Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textile

H2410   Industrie · Cuir et textile

Le métier de Opérateur appartient à la famille « Industrie » (code ROME H2410) : environ 17 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 032 € net par mois, 38 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 16 %.

Définition

L'Opérateur de finition en industrie textile intervient à la fin du processus de fabrication des textiles. Apporte les dernières touches au produit textile, afin de corriger les défauts et d'assurer sa qualité Utilise des machines spécifiques pour la finition des textiles, comme des presses ou des formes Collabore avec les équipes de production, de contrôle qualité et de logistique Garantit la conformité des produits livrés Respecte les normes de sécurité dans l'exécution de ses tâches

Aussi appelé : Bobineur / Bobineuse en textiles, Détacheur / Détacheuse en industrie des matériaux souples, Ecailleur / Ecailleuse en dentelle, Finisseur / Finisseuse en industrie des matériaux souples, Formeur / Formeuse en bonneterie, Gareur / Gareuse de métiers textiles, Monteur / Monteuse de métiers textiles, Opérateur(trice) de finition en ind des matériaux souples, Opérateur(trice) de préparation de métier en ind textile, Presseur / Presseuse en bonneterie, Presseur / Presseuse en industrie de l'habillement, Presseur / Presseuse en industrie textile.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Production, Fabrication

  • Ajuster les paramètres des machines de finition
  • Réaliser la finition d'un produit, d'un article, d'un ouvrage
  • Approvisionner une machine en matière première ou en produit
  • Effectuer des retouches manuelles ou mécaniques sur des produits textiles

Qualité

  • Identifier des non-conformités
  • Contrôler la qualité des conditions de conservation des matières premières
  • Repérer les anomalies, les défauts de fabrication
  • Détecter des défauts sur des articles
  • Contrôler la qualité des pièces

Maintenance, Réparation

  • Vérifier la conformité des finitions et procéder aux réparations de remaillage, de reprise de couture, ..
  • Repasser du textile (vêtements, linge)
  • Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
  • Effectuer la maintenance préventive et corrective de premier niveau de ses équipements

Prévention des risques

  • Surveiller le bon fonctionnement des machines

Communication

  • Collaborer avec une équipe projet
  • Communiquer efficacement les problèmes techniques
  • Formaliser des informations utiles au bon fonctionnement et à la traçabilité de son activité
  • Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable

Organisation

  • Respecter les normes de sécurité en vigueur
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Collecter les données techniques d'un produit

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipeFaire preuve de rigueur et de précisionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Appréciation visuelle (symétrie, couleur, ...)
  • Maitrise approfondie des finitions textiles

Normes et procédés

  • Normes qualité
  • Règles de sécurité
  • Métrage (surfaces, volumes…)
  • Techniques de conditionnement

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des tissus et matières textiles
  • Utilisation de fer à repasser professionnel
  • Utilisation de forme chauffante (coquille à vapeur, ...)
  • Utilisation de mannequin de repassage
  • Utilisation de presse à repasser

Techniques professionnelles

  • Techniques d'épluchage par coupe de fils résiduels
  • Techniques de raccommodage
  • Techniques de pressage
  • Techniques de finition de surface

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En atelier
  • En ligne ou ilot de production

Horaires et rythme

  • Travail en horaires décalés
  • Travail en journée
  • Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprise industrielle

Secteurs qui emploient ce métier : Industries · Industrie - Textile et mode.

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 3 146 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 48 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 39 départements sur les 71 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 7 610 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 22 560 en 1997.

010 00020 00030 0007 610199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

16 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 60 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Ouvriers du textile et du cuir » devrait offrir environ 34 600 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 4 000 créations nettes d'emploi et 30 700 départs en fin de carrière à remplacer.

89 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 40 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 18 800 postes à pourvoir au-delà (environ 54 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 23 000 personnes.

Évolution de l'emploi

20 00040 00060 00023 400200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -59 % (57 000 → 23 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 39 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 18 % · 30-49 ans : 43 % · 50 ans et plus : 39 %.

Statut d'emploi

  • CDI87 %
  • CDD5 %
  • Intérim5 %
  • Indépendants3 %
  • Apprentis0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet26 %
  • CAP-BEP41 %
  • Bac22 %
  • Bac+23 %
  • Bac+3/47 %
  • Bac+5 et +0 %
  • En études0 %

Temps de travail : 7 % des personnes exercent à temps partiel.

Ancienneté et mobilité : 46 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus.

Employeurs

2 % Secteur public · 21 % TPE (< 10 salariés) · 31 % 10 à 50 salariés · 41 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Travail du bois, industries du papier et imprimerie (26 %), Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure (23 %), Construction (16 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 373 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » (DARES).

Auvergne-Rhône-Alpes (5 079)Hauts-de-France (3 089)Grand Est (3 061)Pays de la Loire (2 809)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Corse 2 255 € 0,6 m²
Normandie 2 146 € 0,9 m²
Grand Est 2 141 € 1,2 m²
Nouvelle-Aquitaine 2 093 € 0,8 m²
La Réunion 2 066 € —
Centre-Val de Loire 2 066 € 1,1 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,3 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Indre 5/5 forte 2 066 € 1,7 m²
Allier 5/5 forte 2 043 € 1,5 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 1 961 € 1,3 m²
Vosges 5/5 forte 2 141 € 1,3 m²
Aveyron 5/5 forte 2 014 € 1,2 m²
Dordogne 5/5 forte 2 093 € 1,2 m²
Loire 5/5 forte 2 043 € 1,2 m²
Haute-Loire 5/5 forte 2 043 € 1,2 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 38 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 970 €/mois (équivalent mensuel, sur 138 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 101 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 032 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 700 €1 800 €1 900 €2 000 €2 100 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

71 % Intérim 24 % CDI 5 % CDD

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

63 % Débutant accepté 5 % Moins d'un an 26 % De 1 à 3 ans 5 % Plus de 3 ans
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’opérateur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’opérateur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : donnée insuffisanteAllier : 1 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 1 annoncesArdèche : 1 annoncesArdennes : 1 annoncesAriège : donnée insuffisanteAube : 4 annoncesAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 11 annoncesCalvados : 1 annoncesCantal : 1 annoncesCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : 20 annoncesCher : 1 annoncesCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : 2 annoncesCôtes-d'Armor : 1 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : 2 annoncesDrôme : donnée insuffisanteEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 1 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 3 annoncesGers : 2 annoncesGironde : 3 annoncesHérault : 1 annoncesIlle-et-Vilaine : donnée insuffisanteIndre : 2 annoncesIndre-et-Loire : 1 annoncesIsère : 11 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : 3 annoncesLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : 14 annoncesHaute-Loire : 1 annoncesLoire-Atlantique : 4 annoncesLoiret : 2 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 2 annoncesManche : 2 annoncesMarne : 2 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 3 annoncesMeurthe-et-Moselle : 3 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : donnée insuffisanteMoselle : 5 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 9 annoncesOise : donnée insuffisanteOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 3 annoncesPuy-de-Dôme : 1 annoncesPyrénées-Atlantiques : 1 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 1 annoncesHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : donnée insuffisanteHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 4 annoncesSarthe : 3 annoncesSavoie : donnée insuffisanteHaute-Savoie : 4 annoncesParis : donnée insuffisanteSeine-Maritime : 1 annoncesSeine-et-Marne : 1 annoncesYvelines : 1 annoncesDeux-Sèvres : 7 annoncesSomme : 4 annoncesTarn : 1 annoncesTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 2 annoncesVaucluse : donnée insuffisanteVendée : 6 annoncesVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : 1 annoncesVosges : 4 annoncesYonne : 3 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 2 annoncesHauts-de-Seine : donnée insuffisanteSeine-Saint-Denis : 1 annoncesVal-de-Marne : donnée insuffisanteVal-d'Oise : 3 annonces

Départements les plus actifs : Charente-Maritime (20) · Loire (14) · Bouches-du-Rhône (11) · Isère (11) · Nord (9). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • Opérateur de finition des industries des matériaux souples (H/F) (nouvel onglet)
    SYNERGIE · 17 - Périgny
    Intérim - 10 Mois · Annuel de 20000.0 Euros à 25000.0 Euros - 20-25 K€
    Débutant accepté · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 26/09/2026

    Sous la responsabilité de votre chef d'atelier, vous jouerez un rôle essentiel dans la préparation et la finition de des pièces. Vos missions principales incluent le ponçage, le polissage et le lustrage des surfaces…

  • Opérateur de finition des industries des matériaux souples (H/F) (nouvel onglet)
    SYNERGIE · 17 - Aigrefeuille-d'Aunis
    Intérim - 10 Mois · Annuel de 20000.0 Euros à 25000.0 Euros - 20-25 K€
    Débutant accepté · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 26/09/2026

    Sous la responsabilité de votre chef d'atelier, vous jouerez un rôle essentiel dans la préparation et la finition de des pièces. Vos missions principales incluent le ponçage, le polissage et le lustrage des surfaces…

  • Finisseur nautique F/H (nouvel onglet)
    SYNERGIE · 17 - Périgny
    Intérim - 12 Mois · 35H/semaine Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.) · Annuel de 22405.0 Euros à 25000.0 Euros
    Débutant accepté · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 25/09/2026

    Nous recherchons pour notre client, constructeur de bateaux de plaisance, un(e) Finisseur H/F.Sous la responsabilité de votre chef d'atelier, vous jouerez un rôle essentiel dans la préparation et la finition de des…

  • Spécialiste Finition et contrôle qualité (H/F) (nouvel onglet)
    CONFECTION VENDEENNE DE LUXE · 85 - DOMPIERRE SUR YON
    CDI · 35H/semaine Travail en journée
    Débutant accepté - Une expérience serait un plus · Fabrication d'articles textiles, sauf habillement · publiée le 25/09/2026

    Vous êtes attiré(e) par l'univers de la couture et faites preuve d'une rigueur exemplaire ? Vous aimez les belles matières et avez le goût du travail bien fait ? Pour accompagner notre entreprise, nous recherchons un(e)…

  • OPERATEUR DE PRODUCTION FINITION H/F (nouvel onglet)
    Derichebourg Interim et recrutement Angers · 49 - Chemillé-en-Anjou
    Intérim - 1 Mois · Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros - PRIME EQUIPE
    Débutant accepté · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 25/09/2026

    # Présentation générale Rejoignez Derichebourg Intérim & Recrutement ! Agile, réactif, et adossé à un grand groupe, nous connectons chaque jour des milliers de talents aux bonnes opportunités. Plus de 200 métiers dans…

  • OPERATEUR DE PRODUCTION FINAL (H/F) (nouvel onglet)
    ACE EMPLOI LA MURE · 38 - Mure
    Intérim - 12 Mois
    1 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 24/09/2026

    Depuis plus de 20 ans, ACE Emploi vous accompagne pour trouver votre emploi en Isère et Savoie ! Faire appel à nos équipes, une garantie de réactivité et de disponibilité ! Pour notre client expert mondial des…

  • Opérateur de finition des industries des matériaux souples (H/F) (nouvel onglet)
    TEMPORIS FUNDATION · 79 - Saint-Varent
    CDI · Mensuel de 1764.0 Euros - À partir de 12,31 € Brut / h
    Débutant accepté · publiée le 24/09/2026

    TEMPORIS Thouars, une équipe à l'écoute, professionnelle et réactive qui mettra tout en œuvre pour vous trouver LE job Nous recherchons aujourd'hui un OPÉRATEUR DE DÉBIT H / F. Secteur : St Varent Horaires de journée En…

  • Agent de production F/H (nouvel onglet)
    SYNERGIE · 72 - Semur-en-Vallon
    Intérim - 3 Mois · 35H/semaine Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.) · Annuel de 22405.0 Euros à 25000.0 Euros
    1 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 23/09/2026

    Synergie recherche des opérateurs F/H sur presse pour son client basé à Semur en vallonAlimenter et surveiller les presses de production Réaliser les réglages simples des machines Contrôler la conformité des pièces…

  • Opérateur(trice) marquage textile et contrôle qualité (H/F) (nouvel onglet)
    MABOUTIQUEPRO.COM · 42 - MONTBRISON
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 2000.0 Euros à 2200.0 Euros
    Débutant accepté · Autre imprimerie (labeur) · publiée le 18/09/2026

    Qui sommes-nous ? MaBoutiquePRO.com est une équipe d'une dizaine de personnes située à Montbrison et spécialisée dans la personnalisation de vêtements à destination des professionnels. Pour accompagner notre…

  • Opérateur / Opératrice de finition en industrie des matériaux sou (H/F) (nouvel onglet)
    RANDSTAD · 06 - NICE
    Intérim - 6 Mois · 35H/semaine Travail en journée · Horaire de 12.31 Euros
    2 Mois · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 18/09/2026

    Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous ! Nous recherchons pour le compte de…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Industrie (référentiel ROME, code H2410) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’opérateur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnement 4 (17 %) 5/5 forte Lot, Landes, Haute-Corse 2 582 €/mois
Formateur / Formatrice 0 (0 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Conducteur / Conductrice de machines d'impression 2 (9 %) 5/5 forte Loire, Loire-Atlantique, Finistère 2 611 €/mois
Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile 8 (40 %) 4/5 assez forte Allier, Haute-Loire, Dordogne 2 493 €/mois
Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillement 2 (9 %) 4/5 assez forte Allier, Haute-Loire, Dordogne 2 700 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Opérateur

Quel est le salaire d’un Opérateur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 032 € net par mois : environ 2 019 € en début de carrière et jusqu’à 2 038 € pour un profil expérimenté.

Le métier de opérateur recrute-t-il ?

Environ 38 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 17 000 personnes exercent un métier de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 16 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Corse que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 255 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’opérateur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Conducteur, Formateur et Conducteur. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’opérateur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 34 600 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Ouvriers du textile et du cuir » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.