Chef / Cheffe de bassin

G1226   Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation · Animation d'activités de loisirs

Le métier de Chef appartient à la famille « Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation » (code ROME G1226) : environ 420 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 359 € net par mois, 3 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 68 %.

Définition

Le Chef de bassin est garant de la sécurité et du bon fonctionnement des activités aquatiques. Supervise la sécurité des bassins et veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité Coordonne et anime les équipes de surveillance et de sauvetage Organise et planifie les activités aquatiques et les événements spéciaux Gère l'entretien et la maintenance des installations aquatiques Peut participer à la conception et à la mise en œuvre de projets de développement de l'espace aquatique

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Faciliter et créer les conditions de la coopération
  • Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
  • Optimiser l'utilisation des ressources pour les activités aquatiques

Communication

  • Maintenir une communication efficace avec le personnel et les usagers
  • Communiquer efficacement avec le personnel de la piscine

Relation client

  • Informer le public sur la pratique de la discipline sportive et les modalités d'organisation des séances
  • Accueillir, orienter, renseigner un public

Conseil, Transmission

  • Enseigner, développer des compétences
  • Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants
  • Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques
  • Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
  • Evaluer le niveau de départ du pratiquant
  • Identifier les axes de progrès individuels et collectifs des pratiquants
  • Mesurer les progrès de l'apprentissage
  • Coacher des sportifs amateurs

Recherche, Innovation

  • Réaliser une veille continue sur les techniques de jeu, d'animation, d'apprentissage

Animation

  • Concevoir et animer des activités sportives
  • Organiser des activités aquatiques adaptées à différents groupes
  • Motiver les pratiquants sur des projets sportifs adaptés à leur niveau et leurs aspirations
  • Expliquer les conditions de pratique d'une activité sportive
  • Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique
  • Aider les pratiquants à situer leur niveau sportif et leur progression
  • Prendre en compte les réalités physiques et psychologiques des différents publics

Prévention des risques

  • Analyser les risques et les dysfonctionnements, les marges d'amélioration des systèmes de sécurité
  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Sécuriser le périmètre d'intervention
  • Sécuriser le public en cas d'incidents et alerter les services compétents de gendarmerie, pompiers
  • Repérer les comportements ou situations à risques
  • Partager les règles de sécurité individuelle et collective afin de prévenir les incidents

Protection des personnes et de l'environnement

  • Participer à l'élaboration et à la modification du Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours
  • Adapter les gestes de secours au Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours lors d'un incident
  • Surveiller et veiller à la sécurité des pratiquants à la bonne exécution des exercices sportifs
  • Surveiller des bassins aquatiques ou un espace de baignade
  • Evaluer les équipements de protection individuelle

Qualité

  • Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité

Stratégie de développement

  • Concevoir un projet éducatif
  • Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions

Maintenance, Réparation

  • Coordonner l'entretien et la maintenance des installations aquatiques
  • Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs
  • Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité

Organisation

  • Gérer les conflits entre usagers de la piscine
  • Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
  • Transmettre les règles de fonctionnement en groupe
  • Respecter les normes d'hygiène et de sécurité sanitaire

Communication, Multimédia

  • Coordonner les activités aquatiques lors d'événements
  • Mettre en oeuvre des actions de communication

Gestion administrative et comptable

  • Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de réactivitéAvoir l'esprit d'équipeEtre force de proposition

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Activités de remise en forme
  • Activités physiques pour tous
  • Anatomie humaine
  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Techniques d'entraînement sportif
  • Gestion du personnel de piscine
  • Connaissance des sports aquatiques
  • Pratique de la natation
  • Maintien de la condition physique
  • Gestion du stress en situation d'urgence

Normes et procédés

  • Normes et techniques d'installation et d'exploitation d'équipements sportifs et de loisirs
  • Normes de sécurité pour les piscines publiques
  • Qualité et traitement des eaux
  • Contrôle sanitaire des bassins
  • Réglementation du sport et des activités sportives
  • Normes d'hygiène et de sécurité
  • Connaissance des règles de sécurité spécifiques aux piscines
  • Protocoles de soins d'urgence

Techniques professionnelles

  • Sensibilisation à la sécurité aquatique
  • Prévention des accidents en milieu aquatique
  • Procédures d'urgence en cas d'accident aquatique
  • Maîtrise des techniques de sauvetage aquatique
  • Capacité à effectuer des sauvetages en eau profonde
  • Procédures de nettoyage de bassin
  • Techniques de filtration
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Techniques de marketing pour activités aquatiques
  • Techniques d'animation de groupes sportifs
  • Techniques pédagogiques
  • Evaluation des compétences en natation des usagers
  • Gestion des conflits et des risques en milieu aquatique

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des équipements sportifs
  • Maintenance des équipements de piscine
  • Utilisation d'équipement de secours et de sauvetage

Certifications et habilitations

  • BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités aquatiques et de la natation
  • Licence sciences et techniques des activités physiques et sportives (STAPS)
  • Master mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport
  • DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option A : natation course-eau libre
  • DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option B : natation artistique
  • DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option C : plongeon
  • DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option D : water-polo
  • DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option A natation course-eau libre
  • DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option B natation artistique
  • DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option C plongeon
  • DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option D water-polo

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Horaires et rythme

  • Travail durant les vacances scolaires
  • Travail le dimanche
  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail saisonnier

Public et bénéficiaires

  • Adultes

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Structure sportive

Secteurs qui emploient ce métier : Sport, animation et loisir · Sport.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 1 567 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 370 € — 5 813 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 0,6 mois du salaire net estimé du métier (8 496 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Chargé / Chargée de développement d'activités sportives Directeur / Directrice de structure sportive Directeur / Directrice d'équipement sportif Préparateur / Préparatrice physique Analyste de la performance sportive Recruteur sportif / Recruteuse sportive Moniteur / Monitrice en salle de sport Animateur / Animatrice en Hygiène Sécurité Environnement (HSE) Manager de proximité Formateur / Formatrice

Recrutement

En 2026, environ 22 247 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 45 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » en catégorie 2/5 — Tensions modérées (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 32 départements sur les 93 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Ariège (5/5) Indre (5/5) Deux-Sèvres (5/5) Loir-et-Cher (5/5) Cher (5/5) Guyane (5/5)

Environ 92 710 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 92 710 en 2020.

25 00050 00075 000100 00092 710199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

68 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 40 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels de l’action culturelle, sportive et surveillants » devrait offrir environ 113 300 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 32 000 créations nettes d'emploi et 81 300 départs en fin de carrière à remplacer.

72 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 1 567 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 27 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 156 000 personnes.

Évolution de l'emploi

50 000100 000150 000200 000156 000200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +120 % (71 000 → 156 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un métier jeune : 34 % ont moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 34 % · 30-49 ans : 43 % · 50 ans et plus : 23 %.

Statut d'emploi

  • CDI45 %
  • Indépendants31 %
  • CDD20 %
  • Apprentis5 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet4 %
  • CAP-BEP6 %
  • Bac28 %
  • Bac+215 %
  • Bac+3/423 %
  • Bac+5 et +13 %
  • En études10 %

Temps de travail : 34 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 13 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 5 % la nuit, 42 % le dimanche, 66 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 32 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 12 % souhaitent en changer.

Employeurs

49 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

49 % Secteur public · 13 % TPE (< 10 salariés) · 15 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 4 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités pour la santé humaine (46 %), Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (24 %), Enseignement (8 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 24 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit) (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 872 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » (DARES).

Île-de-France (83 420)Auvergne-Rhône-Alpes (55 541)Occitanie (39 358)Nouvelle-Aquitaine (37 274)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 2 812 € 0,5 m²
Guyane 2 572 € —
Auvergne-Rhône-Alpes 2 419 € 0,8 m²
Hauts-de-France 2 343 € 1,1 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 330 € 0,6 m²
Bourgogne-Franche-Comté 2 314 € 1,3 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,3 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Indre 5/5 forte 2 127 € 1,8 m²
Cher 5/5 forte 2 127 € 1,6 m²
Nièvre 4/5 assez forte 2 314 € 2 m²
Haute-Loire 5/5 forte 2 419 € 1,5 m²
Ariège 5/5 forte 2 309 € 1,4 m²
Mayenne 5/5 forte 2 220 € 1,4 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 2 180 € 1,4 m²
Loir-et-Cher 5/5 forte 2 127 € 1,3 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 3 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 366 €/mois (équivalent mensuel, sur 3 offres chiffrées — relevé du 31/08/2026)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 10 892 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 359 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 300 €2 400 €2 500 €2 600 €2 700 €2 800 €27/06/2613/07/2627/07/2617/08/2631/08/26

Répartition par type de contrat (relevé du 31/08/2026) :

100 % CDI

Expérience demandée :

67 % Débutant accepté 33 % Moins d'un an
0 %50 %100 %05/07/2620/07/2610/08/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

  • Chef / Cheffe de bassin (H/F) (nouvel onglet)
    Saint-Lô Agglo · 50 - Graignes-Mesnil-Angot
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Annuel de 26104.0 Euros
    0 An(s) · publiée le 26/09/2026

    Vos missions principales Sous l'autorité de la responsable du service des piscines, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique sportive de la collectivité en faveur de l'apprentissage de la natation et de la…

  • VERT MARINE - Chef / Cheffe de bassin (H/F) (nouvel onglet)
    VERT MARINE · 69 - Rillieux-la-Pape
    CDI · Horaire de 16.0 Euros à 16.0 Euros
    Débutant accepté · Gestion d'installations sportives · publiée le 14/09/2026

    Vert Marine : Découvrez notre histoire et notre passion ! Chez Vert Marine, nous sommes plus qu'une entreprise, nous sommes une grande équipe passionnée par la gestion d'équipements Sport & Loisirs, tels que les centres…

  • CUISINIER TITULAIRE REMPLACANT - BASSIN ANNEMASSE CLUSES (F/H) (nouvel onglet)
    74 - Cluses
    CDI · Travail en journée
    Débutant accepté · publiée le 10/06/2026

    URGENT - Vous souhaitez intégrer une équipe d'agents mobiles sur le bassin d'Annemasse/Cluses (74) et valoriser vos compétences sur ce bassin ? La Région Auvergne Rhône-Alpes recrute et vous propose de postuler sur un…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation (référentiel ROME, code G1226) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de chef, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Formateur / Formatrice 4 (11 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Moniteur / Monitrice en salle de sport 19 (46 %) — — 3 500 €/mois
Manager de proximité 2 (4 %) — — 4 627 €/mois
Animateur / Animatrice en Hygiène Sécurité Environnement (HSE) 2 (8 %) — — 2 501 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Chef

Quel est le salaire d’un Chef ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 359 € net par mois : environ 2 121 € en début de carrière et jusqu’à 2 713 € pour un profil expérimenté.

Le métier de chef recrute-t-il ?

Environ 3 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées modérées (catégorie 2/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 420 000 personnes exercent un métier de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 68 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 812 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de chef ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Formateur, Moniteur et Manager de proximité. Ces métiers partagent une partie des compétences du chef et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 113 300 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professionnels de l’action culturelle, sportive et surveillants » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir chef ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Initiateur voile, Moniteur de padel et Entraineur de handball. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches