Responsable d'agence immobilière

C1505   Banque, Assurance, Immobilier · Immobilier

Le métier de Responsable d'agence immobilière appartient à la famille « Banque, Assurance, Immobilier » (code ROME C1505) : environ 632 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 4 885 € net par mois, 124 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 30 %.

Définition

Est en charge du fonctionnement d'une agence immobilière au niveau commercial, administratif et financier. Assure le management d'une équipe de négociateurs et vérifie le bon déroulement des transactions immobilières. Est responsable de la stratégie et du développement foncier sur les opérations majeures. Peut conseiller des clients sur les possibilités d'acquisition, de location, de vente selon la législation de l'immobilier.

Le métier

Le responsable d'agence immobilière prend en charge le fonctionnement de son agence sur les plans commercial, administratif et financier. Il manage une équipe de négociateurs, vérifie le bon déroulement des transactions et contribue au chiffre d'affaires de l'agence. Garant de la conformité avec la législation de l'immobilier, il gère les litiges et contentieux, rédige les baux et peut conseiller les clients sur leurs projets d'acquisition, de location ou de vente. Il est aussi responsable de la stratégie et du développement foncier sur les opérations majeures.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Responsable de clientèle en transaction immobilière, Responsable de vente immobilière, Responsable d'agence en gestion locative, Chef / Cheffe d'agence immobilière, Directeur / Directrice d'agence immobilière, Manager transaction service, Responsable de location immobilière, Manager d'agence immobilière.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Développement commercial

  • Assurer la négociation jusqu'à la vente et la mise en œuvre du financement
  • Développer des offres promotionnelles
  • Conclure une transaction
  • Contribuer activement au chiffre d'affaires de l'agence immobilière
  • Constituer les dossiers de vente
  • Décliner les objectifs fixés par la direction en y intégrant les contraintes et les spécificités locales
  • Négocier un mandat de vente ou de location
  • Présenter les modalités d'acquisition ou de location d'un bien
  • Proposer des prestations de gérance immobilière
  • Prospecter de nouveaux clients sur un secteur défini, en vue de rechercher des biens à commercialiser
  • Valoriser un bien immobilier

Droit, contentieux et négociation

  • Assurer la conformité avec les réglementations du secteur
  • Assurer le respect des normes légales et réglementaires
  • Gérer les litiges et les contentieux
  • Rédiger les baux
  • Superviser la réalisation des diagnostics obligatoires
  • Rechercher une solution à l'amiable pour prévenir les impayés ou engager une procédure en précontentieux
  • Veiller au bon déroulement des signatures, au respect des procédures légales et de la réglementation

Organisation

  • Utiliser les outils numériques
  • S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs

Management

  • Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
  • Encadrer son équipe en organisant les délégations et en effectuant les contrôles adaptés

Gestion des Ressources Humaines

  • Recruter et intégrer une personne
  • Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur

Gestion et contrôle

  • Elaborer et gérer le budget de l'agence immobilière
  • Estimer la valeur des biens
  • Evaluer la capacité financière d'un client
  • Veiller au bon encaissement des recettes (loyers et charges)
  • Visiter les biens immobiliers
  • Lutter contre la vacance locative et assurer la relocation rapide des logements ou locaux
  • Réaliser le descriptif d'un bien immobilier

Relation client

  • Conseiller les clients sur les diagnostics obligatoires afférents à la vente des biens immobiliers
  • Analyser les besoins des clients
  • Veiller à la bonne tenue de l'agence immobilière dans son ensemble

Communication

  • Faire preuve de diplomatie et de force de conviction
  • Favoriser l'entente, la collaboration
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Participer à l’animation, et au management des équipes en environnement fonctionnel
  • Fédérer et stimuler les équipes

Gestion administrative et comptable

  • Organiser et planifier la visite de biens immobiliers

Développement des compétences

  • Développer et entretenir un réseau
  • Développer son réseau, notamment les prescripteurs

Stratégie de développement

  • Définir les objectifs stratégiques de l'organisation
  • Animer des groupes de travail en qualité de chef de projet
  • Suivre et analyser l'activité de l'agence à travers la constitution et la tenue de tableaux de bord transmis au siège
  • Animer les équipes de négociateurs ou agents immobiliers et conduire les réunions

Aménagement

  • Prospecter des biens immobiliers, des terrains

Communication, Multimédia

  • Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité

Qualité

  • Assurer la conformité des pratiques marketing

Conseil, Transmission

  • Assurer la formation des nouveaux collaborateurs

Savoir-être professionnels

Faire preuve d'autonomieFaire preuve de leadershipFaire preuve de rigueur et de précisionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve de sens des responsabilités

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Caractéristiques des biens immobiliers
  • Evolution du marché immobilier
  • Location immobilière
  • Logiciels immobiliers
  • Obligations réglementaires liées à un bien immobilier
  • Techniques de vente immobilière
  • Stratégies de communication digitale

Certifications et habilitations

  • BTS Profession immobilière
  • Licence pro Profession immobilière
  • Master en droit, en gestion, en sciences économiques
  • Diplôme d'école de commerce
  • Diplôme d'écoles spécialisées : ICH, ESPI
  • Master mention droit de l'immobilier
  • Licence pro mention métiers de l'immobilier : gestion et administration de biens

Normes et procédés

  • Droit immobilier
  • Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
  • Réglementation fiscale immobilière

Techniques professionnelles

  • Techniques commerciales
  • Techniques de négociation immobilière

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels

Horaires et rythme

  • Travail le samedi

Public et bénéficiaires

  • Clientèle d'affaires
  • Clientèle d'entreprises
  • Particuliers

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Travailleur indépendant

Secteurs qui emploient ce métier : Immobilier.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • CQP Négociateur immobilier — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · COMITE ORGANIS PATRONALE PROF IMMOBILIER · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Assistant immobilier — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Collaborateur juriste notarial — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · INSTITUT NATIONAL DES FORMATIONS NOTARIALES · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Manager immobilier — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS) · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Professions immobilières — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Responsable de projets immobiliers — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · CONSEIL FORMATION QUALIFICATION / EDUSERVICES / LA COMPAGNIE DE FORMATION - DIRECTION NATI · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Diplôme supérieur en immobilier — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · GPE ECOLE SUPERIEURE PROFESSIONS IMMOB / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Négociateur gestionnaire immobilier — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · CH.COMMERCE INDUSTRIE LIMOGES HTE VIENNE · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 408 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 3 827 € — 1 370 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 0,8 mois du salaire net estimé du métier (4 536 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Chargé / Chargée de gestion locative en immobilier Gestionnaire de copropriété Chargé / Chargée d'affaires immobilières Conseiller / Conseillère de clientèle bancaire Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurances Chef / Cheffe de promotion des ventes Directeur / Directrice des ventes Attaché commercial / Attachée commerciale Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises Chef / Cheffe de publicité

Recrutement

En 2026, environ 9 688 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 59 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 61 départements sur les 69 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 114 830 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 114 830 en 2020.

50 00075 000100 000125 000114 830199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

30 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 360 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » devrait offrir environ 285 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 109 000 créations nettes d'emploi et 176 100 départs en fin de carrière à remplacer.

62 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 408 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 45 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement soutenu.

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 144 000 postes à pourvoir au-delà (environ 51 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 264 000 personnes.

Évolution de l'emploi

100 000200 000300 000264 000200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +86 % (142 000 → 264 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 35 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 16 % · 30-49 ans : 49 % · 50 ans et plus : 35 %.

Statut d'emploi

  • CDI49 %
  • Indépendants43 %
  • Apprentis5 %
  • CDD3 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet5 %
  • CAP-BEP7 %
  • Bac17 %
  • Bac+226 %
  • Bac+3/419 %
  • Bac+5 et +21 %
  • En études5 %

Temps de travail : 10 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 18 % le dimanche, 54 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 29 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 14 % souhaitent en changer.

Employeurs

29 % TPE (< 10 salariés) · 30 % 10 à 50 salariés · 32 % 50 à 500 salariés · 7 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (64 %), Activités immobilières (5 %), Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (4 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 40 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 13 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 671 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » (DARES).

Île-de-France (170 089)Auvergne-Rhône-Alpes (56 494)Occitanie (31 435)Provence-Alpes-Côte d'Azur (30 373)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 5 379 € 1 m²
Guyane 4 921 € —
La Réunion 4 889 € —
Guadeloupe 4 718 € —
Hauts-de-France 4 700 € 2,2 m²
Pays de la Loire 4 651 € 1,7 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,5 m², contre 1 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Allier 5/5 forte 4 595 € 3,3 m²
Lot-et-Garonne 5/5 forte 4 402 € 2,7 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 4 262 € 2,7 m²
Loir-et-Cher 5/5 forte 4 282 € 2,6 m²
Loire 5/5 forte 4 595 € 2,6 m²
Vienne 5/5 forte 4 402 € 2,6 m²
Tarn 5/5 forte 4 479 € 2,5 m²
Tarn-et-Garonne 5/5 forte 4 479 € 2,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 124 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 607 €/mois (équivalent mensuel, sur 200 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 5 815 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 4 885 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

3 500 €3 600 €3 700 €3 800 €3 900 €4 000 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

70 % CDI 19 % Autres 6 % Intérim 5 % CDD

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

23 % Débutant accepté 11 % Moins d'un an 44 % De 1 à 3 ans 20 % Plus de 3 ans 2 % Exigée (non précisée)
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de responsable d'agence immobilière par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de responsable d'agence immobilière. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 11 annoncesAisne : donnée insuffisanteAllier : 2 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 3 annoncesHautes-Alpes : 2 annoncesAlpes-Maritimes : 12 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : 1 annoncesAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : 5 annoncesBouches-du-Rhône : 9 annoncesCalvados : 6 annoncesCantal : 1 annoncesCharente : 5 annoncesCharente-Maritime : 1 annoncesCher : 1 annoncesCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : 2 annoncesCôtes-d'Armor : 1 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 3 annoncesDoubs : 11 annoncesDrôme : 4 annoncesEure : 8 annoncesEure-et-Loir : 5 annoncesFinistère : 8 annoncesCorse-du-Sud : 2 annoncesHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 3 annoncesHaute-Garonne : 24 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 18 annoncesHérault : 5 annoncesIlle-et-Vilaine : 10 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 9 annoncesIsère : 7 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : 4 annoncesLoir-et-Cher : 2 annoncesLoire : 3 annoncesHaute-Loire : 1 annoncesLoire-Atlantique : 32 annoncesLoiret : 3 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 6 annoncesManche : 3 annoncesMarne : 11 annoncesHaute-Marne : 1 annoncesMayenne : 2 annoncesMeurthe-et-Moselle : 2 annoncesMeuse : 1 annoncesMorbihan : 3 annoncesMoselle : 7 annoncesNièvre : 2 annoncesNord : 8 annoncesOise : 4 annoncesOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 3 annoncesPuy-de-Dôme : 7 annoncesPyrénées-Atlantiques : 7 annoncesHautes-Pyrénées : 1 annoncesPyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 20 annoncesHaut-Rhin : 2 annoncesRhône : 28 annoncesHaute-Saône : 5 annoncesSaône-et-Loire : 4 annoncesSarthe : 2 annoncesSavoie : 6 annoncesHaute-Savoie : 12 annoncesParis : 37 annoncesSeine-Maritime : 5 annoncesSeine-et-Marne : 7 annoncesYvelines : 16 annoncesDeux-Sèvres : 1 annoncesSomme : 1 annoncesTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : 5 annoncesVar : 3 annoncesVaucluse : 7 annoncesVendée : 8 annoncesVienne : 1 annoncesHaute-Vienne : 6 annoncesVosges : donnée insuffisanteYonne : 10 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 14 annoncesHauts-de-Seine : 21 annoncesSeine-Saint-Denis : 10 annoncesVal-de-Marne : 13 annoncesVal-d'Oise : 4 annonces

Départements les plus actifs : Paris (37) · Loire-Atlantique (32) · Rhône (28) · Haute-Garonne (24) · Hauts-de-Seine (21). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • Responsable de vente H/F (nouvel onglet)
    91 - Bouville
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 26/09/2026

    Afin de renforcer et superviser notre équipe de vente pour notre Boulangerie FEUILLETTE, je recrute un Responsable de vente. Sous la responsabilité de la Direction, vos missions quotidiennes seront : 1. Accueil et…

  • Responsable d'agence H/F (nouvel onglet)
    TEREVA · 14 - Mondeville
    CDI · Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - Variables sur objectifs, véhicule
    5 An(s) · Commerce de gros (commerce interentreprises) non spécialisé · publiée le 26/09/2026

    Le groupe Martin Belaysoud, c'est : - Près de 200 ans d'histoire - 2 880 collaborateurs sur 245 sites - 1,01 milliard d'euros de chiffre d'affaires - 8 enseignes spécialisées, dont Téréva (172 sites, 1880…

  • Responsable d'agence H/F (nouvel onglet)
    TEREVA · 59 - Lille
    CDI · Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros - Variables sur objectifs, véhicule
    5 An(s) · Commerce de gros (commerce interentreprises) non spécialisé · publiée le 26/09/2026

    Le groupe Martin Belaysoud, c'est : - Près de 200 ans d'histoire - 2 880 collaborateurs sur 245 sites - 1,01 milliard d'euros de chiffre d'affaires - 8 enseignes spécialisées, dont Téréva (172 sites, 1880…

  • Comptable Copropriété H/F (nouvel onglet)
    78 - Saint-Germain-en-Laye
    CDI
    1 An(s) · publiée le 25/09/2026

    Au sein de notre agence, vous avez la responsabilité de la comptabilité d'un portefeuille client en copropriété. Véritable relais du gestionnaire, vos missions consistent : Préparer les appels de provisions…

  • Manager en Assurance de biens F/H (nouvel onglet)
    ACTUAL TALENT · 78 - Versailles
    CDI · Annuel de 45000.0 Euros à 55000.0 Euros - 44 jours de congés annuelPrimes de g
    2 An(s) · Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion · publiée le 25/09/2026

    Rattaché/e au Directeur de région, vous prenez le lead d'un pôle composé de 10 collaborateurs spécialisés en assurance de biens auprès des professionnels. Vos missions consisteront à: Assurer un management de proximité…

  • Directeur d'Agence Expertise Comptable H/F - Caen (nouvel onglet)
    Fab Group · 14 - Caen
    CDI · Annuel de 50000.0 Euros à 60000.0 Euros - Voir annonce
    7 An(s) · Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion · publiée le 25/09/2026

    Votre rôle Rattaché(e) à une Direction Régionale, vous êtes responsable du fonctionnement et du développement de votre agence. Vos principales missions : Management et animation - Encadrer et accompagner l'équipe au…

  • Responsable d'Agence H/F Le Muy (nouvel onglet)
    83 - Muy
    Intérim - 1 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 25/09/2026

    Vous gérez un centre de profit avec l'ensemble des moyens humains et matériels mis à votre disposition et animez l'activité commerciale de celui-ci conformément aux objectifs définis avec la Direction.Votre mission se…

  • Responsable location (H/F) (nouvel onglet)
    44 - Vertou
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 25/09/2026

    Absolis recherche pour un de ses clients, agence de location de matériel de bâtiment, un(e) responsable location. Votre rôle sera à la fois commercial, technique, organisationnel et terrain. Vos missions seront donc les…

  • Responsable de location immobilière (H/F) (nouvel onglet)
    44 - Vertou
    CDI
    Débutant accepté · Programmation informatique · publiée le 25/09/2026

    Au quotidien, vous serez amené(e) à :Accueillir, conseiller et accompagner nos clientsGérer les demandes clients par téléphone, par mail et directement à l'agence.Conseiller les clients dans le choix des matériels en…

  • Responsable d'agence de location de véhicules (H/F) (nouvel onglet)
    WELLJOB DELEGATION · 25 - Besançon
    CDI · Mensuel de 400.0 Euros
    3 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 25/09/2026

    Notre agence Welljob Besançon recherche pour lun de ses clients, spécialisé dans la location de véhicules, un(e) Responsable des Opérations H/F en CDI. Rattaché(e) au Responsable dAgence, vous jouez un rôle central dans…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Banque, Assurance, Immobilier (référentiel ROME, code C1505) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de responsable d'agence immobilière, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises 2 (8 %) 5/5 forte Ardennes, Cher, Côtes-d'Armor 3 200 €/mois
Chargé / Chargée d'affaires immobilières 9 (26 %) 4/5 assez forte Paris, Loiret, Moselle 3 500 €/mois
Chargé / Chargée de gestion locative en immobilier 4 (9 %) 4/5 assez forte Paris, Loiret, Moselle 3 500 €/mois
Gestionnaire de copropriété 4 (10 %) 4/5 assez forte Paris, Loiret, Moselle 3 500 €/mois
Directeur / Directrice des ventes 3 (7 %) 4/5 assez forte Vienne, Eure-et-Loir, Loiret 3 898 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Responsable d'agence immobilière

Quel est le salaire d’un Responsable d'agence immobilière ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 4 885 € net par mois : environ 4 229 € en début de carrière et jusqu’à 5 237 € pour un profil expérimenté.

Le métier de responsable d'agence immobilière recrute-t-il ?

Environ 124 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 632 000 personnes exercent un métier de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 30 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 5 379 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de responsable d'agence immobilière ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Commercial, Chargé et Chargé. Ces métiers partagent une partie des compétences du responsable d'agence immobilière et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 285 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir responsable d'agence immobilière ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Négociateur immobilier, Assistant immobilier et Collaborateur juriste notarial. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches