Maître-nageur sauveteur / Maître-nageuse sauveteuse

G1224   Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation · Animation d'activités de loisirs

Le métier de Maître-nageur sauveteur appartient à la famille « Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation » (code ROME G1224) : environ 420 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 359 € net par mois, 244 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 64 %.

Définition

Le Maître-nageur sauveteur veille à la sécurité et au bien-être des baigneurs dans divers environnements aquatiques. Anime des séances d'apprentissage de la natation pour tous les âges Anime des séances d'activités sportives aquatiques Surveille les bassins et assure la sécurité des baigneurs selon les réglementations en vigueur Intervient en cas d'urgence et effectue les premiers secours nécessaires Contrôle la qualité de l'eau et maintient les installations en bon état Informe et sensibilise le public aux règles de sécurité dans l'eau

Le métier

Le maître-nageur sauveteur veille à la sécurité des baigneurs dans les piscines et autres espaces de baignade. Il surveille les bassins conformément à la réglementation, intervient en cas d'urgence pour prodiguer les premiers secours et anime des séances d'apprentissage de la natation ou d'activités sportives aquatiques pour tous les âges. Il contrôle également la qualité de l'eau, maintient les installations en bon état et sensibilise le public aux règles de sécurité dans l'eau, un métier qui demande écoute, réactivité et rigueur.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Educateur sportif / Educatrice sportive en natation, Moniteur / Monitrice en natation.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Relation client

  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Informer le public sur la pratique de la discipline sportive et les modalités d'organisation des séances

Management

  • Informer les usagers sur les bonnes pratiques de natation
  • Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe

Organisation

  • Transmettre les règles de fonctionnement en groupe
  • Gérer les conflits entre usagers de la piscine

Protection des personnes et de l'environnement

  • Surveiller des bassins aquatiques ou un espace de baignade
  • Evaluer les conditions météorologiques pour la sécurité
  • Evaluer les équipements de protection individuelle
  • Adapter les gestes de secours au Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours lors d'un incident
  • Participer à l'élaboration et à la modification du Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours

Maintenance, Réparation

  • Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels

Production, Fabrication

  • Vérifier régulièrement le pH et le chlore de l'eau

Prévention des risques

  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Promouvoir les règles de sécurité dans l'utilisation des installations aquatiques
  • Sécuriser le périmètre d'intervention
  • Sécuriser le public en cas d'incidents et alerter les services compétents de gendarmerie, pompiers
  • Vérifier la disponibilité de l'équipement de secours

Soin

  • Intervenir rapidement en cas d'urgence aquatique

Animation

  • Aider les pratiquants à situer leur niveau sportif et leur progression
  • Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
  • Expliquer les conditions de pratique d'une activité sportive
  • Organiser des sessions d'apprentissage de la natation

Conseil, Transmission

  • Enseigner, développer des compétences
  • Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants
  • Identifier les axes de progrès individuels et collectifs des pratiquants
  • Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques

Recherche, Innovation

  • Réaliser une veille continue sur les techniques de jeu, d'animation, d'apprentissage

Stratégie de développement

  • Concevoir un projet éducatif
  • Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions

Qualité

  • Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité

Communication, Multimédia

  • Coordonner les activités aquatiques lors d'événements

Communication

  • Communiquer efficacement avec le personnel de la piscine
  • Travailler en groupe, en réseau

Développement des compétences

  • S'entraîner régulièrement aux gestes de secourisme en équipe afin d'améliorer la chaîne de secours lors d'un incident

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieFaire preuve de réactivitéFaire preuve de rigueur et de précision

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Capacité à effectuer des sauvetages en eau profonde
  • Evaluation des compétences en natation des usagers
  • Maîtrise des techniques de sauvetage aquatique
  • Procédures d'urgence en cas d'accident aquatique
  • Gestion des conflits et des risques en milieu aquatique
  • Sensibilisation à la sécurité aquatique
  • Surveillance des bassins aquatiques

Domaines d'expertise

  • Activités physiques pour tous
  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Pratique de la natation
  • Connaissance des sports aquatiques
  • Maintien de la condition physique
  • Gestion du stress en situation d'urgence

Normes et procédés

  • Connaissance des règles de sécurité spécifiques aux piscines
  • Protocoles de soins d'urgence
  • Normes d'hygiène et de sécurité
  • Contrôle sanitaire des bassins

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des équipements sportifs
  • Utilisation d'équipement de secours et de sauvetage

Certifications et habilitations

  • Certificat d'aptitude à l'exercice de la profession de maître nageur sauveteur (CAEP - MNS)
  • BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités aquatiques et de la natation
  • Certificat de compétences de surveillant-sauveteur aquatique en eaux intérieures
  • Certificat de compétences de surveillant-sauveteur aquatique sur le littoral
  • DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option A : natation course-eau libre
  • DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option B : natation artistique
  • DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option C : plongeon
  • DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option D : water-polo
  • DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option A natation course-eau libre
  • DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option B natation artistique
  • DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option C plongeon
  • DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option D water-polo

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En contact avec du public

Horaires et rythme

  • Travail durant les vacances scolaires
  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail saisonnier

Public et bénéficiaires

  • Adolescents
  • Adultes
  • Enfants
  • Sportifs

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Secteurs qui emploient ce métier : Sport, animation et loisir · Sport.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 1 567 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 370 € — 5 813 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 0,6 mois du salaire net estimé du métier (8 496 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Préparateur / Préparatrice physique Animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportive Educateur sportif / Educatrice sportive Santé Chef / Cheffe de bassin Educateur sportif / Educatrice sportive Animateur / Animatrice jeunesse Animateur / Animatrice de loisirs sportifs Chargé / Chargée de développement d'activités sportives Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirs

Recrutement

En 2026, environ 22 247 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 45 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » en catégorie 2/5 — Tensions modérées (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 32 départements sur les 93 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Ariège (5/5) Indre (5/5) Deux-Sèvres (5/5) Loir-et-Cher (5/5) Cher (5/5) Guyane (5/5)

Environ 92 710 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 92 710 en 2020.

25 00050 00075 000100 00092 710199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

64 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 4 260 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels de l’action culturelle, sportive et surveillants » devrait offrir environ 113 300 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 32 000 créations nettes d'emploi et 81 300 départs en fin de carrière à remplacer.

72 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 1 567 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 27 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 156 000 personnes.

Évolution de l'emploi

50 000100 000150 000200 000156 000200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +120 % (71 000 → 156 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un métier jeune : 34 % ont moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 34 % · 30-49 ans : 43 % · 50 ans et plus : 23 %.

Statut d'emploi

  • CDI45 %
  • Indépendants31 %
  • CDD20 %
  • Apprentis5 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet4 %
  • CAP-BEP6 %
  • Bac28 %
  • Bac+215 %
  • Bac+3/423 %
  • Bac+5 et +13 %
  • En études10 %

Temps de travail : 34 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 13 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 5 % la nuit, 42 % le dimanche, 66 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 32 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 12 % souhaitent en changer.

Employeurs

49 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

49 % Secteur public · 13 % TPE (< 10 salariés) · 15 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 4 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités pour la santé humaine (46 %), Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (24 %), Enseignement (8 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 24 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit) (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 872 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » (DARES).

Île-de-France (83 420)Auvergne-Rhône-Alpes (55 541)Occitanie (39 358)Nouvelle-Aquitaine (37 274)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 2 812 € 0,5 m²
Guyane 2 572 € —
Auvergne-Rhône-Alpes 2 419 € 0,8 m²
Hauts-de-France 2 343 € 1,1 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 330 € 0,6 m²
Bourgogne-Franche-Comté 2 314 € 1,3 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,3 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Indre 5/5 forte 2 127 € 1,8 m²
Cher 5/5 forte 2 127 € 1,6 m²
Nièvre 4/5 assez forte 2 314 € 2 m²
Haute-Loire 5/5 forte 2 419 € 1,5 m²
Ariège 5/5 forte 2 309 € 1,4 m²
Mayenne 5/5 forte 2 220 € 1,4 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 2 180 € 1,4 m²
Loir-et-Cher 5/5 forte 2 127 € 1,3 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 244 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 454 €/mois (équivalent mensuel, sur 156 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 10 892 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 359 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 250 €2 300 €2 350 €2 400 €2 450 €2 500 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

52 % CDI 38 % CDD 6 % Saisonnier 3 % Intérim

Temps de travail : 70 % à temps plein, 30 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

77 % Débutant accepté 6 % Moins d'un an 16 % De 1 à 3 ans 1 % Exigée (non précisée)
0 %20 %40 %60 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de maître-nageur sauveteur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de maître-nageur sauveteur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 4 annoncesAisne : 1 annoncesAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : 3 annoncesHautes-Alpes : 2 annoncesAlpes-Maritimes : 8 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : 1 annoncesAriège : donnée insuffisanteAube : 1 annoncesAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 7 annoncesCalvados : donnée insuffisanteCantal : 1 annoncesCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : 4 annoncesCher : donnée insuffisanteCorrèze : 1 annoncesCôte-d'Or : 2 annoncesCôtes-d'Armor : 3 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : 1 annoncesDrôme : 7 annoncesEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 5 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : 1 annoncesGard : 2 annoncesHaute-Garonne : 3 annoncesGers : 1 annoncesGironde : 4 annoncesHérault : 3 annoncesIlle-et-Vilaine : 9 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 2 annoncesIsère : 9 annoncesJura : 1 annoncesLandes : 2 annoncesLoir-et-Cher : 3 annoncesLoire : 2 annoncesHaute-Loire : 1 annoncesLoire-Atlantique : 11 annoncesLoiret : 7 annoncesLot : 1 annoncesLot-et-Garonne : 2 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 7 annoncesManche : 5 annoncesMarne : 3 annoncesHaute-Marne : 3 annoncesMayenne : 5 annoncesMeurthe-et-Moselle : 4 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 7 annoncesMoselle : 2 annoncesNièvre : 3 annoncesNord : 5 annoncesOise : 1 annoncesOrne : 2 annoncesPas-de-Calais : 6 annoncesPuy-de-Dôme : 4 annoncesPyrénées-Atlantiques : 1 annoncesHautes-Pyrénées : 4 annoncesPyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 7 annoncesHaut-Rhin : 4 annoncesRhône : 12 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 1 annoncesSarthe : 2 annoncesSavoie : 7 annoncesHaute-Savoie : 12 annoncesParis : 9 annoncesSeine-Maritime : 3 annoncesSeine-et-Marne : 6 annoncesYvelines : 5 annoncesDeux-Sèvres : 5 annoncesSomme : 3 annoncesTarn : 2 annoncesTarn-et-Garonne : 1 annoncesVar : 7 annoncesVaucluse : 2 annoncesVendée : 2 annoncesVienne : 1 annoncesHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : 1 annoncesYonne : 2 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 3 annoncesHauts-de-Seine : donnée insuffisanteSeine-Saint-Denis : 2 annoncesVal-de-Marne : 2 annoncesVal-d'Oise : 1 annonces

Départements les plus actifs : Rhône (12) · Haute-Savoie (12) · Loire-Atlantique (11) · Ille-et-Vilaine (9) · Isère (9). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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  • Maître-nageur sauveteur / Maître-nageuse sauveteuse (H/F) (nouvel onglet)
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  • Educateur sportif natation-sauvetage (H/F) (nouvel onglet)
    ASS COLMARIENNE SAUVETAGE ET SECOURISME · 68 - COLMAR
    CDI · 35H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 2000.0 Euros sur 12 mois
    Débutant accepté · Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire · publiée le 23/07/2026

    L'ACSS recrute : 1 éducateur sportif natation-sauvetage / formateur sauvetage-secourisme (H/F) Qualification Obligatoire : MNS ou BEESAN ou BPJEPS AAN Qualification : Formateur 1ers secours (FO PSC), Formateur PSE, SST…

  • Maître-nageur sauveteur / Maître-nageuse sauveteuse 30.08.2026 (H/F) (nouvel onglet)
    MAIRIE · 74 - SALLANCHES
    CDI · 35H/semaine Travail durant les vacances scolaires...
    Débutant accepté · Administration publique générale · publiée le 23/07/2026

    Sous l'autorité du Directeur des Sports et de la responsable du pôle aquatique, vous aurez pour missions : - La surveillance du Centre aquatique - Assurer la sécurité et la surveillance des usagers dans le cadre du POSS…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation (référentiel ROME, code G1224) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de maître-nageur sauveteur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Animateur / Animatrice de loisirs sportifs 11 (33 %) — — 3 500 €/mois
Educateur sportif / Educatrice sportive 20 (53 %) 2/5 modérée Ariège, Indre, Deux-Sèvres 3 500 €/mois
Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirs 1 (3 %) 3/5 moyenne Haute-Marne, Guyane, Corse-du-Sud 1 785 €/mois
Animateur / Animatrice jeunesse 3 (8 %) 2/5 modérée Orne, Pyrénées-Atlantiques, Ain 2 685 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Maître-nageur sauveteur

Quel est le salaire d’un Maître-nageur sauveteur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 359 € net par mois : environ 2 121 € en début de carrière et jusqu’à 2 713 € pour un profil expérimenté.

Le métier de maître-nageur sauveteur recrute-t-il ?

Environ 244 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées modérées (catégorie 2/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 420 000 personnes exercent un métier de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 64 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 812 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de maître-nageur sauveteur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Animateur, Educateur sportif et Vendeur. Ces métiers partagent une partie des compétences du maître-nageur sauveteur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 113 300 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professionnels de l’action culturelle, sportive et surveillants » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir maître-nageur sauveteur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Initiateur voile, Moniteur de padel et Entraineur de handball. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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