restauration » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir barista ?

7 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Employé barman, Barman et Biérologue-Zythologue. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT). Source : France Compétences.

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