Barman / Barmaid

G1801   Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation · Service

Le métier de Barman appartient à la famille « Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation » (code ROME G1801) : environ 415 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 047 € net par mois, 537 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 55 %.

Définition

Le Barman, créateur d'ambiance et de saveurs, est au cœur de l'animation d'un bar. Accueille, conseille et fidélise la clientèle en offrant un service personnalisé et attentionné Prépare et sert des boissons, notamment des cocktails, en respectant les recettes et les normes d'hygiène Entretient le bar et son environnement de travail pour assurer une atmosphère agréable et propre Gère l'approvisionnement et le stock des boissons pour garantir une offre variée et de qualité Peut organiser des événements et des animations pour dynamiser l'établissement et attirer une clientèle diversifiée Veille à la bonne application des règles de sécurité et des normes légales en vigueur dans le secteur

Le métier

Le barman ou la barmaid travaille derrière le comptoir d'un bar, d'un café ou d'un établissement de restauration. Il reçoit les clients, prépare et sert des boissons variées, qu'elles soient chaudes, fraîches ou élaborées comme les cocktails, et propose parfois quelques préparations légères à grignoter. Au-delà du service, il encaisse les paiements, veille à la propreté du comptoir et du matériel, réapprovisionne les réserves et participe à créer une atmosphère conviviale. Il peut aussi gérer les commandes et le suivi des stocks de l'établissement.

Présentation rédigée à partir de l'article « Barman » de Wikipédia (licence CC BY-SA).

Aussi appelé : Commis / Commise de bar, Barman / Barmaid expert en cocktails, Barman / Barmaid mixologue.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Relation client

  • Accueillir le client et l'installer
  • Créer une ambiance accueillante et conviviale au bar
  • Conseiller le client dans ses choix de boissons ou plats selon ses goûts
  • Réaliser un service en salle
  • Renseigner le client sur la composition des produits, allergènes, provenance

Organisation

  • Maintenir une hygiène irréprochable du bar et des équipements
  • Respecter les règles de sécurité au travail
  • Respecter les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
  • Respecter les standards qualité de l'établissement
  • Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles

Droit, contentieux et négociation

  • Appliquer la réglementation en vigueur des bars et restaurants
  • Gérer les plaintes de manière professionnelle

Prévention des risques

  • Repérer les comportements ou situations à risques

Production, Fabrication

  • Innover avec de nouvelles techniques de mixologie
  • Préparer les produits nécessaires au service

Gestion des stocks

  • Assurer le suivi des commandes et la gestion des stocks
  • Dresser un inventaire des produits ou matériaux disponibles en réserve
  • Définir des besoins en approvisionnement
  • Ranger des produits ou marchandises selon leurs dates de validité et les conditions de conservation
  • Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison

Gestion administrative et comptable

  • Réaliser la facturation
  • Procéder à l'encaissement

Protection des personnes et de l'environnement

  • Appliquer les écogestes dans sa pratique
  • Veiller à la sécurité des biens et des personnes dans l'établissement
  • Evacuer et trier des déchets, des produits

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Optimiser l'utilisation des ressources pour réduire les déchets

Maintenance, Réparation

  • Assurer la maintenance de premier niveau des équipements

Communication

  • Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
  • S'exprimer avec politesse et courtoisie
  • Parler une ou plusieurs langues étrangères

Animation

  • Participer à l'organisation d'animations ou d'évènements au sein du bar

Savoir-être professionnels

Faire preuve de créativité, d'inventivitéAvoir le sens du serviceFaire preuve de réactivité

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Mixologie
  • Connaissance des tendances de consommation
  • Santé et sécurité au travail

Normes et procédés

  • Règles de tenue de caisse
  • Législation des vins et spiritueux
  • Normes sanitaires
  • Planification des tâches et gestion des priorités
  • Règles d'hygiène et de sécurité alimentaire

Produits, outils et matières

  • Utilisation de matériel de bar
  • Types de cocktails

Techniques professionnelles

  • Techniques de service au bar
  • Techniques de nettoyage du bar
  • Gestion des commandes de boissons
  • Gestion des plaintes et des requêtes clients
  • Techniques de gestion du stress
  • Techniques de présentation de boissons

Certifications et habilitations

  • CAP commercialisation et services en hôtel-café-restaurant
  • Certificat de spécialisation employé barman
  • MC Employé barman
  • Bac pro commercialisation et services en restauration
  • Bac techno sciences et technologies de l'hôtellerie et de la restauration
  • Barman
  • BP barman

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En contact avec du public
  • Port de tenue professionnelle ou d'uniforme

Horaires et rythme

  • Travail en horaires décalés
  • Travail les week-ends et jours fériés

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Bar, Brasserie
  • Etablissement de restauration traditionnelle
  • Hôtellerie

Secteurs qui emploient ce métier : Restauration · Hôtellerie et restauration.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 109 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 517 € — 504 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,1 mois du salaire net estimé du métier (2 158 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 101 569 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 42 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 76 départements sur les 100 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 113 570 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 113 570 en 2020.

050 000100 000150 000113 570199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

55 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 26 140 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Employés et AM de l'hôtellerie et de la restauration » devrait offrir environ 79 800 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 9 900 créations nettes d'emploi et 69 900 départs en fin de carrière à remplacer.

88 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 109 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 19 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement plus limité.

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 509 000 personnes.

Évolution de l'emploi

400 000450 000500 000550 000509 100200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +16 % (438 000 → 509 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 28 % ont 50 ans ou plus, 29 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 29 % · 30-49 ans : 43 % · 50 ans et plus : 28 %.

Statut d'emploi

  • CDI47 %
  • Indépendants39 %
  • CDD11 %
  • Apprentis2 %
  • Intérim1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet16 %
  • CAP-BEP21 %
  • Bac27 %
  • Bac+212 %
  • Bac+3/49 %
  • Bac+5 et +8 %
  • En études7 %

Temps de travail : 18 % des personnes exercent à temps partiel, dont 5 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 23 % la nuit, 58 % le dimanche, 82 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 25 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 14 % souhaitent en changer.

Employeurs

7 % Secteur public · 37 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 17 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement et restauration (67 %), Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (12 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (8 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 31 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 13 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 075 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration » (DARES).

Île-de-France (106 969)Auvergne-Rhône-Alpes (47 572)Provence-Alpes-Côte d'Azur (37 375)Nouvelle-Aquitaine (32 269)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Corse 2 106 € 0,5 m²
Île-de-France 2 085 € 0,4 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 083 € 0,5 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 066 € 0,7 m²
Pays de la Loire 2 047 € 0,8 m²
Nouvelle-Aquitaine 2 046 € 0,7 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,1 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Creuse 5/5 forte 2 046 € 1,9 m²
Cantal 5/5 forte 2 066 € 1,4 m²
Orne 5/5 forte 2 029 € 1,4 m²
Corrèze 5/5 forte 2 046 € 1,3 m²
Mayenne 5/5 forte 2 047 € 1,3 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 2 015 € 1,3 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 2 046 € 1,3 m²
Indre 4/5 assez forte 2 017 € 1,7 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 537 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 008 €/mois (équivalent mensuel, sur 920 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 767 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 047 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 800 €1 900 €2 000 €2 100 €2 200 €2 300 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

52 % CDI 29 % CDD 10 % Saisonnier 9 % Intérim

Temps de travail : 94 % à temps plein, 6 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

34 % Débutant accepté 15 % Moins d'un an 47 % De 1 à 3 ans 3 % Plus de 3 ans 1 % Exigée (non précisée)
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de barman par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de barman. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 8 annoncesAisne : 6 annoncesAllier : 4 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 4 annoncesHautes-Alpes : 14 annoncesAlpes-Maritimes : 80 annoncesArdèche : 8 annoncesArdennes : 4 annoncesAriège : 4 annoncesAube : 5 annoncesAude : 20 annoncesAveyron : 1 annoncesBouches-du-Rhône : 76 annoncesCalvados : 33 annoncesCantal : 6 annoncesCharente : 9 annoncesCharente-Maritime : 46 annoncesCher : 6 annoncesCorrèze : 4 annoncesCôte-d'Or : 17 annoncesCôtes-d'Armor : 28 annoncesCreuse : 1 annoncesDordogne : 23 annoncesDoubs : 15 annoncesDrôme : 16 annoncesEure : 3 annoncesEure-et-Loir : 5 annoncesFinistère : 34 annoncesCorse-du-Sud : 9 annoncesHaute-Corse : 12 annoncesGard : 10 annoncesHaute-Garonne : 37 annoncesGers : 1 annoncesGironde : 56 annoncesHérault : 38 annoncesIlle-et-Vilaine : 39 annoncesIndre : 5 annoncesIndre-et-Loire : 8 annoncesIsère : 31 annoncesJura : 2 annoncesLandes : 10 annoncesLoir-et-Cher : 11 annoncesLoire : 2 annoncesHaute-Loire : 4 annoncesLoire-Atlantique : 31 annoncesLoiret : 6 annoncesLot : 1 annoncesLot-et-Garonne : 3 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 2 annoncesManche : 24 annoncesMarne : 14 annoncesHaute-Marne : 3 annoncesMayenne : 2 annoncesMeurthe-et-Moselle : 19 annoncesMeuse : 1 annoncesMorbihan : 26 annoncesMoselle : 25 annoncesNièvre : 2 annoncesNord : 39 annoncesOise : 4 annoncesOrne : 1 annoncesPas-de-Calais : 32 annoncesPuy-de-Dôme : 15 annoncesPyrénées-Atlantiques : 31 annoncesHautes-Pyrénées : 18 annoncesPyrénées-Orientales : 12 annoncesBas-Rhin : 21 annoncesHaut-Rhin : 35 annoncesRhône : 44 annoncesHaute-Saône : 2 annoncesSaône-et-Loire : 3 annoncesSarthe : 4 annoncesSavoie : 88 annoncesHaute-Savoie : 50 annoncesParis : 98 annoncesSeine-Maritime : 11 annoncesSeine-et-Marne : 16 annoncesYvelines : 13 annoncesDeux-Sèvres : 2 annoncesSomme : 9 annoncesTarn : 15 annoncesTarn-et-Garonne : 1 annoncesVar : 62 annoncesVaucluse : 18 annoncesVendée : 18 annoncesVienne : 6 annoncesHaute-Vienne : 1 annoncesVosges : 2 annoncesYonne : 17 annoncesTerritoire de Belfort : 2 annoncesEssonne : 9 annoncesHauts-de-Seine : 22 annoncesSeine-Saint-Denis : 8 annoncesVal-de-Marne : 3 annoncesVal-d'Oise : 8 annonces

Départements les plus actifs : Paris (98) · Savoie (88) · Alpes-Maritimes (80) · Bouches-du-Rhône (76) · Var (62). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    31 - Colomiers
    CDI
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    CDI
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    CDD - 5 Mois · Travail en journée
    1 An(s) · Restauration traditionnelle · publiée le 26/09/2026

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    Intérim - 1 Mois
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    CDI · Mensuel de 11.0 Euros - À partir de 11,88 € Brut / mois
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    Votre agence TEMPORIS Auxerre, recherche pour l'un de ces Clients basé sur Auxerre un(e) barmaidpour rejoindre une équipe dynamique. Si vous êtes passionés par le service, l'envie d'apprendre, un bon relationnel et que…

  • Barman - Barmaid (H/F) (nouvel onglet)
    LE COMPTOIR DU MALT · 14 - MONDEVILLE
    CDI · 35H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 1992.0 Euros à 2242.0 Euros
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    CDD - 6 Mois · 35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés · Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros
    1 An(s) · Restauration traditionnelle · publiée le 25/09/2026

    Compétences recherchées : Organiser rationnellement son travail. Se conformer à des règles d'hygiène strictes. Accueillir et conseiller le client, présenter les produits et susciter la vente. Préparer les principaux…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
THE MAZE Limonest Restauration traditionnelle 10-19 salariés
MARLY Paris Restauration traditionnelle 100-199 salariés
STAND BUY Paris Restauration traditionnelle 3-5 salariés
RESTAURANT DE L AQUARIUM DE PARIS Paris Restauration traditionnelle 20-49 salariés
MONT BLANC ET CHOCOLAT Paris Restauration traditionnelle 50-99 salariés
ETABLISSEMENT PUBLIC DU CAPITOLE Toulouse Gestion de salles de spectacles —
L AVENUE Paris Restauration traditionnelle 50-99 salariés
JOLS Limonest Restauration traditionnelle 20-49 salariés

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 21/09/2026.

Ce métier relève de la famille Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation (référentiel ROME, code G1801) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de barman, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Serveur / Serveuse en restauration 10 (30 %) 4/5 assez forte Creuse, Deux-Sèvres, Cantal 1 941 €/mois
Réceptionniste 7 (21 %) 4/5 assez forte Meurthe-et-Moselle, Marne, Eure-et-Loir 1 871 €/mois
Maître / Maîtresse d'hôtel 3 (9 %) 4/5 assez forte Isère, Morbihan, Haut-Rhin 2 374 €/mois
Sommelier / Sommelière 7 (21 %) 4/5 assez forte Isère, Morbihan, Haut-Rhin 2 070 €/mois
Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restauration 1 (3 %) 4/5 assez forte Haut-Rhin, Loire-Atlantique, Aisne 2 130 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Barman

Quel est le salaire d’un Barman ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 047 € net par mois : environ 2 036 € en début de carrière et jusqu’à 2 083 € pour un profil expérimenté.

Le métier de barman recrute-t-il ?

Environ 537 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 415 000 personnes exercent un métier de la famille « Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 55 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Corse que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 106 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de barman ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Serveur, Réceptionniste et Maître. Ces métiers partagent une partie des compétences du barman et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 79 800 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Employés et AM de l'hôtellerie et de la restauration » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir barman ?

7 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Employé barman, Barman et Biérologue-Zythologue. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT). Source : France Compétences.

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