Chef / Cheffe d'équipe d'installation industrielle

I1333   Installation et Maintenance · Equipements de production, équipements collectifs

Le métier de Chef appartient à la famille « Installation et Maintenance » (code ROME I1333) : environ 490 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 272 € net par mois, 23 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 67 %.

Définition

Le Chef d'équipe d'installation industrielle coordonne la mise en place et le bon fonctionnement des équipements industriels. Supervise et coordonne l'installation des machines et équipements industriels Assure la formation et le suivi des opérateurs sur les nouvelles installations Optimise les processus pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts Contrôle la qualité et la conformité des installations réalisées Gère la maintenance préventive et corrective des équipements Peut intervenir en cas de panne pour rétablir rapidement le fonctionnement optimal

Le métier

Le chef d'équipe d'installation industrielle coordonne la mise en place des machines et équipements industriels et veille à leur bon fonctionnement. Il définit l'implantation des équipements, supervise les opérations d'installation, réalise les réglages de mise au point et contrôle la qualité et la conformité des réalisations. Il élabore les modes opératoires, optimise les processus pour améliorer l'efficacité, forme les opérateurs et gère la maintenance préventive et corrective. Il peut intervenir en cas de panne pour rétablir rapidement un fonctionnement optimal.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Chef(fe) mécanicien(ne) de maintenance industrielle, Contremaître / Contremaîtresse en installation industrielle, Agent / Agente de maîtrise installation entretien industriel.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Conception

  • Définir l'implantation d'un équipement industriel ou d'exploitation
  • Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
  • Optimiser un processus industriel

Prévention des risques

  • Superviser l'installation de machines industrielles
  • Surveiller les indicateurs de performance des équipements

Construction

  • Mettre le réseau en service et contrôler l'installation

Maintenance, Réparation

  • Analyser les plans d'installation et proposer des améliorations
  • Contrôler la qualité des installations réalisées
  • Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement
  • Réaliser un diagnostic de fonctionnement et contrôler les machines, installations et équipements
  • Assurer la conformité des équipements avec les normes en vigueur
  • Planifier les interventions de maintenance selon les priorités
  • Réaliser un premier diagnostic de dysfonctionnement et appliquer les mesures correctives
  • Détecter les dysfonctionnements des installations, déterminer les causes de panne et établir les demandes d'intervention de maintenance
  • Assurer le suivi des interventions réalisées par les fournisseurs de matériels ou prestataires de maintenance

Organisation

  • Gérer les urgences et les incidents sur site
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Promouvoir l'utilisation de technologies numériques pour améliorer les processus

Qualité

  • Contrôler la qualité et la conformité des process

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
  • Superviser et évaluer les performances de l'équipe
  • Valoriser et partager les bonnes pratiques
  • Encourager l'amélioration continue dans les pratiques

Communication

  • Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe
  • Maintenir une communication efficace avec la direction
  • Assurer la liaison avec les autres départements pour coordonner les projets d'installation
  • Conduire des réunions d'équipe pour motiver et informer
  • Communiquer, lire et rédiger des documents techniques, des rapports, des notes en anglais

Droit, contentieux et négociation

  • Veiller au respect des normes de sécurité

Stratégie de développement

  • Proposer des solutions pour augmenter la productivité

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Gérer les contrats d'entretien
  • Optimiser la consommation énergétique des systèmes

Recherche, Innovation

  • Suivre les évolutions technologiques du secteur

Protection des personnes et de l'environnement

  • Mettre en œuvre des politiques environnementales dans l'atelier

Relation client

  • Apporter une assistance technique aux équipes

Conseil, Transmission

  • Assurer la formation continue de l'équipe sur les nouvelles technologies
  • Former les nouveaux employés aux procédures d'installation

Gestion administrative et comptable

  • Gérer un planning
  • Organiser et planifier une activité
  • Rédiger des rapports d'intervention détaillés

Data et Nouvelles technologies

  • Lire et interpréter des données et documents techniques, au besoin en anglais
  • Renseigner, mettre à jour une documentation technique

Développement commercial

  • Négocier avec les fournisseurs pour l'achat de matériel et de services

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve de rigueur et de précision

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Anglais technique
  • Electricité
  • Automatisme
  • Informatique industrielle
  • Electrotechnique
  • Electromécanique
  • Gestion d'équipe
  • Management opérationnel

Techniques professionnelles

  • Documentation technique
  • Maintenance préventive et corrective

Normes et procédés

  • Lecture de plans et de schémas
  • Sécurité des installations
  • Optimisation des processus
  • Règles de sécurité
  • Normes environnementales
  • Documentation technique et rapports de maintenance
  • Gestion de la maintenance

Produits, outils et matières

  • Utilisation de logiciels de gestion
  • Utilisation de matériel de contrôle et mesure

Certifications et habilitations

  • BTS maintenance des matériels de construction et de manutention
  • BTS maintenance des systèmes option B : systèmes énergétiques et fluidiques
  • BTS maintenance des systèmes option A : systèmes de production
  • BTS maintenance des systèmes option D : systèmes ascenseurs et élévateurs
  • Licence pro mention génie des procédés et bioprocédés industriels
  • Licence pro mention métiers de l'industrie : conception de produits industriels
  • Licence pro mention métiers de l'industrie : logistique industrielle
  • Licence pro mention métiers de l'industrie : gestion de la production industrielle
  • Licence pro mention maintenance des systèmes industriels, de production et d'énergie
  • Licence pro mention métiers de l'industrie : conception et amélioration de processus et procédés industriels
  • Licence pro mention chimie industrielle

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En milieu industriel
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
  • Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Secteurs qui emploient ce métier : Industries · Maintenance.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Opérateur en Maintenance Industrielle — Niveau 3 (CAP, BEP) · FEDERATION DES ENTREPRISES DU RECYCLAGE / UNION DES INDUSTRIES ET DES METIERS DE LA METALL · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Electrotechnicien opérationnel — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Aéronautique — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Chargé de travaux en milieu nucléaire — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNION DES INDUSTRIES ET DES METIERS DE LA METALLURGIE (UIMM) · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Ingénieur diplômé du Conservatoire national des arts et métiers, spécialité Génie électrique — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE L · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Electromécanicien de maintenance industrielle — Niveau 3 (CAP, BEP) · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Technicien en maintenance industrielle — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · UNION DES INDUSTRIES ET DES METIERS DE LA METALLURGIE (UIMM) · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Systèmes numériques industriels — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE L · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 332 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 10 989 € — 105 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 3,8 mois du salaire net estimé du métier (2 887 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 570 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 51 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 90 départements sur les 94 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 39 950 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 40 090 en 2015.

020 00040 00060 00039 950199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

67 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Techniciens et AM de la maintenance » devrait offrir environ 161 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 47 700 créations nettes d'emploi et 113 400 départs en fin de carrière à remplacer.

70 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 332 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 33 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 248 000 personnes.

Évolution de l'emploi

240 000260 000280 000247 800200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -9 % (271 000 → 248 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 32 % ont 50 ans ou plus, 17 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 17 % · 30-49 ans : 51 % · 50 ans et plus : 32 %.

Statut d'emploi

  • CDI89 %
  • CDD4 %
  • Intérim3 %
  • Apprentis3 %
  • Indépendants2 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet7 %
  • CAP-BEP23 %
  • Bac30 %
  • Bac+221 %
  • Bac+3/47 %
  • Bac+5 et +8 %
  • En études3 %

Temps de travail : 4 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 14 % la nuit, 16 % le dimanche, 25 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 48 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 13 % souhaitent en changer.

Employeurs

9 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

9 % Secteur public · 19 % TPE (< 10 salariés) · 23 % 10 à 50 salariés · 33 % 50 à 500 salariés · 14 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (22 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (9 %), Transports et entreposage (6 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 451 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance » (DARES).

Île-de-France (110 814)Auvergne-Rhône-Alpes (66 944)Grand Est (41 685)Occitanie (41 040)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guyane 3 947 € —
Normandie 3 450 € 1,5 m²
Grand Est 3 391 € 1,9 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 3 366 € 1,1 m²
Centre-Val de Loire 3 364 € 1,8 m²
Île-de-France 3 344 € 0,6 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,9 m², contre 0,6 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Indre 5/5 forte 3 364 € 2,8 m²
Ardennes 5/5 forte 3 391 € 2,5 m²
Cher 5/5 forte 3 364 € 2,5 m²
Aisne 5/5 forte 3 316 € 2,4 m²
Allier 5/5 forte 3 366 € 2,4 m²
Orne 5/5 forte 3 450 € 2,4 m²
Haute-Saône 5/5 forte 3 260 € 2,4 m²
Nièvre 4/5 assez forte 3 260 € 2,8 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 23 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 334 €/mois (équivalent mensuel, sur 130 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 701 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 272 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €6 000 €7 000 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

74 % CDI 26 % Intérim

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

17 % Débutant accepté 4 % Moins d'un an 65 % De 1 à 3 ans 13 % Plus de 3 ans
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de chef par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de chef. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 8 annoncesAisne : donnée insuffisanteAllier : 1 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 7 annoncesArdèche : 1 annoncesArdennes : donnée insuffisanteAriège : 2 annoncesAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : 3 annoncesBouches-du-Rhône : 6 annoncesCalvados : 2 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : 1 annoncesCher : 2 annoncesCorrèze : 3 annoncesCôte-d'Or : donnée insuffisanteCôtes-d'Armor : 5 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : 8 annoncesDrôme : 4 annoncesEure : 1 annoncesEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : donnée insuffisanteCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 3 annoncesHaute-Garonne : 7 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 8 annoncesHérault : 3 annoncesIlle-et-Vilaine : 10 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 1 annoncesIsère : 3 annoncesJura : 1 annoncesLandes : 1 annoncesLoir-et-Cher : 1 annoncesLoire : 1 annoncesHaute-Loire : 2 annoncesLoire-Atlantique : 6 annoncesLoiret : 2 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : 1 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : donnée insuffisanteMarne : 1 annoncesHaute-Marne : 2 annoncesMayenne : 1 annoncesMeurthe-et-Moselle : 2 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 12 annoncesMoselle : 7 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 8 annoncesOise : 3 annoncesOrne : 1 annoncesPas-de-Calais : 1 annoncesPuy-de-Dôme : 3 annoncesPyrénées-Atlantiques : 3 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 6 annoncesHaut-Rhin : 4 annoncesRhône : 7 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : 1 annoncesSavoie : 3 annoncesHaute-Savoie : 1 annoncesParis : 1 annoncesSeine-Maritime : 4 annoncesSeine-et-Marne : 1 annoncesYvelines : donnée insuffisanteDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : 1 annoncesTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : 1 annoncesVar : donnée insuffisanteVaucluse : donnée insuffisanteVendée : 2 annoncesVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : 1 annoncesVosges : 2 annoncesYonne : 1 annoncesTerritoire de Belfort : 2 annoncesEssonne : 1 annoncesHauts-de-Seine : 2 annoncesSeine-Saint-Denis : donnée insuffisanteVal-de-Marne : donnée insuffisanteVal-d'Oise : donnée insuffisante

Départements les plus actifs : Morbihan (12) · Ille-et-Vilaine (10) · Ain (8) · Doubs (8) · Gironde (8). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    2 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 15/09/2026

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    LA FOURNEE DOREE · 57 - STE MARIE AUX CHENES
    CDI · 40H/semaine Travail par roulement...
    24 Mois · Boulangerie et boulangerie-pâtisserie · publiée le 11/09/2026

    Groupe familial, dynamique et innovant, nous réunissons 1700 collaborateurs et régalons des millions de gourmands à travers le monde. Nous poursuivons notre ascension sur le marché de la boulangerie et pâtisserie…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Installation et Maintenance (référentiel ROME, code I1333) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de chef, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Technico-commercial / Technico-commerciale 1 (4 %) 5/5 forte Ardennes, Cher, Côtes-d'Armor 3 697 €/mois
Responsable qualité en industrie 4 (11 %) 5/5 forte Paris, Vendée, Indre-et-Loire 4 172 €/mois
Ingénieur / Ingénieure de production 3 (7 %) 5/5 forte Marne, Paris, Saône-et-Loire 4 241 €/mois
Responsable logistique 5 (11 %) 5/5 forte Vendée, Ille-et-Vilaine, Gironde 4 357 €/mois
Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) 2 (5 %) 5/5 forte Paris, Gard, Hauts-de-Seine 4 372 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Chef

Quel est le salaire d’un Chef ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 272 € net par mois : environ 2 848 € en début de carrière et jusqu’à 3 483 € pour un profil expérimenté.

Le métier de chef recrute-t-il ?

Environ 23 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 490 000 personnes exercent un métier de la famille « Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 67 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guyane que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 947 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de chef ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Technico-commercial, Responsable qualité en industrie et Ingénieur. Ces métiers partagent une partie des compétences du chef et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 161 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Techniciens et AM de la maintenance » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir chef ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Opérateur en Maintenance Industrielle, Electrotechnicien opérationnel et Aéronautique. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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