Attaché commercial / Attachée commerciale

D1410   Commerce, Vente et Grande distribution · Force de vente

Le métier de Attaché commercial appartient à la famille « Commerce, Vente et Grande distribution » (code ROME D1410) : environ 381 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 345 € net par mois, 4 430 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 39 %.

Définition

L'Attaché commercial dynamise efficacement l'offre de l'entreprise auprès de clients fidélisés ou de prospects. Développe et entretient des relations pour maximiser les ventes et la satisfaction client Identifie les besoins des clients et propose des solutions adaptées pour améliorer leur expérience Négocie les contrats et les conditions commerciales pour optimiser les résultats financiers Participe à augmenter les parts de marché de l'entreprise Assure le suivi des ventes et des indicateurs de performance pour ajuster les stratégies commerciales Participe à des salons professionnels et des événements pour promouvoir les produits et services de l'entreprise Collabore avec les équipes internes pour garantir la cohérence des offres et la qualité du service client

Le métier

L'attaché commercial développe les ventes de l'entreprise auprès de clients fidélisés ou de prospects. Il entre en contact avec eux par téléphone, sur les salons ou via les réseaux professionnels, identifie leurs besoins, propose des solutions adaptées puis négocie les contrats et les conditions commerciales. Il suit ensuite son activité et ses indicateurs de performance pour ajuster sa stratégie, surveille les tendances du marché et collabore avec les équipes internes afin de garantir la cohérence des offres et la qualité du service client.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Attaché commercial / Attachée commerciale sédentaire, Commercial / Commerciale sédentaire, Conseiller commercial / Conseillère commerciale sédentaire, Délégué commercial / Déléguée commerciale sédentaire, Employé commercial / Employée commerciale sédentaire, Délégué commercial / Déléguée commerciale, Commercial / Commerciale, VRP, Commercial(e) en machines-outils, Technico-commercial(e) en machines-outils, Agent(e) commercial(e) en machines-outils.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Développement commercial

  • Surveiller les tendances du marché pour rester compétitif
  • Evaluer la satisfaction client et ajuster les services
  • Développer des stratégies pour améliorer l'expérience client
  • Entrer en contact avec les prospects via tous les médias possibles et pertinents (appels téléphoniques, salons, foires, partenaires commerciaux, via les réseaux sociaux professionnels...)
  • Conduire les négociations commerciales : prix, délais, promotions et conclure la vente (bons de commande, contrats de vente…)
  • Développer un portefeuille clients et prospects
  • Développer et fidéliser la relation client
  • Participer aux actions de marketing opérationnel : tenir un stand sur des salons, des foires, des événements sportifs, mener des opérations promotionnelles sur le terrain
  • Mettre en œuvre des campagnes de marketing ciblées
  • Dresser une liste de prospects et concevoir un plan de prospection : qui approcher quand et comment
  • Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)
  • Identifier les forces et faiblesses de l'offre au contact du réel, pour adapter l'offre à la réalité du terrain
  • Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
  • Concevoir et promouvoir une offre commerciale
  • Participer à la définition précise et à l'actualisation du profil des prospects à démarcher au regard du secteur d'activité et du profil d'entreprise
  • Analyser les appels d'offres et évaluer la capacité de l'entreprise à y répondre
  • Effectuer une démonstration devant un client ou un public
  • Faire remonter les besoins clients en interne pour adapter l'offre aux enjeux émergents

Stratégie de développement

  • Réaliser un suivi régulier sur l'activité commerciale : nombre de clients rencontrés, propositions commerciales rédigées, présentées, vendues, relances réalisées…
  • Contrôler la rentabilité des contrats et missions (concerne en particulier les commerciaux vendant de la délégation de personnel)
  • Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI)
  • Développer des stratégies de marketing digital

Relation client

  • Détecter les besoins et enjeux des prospects ou clients en lien avec l'offre de services ou produits de l'entreprise
  • Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés
  • Assurer la qualité des relations avec les clients
  • Collaborer avec les équipes internes pour répondre aux demandes clients

Gestion administrative et comptable

  • Assurer le suivi des chiffres de vente et réaliser le reporting associé

Qualité

  • Réaliser un suivi quantitatif et qualitatif des actions de prospection : type de contact, profil de l'interlocuteur, nature des échanges (éventuellement via un logiciel CRM/GRC)

Droit, contentieux et négociation

  • Appliquer et faire appliquer la législation dans les prestations commerciales d'une ou plusieurs entités
  • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
  • Négocier un contrat
  • Gérer les réclamations ainsi que les litiges commerciaux

Communication

  • Communiquer efficacement avec l'équipe et les clients
  • Convaincre de la pertinence des produits, des services développés par l’entreprise
  • Développer et animer un réseau de partenaires commerciaux susceptibles de favoriser la mise en relation avec des prospects

Savoir-être professionnels

Faire preuve de persévéranceOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve de rigueur et de précision

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Techniques commerciales
  • Connaissance des stratégies de pricing
  • Maîtrise des outils de reporting commercial
  • Maîtrise des outils de suivi des ventes
  • Techniques de prospection (phoning, visites)
  • Techniques de communication
  • Maîtrise des techniques de gestion de stock
  • Techniques de merchandising

Domaines d'expertise

  • Connaissance des marchés cibles
  • Gestion de la relation client (CRM)
  • Techniques de négociation avancées
  • Prospection commerciale

Certifications et habilitations

  • Chargé de clientèle particuliers et professionnels en banque et assurance
  • Conseiller de clientèle particulier et professionnel en banque et assurance
  • Licence pro mention assurance, banque, finance : chargé de clientèle
  • Licence pro mention management des activités commerciales
  • Conseiller clientèle des particuliers en banque et assurance
  • Master mention management et commerce international
  • Responsable de clientèle banque finance assurance
  • Bachelor en sciences du management - diplôme management relations clients
  • Titre professionnel négociateur technico-commercial
  • Conseiller clientèle en banque et assurance

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • Possibilité de télétravail
  • Station assise prolongée

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Public et bénéficiaires

  • Clientèle d'affaires

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Travailleur indépendant

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels

Autres

  • Zone nationale

Secteurs qui emploient ce métier : Commerce et distribution · Commerce de gros.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Secrétaire assistant — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Assistant commercial — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Diplôme Affaires internationales — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / UNIVERSITE DE STRASBOURG / UNIV · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Vendeur conseil omnicanal — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · CCI FRANCE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Diplôme d'affaires internationales — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DE STRASBOURG / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / UNIV · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Commercialisation éco-responsable — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · UNIVERSITE BOURGOGNE EUROPE / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Assistant import-export — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Métiers du design (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE AMIENS PICARDIE JULES VERNE / UNIVERSITE TOULOUSE II / MINISTERE DE L'ENSEIGNEM · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 740 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 947 € — 1 336 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,2 mois du salaire net estimé du métier (4 020 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Responsable grands comptes Chargé / Chargée de merchandising Mandataire en assurance Chargé / Chargée d'affaires immobilières Conseiller / Conseillère immobilier Formateur / Formatrice Chargé / Chargée de communication Responsable marketing Responsable du développement commercial Gestionnaire en assurances

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Secrétaires » en catégorie 2/5 — Tensions modérées (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 11 départements sur les 100 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Cantal (5/5) Aveyron (5/5) Meuse (4/5) Hauts-de-Seine (4/5) Vienne (4/5) Territoire de Belfort (4/5)

Environ 134 110 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 228 680 en 1997.

0100 000200 000300 000134 110199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

39 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 10 380 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Secrétaires » devrait offrir environ 83 300 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 55 200 suppressions nettes d'emploi et 138 400 départs en fin de carrière à remplacer.

166 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 740 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 22 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement plus limité.

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 20 100 postes à pourvoir au-delà (environ 24 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 715 000 personnes.

Évolution de l'emploi

500 000600 000700 000800 000714 800200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +21 % (591 000 → 715 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 30 % ont 50 ans ou plus, 15 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 15 % · 30-49 ans : 55 % · 50 ans et plus : 30 %.

Statut d'emploi

  • CDI93 %
  • CDD3 %
  • Apprentis2 %
  • Indépendants2 %
  • Intérim1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet3 %
  • CAP-BEP6 %
  • Bac18 %
  • Bac+221 %
  • Bac+3/417 %
  • Bac+5 et +32 %
  • En études2 %

Temps de travail : 7 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 5 % la nuit, 11 % le dimanche, 25 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 39 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 17 % souhaitent en changer.

Employeurs

1 % Secteur public · 28 % TPE (< 10 salariés) · 29 % 10 à 50 salariés · 31 % 50 à 500 salariés · 8 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (41 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (8 %), Activités de services administratifs et de soutien (4 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 892 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Secrétaires » (DARES).

Île-de-France (61 337)Auvergne-Rhône-Alpes (43 594)Occitanie (34 851)Nouvelle-Aquitaine (33 351)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 2 546 € 0,5 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 371 € 0,8 m²
Grand Est 2 354 € 1,3 m²
Pays de la Loire 2 333 € 0,9 m²
Bretagne 2 330 € 0,9 m²
Bourgogne-Franche-Comté 2 323 € 1,3 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,3 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Cantal 5/5 forte 2 371 € 1,6 m²
Meuse 4/5 assez forte 2 354 € 1,9 m²
Aveyron 5/5 forte 2 266 € 1,3 m²
Creuse 3/5 moyenne 2 295 € 2,1 m²
Territoire de Belfort 4/5 assez forte 2 323 € 1,5 m²
Nièvre 3/5 moyenne 2 323 € 2 m²
Haute-Loire 4/5 assez forte 2 371 € 1,4 m²
Vienne 4/5 assez forte 2 295 € 1,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 4 430 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 253 €/mois (équivalent mensuel, sur 294 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 5 154 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 345 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 000 €2 500 €3 000 €3 500 €4 000 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

68 % CDI 21 % CDD 7 % Autres 4 % Intérim

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

56 % Débutant accepté 1 % Moins d'un an 36 % De 1 à 3 ans 5 % Plus de 3 ans 2 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’attaché commercial par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’attaché commercial. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 7 annoncesAisne : 2 annoncesAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : 1 annoncesHautes-Alpes : 5 annoncesAlpes-Maritimes : 17 annoncesArdèche : 3 annoncesArdennes : 3 annoncesAriège : donnée insuffisanteAube : 3 annoncesAude : 1 annoncesAveyron : 5 annoncesBouches-du-Rhône : 17 annoncesCalvados : 10 annoncesCantal : 4 annoncesCharente : 10 annoncesCharente-Maritime : 10 annoncesCher : 2 annoncesCorrèze : 1 annoncesCôte-d'Or : 8 annoncesCôtes-d'Armor : 5 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 2 annoncesDoubs : 13 annoncesDrôme : 8 annoncesEure : 5 annoncesEure-et-Loir : 4 annoncesFinistère : 5 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 1 annoncesHaute-Garonne : 20 annoncesGers : 2 annoncesGironde : 12 annoncesHérault : 7 annoncesIlle-et-Vilaine : 19 annoncesIndre : 1 annoncesIndre-et-Loire : 9 annoncesIsère : 20 annoncesJura : 2 annoncesLandes : 1 annoncesLoir-et-Cher : 3 annoncesLoire : 8 annoncesHaute-Loire : 18 annoncesLoire-Atlantique : 27 annoncesLoiret : 9 annoncesLot : 2 annoncesLot-et-Garonne : 5 annoncesLozère : 2 annoncesMaine-et-Loire : 11 annoncesManche : 8 annoncesMarne : 10 annoncesHaute-Marne : 1 annoncesMayenne : 4 annoncesMeurthe-et-Moselle : 8 annoncesMeuse : 3 annoncesMorbihan : 2 annoncesMoselle : 7 annoncesNièvre : 3 annoncesNord : 28 annoncesOise : 5 annoncesOrne : 6 annoncesPas-de-Calais : 12 annoncesPuy-de-Dôme : 6 annoncesPyrénées-Atlantiques : 6 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : 3 annoncesBas-Rhin : 15 annoncesHaut-Rhin : 7 annoncesRhône : 30 annoncesHaute-Saône : 2 annoncesSaône-et-Loire : 9 annoncesSarthe : 11 annoncesSavoie : 9 annoncesHaute-Savoie : 13 annoncesParis : 14 annoncesSeine-Maritime : 9 annoncesSeine-et-Marne : 12 annoncesYvelines : 8 annoncesDeux-Sèvres : 2 annoncesSomme : 2 annoncesTarn : 4 annoncesTarn-et-Garonne : 2 annoncesVar : 10 annoncesVaucluse : 5 annoncesVendée : 12 annoncesVienne : 4 annoncesHaute-Vienne : 2 annoncesVosges : 2 annoncesYonne : 7 annoncesTerritoire de Belfort : 3 annoncesEssonne : 9 annoncesHauts-de-Seine : 13 annoncesSeine-Saint-Denis : 2 annoncesVal-de-Marne : 6 annoncesVal-d'Oise : 7 annonces

Départements les plus actifs : Rhône (30) · Nord (28) · Loire-Atlantique (27) · Haute-Garonne (20) · Isère (20). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
SOCIETE EDITRICE DU MONDE Paris Édition de journaux 1000-1999 salariés
QARE SANTE Paris Portails Internet —
SCOR SE Paris Réassurance 500-999 salariés
JDC AQUITAINE Bruges Commerce de gros (commerce interentreprises) d'autres machines et équipements de bureau 50-99 salariés
PENNYLANE Paris Programmation informatique —
COFIDIS Villeneuve-d'Ascq Autre distribution de crédit 1000-1999 salariés
ILLYADE Wasquehal Commerce d'électricité 50-99 salariés
FLATPAY APS Saint-Ouen-sur-Seine Programmation informatique —

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 27/07/2026.

Ce métier relève de la famille Commerce, Vente et Grande distribution (référentiel ROME, code D1410) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’attaché commercial, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Formateur / Formatrice 1 (3 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Conseiller / Conseillère immobilier 1 (4 %) 4/5 assez forte Paris, Loiret, Moselle 3 500 €/mois
Responsable du développement commercial 3 (14 %) 4/5 assez forte Vienne, Eure-et-Loir, Loiret 4 283 €/mois
Responsable marketing 2 (6 %) 4/5 assez forte Vienne, Eure-et-Loir, Loiret 4 666 €/mois
Chargé / Chargée d'affaires immobilières 2 (6 %) 4/5 assez forte Paris, Loiret, Moselle 3 500 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Attaché commercial

Quel est le salaire d’un Attaché commercial ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 345 € net par mois : environ 2 172 € en début de carrière et jusqu’à 2 434 € pour un profil expérimenté.

Le métier de attaché commercial recrute-t-il ?

Environ 4 430 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées modérées (catégorie 2/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 381 000 personnes exercent un métier de la famille « Secrétaires » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 39 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 546 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’attaché commercial ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Formateur, Conseiller et Responsable du développement commercial. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’attaché commercial et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 83 300 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Secrétaires » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir attaché commercial ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Secrétaire assistant, Assistant commercial et Diplôme Affaires internationales. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

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