Technicien / Technicienne logistique

N1209   Transport et Logistique · Organisation de la circulation des marchandises

Le métier de Technicien appartient à la famille « Transport et Logistique » (code ROME N1209) : environ 105 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 212 € net par mois, 876 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

Le Technicien logistique réceptionne et contrôle la gestion des flux de marchandises selon des procédures établies. Organise et planifie les opérations de réception, de stockage et d'expédition de produits Gère les stocks et réalise les inventaires périodiques en proposant des améliorations Coordonne les flux de transport entrants et sortants avec les prestataires pour garantir la fluidité des opérations logistiques Utilise des logiciels de gestion d'entrepôt et des outils informatiques Participe à l'optimisation des processus logistiques et à la réduction des coûts Veille au respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur dans l'entrepôt ou le centre logistique

Le métier

Le technicien ou la technicienne logistique veille au bon déroulement des flux de marchandises au sein d'un entrepôt ou d'une plateforme. Ce professionnel organise la réception, le stockage, la préparation des commandes et l'expédition des produits, tout en assurant le suivi des stocks et la coordination des équipes sur le terrain. Son rôle consiste à optimiser les opérations afin de garantir des livraisons fiables et conformes aux délais.

Présentation rédigée à partir de l'article « Technicien en logistique d'entreposage » de Wikipédia (licence CC BY-SA).

Aussi appelé : Assistant / Assistante d'exploitation logistique, Assistant / Assistante logistique, Technicien / Technicienne de dépôt garde-meubles, Technicien(ne) en méthodes et exploitation logistique, Technicien / Technicienne logistique avitaillement, Technicien / Technicienne logistique entrepôt, Technicien / Technicienne logistique humanitaire, Technicien / Technicienne logistique responsable stocks, Technicien / Technicienne logistique service expédition, Technicien / Technicienne logistique service réception, Technicien / Technicienne logistique transport, Agent(e) de facturation de la logistique.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Gestion des stocks

  • Assurer le suivi des stocks en temps réel
  • Identifier les besoins en équipements et en matériels
  • Manipuler un engin de manutention ou de chantier
  • Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
  • Surveiller la qualité des produits lors de la réception et de l'expédition
  • Utiliser ou renseigner les outils dédiés à la traçabilité de l'activité des équipes logistiques
  • Organiser le flux des marchandises dans l'entrepôt

Organisation

  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Utiliser les outils numériques
  • Vérifier le respect des règles, normes et procédures opérationnelles
  • Contrôler le respect des règles d'utilisation des équipements et des matériels et organiser leur maintenance

Logistique

  • Coordonner les opérations de chargement et de déchargement
  • Contrôler une opération d'entreposage
  • Organiser les activités logistiques en tenant compte des ressources mobilisables, du budget et des règlementations
  • Organiser le traitement des commandes
  • Organiser une opération logistique de transport

Prévention des risques

  • Organiser et superviser des activités logistiques et des flux de produits
  • Identifier les besoins d'intervention en fonction des anomalies ou incidents et mettre en place les procédures d'alerte
  • Promouvoir une culture de sécurité au sein des équipes logistiques
  • Proposer des solutions pour améliorer la sécurité au travail
  • Superviser des opérations, des actions
  • Evaluer les risques liés à la chaîne logistique

Gestion administrative et comptable

  • Etablir des rapports détaillés sur les activités logistiques
  • Gérer les relations avec les autorités douanières
  • Informer le client sur les conditions de réalisation d'une commande
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Management

  • Accompagner des équipes au niveau technique et méthodologique
  • Identifier au sein de l'entreprise les différents services à associer en fonction des actions à conduire
  • Mobiliser individuellement et collectivement autour des objectifs
  • Organiser le travail d'une équipe

Droit, contentieux et négociation

  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Mobiliser les équipes logistiques au respect des règles qualité, hygiène, santé, sécurité et environnement
  • Négocier avec les fournisseurs pour les contrats de transport
  • Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualité

Stratégie de développement

  • Analyser les performances logistiques et proposer des améliorations
  • Utiliser des outils d'analyse de données pour optimiser les processus
  • Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi qualité

Communication

  • Relayer de l'information
  • Formaliser des informations utiles au bon fonctionnement et à la traçabilité de son activité
  • Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable

Développement commercial

  • Développer et fidéliser la relation client
  • Garantir la disponibilité des produits, en tenant compte de contraintes de coût, de qualité, de quantité et de délais
  • Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services

Maintenance, Réparation

  • Assurer la maintenance préventive des équipements logistiques
  • Suivre la gestion des zones de stockage
  • Optimiser les espaces de stockage

Qualité

  • Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Formuler des propositions d'amélioration au niveau de l'organisation du travail, des équipements, des matériels, du stock, ...

Protection des personnes et de l'environnement

  • Appliquer les règles et protocoles visant à limiter les effets de l'activité sur l'environnement
  • Respecter les normes environnementales dans toutes les opérations logistiques
  • Assurer la sécurité des personnes et des biens

Conception

  • Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
  • Présenter des objectifs d'exploitation des activités logistiques

Conseil, Transmission

  • Former les équipes à l'utilisation de nouveaux outils technologiques
  • Former les nouveaux employés aux procédures logistiques

Gestion des Ressources Humaines

  • Faciliter la communication entre les différents acteurs de la chaîne
  • Optimiser la gestion des ressources humaines

Gestion et contrôle

  • Suivre le budget de fonctionnement du périmètre confié

Transport

  • Planifier les itinéraires de livraison pour minimiser les coûts

Data et Nouvelles technologies

  • Utiliser des logiciels de gestion de stock

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Développer des stratégies pour réduire les coûts logistiques

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipeFaire preuve d'autonomieFaire preuve de sens des responsabilités

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Anglais technique
  • Approvisionnement en ligne / E achat
  • Echange de Données Informatisées (EDI)
  • Gestion de la chaîne d'approvisionnement
  • Gestion des relations avec les transporteurs
  • Logistique internationale
  • Planification des besoins en approvisionnement
  • Suivi des indicateurs de performance logistique
  • Gestion des stocks et des inventaires

Normes et procédés

  • Connaissance des normes ISO en logistique
  • Contrôle qualité
  • Normes qualité
  • Organisation d'un site d'entreposage (plan de circulation, ...)
  • Organisation de la chaîne logistique
  • Réglementation douanière
  • Réglementation du transport de marchandises
  • Réglementation liée à la conduite d'engins de manutention
  • Réglementation sur le stockage de produits spécifiques (dangereux, sous température dirigée, phytosanitaire, ...)
  • Réglementation du transport de matières dangereuses

Techniques professionnelles

  • Formation à la sécurité du personnel logistique
  • Planification des itinéraires de livraison
  • Techniques de manutention sécurisée
  • Techniques de négociation avec les fournisseurs
  • Techniques de réduction des coûts logistiques

Produits, outils et matières

  • Utilisation de chariot élévateur

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En environnement bruyant
  • En flux tendu
  • Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
  • Travail en autonomie et en situation isolée

Horaires et rythme

  • Travail en horaires décalés
  • Travail en journée

Public et bénéficiaires

  • Clientèle de particuliers
  • Clientèle de professionnels

Statuts d'emploi

  • Intérim
  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprise industrielle
  • Etablissement de distribution en gros
  • Prestataire de services

Autres

  • Zone nationale

Secteurs qui emploient ce métier : Logistique et transport · Logistique et courrier · Transport.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 186 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 10 637 € — 265 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 3,8 mois du salaire net estimé du métier (2 787 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Chef / Cheffe d'équipe en déménagement Responsable d'agence transport routier de marchandises Chef / Cheffe d'équipe de manutention portuaire Chef / Cheffe d'équipe logistique Responsable qualité en industrie Chef / Cheffe d'équipe en mobilier urbain et publicitaire Chef / Cheffe d'équipe bâtiment Chef / Cheffe d'équipe d'installation industrielle Chef / Cheffe d'équipe en industrie

Recrutement

En 2026, environ 38 535 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 28 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Agents d'exploitation des transports » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 28 départements sur les 39 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Vendée (5/5) Ille-et-Vilaine (5/5) Gironde (5/5) Isère (5/5) Maine-et-Loire (5/5) Seine-Maritime (5/5)

Environ 16 070 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 16 070 en 2020.

5 00010 00015 00020 00016 070199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Agents d’exploitation des transports » devrait offrir environ 45 700 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 12 200 créations nettes d'emploi et 33 500 départs en fin de carrière à remplacer.

73 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 186 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 44 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 25 100 postes à pourvoir au-delà (environ 55 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 641 000 personnes.

Évolution de l'emploi

400 000500 000600 000700 000641 000200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +23 % (521 000 → 641 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 28 % ont 50 ans ou plus, 22 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 22 % · 30-49 ans : 50 % · 50 ans et plus : 28 %.

Statut d'emploi

  • CDI83 %
  • Intérim8 %
  • CDD6 %
  • Apprentis1 %
  • Indépendants1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet19 %
  • CAP-BEP26 %
  • Bac29 %
  • Bac+210 %
  • Bac+3/46 %
  • Bac+5 et +6 %
  • En études3 %

Temps de travail : 8 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 11 % la nuit, 8 % le dimanche, 31 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 40 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 19 % souhaitent en changer.

Employeurs

3 % Secteur public · 15 % TPE (< 10 salariés) · 30 % 10 à 50 salariés · 38 % 50 à 500 salariés · 10 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Transports et entreposage (44 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (17 %), Activités de services administratifs et de soutien (5 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 865 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Agents d'exploitation des transports » (DARES).

Île-de-France (23 807)Auvergne-Rhône-Alpes (11 085)Grand Est (7 878)Hauts-de-France (7 655)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Corse 3 860 € 0,9 m²
Guyane 3 495 € —
Île-de-France 3 391 € 0,6 m²
Normandie 3 327 € 1,4 m²
La Réunion 3 238 € —
Grand Est 3 216 € 1,8 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,8 m², contre 0,6 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Haute-Vienne 4/5 assez forte 3 140 € 2 m²
Loiret 5/5 forte 3 089 € 1,5 m²
Pas-de-Calais 5/5 forte 3 136 € 1,5 m²
Seine-Maritime 5/5 forte 3 327 € 1,5 m²
Drôme 5/5 forte 3 176 € 1,4 m²
Nord 5/5 forte 3 136 € 1,4 m²
Finistère 5/5 forte 3 103 € 1,3 m²
Maine-et-Loire 5/5 forte 3 015 € 1,3 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 876 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 127 €/mois (équivalent mensuel, sur 283 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 573 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 212 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 000 €2 200 €2 400 €2 600 €2 800 €3 000 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

46 % Intérim 35 % CDI 19 % CDD

Temps de travail : 98 % à temps plein, 2 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

48 % Débutant accepté 3 % Moins d'un an 43 % De 1 à 3 ans 2 % Plus de 3 ans 3 % Exigée (non précisée)
0 %25 %50 %75 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de technicien par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de technicien. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 13 annoncesAisne : 1 annoncesAllier : 5 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 5 annoncesArdèche : 1 annoncesArdennes : 1 annoncesAriège : donnée insuffisanteAube : 1 annoncesAude : 2 annoncesAveyron : 2 annoncesBouches-du-Rhône : 21 annoncesCalvados : 9 annoncesCantal : 1 annoncesCharente : 3 annoncesCharente-Maritime : 1 annoncesCher : 6 annoncesCorrèze : 1 annoncesCôte-d'Or : 6 annoncesCôtes-d'Armor : 4 annoncesCreuse : 2 annoncesDordogne : 3 annoncesDoubs : 4 annoncesDrôme : 8 annoncesEure : 11 annoncesEure-et-Loir : 10 annoncesFinistère : 8 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 4 annoncesHaute-Garonne : 17 annoncesGers : 3 annoncesGironde : 13 annoncesHérault : 4 annoncesIlle-et-Vilaine : 9 annoncesIndre : 2 annoncesIndre-et-Loire : 4 annoncesIsère : 27 annoncesJura : 1 annoncesLandes : 3 annoncesLoir-et-Cher : 7 annoncesLoire : 10 annoncesHaute-Loire : 4 annoncesLoire-Atlantique : 25 annoncesLoiret : 18 annoncesLot : 1 annoncesLot-et-Garonne : 2 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 10 annoncesManche : 3 annoncesMarne : 2 annoncesHaute-Marne : 1 annoncesMayenne : 7 annoncesMeurthe-et-Moselle : 4 annoncesMeuse : 2 annoncesMorbihan : 4 annoncesMoselle : 12 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 24 annoncesOise : 12 annoncesOrne : 4 annoncesPas-de-Calais : 7 annoncesPuy-de-Dôme : 3 annoncesPyrénées-Atlantiques : 16 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 24 annoncesHaut-Rhin : 7 annoncesRhône : 22 annoncesHaute-Saône : 4 annoncesSaône-et-Loire : 8 annoncesSarthe : 4 annoncesSavoie : 3 annoncesHaute-Savoie : 18 annoncesParis : 5 annoncesSeine-Maritime : 9 annoncesSeine-et-Marne : 13 annoncesYvelines : 11 annoncesDeux-Sèvres : 2 annoncesSomme : 6 annoncesTarn : 2 annoncesTarn-et-Garonne : 5 annoncesVar : 6 annoncesVaucluse : 8 annoncesVendée : 11 annoncesVienne : 4 annoncesHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : 1 annoncesYonne : 3 annoncesTerritoire de Belfort : 2 annoncesEssonne : 20 annoncesHauts-de-Seine : 9 annoncesSeine-Saint-Denis : 5 annoncesVal-de-Marne : 5 annoncesVal-d'Oise : 10 annonces

Départements les plus actifs : Isère (27) · Loire-Atlantique (25) · Nord (24) · Bas-Rhin (24) · Rhône (22). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    16 - Chasseneuil-sur-Bonnieure
    Intérim - 1 Mois · Travail en journée
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 25/07/2026

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  • Assistant Service Clients & Logistique (H/F) (nouvel onglet)
    25 - Besançon
    Intérim - 4 Mois · Travail en journée
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 25/07/2026

    À ce titre, vous serez amené(ebr />Préparer les demandes d'échantillons destinées aux équipes commerciales France et Export.Gérer le stock des échantillons ainsi que le matériel nécessaire à leur expédition.Organiser et…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Transport et Logistique (référentiel ROME, code N1209) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de technicien, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Chef / Cheffe d'équipe en industrie 7 (15 %) 5/5 forte Ille-et-Vilaine, Manche, Vendée 2 642 €/mois
Responsable qualité en industrie 2 (5 %) 5/5 forte Paris, Vendée, Indre-et-Loire 4 172 €/mois
Responsable d'agence transport routier de marchandises 3 (6 %) 5/5 forte Vendée, Ille-et-Vilaine, Gironde 3 300 €/mois
Chef / Cheffe d'équipe bâtiment 2 (4 %) — — 2 930 €/mois
Chef / Cheffe d'équipe logistique 7 (13 %) — — 2 424 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Technicien

Quel est le salaire d’un Technicien ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 212 € net par mois : environ 2 677 € en début de carrière et jusqu’à 3 423 € pour un profil expérimenté.

Le métier de technicien recrute-t-il ?

Environ 876 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 105 000 personnes exercent un métier de la famille « Agents d'exploitation des transports » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Corse que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 860 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de technicien ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Chef, Responsable qualité en industrie et Responsable d'agence transport routier de marchandises. Ces métiers partagent une partie des compétences du technicien et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 45 700 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Agents d’exploitation des transports » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir technicien ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Logistique, Technico-commercial et Responsable logistique. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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