Chargé / Chargée de gestion locative en immobilier

C1502   Banque, Assurance, Immobilier · Immobilier

Le métier de Chargé appartient à la famille « Banque, Assurance, Immobilier » (code ROME C1502) : environ 632 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 4 885 € net par mois, 555 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 37 %.

Définition

Le Chargé de gestion locative en immobilier assure la gestion, le suivi administratif, technique et financier des biens immobiliers loués. Veille à la qualité, au bon déroulement de la relation entre bailleurs et locataires Assure la gestion locative depuis la prise de mandat jusqu'à la rupture du bail Établit les quittances de loyer, suivi des paiements ainsi que la gestion des impayés et mise en place des procédures de recouvrement Suit les budgets, les dépenses liées à la gestion locative en préparant les états financiers et les relevés de charges Peut conseiller les propriétaires sur les meilleures stratégies de gestion locative

Le métier

Le chargé de gestion locative en immobilier assure le suivi administratif, technique et financier des biens loués, de la prise de mandat jusqu'à la fin du bail. Il veille à la qualité de la relation entre bailleurs et locataires, établit les quittances de loyer, suit les paiements et engage les procédures de recouvrement en cas d'impayés. Il réalise les états des lieux, planifie les interventions, suit les budgets et prépare états financiers et relevés de charges. Il gère aussi les réclamations et litiges et peut conseiller les propriétaires sur la gestion de leur bien.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Agent / Agente de gestion APL, Agent / Agente de gestion locative en immobilier, Agent / Agente de peuplement, Agent / Agente d'état des lieux, Assistant / Assistante de gestion locative en immobilier, Assistant / Assistante gestionnaire en immobilier, Chargé / Chargée d'attribution en immobilier, Chargé / Chargée de clientèle en immobilier locatif, Chargé / Chargée du quittancement, Employé / Employée de gestion immobilière, Gestionnaire administratif(ve) immobilier, Gestionnaire de galerie marchande.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Réaliser un état des lieux
  • Planifier les interventions en fonction des disponibilités des clients

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation

Gestion et contrôle

  • Réaliser des opérations comptables
  • Gérer la trésorerie, le recouvrement
  • Réaliser des opérations de gestion immobilière
  • Gérer un planning de vacances de logements
  • Proposer l'attribution de logements
  • Suivre des demandes de logements locatifs
  • Lutter contre la vacance locative et assurer la relocation rapide des logements ou locaux

Droit, contentieux et négociation

  • Réaliser le suivi des décisions prises en assemblées de copropriété
  • Gérer des réclamations et litiges
  • Etablir un bail immobilier
  • Superviser la réalisation des diagnostics obligatoires

Conseil, Transmission

  • Assurer une médiation

Construction

  • Planifier des travaux de rénovation

Maintenance, Réparation

  • Evaluer et chiffrer des réparations
  • Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
  • Identifier des besoins (réparation, révision, utilisation, ...) et déterminer les interventions, prestations adaptées (type, durée, coût, condition, ...)
  • Réaliser des travaux de rénovation, réhabilitation ou réparation de réseaux vétustes
  • Superviser les contrôles et l'entretien des installations techniques de sécurité incendie

Qualité

  • Diagnostiquer des anomalies dans la prévention des risques
  • Assurer la traçabilité des interventions et des résultats obtenus

Relation client

  • Analyser une demande de location
  • Expliquer aux clients l'importance des interventions réalisées et les éventuelles réparations nécessaires
  • Assurer le suivi des dossiers clients

Organisation

  • Utiliser les outils numériques
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Respecter la législation en vigueur

Communication

  • Relayer de l'information
  • Réaliser la tenue d'assemblées générales de copropriétaires
  • Renseigner les supports de suivi d'intervention

Data et Nouvelles technologies

  • Suivre et mettre à jour des systèmes d'information (équipements, compteurs, ...) liés aux interventions sur le site
  • Actualiser l'affichage, les informations mises à la disposition d'un public

Développement commercial

  • Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle

Prévention des risques

  • Superviser les opérations de maintenance
  • Superviser l'installation de nouveaux équipements

Production, Fabrication

  • Optimiser les processus de réparation pour réduire le temps d'intervention

Communication, Multimédia

  • Evaluer la faisabilité horaire et confirmer l'intervention

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieFaire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de réactivité

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Gestion de logements sociaux
  • Gestion immobilière d'entreprise
  • Gestion immobilière en copropriété
  • Gestion juridique des précontentieux
  • Recouvrement des loyers et charges
  • Logiciels immobiliers
  • Gestion des contrats de location
  • Evaluation de biens immobiliers
  • Gestion de la relation client (CRM)
  • Evolution du marché immobilier

Normes et procédés

  • Droit immobilier
  • Droits et obligations des locataires
  • Législation sociale de l'habitat
  • Normes rédactionnelles
  • Réglementation de la copropriété
  • Procédures administratives d'état des lieux

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication professionnelle
  • Techniques de construction
  • Suivi des travaux de maintenance
  • Techniques de médiation et résolution de conflits
  • Rédaction de rapports de gestion

Produits, outils et matières

  • Logiciels comptables

Certifications et habilitations

  • Master mention droit de l'immobilier
  • Master mention gestion de patrimoine

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En contact avec du public
  • En bureau d'études
  • Station assise prolongée

Horaires et rythme

  • Travail le samedi
  • Travail en journée

Public et bénéficiaires

  • Particuliers
  • Clientèle de particuliers
  • Clientèle d'affaires

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs qui emploient ce métier : Immobilier.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Assistant immobilier — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Gestionnaire de parcs immobiliers — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · SCIENCES-U LYON · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Manager immobilier — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS) · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Professions immobilières — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Responsable de projets immobiliers — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · CONSEIL FORMATION QUALIFICATION / EDUSERVICES / LA COMPAGNIE DE FORMATION - DIRECTION NATI · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Diplôme supérieur en immobilier — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · GPE ECOLE SUPERIEURE PROFESSIONS IMMOB / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Négociateur gestionnaire immobilier — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · CH.COMMERCE INDUSTRIE LIMOGES HTE VIENNE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Responsable d’affaires immobilières — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · GROUPE CONSEIL ASSURANCES FORMATION · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 228 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 287 € — 789 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,2 mois du salaire net estimé du métier (3 500 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Conseiller / Conseillère immobilier Gestionnaire de copropriété Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurances Gestionnaire d'organisme de placement collectif en valeurs mobilières -OPCVM- Directeur / Directrice des ventes Assistant / Assistante de direction Comptable Secrétaire technique Gestionnaire en assurances Inspecteur / Inspectrice du travail

Recrutement

En 2026, environ 9 688 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 59 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 61 départements sur les 69 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 114 830 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 114 830 en 2020.

50 00075 000100 000125 000114 830199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

37 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 4 580 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » devrait offrir environ 285 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 109 000 créations nettes d'emploi et 176 100 départs en fin de carrière à remplacer.

62 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 228 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 45 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement soutenu.

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 144 000 postes à pourvoir au-delà (environ 51 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 264 000 personnes.

Évolution de l'emploi

100 000200 000300 000264 000200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +86 % (142 000 → 264 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 35 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 16 % · 30-49 ans : 49 % · 50 ans et plus : 35 %.

Statut d'emploi

  • CDI49 %
  • Indépendants43 %
  • Apprentis5 %
  • CDD3 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet5 %
  • CAP-BEP7 %
  • Bac17 %
  • Bac+226 %
  • Bac+3/419 %
  • Bac+5 et +21 %
  • En études5 %

Temps de travail : 10 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 18 % le dimanche, 54 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 29 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 14 % souhaitent en changer.

Employeurs

29 % TPE (< 10 salariés) · 30 % 10 à 50 salariés · 32 % 50 à 500 salariés · 7 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (64 %), Activités immobilières (5 %), Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (4 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 40 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 13 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 671 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » (DARES).

Île-de-France (170 089)Auvergne-Rhône-Alpes (56 494)Occitanie (31 435)Provence-Alpes-Côte d'Azur (30 373)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 5 379 € 1 m²
Guyane 4 921 € —
La Réunion 4 889 € —
Guadeloupe 4 718 € —
Hauts-de-France 4 700 € 2,2 m²
Pays de la Loire 4 651 € 1,7 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,5 m², contre 1 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Allier 5/5 forte 4 595 € 3,3 m²
Lot-et-Garonne 5/5 forte 4 402 € 2,7 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 4 262 € 2,7 m²
Loir-et-Cher 5/5 forte 4 282 € 2,6 m²
Loire 5/5 forte 4 595 € 2,6 m²
Vienne 5/5 forte 4 402 € 2,6 m²
Tarn 5/5 forte 4 479 € 2,5 m²
Tarn-et-Garonne 5/5 forte 4 479 € 2,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 555 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 415 €/mois (équivalent mensuel, sur 745 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 487 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 4 885 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 000 €2 500 €3 000 €3 500 €4 000 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

56 % CDI 22 % CDD 12 % Autres 10 % Intérim 1 % Saisonnier

Temps de travail : 96 % à temps plein, 4 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

47 % Débutant accepté 3 % Moins d'un an 42 % De 1 à 3 ans 6 % Plus de 3 ans 2 % Exigée (non précisée)
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de chargé par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de chargé. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 31 annoncesAisne : 1 annoncesAllier : 6 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 4 annoncesHautes-Alpes : 3 annoncesAlpes-Maritimes : 50 annoncesArdèche : 1 annoncesArdennes : 7 annoncesAriège : 5 annoncesAube : 5 annoncesAude : 14 annoncesAveyron : 2 annoncesBouches-du-Rhône : 68 annoncesCalvados : 7 annoncesCantal : 2 annoncesCharente : 8 annoncesCharente-Maritime : 17 annoncesCher : 3 annoncesCorrèze : 3 annoncesCôte-d'Or : 15 annoncesCôtes-d'Armor : 6 annoncesCreuse : 1 annoncesDordogne : 4 annoncesDoubs : 18 annoncesDrôme : 19 annoncesEure : 11 annoncesEure-et-Loir : 7 annoncesFinistère : 11 annoncesCorse-du-Sud : 2 annoncesHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 19 annoncesHaute-Garonne : 83 annoncesGers : 3 annoncesGironde : 43 annoncesHérault : 53 annoncesIlle-et-Vilaine : 49 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 11 annoncesIsère : 33 annoncesJura : 3 annoncesLandes : 3 annoncesLoir-et-Cher : 4 annoncesLoire : 12 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 55 annoncesLoiret : 11 annoncesLot : 5 annoncesLot-et-Garonne : 5 annoncesLozère : 1 annoncesMaine-et-Loire : 20 annoncesManche : 3 annoncesMarne : 18 annoncesHaute-Marne : 1 annoncesMayenne : 5 annoncesMeurthe-et-Moselle : 17 annoncesMeuse : 1 annoncesMorbihan : 10 annoncesMoselle : 25 annoncesNièvre : 1 annoncesNord : 37 annoncesOise : 12 annoncesOrne : 3 annoncesPas-de-Calais : 11 annoncesPuy-de-Dôme : 16 annoncesPyrénées-Atlantiques : 23 annoncesHautes-Pyrénées : 7 annoncesPyrénées-Orientales : 4 annoncesBas-Rhin : 19 annoncesHaut-Rhin : 15 annoncesRhône : 108 annoncesHaute-Saône : 2 annoncesSaône-et-Loire : 7 annoncesSarthe : 6 annoncesSavoie : 26 annoncesHaute-Savoie : 35 annoncesParis : 148 annoncesSeine-Maritime : 32 annoncesSeine-et-Marne : 22 annoncesYvelines : 19 annoncesDeux-Sèvres : 2 annoncesSomme : 6 annoncesTarn : 6 annoncesTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 31 annoncesVaucluse : 18 annoncesVendée : 15 annoncesVienne : 6 annoncesHaute-Vienne : 1 annoncesVosges : 7 annoncesYonne : 3 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 23 annoncesHauts-de-Seine : 63 annoncesSeine-Saint-Denis : 40 annoncesVal-de-Marne : 48 annoncesVal-d'Oise : 14 annonces

Départements les plus actifs : Paris (148) · Rhône (108) · Haute-Garonne (83) · Bouches-du-Rhône (68) · Hauts-de-Seine (63). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    CDI
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    Débutant accepté · publiée le 26/09/2026

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    CDI
    Débutant accepté · publiée le 26/09/2026

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
PARIS HABITAT-OPH Paris Location de logements 2000-4999 salariés
HAUTS-DE-SEINE HABITAT - OPH Levallois-Perret Location de logements 500-999 salariés
LSEHL Vénissieux Analyses, essais et inspections techniques 500-999 salariés
CDC HABITAT SOCIAL SOCIETE ANONYME D'HAB Paris Location de logements 1000-1999 salariés
DOMOFRANCE Bordeaux Location de logements 250-499 salariés
LOGIREP Suresnes Location de logements 100-199 salariés
GRANDLYON HABITAT - OFFICE PUBLIC DE L'H Lyon Location de logements 500-999 salariés
EST METROPOLE HABITAT Villeurbanne Location de logements 250-499 salariés

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 28/09/2026.

Ce métier relève de la famille Banque, Assurance, Immobilier (référentiel ROME, code C1502) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de chargé, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Comptable 3 (7 %) 5/5 forte Mayenne, Loir-et-Cher, Paris 3 500 €/mois
Conseiller / Conseillère immobilier 6 (21 %) 4/5 assez forte Paris, Loiret, Moselle 3 500 €/mois
Gestionnaire de copropriété 9 (23 %) 4/5 assez forte Paris, Loiret, Moselle 3 500 €/mois
Directeur / Directrice des ventes 1 (2 %) 4/5 assez forte Vienne, Eure-et-Loir, Loiret 3 898 €/mois
Assistant / Assistante de direction 5 (16 %) 3/5 moyenne Paris, Calvados, Gironde 2 500 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Chargé

Quel est le salaire d’un Chargé ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 4 885 € net par mois : environ 4 229 € en début de carrière et jusqu’à 5 237 € pour un profil expérimenté.

Le métier de chargé recrute-t-il ?

Environ 555 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 632 000 personnes exercent un métier de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 37 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 5 379 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de chargé ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Comptable, Conseiller et Gestionnaire de copropriété. Ces métiers partagent une partie des compétences du chargé et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 285 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir chargé ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Assistant immobilier, Gestionnaire de parcs immobiliers et Manager immobilier. Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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