Maroquinier / Maroquinière

B1802   Arts et Façonnage d'ouvrages d'art · Tissu et cuirs

Le métier de Maroquinier appartient à la famille « Arts et Façonnage d'ouvrages d'art » (code ROME B1802) : environ 17 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 032 € net par mois, 78 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 39 %.

Définition

Le maroquinier conçoit, fabrique et répare principalement des articles de petite maroquinerie et des articles sur mesure en utilisant différents types de cuir et autres matériaux. Conçoit et réalise des articles en cuir tels que sacs, ceintures, portefeuilles Sélectionne les matériaux de qualité et découpe les pièces de cuir selon les patrons Assemble les pièces de cuir à l'aide de techniques spécifiques comme la couture ou le collage Applique des finitions manuelles pour améliorer l'esthétique et la durabilité des produits Peut personnaliser des articles à la demande du client

Le métier

Le maroquinier conçoit, fabrique et répare des articles de petite maroquinerie et des pièces sur mesure à partir de différents cuirs et matériaux. Il réalise des sacs, ceintures et portefeuilles, sélectionne les matériaux et découpe les pièces selon les patrons. Il assemble ces pièces par couture ou collage, applique des finitions manuelles pour améliorer l'esthétique et la durabilité des produits et peut personnaliser les articles à la demande du client.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Bottier / Bottière, Ceinturier / Ceinturière, Fabricant / Fabricante de chaussures sur mesure, Gainier / Gainière, Gantier / Gantière, Malletier / Malletière, Parurier / Parurière, Artisan / Artisane en cuir, Maroquinier d'art / Maroquinière d'art.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Relation client

  • Définir avec le client les caractéristiques de l'article à réaliser selon ses souhaits, ses besoins et l'informer sur les conditions de réalisation
  • Fournir un service de qualité

Conception

  • Déterminer les interventions de préparation ou de finition selon les matériaux, produits (peaux, cuir, etc.) et défauts repérés

Recherche, Innovation

  • Concevoir et réaliser des patrons pour articles en cuir

Production, Fabrication

  • Réaliser des articles en cuir à la demande du client
  • Préparer les machines et outils nécessaires à la production
  • Assembler les pièces d'un prototype par piquage ou collage
  • Choisir les outils adéquats pour la maroquinerie ou la sellerie
  • Sélectionner les matières premières à mobiliser
  • Ajuster l'épaisseur des peaux, des cuirs en fonction de l'utilisation finale de l'article
  • Réaliser les opérations de coupe de matériaux (positionnement de gabarit, ...) manuellement ou à l'aide d'une machine
  • Recouvrir de cuir ou d'autres matériaux souples des objets ou supports rigides
  • Assembler (collage, couture) les pièces de l'article (tige, soufflet) manuellement ou à l'aide d'une machine
  • Réaliser des opérations d'assemblage par clouage, agrafage, couture, sur des pièces en cuir, peau
  • Réaliser des opérations d'assemblage/montage sur des chaussures
  • Décorer des pièces ou des articles
  • Utiliser des techniques de teinture pour le cuir
  • Réaliser un travail de précision nécessitant le sens de la minutie

Qualité

  • Contrôler la qualité des cuirs et peaux traités
  • Vérifier la conformité des pièces et articles façonnés (aspect de teinte, régularité des coutures, etc.) et procéder aux actions correctives
  • Assurer la conformité des produits finis avec les spécifications
  • Contrôler la qualité des produits finis

Maintenance, Réparation

  • Assurer la maintenance des outils et équipements de l'atelier
  • Restaurer des pièces de maroquinerie

Gestion des stocks

  • Définir des besoins en approvisionnement

Développement commercial

  • Négocier avec les fournisseurs de cuir et matériaux
  • Evaluer les coûts de production et définir les prix de vente
  • Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
  • Evaluer la satisfaction client
  • Développer des stratégies de marketing pour promouvoir les produits et les services

Stratégie de développement

  • Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité

Création artistique

  • Concevoir de nouveaux modèles et accessoires pour une collection

Communication

  • Collaborer avec d'autres artisans pour des projets spécifiques

Conseil, Transmission

  • Transmettre une technique, un savoir-faire

Droit, contentieux et négociation

  • Veiller au respect des normes de sécurité

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de créativité, d'inventivitéFaire preuve de persévérance

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Techniques de design en maroquinerie
  • Techniques de restauration
  • Couture manuelle
  • Techniques de vente spécialisée en maroquinerie

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des articles de maroquinerie
  • Caractéristiques des cuirs et peaux
  • Caractéristiques des matériaux souples
  • Connaissance des tendances de la mode en cuir

Domaines d'expertise

  • Formation et encadrement des nouveaux artisans
  • Principes de l'éco-conception dans l'artisanat
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)

Normes et procédés

  • Connaissance des normes de sécurité en atelier
  • Gestion des déchets et recyclage dans la maroquinerie

Certifications et habilitations

  • CQP coupeur en maroquinerie
  • CAP maroquinerie
  • Bac pro métiers du cuir option maroquinerie
  • CQP metteur au point en maroquinerie
  • CQP prototypiste en maroquinerie
  • BTS métiers de la mode - chaussure et maroquinerie
  • Titre professionnel sellier garnisseur véhicule de prestige et de collection

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Activités de motricité fine (dextérité…)
  • En atelier
  • En contact avec du public
  • Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Horaires et rythme

  • Travail en journée

Public et bénéficiaires

  • Clientèle de particuliers
  • Clientèle de professionnels

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Travailleur indépendant

Structures qui emploient

  • Commerce de proximité
  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs qui emploient ce métier : Artisanat d'art · Industrie - Textile et mode.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 141 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 171 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,7 mois du salaire net estimé du métier (2 493 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Styliste Sellier / Sellière Designer Formateur / Formatrice Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souples Costumier / Costumière Tapissier / Tapissière d'ameublement Sellier-garnisseur / Sellière-garnisseuse Cordonnier / Cordonnière Chef / Cheffe d'équipe en atelier de coupe

Recrutement

En 2026, environ 1 828 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 56 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 39 départements sur les 71 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Allier (5/5) Haute-Loire (5/5) Dordogne (5/5) Corse-du-Sud (5/5) Somme (5/5) Maine-et-Loire (5/5)

Environ 7 610 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 22 560 en 1997.

010 00020 00030 0007 610199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

39 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 1 640 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Ouvriers du textile et du cuir » devrait offrir environ 34 600 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 4 000 créations nettes d'emploi et 30 700 départs en fin de carrière à remplacer.

89 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 141 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 40 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 18 800 postes à pourvoir au-delà (environ 54 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 44 000 personnes.

Évolution de l'emploi

20 00030 00040 00050 00043 600200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +63 % (27 000 → 44 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 30 % ont 50 ans ou plus, 19 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 19 % · 30-49 ans : 51 % · 50 ans et plus : 30 %.

Statut d'emploi

  • CDI77 %
  • CDD10 %
  • Indépendants10 %
  • Apprentis2 %
  • Intérim1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet16 %
  • CAP-BEP33 %
  • Bac36 %
  • Bac+28 %
  • Bac+3/43 %
  • Bac+5 et +2 %
  • En études1 %

Temps de travail : 9 % des personnes exercent à temps partiel.

Ancienneté et mobilité : 36 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 9 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 21 % TPE (< 10 salariés) · 31 % 10 à 50 salariés · 41 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Travail du bois, industries du papier et imprimerie (26 %), Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure (23 %), Construction (16 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 54 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit) (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 658 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » (DARES).

Auvergne-Rhône-Alpes (5 079)Hauts-de-France (3 089)Grand Est (3 061)Pays de la Loire (2 809)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Corse 2 255 € 0,6 m²
Normandie 2 146 € 0,9 m²
Grand Est 2 141 € 1,2 m²
Nouvelle-Aquitaine 2 093 € 0,8 m²
La Réunion 2 066 € —
Centre-Val de Loire 2 066 € 1,1 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,3 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Indre 5/5 forte 2 066 € 1,7 m²
Allier 5/5 forte 2 043 € 1,5 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 1 961 € 1,3 m²
Vosges 5/5 forte 2 141 € 1,3 m²
Aveyron 5/5 forte 2 014 € 1,2 m²
Dordogne 5/5 forte 2 093 € 1,2 m²
Loire 5/5 forte 2 043 € 1,2 m²
Haute-Loire 5/5 forte 2 043 € 1,2 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 78 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 917 €/mois (équivalent mensuel, sur 142 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 196 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 032 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 850 €1 900 €1 950 €2 000 €2 050 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

39 % CDI 37 % Intérim 24 % CDD

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

68 % Débutant accepté 5 % Moins d'un an 24 % De 1 à 3 ans 3 % Plus de 3 ans
0 %20 %40 %60 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de maroquinier par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de maroquinier. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 2 annoncesAisne : 1 annoncesAllier : 1 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 2 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : 2 annoncesAude : 2 annoncesAveyron : 7 annoncesBouches-du-Rhône : 6 annoncesCalvados : 3 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 1 annoncesCharente-Maritime : 2 annoncesCher : 4 annoncesCorrèze : 5 annoncesCôte-d'Or : donnée insuffisanteCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 2 annoncesDoubs : 7 annoncesDrôme : 16 annoncesEure : 5 annoncesEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 1 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 1 annoncesHaute-Garonne : 3 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 2 annoncesHérault : donnée insuffisanteIlle-et-Vilaine : 39 annoncesIndre : 9 annoncesIndre-et-Loire : 4 annoncesIsère : 2 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : 10 annoncesLoir-et-Cher : 2 annoncesLoire : 4 annoncesHaute-Loire : 2 annoncesLoire-Atlantique : 4 annoncesLoiret : donnée insuffisanteLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : 5 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 11 annoncesManche : 4 annoncesMarne : 1 annoncesHaute-Marne : 1 annoncesMayenne : 3 annoncesMeurthe-et-Moselle : 1 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 5 annoncesMoselle : donnée insuffisanteNièvre : donnée insuffisanteNord : 3 annoncesOise : 7 annoncesOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : donnée insuffisantePuy-de-Dôme : 4 annoncesPyrénées-Atlantiques : 5 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 6 annoncesHaut-Rhin : 1 annoncesRhône : 5 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : 20 annoncesSavoie : 2 annoncesHaute-Savoie : donnée insuffisanteParis : 8 annoncesSeine-Maritime : 3 annoncesSeine-et-Marne : 2 annoncesYvelines : donnée insuffisanteDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : donnée insuffisanteTarn : 8 annoncesTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 4 annoncesVaucluse : donnée insuffisanteVendée : 8 annoncesVienne : 7 annoncesHaute-Vienne : 2 annoncesVosges : donnée insuffisanteYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 2 annoncesHauts-de-Seine : 3 annoncesSeine-Saint-Denis : 4 annoncesVal-de-Marne : 1 annoncesVal-d'Oise : 1 annonces

Départements les plus actifs : Ille-et-Vilaine (39) · Sarthe (20) · Drôme (16) · Maine-et-Loire (11) · Landes (10). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    Intérim - 3 Mois · Horaire de 12.31 Euros à 12.31 Euros - Voir annonce
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    CDI
    Débutant accepté · publiée le 26/09/2026

    hiree est un cabinet et réseau de recrutement qui associe l'expertise de recruteurs spécialisés à des outils intelligents, avec une conviction : la technologie facilite le recrutement, mais la rencontre reste humaine…

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    HIREE · 76 - Havre
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 26/09/2026

    hiree est un cabinet et réseau de recrutement qui associe l'expertise de recruteurs spécialisés à des outils intelligents, avec une conviction : la technologie facilite le recrutement, mais la rencontre reste humaine…

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    HIREE · 68 - Wittelsheim
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 26/09/2026

    hiree est un cabinet et réseau de recrutement qui associe l'expertise de recruteurs spécialisés à des outils intelligents, avec une conviction : la technologie facilite le recrutement, mais la rencontre reste humaine…

  • Orthoprothésiste sur mesure - CDI (H/F) (nouvel onglet)
    HIREE · 31 - Toulouse
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 26/09/2026

    hiree est un cabinet et réseau de recrutement qui associe l'expertise de recruteurs spécialisés à des outils intelligents, avec une conviction : la technologie facilite le recrutement, mais la rencontre reste humaine…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Arts et Façonnage d'ouvrages d'art (référentiel ROME, code B1802) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de maroquinier, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Formateur / Formatrice 0 (0 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Cordonnier / Cordonnière 7 (23 %) 4/5 assez forte Allier, Haute-Loire, Dordogne 2 493 €/mois
Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souples 5 (15 %) 4/5 assez forte Allier, Haute-Loire, Dordogne 2 493 €/mois
Tapissier / Tapissière d'ameublement 2 (6 %) 4/5 assez forte Loire-Atlantique, Haute-Garonne, Rhône 2 081 €/mois
Designer 2 (5 %) 1/5 faible Guyane, Pyrénées-Orientales, Guadeloupe —

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Maroquinier

Quel est le salaire d’un Maroquinier ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 032 € net par mois : environ 2 019 € en début de carrière et jusqu’à 2 038 € pour un profil expérimenté.

Le métier de maroquinier recrute-t-il ?

Environ 78 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 17 000 personnes exercent un métier de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 39 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Corse que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 255 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de maroquinier ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Formateur, Cordonnier et Monteur. Ces métiers partagent une partie des compétences du maroquinier et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 34 600 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Ouvriers du textile et du cuir » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir maroquinier ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Chaussure, Cordonnier (BTM) et Métiers de la mode – chaussure et maroquinerie ». Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT). Source : France Compétences.

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