Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souples

Le métier de Monteur appartient à la famille « Industrie » (code ROME H2411) : environ 17 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 032 € net par mois, 17 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 43 %.

Définition

Le Monteur prototypiste cuir et matériaux souples crée des prototypes en cuir et matériaux souples selon des spécifications techniques. Conçoit et réalise des prototypes en cuir et matériaux souples selon les spécifications du client Collabore étroitement avec les designers pour transformer les idées en produits tangibles Effectue des ajustements et des modifications pour perfectionner le prototype en utilisant des outils variés Participe à l'amélioration des processus de production en apportant son expertise technique Assure la conformité des prototypes avec les normes de qualité et de sécurité

Aussi appelé : Echantillonneur / Echantillonneuse en bonneterie, Maroquinier metteur / Maroquinière metteuse au point, Monteur / Monteuse échantillon, Prototypiste en chaussure, Prototypiste en confection, Prototypiste en maroquinerie.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Savoir-être professionnels

Savoirs

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Secteurs qui emploient ce métier : Industries · Industrie - Textile et mode.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

• CQP Prototypiste en maroquinerie — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · FEDER FRANCAISE DE LA MAROQUINERIE · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• CQP Metteur au point en maroquinerie — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · FEDER FRANCAISE DE LA MAROQUINERIE · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• CQP Monteur prototypiste en confection — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · UNION INDUSTRIES TEXTILES / UNION FRANCAIS INDUSTRIE HABILLEMENT / FEDERATION DE LA HAUTE · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Métiers du cuir option chaussures, option maroquinerie, option sellerie garnissage — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 1 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 137 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,7 mois du salaire net estimé du métier (2 493 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP ↗ (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 1 828 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 56 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 39 départements sur les 71 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 7 610 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 22 560 en 1997.

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

43 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 140 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Ouvriers du textile et du cuir » devrait offrir environ 34 600 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 4 000 créations nettes d'emploi et 30 700 départs en fin de carrière à remplacer.

89 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 1 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 40 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 18 800 postes à pourvoir au-delà (environ 54 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 44 000 personnes.

Évolution de l'emploi

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +63 % (27 000 → 44 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 30 % ont 50 ans ou plus, 19 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 19 % · 30-49 ans : 51 % · 50 ans et plus : 30 %.

Temps de travail : 9 % des personnes exercent à temps partiel.

Ancienneté et mobilité : 36 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 9 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 21 % TPE (< 10 salariés) · 31 % 10 à 50 salariés · 41 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Travail du bois, industries du papier et imprimerie (26 %), Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure (23 %), Construction (16 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 54 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit) (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 658 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » (DARES).

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

Région	Salaire moyen	≈ m² / mois de salaire	Niveau
Corse	2 255 €	0,6 m²
Normandie	2 146 €	0,9 m²
Grand Est	2 141 €	1,2 m²
Nouvelle-Aquitaine	2 093 €	0,8 m²
La Réunion	2 066 €	—
Centre-Val de Loire	2 066 €	1,1 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,3 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 17 au total.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de monteur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de monteur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Départements les plus actifs : Puy-de-Dôme (4) · Essonne (4) · Paris (3) · Deux-Sèvres (3) · Aube (2). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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  Intérim - 1 Mois · Travail en journée
  Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 24/07/2026

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• Metteur au point (H/F/D) ↗ (nouvel onglet)
  79 - Mauléon
  Intérim - 1 Mois · Travail en journée
  Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 21/07/2026

  En tant que Metteur Au Point au sein d'une entreprise leader dans le secteur industriel, vous serez un acteur clé dans le processus de fabrication. Vous aurez l'opportunité de travailler avec des technologies de pointe…

• Metteur au point (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  ADECCO · 36 - Châteauroux
  CDI · 35H/semaine Travail en journée · Annuel de 30000.0 Euros à 38000.0 Euros sur 12 mois
  2 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 16/07/2026

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• METTEUR AU POINT (F/H) (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  27 - Vaudreuil
  Intérim - 3 Mois
  Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 15/07/2026

  descriptif du posteQuelles perspectives captivantes envisagez-vous exploiter en tant que Metteur au point (F/H) ?Afin de piloter la mise au point de moules novateurs, vous serez responsable de divers processus…

• Mécanicien(ne) Modèle Cuir PAP Luxe (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  CAMELEON COM MARK · 75 - PARIS
  CDI · 35H/semaine Travail en journée · Annuel de 48000.0 Euros sur 12 mois
  6 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 09/07/2026

  Nous recherchons pour notre client une Maison de PAP Luxe, quatre Mécanicien(ne)s Modèle Cuir pour une intégration en CDI. Vous aurez en charge : - Prise en charge du montage des prototypes, - Suivi des consignes des…

• Prototypiste (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  79 - Bressuire
  Intérim - 3 Mois · Travail en journée
  Débutant accepté · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 09/07/2026

  Prendre connaissance des consignes/ordres de fabrication***Choisir les machines/outils et procéder aux opérations de préparation nécessaires***Réaliser des prototypes Réaliser l'autocontrôle et mettre à conformité des…

• Metteur Au Point H/f ↗ (nouvel onglet)
  75 - Paris
  CDI · Travail en journée
  Débutant accepté · publiée le 07/07/2026

  Metteur au point CVC Spécialiste du recrutement depuis plus de 15 ans pour des placement en CDI, CDD et intérim. Nos intervenants sont des spécialistes dans leurs secteurs d'activités : BTP, industrie, Télécoms, CVC…

• Metteur au point H/F ↗ (nouvel onglet)
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  CDI
  Expérience exigée · publiée le 07/07/2026

  Qui sommes-nous ? Filiale du groupe DEMATHIEU BARD, MERSCH & SCHMITZ ( collaborateurs) est implantée au Luxembourg depuis et en France depuis . Installateur dans le domaine des équipements techniques du bâtiment…

• Monteur-câbleur cartes électroniques (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  NEXTGEN RH · 33 - Bordeaux
  CDI · 35H/semaine Travail en journée · Annuel de 24000.0 Euros à 27000.0 Euros
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  Le poste de Agent Préparateur Echantillon (H/F)L'activité Nutrition Animale de Nourience (Groupe Terrena) recrute un.e agent préparateur d'échantillons pour venir en renfort de l'équipe du laboratoire Qualiane.A ce…

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