Plieur / Plieuse de verre plat

H2811   Industrie · Matériaux de construction, céramique et verre

Le métier de Plieur appartient à la famille « Industrie » (code ROME H2811) : environ 191 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 273 € net par mois, 32 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

Le plieur de verre plat travaille le verre pour obtenir des formes spécifiques, pour le domaine de la construction, l'automobile ou la décoration. Utilise divers outils et machines pour couper, chauffer et plier le verre à des angles précis selon les spécifications requises Effectue des réglages sur les machines pour adapter les processus selon les besoins et veille au respect des normes de sécurité Contrôle la qualité du verre plié pour s'assurer de sa conformité et transformation Collabore avec d'autres professionnels pour intégrer le verre dans des structures plus larges

Aussi appelé : Coupeur / Coupeuse de verre plat, Coupeur-rompeur / Coupeuse-rompeuse en verre plat.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Production, Fabrication

  • Usiner ou assembler le verre
  • Utiliser et régler des machines ou équipements de verrerie ou céramique
  • Manipuler des produits dangereux ou fragiles
  • Former du verre
  • Réaliser un masque en vue du façonnage, de la gravure ou de l'assemblage de verre
  • Découper du verre
  • Utiliser des logiciels de conception pour prévisualiser les pliages
  • Innover dans les techniques de pliage du verre pour des designs uniques

Qualité

  • Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
  • Analyser la qualité des process

Maintenance, Réparation

  • Entretenir un équipement, une machine, une installation

Protection des personnes et de l'environnement

  • Recycler des produits et matériaux en papier, carton, plastique, caoutchouc, verre, ...

Data et Nouvelles technologies

  • Créer une documentation technique
  • Utiliser des logiciels spécifiques

Conseil, Transmission

  • Transmettre une technique, un savoir-faire

Recherche, Innovation

  • Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype
  • Créer, concevoir de nouveaux produits ou des améliorations produits
  • Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions

Stratégie de développement

  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance

Gestion des Ressources Humaines

  • Aménager un poste et les conditions de travail

Conception

  • Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation

Gestion des stocks

  • Gérer l'inventaire des matériaux nécessaires au pliage

Savoir-être professionnels

Faire preuve de sens des responsabilitésFaire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques et propriétés du verre
  • Utilisation d'outils électroportatifs (scie électrique, ponceuse, etc.)
  • Utilisation de machine de coupe à jet d'eau

Techniques professionnelles

  • Techniques de coupe manuelle du verre
  • Techniques de cintrage
  • Techniques de transformation du verre à chaud
  • Techniques de transformation du verre à froid
  • Techniques de coulage du verre dans moule, casting
  • Techniques de bombage du verre
  • Techniques de pliage du verre

Domaines d'expertise

  • Techniques de tronçonnage

Normes et procédés

  • Processus de transformation de verre (à chaud, à froid)
  • Normes qualité
  • Règles de sécurité
  • Contrôle de la qualité du verre

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En atelier
  • Exposition à de hautes températures
  • Manipulation de produits à risques
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Horaires et rythme

  • Travail en journée

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprise industrielle

Secteurs qui emploient ce métier : Industries.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 2 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 9 940 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 4 mois du salaire net estimé du métier (2 492 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 1 421 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 26 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers non qualifiés des industries de process » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 78 départements sur les 99 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 67 100 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 67 100 en 2020.

20 00040 00060 00080 00067 100199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « OPQ des industries de process » devrait offrir environ 41 500 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 15 100 suppressions nettes d'emploi et 56 600 départs en fin de carrière à remplacer.

136 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 2 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 22 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement plus limité.

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 232 000 personnes.

Évolution de l'emploi

200 000250 000300 000232 500200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -19 % (287 000 → 233 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 29 % ont 50 ans ou plus, 16 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 16 % · 30-49 ans : 55 % · 50 ans et plus : 29 %.

Statut d'emploi

  • CDI88 %
  • Indépendants4 %
  • CDD3 %
  • Intérim3 %
  • Apprentis2 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet11 %
  • CAP-BEP21 %
  • Bac30 %
  • Bac+224 %
  • Bac+3/48 %
  • Bac+5 et +4 %
  • En études2 %

Temps de travail : 4 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 24 % la nuit, 22 % le dimanche, 31 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 57 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 15 % souhaitent en changer.

Employeurs

4 % Secteur public · 9 % TPE (< 10 salariés) · 18 % 10 à 50 salariés · 52 % 50 à 500 salariés · 16 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (29 %), Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique (17 %), Industrie chimique (10 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 092 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers non qualifiés des industries de process » (DARES).

Auvergne-Rhône-Alpes (41 045)Hauts-de-France (32 047)Grand Est (30 611)Pays de la Loire (27 323)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Hauts-de-France 2 451 € 1,1 m²
Grand Est 2 433 € 1,3 m²
Corse 2 425 € 0,6 m²
Normandie 2 412 € 1 m²
Centre-Val de Loire 2 300 € 1,2 m²
Guadeloupe 2 298 € —

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,3 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Creuse 5/5 forte 2 175 € 2 m²
Indre 5/5 forte 2 300 € 1,9 m²
Allier 5/5 forte 2 298 € 1,7 m²
Cher 5/5 forte 2 300 € 1,7 m²
Haute-Saône 5/5 forte 2 261 € 1,7 m²
Cantal 5/5 forte 2 298 € 1,6 m²
Haute-Marne 4/5 assez forte 2 433 € 2,1 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 2 261 € 1,5 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 32 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 978 €/mois (équivalent mensuel, sur 90 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 195 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 273 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 850 €1 900 €1 950 €2 000 €2 050 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

84 % Intérim 13 % CDI 3 % CDD

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

69 % Débutant accepté 6 % Moins d'un an 22 % De 1 à 3 ans 3 % Plus de 3 ans
0 %50 %100 %150 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de plieur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de plieur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 3 annoncesAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 1 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : 3 annoncesAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : donnée insuffisanteCalvados : donnée insuffisanteCantal : 1 annoncesCharente : 3 annoncesCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : 2 annoncesCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : donnée insuffisanteCôtes-d'Armor : 3 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : donnée insuffisanteDrôme : 1 annoncesEure : 5 annoncesEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 2 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : donnée insuffisanteGers : donnée insuffisanteGironde : donnée insuffisanteHérault : donnée insuffisanteIlle-et-Vilaine : donnée insuffisanteIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : 6 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : 1 annoncesLoire : 2 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 4 annoncesLoiret : donnée insuffisanteLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : 1 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : donnée insuffisanteMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 5 annoncesMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : donnée insuffisanteMoselle : 1 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 6 annoncesOise : 2 annoncesOrne : 3 annoncesPas-de-Calais : 1 annoncesPuy-de-Dôme : donnée insuffisantePyrénées-Atlantiques : donnée insuffisanteHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 6 annoncesHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : 6 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : 4 annoncesSavoie : donnée insuffisanteHaute-Savoie : donnée insuffisanteParis : donnée insuffisanteSeine-Maritime : 8 annoncesSeine-et-Marne : donnée insuffisanteYvelines : donnée insuffisanteDeux-Sèvres : 4 annoncesSomme : 3 annoncesTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : donnée insuffisanteVaucluse : donnée insuffisanteVendée : 20 annoncesVienne : 2 annoncesHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : 3 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : donnée insuffisanteHauts-de-Seine : donnée insuffisanteSeine-Saint-Denis : 1 annoncesVal-de-Marne : donnée insuffisanteVal-d'Oise : donnée insuffisante

Départements les plus actifs : Vendée (20) · Seine-Maritime (8) · Isère (6) · Nord (6) · Bas-Rhin (6). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Industrie (référentiel ROME, code H2811) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de plieur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Technicien / Technicienne de maintenance industrielle 2 (8 %) 5/5 forte Paris, Eure-et-Loir, Vendée 2 887 €/mois
Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimique 3 (12 %) 5/5 forte Isère, Haute-Savoie, Haute-Loire 2 552 €/mois
Souffleur / Souffleuse de verre 9 (36 %) 4/5 assez forte Gironde, Isère, Nord 2 492 €/mois
Technicien / Technicienne de l'industrie du verre 5 (20 %) 4/5 assez forte Ille-et-Vilaine, Mayenne, Haute-Savoie 2 582 €/mois
Technicien / Technicienne d'installation d'équipements industriels 2 (8 %) — — 2 887 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Plieur

Quel est le salaire d’un Plieur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 273 € net par mois : environ 2 176 € en début de carrière et jusqu’à 2 359 € pour un profil expérimenté.

Le métier de plieur recrute-t-il ?

Environ 32 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 191 000 personnes exercent un métier de la famille « Ouvriers non qualifiés des industries de process » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Hauts-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 451 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de plieur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Technicien, Conducteur et Souffleur. Ces métiers partagent une partie des compétences du plieur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 41 500 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « OPQ des industries de process » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir plieur ?

1 certification officielle enregistrée au RNCP mène à ce métier, par exemple : Menuisier aluminium-verre. Niveau de qualification : 3 (CAP, BEP). Source : France Compétences.