Patronnier / Patronnière en chaussures

H1231   Industrie · Conception, recherche, études et développement

Le métier de Patronnier appartient à la famille « Industrie » (code ROME H1231) : environ 27 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 078 € net par mois, 10 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 42 %.

Définition

Le Patronnier en chaussures réalise les patrons de chaussures, garantissant l'esthétique et le confort des pieds. Effectue la gradation pour différentes tailles en respectant les normes techniques et règlementaires liées à la production Adapte les modèles en fonction des spécifications et des matériaux Collabore avec des designers pour développer de nouveaux styles Optimise les processus de production pour améliorer l'efficacité Veille à la conformité des produits finis dans une démarche de qualité et le respect des délais

Aussi appelé : Patronnier(ère) metteur(se) au point en chaussures, Patronnier-gradueur / Patronnière-gradueuse en chaussures.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Recherche, Innovation

  • Réaliser manuellement un gabarit, un patron
  • Adapter un patron ou un gabarit à partir du croquis
  • Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype
  • Collaborer avec des designers pour créer des modèles innovants
  • Analyser des échantillons de matières ou de produits
  • Réaliser une étude de faisabilité technique
  • Collecter, tester, analyser des échantillons, des matériaux
  • Identifier les particularités d'exécution du modèle

Data et Nouvelles technologies

  • Décliner les tailles d'un modèle de base sur un logiciel de gradation
  • Créer une documentation technique
  • Lire et interpréter une fiche d'instruction et un plan d'exécution

Conception

  • Optimiser les processus de travail pour améliorer l'efficacité
  • Planifier les opérations de coupe en fonction du planning de production

Qualité

  • Evaluer la conformité esthétique et fonctionnelle d'un prototype
  • Repérer les anomalies, les défauts de fabrication
  • Contrôler la conformité des matières utilisées
  • Assurer le contrôle qualité des chaussures produites

Production, Fabrication

  • Réaliser des opérations d'assemblage/montage sur des chaussures

Prévention des risques

  • Superviser le processus de production de chaussures
  • Coordonner la fabrication de modèles
  • Mettre en place des procédures de sécurité

Développement commercial

  • Analyser et identifier des tendances, des préférences de consommation
  • Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services

Protection des personnes et de l'environnement

  • Evaluer l'impact environnemental des matériaux utilisés

Gestion des Ressources Humaines

  • Réaliser un diagnostic organisationnel
  • Planifier les besoins en ressources humaines

Communication

  • Présenter un article ou prototype pour validation
  • Rendre compte de son activité

Création artistique

  • Porter une appréciation esthétique ou artistique

Gestion et contrôle

  • Gérer les budgets de production et contrôler les coûts

Stratégie de développement

  • Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus

Relation client

  • Expliquer le choix des matériaux et techniques

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de créativité, d'inventivitéEtre ouvert aux changements

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Techniques de graduation chaussure
  • Techniques de dessin
  • Techniques de coupe de textile, cuir
  • Techniques de gestion de la qualité en production de cuir
  • Techniques de mesure et traçage
  • Techniques de piqûre machine

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des chaussures
  • Caractéristiques des cuirs et peaux
  • Gestion des stocks de matériaux

Domaines d'expertise

  • Appréciation visuelle (symétrie, couleur, ...)
  • Chiffrage et calcul de coût
  • Lecture de dessins techniques
  • Stylisme
  • Techniques gestuelles
  • Maîtrise des calculs de coûts et de rentabilité
  • Gestion du temps

Normes et procédés

  • Patron modèle en vue de l'industrialisation de l'article
  • Fiches techniques des articles (montage, matières, type de piqûre, ...)

Certifications et habilitations

  • Bac pro métiers du cuir option chaussures
  • BTS métiers de la mode - chaussure et maroquinerie

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En atelier
  • En bureau d'études
  • Station assise prolongée
  • Station debout prolongée

Horaires et rythme

  • Travail en journée

Public et bénéficiaires

  • Clientèle d'entreprises

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Travailleur indépendant

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs qui emploient ce métier : Industrie - Textile et mode.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 25 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 8 353 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 3,1 mois du salaire net estimé du métier (2 713 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Technicien / Technicienne d'études en industrie des matériaux souples Modéliste industriel / Modéliste industrielle Technicien / Technicienne en conception industrielle en mécanique Racheliste Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile Technicien / Technicienne qualité en industrie Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielle Styliste Modéliste Ergonome

Recrutement

En 2026, environ 2 218 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 56 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

Environ 3 260 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 5 270 en 1997.

2 0004 0006 0003 260199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

42 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 20 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Techniciens et AM des matériaux souples, bois et ind. graphiques » devrait offrir environ 9 000 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 2 200 suppressions nettes d'emploi et 11 200 départs en fin de carrière à remplacer.

124 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 25 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 33 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 53 000 personnes.

Évolution de l'emploi

40 00050 00060 00070 00053 100200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -20 % (66 000 → 53 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 44 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 11 % · 30-49 ans : 45 % · 50 ans et plus : 44 %.

Statut d'emploi

  • CDI53 %
  • Indépendants38 %
  • CDD7 %
  • Intérim1 %
  • Apprentis1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet21 %
  • CAP-BEP34 %
  • Bac25 %
  • Bac+28 %
  • Bac+3/48 %
  • Bac+5 et +3 %
  • En études1 %

Temps de travail : 28 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 10 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 18 % le dimanche, 41 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 30 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 14 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 21 % TPE (< 10 salariés) · 31 % 10 à 50 salariés · 41 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Travail du bois, industries du papier et imprimerie (26 %), Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure (23 %), Construction (16 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 54 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit) (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 700 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques » (DARES).

Île-de-France (4 307)Auvergne-Rhône-Alpes (3 956)Grand Est (2 609)Nouvelle-Aquitaine (2 254)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Auvergne-Rhône-Alpes 3 246 € 1,1 m²
Normandie 3 243 € 1,4 m²
Grand Est 3 240 € 1,8 m²
Île-de-France 3 235 € 0,6 m²
Centre-Val de Loire 3 111 € 1,6 m²
Bourgogne-Franche-Comté 3 072 € 1,7 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,8 m², contre 0,6 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 10 au total.

  • Employé Commercial H/F - Souffelweyersheim (nouvel onglet)
    67 - Souffelweyersheim
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 25/09/2026

    Nous recrutonsb>un Employé commercial H /F Chez Supermarché Match, votre mission : Sous la responsabilité du Manager de rayon, vous participez pleinement à la vie de votre rayon et plus précisément : Vous accueillez et…

  • Metteur au point CVC - URGENT (H/F) (nouvel onglet)
    LTd · 93 - Noisy-le-Grand
    CDI
    5 An(s) · publiée le 24/09/2026

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  • Metteur au point CVC Confirmé - URGENT (H/F) (nouvel onglet)
    LTd · 93 - Neuilly-sur-Marne
    CDI
    5 An(s) · publiée le 24/09/2026

    LTD International, acteur majeur dans l'univers du recrutement depuis 30 ans, compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Encadrement BTP et…

  • Metteur au point CVC - URGENT (H/F) (nouvel onglet)
    LTd · 94 - Chennevières-sur-Marne
    CDI
    5 An(s) · publiée le 24/09/2026

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  • Metteur au point CVC Confirmé - URGENT (H/F) (nouvel onglet)
    LTd · 94 - Saint-Maur-des-Fossés
    CDI
    5 An(s) · publiée le 24/09/2026

    LTD International, acteur majeur dans l'univers du recrutement depuis 30 ans, compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Encadrement BTP et…

  • Metteur au point CVC - URGENT (H/F) (nouvel onglet)
    LTd · 75 - Paris 1er Arrondissement
    CDI
    5 An(s) · publiée le 24/09/2026

    LTD International, acteur majeur dans l'univers du recrutement depuis 30 ans, compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Encadrement BTP et…

  • Metteur au point CVC - URGENT (H/F) (nouvel onglet)
    LTd · 94 - Champigny-sur-Marne
    CDI
    5 An(s) · publiée le 24/09/2026

    LTD International, acteur majeur dans l'univers du recrutement depuis 30 ans, compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Encadrement BTP et…

  • Metteur au point CVC - URGENT (H/F) (nouvel onglet)
    LTd · 75 - Paris 8e Arrondissement
    CDI
    5 An(s) · publiée le 24/09/2026

    LTD International, acteur majeur dans l'univers du recrutement depuis 30 ans, compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Encadrement BTP et…

  • Metteur au point CVC - URGENT (H/F) (nouvel onglet)
    LTd · 94 - Perreux-sur-Marne
    CDI
    5 An(s) · publiée le 24/09/2026

    LTD International, acteur majeur dans l'univers du recrutement depuis 30 ans, compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Encadrement BTP et…

  • Metteur au point CVC - URGENT (H/F) (nouvel onglet)
    LTd · 94 - Villiers-sur-Marne
    CDI
    5 An(s) · publiée le 24/09/2026

    LTD International, acteur majeur dans l'univers du recrutement depuis 30 ans, compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Encadrement BTP et…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Industrie (référentiel ROME, code H1231) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de patronnier, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Modéliste industriel / Modéliste industrielle 15 (56 %) 4/5 assez forte — 2 713 €/mois
Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielle 2 (7 %) 4/5 assez forte Isère, Hauts-de-Seine, Gironde 2 501 €/mois
Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile 2 (10 %) 4/5 assez forte Allier, Haute-Loire, Dordogne 2 493 €/mois
Technicien / Technicienne qualité en industrie 2 (7 %) — — 3 500 €/mois
Technicien / Technicienne en conception industrielle en mécanique 3 (9 %) — — 2 642 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Patronnier

Quel est le salaire d’un Patronnier ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 078 € net par mois : environ 2 572 € en début de carrière et jusqu’à 3 273 € pour un profil expérimenté.

Le métier de patronnier recrute-t-il ?

Environ 10 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 27 000 personnes exercent un métier de la famille « Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 42 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Auvergne-Rhône-Alpes que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 246 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de patronnier ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Modéliste industriel, Technicien et Contrôleur. Ces métiers partagent une partie des compétences du patronnier et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 9 000 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Techniciens et AM des matériaux souples, bois et ind. graphiques » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir patronnier ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Metteur au point en maroquinerie, Métiers de la mode – vêtements » et Modéliste concepteur. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches