Animateur / Animatrice de séjour de vacances

G1235   Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation · Animation d'activités de loisirs

Le métier de Animateur appartient à la famille « Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation » (code ROME G1235) : environ 420 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 049 € net par mois, 76 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 49 %.

Définition

L'animateur de séjour de vacances accueille, organise et anime des activités adaptées au public qu'il encadre, selon le projet éducatif de la structure Organise et anime des activités récréatives et éducatives adaptées aux participants Veille à la sécurité et au bien-être des participants tout au long du séjour Favorise l'intégration et la participation de tous les enfants, y compris ceux ayant des besoins spécifiques Gère les conflits et assure une ambiance positive au sein du groupe Rédige des rapports d'activités et communique avec les parents ou tuteurs Peut participer à la gestion logistique du séjour (repas, hébergement)

Le métier

L'animateur de séjour de vacances accueille les participants et organise des activités récréatives et éducatives adaptées au public qu'il encadre, selon le projet éducatif de la structure. Il veille à la sécurité et au bien-être de chacun tout au long du séjour, favorise l'intégration de tous les enfants, y compris ceux ayant des besoins spécifiques, et gère les conflits pour maintenir une ambiance positive. Il rédige des rapports d'activités, communique avec les parents ou tuteurs et peut participer à la logistique du séjour, des repas à l'hébergement.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Animateur(trice) adjoint(e) sanitaire enfants ou adolescents, Animateur / Animatrice classe de découverte, Animateur / Animatrice d'enfants assistant(e) sanitaire, Animateur / Animatrice d'enfants en séjour de vacances, Animateur / Animatrice d'enfants en classe transplantée, Moniteur / Monitrice de classe transplantée, Moniteur / Monitrice de séjour de vacances, Animateur(trice) séjour vacances pour personnes handicapées.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Relation client

  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Assurer l'accueil des personnes en situation de handicap

Animation

  • Participer à la mise en place de projets éducatifs
  • Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
  • Proposer et animer des activités de loisirs adaptées pour favoriser le développement personnel
  • Organiser des ateliers créatifs pour divers groupes d'âge
  • Concevoir une animation événementielle
  • Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
  • Organiser des activités ludiques et éducatives
  • Préparer l'espace et le matériel nécessaires à la séance d'activité
  • Accompagner des groupes lors de visites guidées ou sorties en extérieur

Organisation

  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Veiller au respect des règles de vie collective
  • Gérer une situation conflictuelle
  • Promouvoir des valeurs de respect et de tolérance
  • Agir face à des urgences sanitaires
  • Faire preuve de patience et garder son sang-froid

Conseil, Transmission

  • Enseigner, développer des compétences
  • Assurer une veille sur les innovations pédagogiques
  • Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension

Prévention des risques

  • Assurer la sécurité des participants durant les activités
  • Assurer la sécurité des participants durant les excursions

Soin

  • Contribuer au bien-être psychologique d'une personne
  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Gérer les temps de repos et de sommeil des enfants
  • Recenser les besoins de suivi sanitaire d'enfants en séjour
  • Participer aux tâches de la vie collective quotidienne, selon les besoins et l'autonomie des personnes
  • Intervenir auprès de personnes en situation de handicap ou en perte d'autonomie
  • Prodiguer les gestes de premiers secours en cas d'urgence
  • Encourager la participation active des enfants

Communication

  • Encourager la communication et l'expression orale
  • Adapter les explications selon le public (enfants, adultes)
  • Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • Encourager la participation de chaque membre du groupe
  • Communiquer efficacement avec les familles
  • Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable

Maintenance, Réparation

  • Veiller à la propreté et à l'ordre dans les espaces de vie

Production, Fabrication

  • Evaluer les besoins en matériel pour des ateliers spécifiques

Logistique

  • Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement

Stratégie de développement

  • Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions

Création artistique

  • Interpréter une oeuvre, un spectacle ou un numéro
  • Réaliser des spectacles avec les enfants (élaboration du contenu, création de costumes, répétitions, ...) et les présenter au public
  • Encourager la créativité et l'expression personnelle

Gestion administrative et comptable

  • Organiser et planifier une activité
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Protection des personnes et de l'environnement

  • Appliquer les écogestes dans sa pratique
  • Promouvoir l'éco-responsabilité dans les activités du centre
  • Assurer la sécurité des personnes et des biens

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieFaire preuve d'autonomieAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de réactivité

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Techniques d'animation de groupes
  • Techniques d'expression corporelle
  • Techniques de communication avec les parents
  • Techniques de premiers soins spécifiques aux enfants
  • Communication avec les enfants et les adolescents
  • Sensibilisation aux besoins spécifiques des personnes handicapées
  • Gestion de groupe d'enfants
  • Techniques d'animation en plein air
  • Techniques de gestion du stress

Domaines d'expertise

  • Caractéristiques socio-culturelles des publics
  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Psychologie de l'enfant et de l'adolescent
  • Psychologie du handicap
  • Pathologies de l'enfant
  • Pathologies fonctionnelles

Normes et procédés

  • Droit de l'enfant et protection des mineurs
  • Sécurité des espaces de jeu

Produits, outils et matières

  • Utilisation de matériel éducatif adapté à l'âge
  • Utilisation de matériel pédagogique

Certifications et habilitations

  • CQP animateur des activités gymniques option éveil petite enfance
  • BPJEPS spécialité animateur mention animation sociale
  • BPJEPS spécialité animateur mention animation socio-éducative ou culturelle
  • CQP animateur de loisir sportif
  • Certificat de spécialisation animation et gestion de projets dans le secteur sportif
  • BPJEPS spécialité animateur mention loisirs tous publics
  • DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention animation sociale
  • DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention développement de projets, territoires et réseaux
  • DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention coordination de projets

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En contact avec du public
  • En extérieur

Horaires et rythme

  • Travail durant les vacances scolaires
  • Travail en horaires décalés
  • Travail saisonnier
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Public et bénéficiaires

  • Enfants
  • Mineurs (- 18 ans)
  • Personnes âgées
  • Personnes en situation de handicap

Statuts d'emploi

  • Contrat travail saisonnier
  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Travailleur indépendant

Structures qui emploient

  • Association
  • Entreprises et milieux professionnels
  • Structure de loisirs, culturelle ou touristique

Secteurs qui emploient ce métier : Sport, animation et loisir · Animation et loisir.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • CQP Animateur périscolaire — Niveau 3 (CAP, BEP) · OC ECLAT ORGANISME CERTIFICATEUR DE LA BRANCHE ECLAT · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Animateur esport — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · FRANCE ESPORTS / FEDERATION NATIONALE DES CENTRES DE FORMATION PROFESSIONNELLE ET APPRENTI · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Animateur esport — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · CTRE EUR EXAMENS FEDERATION EUR ECOLES · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Enseigner dans le premier degré — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DE NOUVELLE CALEDONIE / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCH · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • STAPS : sport, politiques éducatives et société (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE RENNES II HAUTE BRETAGNE / UNIVERSITE DE STRASBOURG / ECOLE NORMALE SUPERIEURE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Initiateur aux arts du cirque — Niveau 3 (CAP, BEP) · FEDERATION FRANCAISE ECOLES DE CIRQUE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Responsable animation de club enfants — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · KLAXON ROUGE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Chef d'équipe éducateur sportif opérationnel — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 260 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 186 € — 330 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,9 mois du salaire net estimé du métier (2 685 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatrice Responsable d'animation Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement Chargé / Chargée de médiation interculturelle Responsable d'internat Animateur socioéducatif / Animatrice socioéducative Animateur / Animatrice jeunesse Animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportive Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée Educateur / Educatrice de jeunes enfants

Recrutement

En 2026, environ 64 780 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 43 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » en catégorie 2/5 — Tensions modérées (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 39 départements sur les 100 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Orne (5/5) Pyrénées-Atlantiques (5/5) Ain (5/5) Tarn-et-Garonne (5/5) Haute-Savoie (5/5) Aveyron (5/5)

Environ 92 710 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 92 710 en 2020.

25 00050 00075 000100 00092 710199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

49 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 3 420 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels de l’action culturelle, sportive et surveillants » devrait offrir environ 113 300 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 32 000 créations nettes d'emploi et 81 300 départs en fin de carrière à remplacer.

72 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 260 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 27 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 206 000 personnes.

Évolution de l'emploi

100 000150 000200 000250 000205 900200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +66 % (124 000 → 206 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un métier jeune : 40 % ont moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 40 % · 30-49 ans : 37 % · 50 ans et plus : 23 %.

Statut d'emploi

  • CDI54 %
  • CDD42 %
  • Indépendants2 %
  • Intérim1 %
  • Apprentis1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet14 %
  • CAP-BEP18 %
  • Bac29 %
  • Bac+27 %
  • Bac+3/411 %
  • Bac+5 et +11 %
  • En études10 %

Temps de travail : 50 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 22 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 10 % le dimanche, 22 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 30 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 27 % souhaitent en changer.

Employeurs

49 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

49 % Secteur public · 13 % TPE (< 10 salariés) · 15 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 4 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités pour la santé humaine (46 %), Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (24 %), Enseignement (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 680 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » (DARES).

Île-de-France (83 420)Auvergne-Rhône-Alpes (55 541)Occitanie (39 358)Nouvelle-Aquitaine (37 274)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 2 248 € 0,4 m²
Corse 2 116 € 0,5 m²
Nouvelle-Aquitaine 2 080 € 0,8 m²
Bourgogne-Franche-Comté 2 062 € 1,1 m²
Pays de la Loire 2 062 € 0,8 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 060 € 0,7 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,1 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Haute-Saône 5/5 forte 2 062 € 1,5 m²
Orne 5/5 forte 2 006 € 1,4 m²
Yonne 5/5 forte 2 062 € 1,4 m²
Territoire de Belfort 5/5 forte 2 062 € 1,3 m²
Haute-Marne 4/5 assez forte 2 053 € 1,7 m²
Nièvre 4/5 assez forte 2 062 € 1,7 m²
Aveyron 5/5 forte 2 021 € 1,2 m²
Haute-Loire 5/5 forte 2 060 € 1,2 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 76 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 933 €/mois (équivalent mensuel, sur 101 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 442 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 049 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 250 €1 500 €1 750 €2 000 €2 250 €2 500 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

72 % CDD 20 % CDI 4 % Saisonnier 3 % Intérim 1 % Autres

Temps de travail : 67 % à temps plein, 33 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

71 % Débutant accepté 9 % Moins d'un an 18 % De 1 à 3 ans 1 % Plus de 3 ans
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’animateur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’animateur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 2 annoncesAisne : donnée insuffisanteAllier : 2 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 1 annoncesHautes-Alpes : 12 annoncesAlpes-Maritimes : 7 annoncesArdèche : 3 annoncesArdennes : 2 annoncesAriège : 3 annoncesAube : 1 annoncesAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 17 annoncesCalvados : 1 annoncesCantal : 1 annoncesCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : 3 annoncesCher : donnée insuffisanteCorrèze : 4 annoncesCôte-d'Or : 10 annoncesCôtes-d'Armor : 5 annoncesCreuse : 4 annoncesDordogne : 1 annoncesDoubs : 3 annoncesDrôme : 6 annoncesEure : 3 annoncesEure-et-Loir : 1 annoncesFinistère : 5 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : 2 annoncesGard : 4 annoncesHaute-Garonne : 6 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 4 annoncesHérault : 1 annoncesIlle-et-Vilaine : 19 annoncesIndre : 1 annoncesIndre-et-Loire : 4 annoncesIsère : 8 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : 2 annoncesLoire : 5 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 11 annoncesLoiret : donnée insuffisanteLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : 4 annoncesMaine-et-Loire : 11 annoncesManche : 3 annoncesMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 6 annoncesMeurthe-et-Moselle : 2 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 5 annoncesMoselle : donnée insuffisanteNièvre : donnée insuffisanteNord : 7 annoncesOise : donnée insuffisanteOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : donnée insuffisantePuy-de-Dôme : 5 annoncesPyrénées-Atlantiques : 2 annoncesHautes-Pyrénées : 1 annoncesPyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 2 annoncesHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : 16 annoncesHaute-Saône : 1 annoncesSaône-et-Loire : 1 annoncesSarthe : 5 annoncesSavoie : 18 annoncesHaute-Savoie : 13 annoncesParis : 5 annoncesSeine-Maritime : donnée insuffisanteSeine-et-Marne : 5 annoncesYvelines : 4 annoncesDeux-Sèvres : 5 annoncesSomme : 2 annoncesTarn : 4 annoncesTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 7 annoncesVaucluse : 8 annoncesVendée : 4 annoncesVienne : 2 annoncesHaute-Vienne : 1 annoncesVosges : 4 annoncesYonne : 8 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 3 annoncesHauts-de-Seine : 7 annoncesSeine-Saint-Denis : 6 annoncesVal-de-Marne : 13 annoncesVal-d'Oise : 1 annonces

Départements les plus actifs : Ille-et-Vilaine (19) · Savoie (18) · Bouches-du-Rhône (17) · Rhône (16) · Haute-Savoie (13). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    CDD - 12 Mois · Temps partiel - 34H/semaine Travail durant les vacances scolaires...
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  • Garde d'enfants - sortie école et samedi (H/F) (nouvel onglet)
    kangourou kid's · 34 - SETE
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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

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Ce métier relève de la famille Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation (référentiel ROME, code G1235) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’animateur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Educateur / Educatrice de jeunes enfants 7 (19 %) 4/5 assez forte Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn 1 949 €/mois
Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée 4 (8 %) 4/5 assez forte Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn 3 433 €/mois
Animateur socioéducatif / Animatrice socioéducative 11 (21 %) — — 2 232 €/mois
Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement 7 (15 %) — — 3 300 €/mois
Animateur / Animatrice jeunesse 17 (35 %) 2/5 modérée Orne, Pyrénées-Atlantiques, Ain 2 685 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Animateur

Quel est le salaire d’un Animateur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 049 € net par mois : environ 1 870 € en début de carrière et jusqu’à 2 401 € pour un profil expérimenté.

Le métier de animateur recrute-t-il ?

Environ 76 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées modérées (catégorie 2/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 420 000 personnes exercent un métier de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 49 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 248 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’animateur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Educateur, Educateur spécialisé et Animateur socioéducatif. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’animateur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 113 300 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professionnels de l’action culturelle, sportive et surveillants » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir animateur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Animateur périscolaire, Animateur esport et Enseigner dans le premier degré. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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