Mécanicien / Mécanicienne industrie textile et de l'habillement

H2423   Industrie · Cuir et textile

Le métier de Mécanicien appartient à la famille « Industrie » (code ROME H2423) : environ 17 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 032 € net par mois, 90 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 20 %.

Définition

Technicien(ne) qualifié(e) dans la couture industrielle qui maîtrise l'utilisation de diverses machines à coudre et équipements de production textile. Lit et interprète les patrons de couture et les fiches techniques Règle et entretient des machines à coudre industrielles, telles que les surjeteuses, les piqueuses, ou les machines à broder Assemble des pièces de tissu Exécute des finitions telles que la pose de boutons, de fermetures éclair, de biais, et autres éléments décoratifs ou fonctionnels Contrôle la qualité et la conformité des produits fabriqués

Le métier

Le mécanicien industrie textile et de l'habillement est un technicien qualifié de la couture industrielle qui maîtrise l'utilisation de diverses machines à coudre et équipements de production textile. Il lit et interprète les patrons de couture et les fiches techniques. Il règle et entretient des machines telles que surjeteuses, piqueuses ou machines à broder, assemble les pièces de tissu et exécute les finitions comme la pose de boutons, de fermetures éclair ou de biais. Il contrôle la conformité des produits et procède aux réparations nécessaires.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Mécanicien / Mécanicienne des industries de l'habillement, Mécanicien / Mécanicienne en confection, Mécanicien(ne) pièce entière en industrie de l'habillement, Mécanicien(ne) série en industrie de l'habillement, Agent / Agente de fabrication de l'industrie textile, Agent / Agente de production de l'industrie textile.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Production, Fabrication

  • Régler les machines de production pour optimiser la qualité des produits
  • Régler les paramètres des machines de production
  • Monter les pièces et les sous-ensembles des articles textiles par piquage selon les fiches techniques
  • Positionner les pièces en fonction des repères pour l'assemblage/montage de l'article
  • Réaliser les travaux de montage, d'assemblage
  • Vérifier le montage d'une pièce vestimentaire

Qualité

  • Assurer la conformité des produits finis
  • Vérifier le tracé et la tension de piqûre, procéder aux réparations nécessaires et évacuer les articles non-conformes
  • Analyser les performances des machines pour proposer des améliorations

Maintenance, Réparation

  • Réaliser des corrections ou réparations sur un ouvrage
  • Vérifier et maintenir l'état de propreté des équipements de production et de contrôle

Stratégie de développement

  • Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus

Prévention des risques

  • Evaluer les risques liés à l'utilisation de certaines machines
  • Surveiller le bon fonctionnement des machines
  • Respecter les consignes de sécurité lors de l'utilisation de machines

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Développer des partenariats avec des fournisseurs

Communication

  • Communiquer efficacement avec les superviseurs sur les progrès et les problèmes
  • Argumenter pour l'adoption de nouvelles technologies
  • Argumenter les choix techniques lors de réunions

Organisation

  • Gérer des situations de crise ou d'urgence
  • Respecter les règles et consignes de rangement et de nettoyage de son poste de travail

Gestion des stocks

  • Gérer l'inventaire des pièces de rechange

Conseil, Transmission

  • Développer ses compétences en maintenance préventive

Développement commercial

  • Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services

Savoir-être professionnels

Faire preuve d'autonomieFaire preuve de rigueur et de précisionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des textiles non tissé
  • Connaissance des propriétés des textiles synthétiques
  • Caractéristiques des textiles techniques
  • Caractéristiques des tissus et matières textiles
  • Gestion des commandes de pièces
  • Mise à jour des logiciels de machines
  • Utilisation d'outils de diagnostic

Techniques professionnelles

  • Analyse vibratoire des machines
  • Optimisation des performances des machines
  • Réparation de machines à coudre
  • Surveillance de l'état des machines
  • Techniques de soudure

Domaines d'expertise

  • Interprétation des codes d'erreur des machines
  • Lecture de plans techniques
  • Maintenance de machines industrielles
  • Principe de fonctionnement du circuit de lubrification d'un moteur
  • Planification des opérations de maintenance préventive

Normes et procédés

  • Techniques de rapport d'intervention
  • Réglage de machines industrielles
  • Gestion de la maintenance
  • Normes d'hygiène et de sécurité

Certifications et habilitations

  • CAP métiers de la mode, vêtement tailleur
  • Bac pro métiers de la mode - vêtements
  • BTS métiers de la mode - vêtements
  • Licence pro mention métiers de la mode

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En atelier
  • En ligne ou ilot de production
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Horaires et rythme

  • Travail en journée

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Secteurs qui emploient ce métier : Industrie - Textile et mode.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • CQP Opérateur en confection — Niveau 3 (CAP, BEP) · UNION FRANCAIS INDUSTRIE HABILLEMENT / UNION INDUSTRIES TEXTILES · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Métiers de la couture et de la confection — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Opérateur confection main — Niveau 3 (CAP, BEP) · UNION FRANCAIS INDUSTRIE HABILLEMENT / UNION INDUSTRIES TEXTILES · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Couturier en atelier mode et luxe — Niveau 3 (CAP, BEP) · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Opérateur multipostes en confection — Niveau 3 (CAP, BEP) · FEDERATION DE LA HAUTE COUTURE ET DE LA MODE / UNION INDUSTRIES TEXTILES / UNION FRANCAIS · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 14 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 429 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2 mois du salaire net estimé du métier (2 700 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 2 218 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 56 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 39 départements sur les 71 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 7 610 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 22 560 en 1997.

010 00020 00030 0007 610199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

20 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 620 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Ouvriers du textile et du cuir » devrait offrir environ 34 600 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 4 000 créations nettes d'emploi et 30 700 départs en fin de carrière à remplacer.

89 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 14 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 40 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 18 800 postes à pourvoir au-delà (environ 54 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 53 000 personnes.

Évolution de l'emploi

40 00050 00060 00070 00053 100200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -20 % (66 000 → 53 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 44 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 11 % · 30-49 ans : 45 % · 50 ans et plus : 44 %.

Statut d'emploi

  • CDI53 %
  • Indépendants38 %
  • CDD7 %
  • Intérim1 %
  • Apprentis1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet21 %
  • CAP-BEP34 %
  • Bac25 %
  • Bac+28 %
  • Bac+3/48 %
  • Bac+5 et +3 %
  • En études1 %

Temps de travail : 28 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 10 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 18 % le dimanche, 41 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 30 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 14 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 21 % TPE (< 10 salariés) · 31 % 10 à 50 salariés · 41 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Travail du bois, industries du papier et imprimerie (26 %), Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure (23 %), Construction (16 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 54 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit) (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 700 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » (DARES).

Auvergne-Rhône-Alpes (5 079)Hauts-de-France (3 089)Grand Est (3 061)Pays de la Loire (2 809)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Corse 2 255 € 0,6 m²
Normandie 2 146 € 0,9 m²
Grand Est 2 141 € 1,2 m²
Nouvelle-Aquitaine 2 093 € 0,8 m²
La Réunion 2 066 € —
Centre-Val de Loire 2 066 € 1,1 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,3 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Indre 5/5 forte 2 066 € 1,7 m²
Allier 5/5 forte 2 043 € 1,5 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 1 961 € 1,3 m²
Vosges 5/5 forte 2 141 € 1,3 m²
Aveyron 5/5 forte 2 014 € 1,2 m²
Dordogne 5/5 forte 2 093 € 1,2 m²
Loire 5/5 forte 2 043 € 1,2 m²
Haute-Loire 5/5 forte 2 043 € 1,2 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 90 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 966 €/mois (équivalent mensuel, sur 189 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 462 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 032 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 800 €1 900 €2 000 €2 100 €2 200 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

61 % Intérim 29 % CDI 10 % CDD

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

48 % Débutant accepté 4 % Moins d'un an 44 % De 1 à 3 ans 3 % Plus de 3 ans
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de mécanicien par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de mécanicien. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 5 annoncesAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : donnée insuffisanteArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : 1 annoncesAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 3 annoncesCalvados : 2 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 9 annoncesCharente-Maritime : 1 annoncesCher : 50 annoncesCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : 4 annoncesCôtes-d'Armor : 1 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 1 annoncesDoubs : donnée insuffisanteDrôme : 6 annoncesEure : 13 annoncesEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 2 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : 1 annoncesGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 12 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : donnée insuffisanteHérault : donnée insuffisanteIlle-et-Vilaine : 4 annoncesIndre : 30 annoncesIndre-et-Loire : 16 annoncesIsère : 1 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : 2 annoncesLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : 13 annoncesHaute-Loire : 1 annoncesLoire-Atlantique : 19 annoncesLoiret : donnée insuffisanteLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 4 annoncesManche : 3 annoncesMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 5 annoncesMeurthe-et-Moselle : 1 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 1 annoncesMoselle : 3 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 8 annoncesOise : donnée insuffisanteOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : donnée insuffisantePuy-de-Dôme : donnée insuffisantePyrénées-Atlantiques : 5 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : 1 annoncesBas-Rhin : 3 annoncesHaut-Rhin : 1 annoncesRhône : 8 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : 14 annoncesSavoie : donnée insuffisanteHaute-Savoie : donnée insuffisanteParis : 2 annoncesSeine-Maritime : 2 annoncesSeine-et-Marne : donnée insuffisanteYvelines : donnée insuffisanteDeux-Sèvres : 7 annoncesSomme : 3 annoncesTarn : 1 annoncesTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : donnée insuffisanteVaucluse : donnée insuffisanteVendée : 87 annoncesVienne : 3 annoncesHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : 11 annoncesYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : donnée insuffisanteHauts-de-Seine : donnée insuffisanteSeine-Saint-Denis : donnée insuffisanteVal-de-Marne : 1 annoncesVal-d'Oise : 1 annonces

Départements les plus actifs : Vendée (87) · Cher (50) · Indre (30) · Loire-Atlantique (19) · Indre-et-Loire (16). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    Randstad · 16 - Cognac
    Intérim - 99 Jour(s)
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    MANPOWER · 16 - Cognac
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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Industrie (référentiel ROME, code H2423) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de mécanicien, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Assembleur monteur / Assembleuse monteuse 4 (14 %) 5/5 forte Landes, Vendée, Rhône 2 449 €/mois
Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillement 7 (30 %) 4/5 assez forte Allier, Haute-Loire, Dordogne 2 700 €/mois
Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textiles 6 (21 %) 4/5 assez forte Allier, Haute-Loire, Dordogne 2 003 €/mois
Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples 3 (14 %) 4/5 assez forte Allier, Haute-Loire, Dordogne 2 493 €/mois
Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile 3 (15 %) 4/5 assez forte Allier, Haute-Loire, Dordogne 2 493 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Mécanicien

Quel est le salaire d’un Mécanicien ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 032 € net par mois : environ 2 019 € en début de carrière et jusqu’à 2 038 € pour un profil expérimenté.

Le métier de mécanicien recrute-t-il ?

Environ 90 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 17 000 personnes exercent un métier de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 20 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Corse que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 255 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de mécanicien ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Assembleur monteur, Couturier industriel et Conducteur. Ces métiers partagent une partie des compétences du mécanicien et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 34 600 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Ouvriers du textile et du cuir » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir mécanicien ?

5 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Opérateur en confection, Métiers de la couture et de la confection et CQP Opérateur confection main. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 4 (Bac, Bac pro). Source : France Compétences.