Accompagnant / Accompagnante des élèves en situation de handicap (AESH)
Services à la personne et à la collectivité · comparer
Maître / Maîtresse de cérémonie funéraire
K2605 Services à la personne et à la collectivité · Services funéraires
Le métier de Maître appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K2605) : environ 199 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 123 € net par mois, 17 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 33 %.
Définition
Le maître de cérémonie funéraire orchestre avec respect et dignité les derniers adieux. Organise et supervise les cérémonies funéraires en respectant les volontés de la famille Coordonne les différentes étapes de la cérémonie, de l'accueil des familles à la conduite du cortège Assure la liaison entre la famille, les services funéraires et les autorités religieuses ou laïques Veille au bon déroulement de la cérémonie et à la satisfaction des besoins des proches du défunt Peut participer à la préparation des hommages et à la personnalisation de la cérémonie Respecte et fait respecter les normes et réglementations en vigueur dans le domaine funéraire
Aussi appelé : Maître / Maîtresse des cérémonies funéraires.
Compétences et savoirs
Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).
Logistique
- Réaliser la cérémonie funéraire et contrôler la conformité de son déroulement
Animation
- Ordonnancer des obsèques
Communication
- Prendre la parole en public
- Travailler en collaboration avec floristes, musiciens, traiteurs, et autres prestataires pour assurer le bon déroulement de la cérémonie
Relation client
- Identifier, traiter une demande client
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Déterminer avec la famille l'organisation et les conditions de la prestation funéraire (jour, choix du cercueil, ornements, ...)
- Recueillir et analyser les besoins client
- Informer et conseiller la personne, la famille sur le choix des prestations funéraires
Organisation
- Respecter la confidentialité des informations
- Maintenir un comportement et une présentation appropriés
Droit, contentieux et négociation
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Gérer des réclamations et litiges
Conseil, Transmission
- Offrir un soutien émotionnel et logistique aux clients avant, pendant et après la cérémonie
Développement commercial
- Evaluer la satisfaction client et ajuster les services
Développement des compétences
- Avoir des connaissances approfondies des différents types de cérémonies et des traditions associées
Savoir-être professionnels
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieAvoir le sens du serviceAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de réactivité
Savoirs
Domaines d'expertise
- Planification d'événements
- Psychologie
Techniques professionnelles
- Techniques funéraires
- Techniques de gestion du stress
- Respect des volontés du défunt
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Capacité d'adaptation
Normes et procédés
- Législation funéraire
- Normes d'hygiène et de sécurité
Produits, outils et matières
- Produits et services funéraires
Certifications et habilitations
- Diplôme de maître de cérémonie
- Diplôme permettant d'exercer la fonction de conseiller funéraire et assimilé
Conditions et contexte de travail
Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.
Conditions d'exercice
- Déplacements professionnels
- En chambre mortuaire ou funéraire
- En contact avec du public
Horaires et rythme
- Travail en astreinte
- Travail les week-ends et jours fériés
Statuts d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
Secteurs qui emploient ce métier : Service à la personne.
Études et formations
Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).
- Conseiller funéraire et assimilé — Niveau 3 (CAP, BEP) · MINISTERE DE L' INTERIEUR ET DES OUTRE-MER · fiche RNCP (nouvel onglet)
Se former via le CPF : 106 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 3 066 € — 1 403 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.
Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,3 mois du salaire net estimé du métier (2 354 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.
Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.
Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)
Évolutions de carrière
Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).
Directeur / Directrice d'entreprise funéraire
Conseiller / Conseillère funéraire
Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle
Conseiller / Conseillère clientèle à distance
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
Conseiller / Conseillère en organisation d'événementiel de particuliers
Maître / Maîtresse d'hôtel
Assistant / Assistante de vie dépendance
Aide-soignant / Aide-soignante
Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale (CESF)
Tension de recrutement
La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Employés des services divers » en catégorie 2/5 — Tensions modérées (2021).
À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 17 départements sur les 75 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).
Environ 11 550 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 11 550 en 2020.
Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.
Retour à l'emploi
33 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).
Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).
Environ 240 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.
Perspectives à l'horizon 2030
D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Employés des services divers » devrait offrir environ 73 500 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 16 000 créations nettes d'emploi et 57 500 départs en fin de carrière à remplacer.
78 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 106 formations CPF y mènent.
Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des indépendants (non-salariés). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 37 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).
Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 45 500 postes à pourvoir au-delà (environ 62 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).
Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).
Qui exerce ce métier aujourd'hui ?
Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 22 000 personnes.
Évolution de l'emploi
De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +21 % (18 000 → 22 000).
Âge
Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 40 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.
De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 10 % · 30-49 ans : 50 % · 50 ans et plus : 40 %.
Statut d'emploi
- CDI82 %
- CDD8 %
- Indépendants7 %
- Intérim3 %
Niveau de diplôme
- Aucun / brevet19 %
- CAP-BEP23 %
- Bac26 %
- Bac+216 %
- Bac+3/48 %
- Bac+5 et +7 %
- En études0 %
Temps de travail : 18 % des personnes exercent à temps partiel, dont 4 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).
Ancienneté et mobilité : 31 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus.
Employeurs
28 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux), 23 % sont employés directement par des particuliers.
28 % Secteur public · 23 % Particuliers employeurs · 11 % TPE (< 10 salariés) · 13 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.
Principaux secteurs employeurs : Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (30 %), Activités de services administratifs et de soutien (14 %), Administration publique (12 %).
Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 646 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).
Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.
Où ce métier est le plus présent
Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Employés des services divers » (DARES).
Île-de-France (47 919)Auvergne-Rhône-Alpes (21 437)Provence-Alpes-Côte d'Azur (17 927)Occitanie (17 052)
Où ce métier rémunère le mieux
Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).
| Région | Salaire moyen | ≈ m² / mois de salaire | Niveau |
|---|---|---|---|
| Île-de-France | 2 349 € | 0,4 m² | |
| Bretagne | 2 106 € | 0,8 m² | |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur | 2 102 € | 0,5 m² | |
| Bourgogne-Franche-Comté | 2 102 € | 1,1 m² | |
| Grand Est | 2 089 € | 1,2 m² | |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 2 088 € | 0,7 m² |
Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.
Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables
Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.
| Département | Tension de recrutement | Salaire régional | Pouvoir d'achat (m² / mois) |
|---|---|---|---|
| Lot-et-Garonne | 5/5 forte | 2 085 € | 1,3 m² |
| Sarthe | 5/5 forte | 2 039 € | 1,2 m² |
| Doubs | 5/5 forte | 2 102 € | 1 m² |
| Eure | 5/5 forte | 2 042 € | 1 m² |
| Eure-et-Loir | 5/5 forte | 2 046 € | 1 m² |
| Loiret | 5/5 forte | 2 046 € | 1 m² |
| Saône-et-Loire | 4/5 assez forte | 2 102 € | 1,3 m² |
| Alpes-de-Haute-Provence | 5/5 forte | 2 102 € | 0,9 m² |
Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).
Dernières offres d'emploi
Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 17 au total.
Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 044 €/mois (équivalent mensuel, sur 25 offres chiffrées collectées)
Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.
Salaire brut moyen constaté : environ 3 018 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 123 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.
Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :
94 % CDI
6 % Intérim
Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).
Expérience demandée :
65 % Débutant accepté
12 % Moins d'un an
24 % De 1 à 3 ans
Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.
Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de maître par département
Concentration des annonces collectées pour le métier de maître. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.
Départements les plus actifs : Charente-Maritime (3) · Mayenne (3) · Rhône (3) · Maine-et-Loire (2) · Nord (2). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.
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Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)
Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K2605) — voir tous les métiers de la famille.
Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent
Depuis le métier de maître, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →
| Métier | Compétences communes | Tension de recrutement | Où ça recrute le plus | Salaire net estimé |
|---|---|---|---|---|
| Aide-soignant / Aide-soignante | 2 (10 %) | 5/5 forte | Deux-Sèvres, Savoie, Haute-Corse | 2 153 €/mois |
| Assistant / Assistante de vie dépendance | 4 (20 %) | 5/5 forte | Doubs, Morbihan, Mayenne | 1 675 €/mois |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle | 2 (10 %) | 4/5 assez forte | Val-d'Oise, Seine-et-Marne, Yvelines | — |
| Maître / Maîtresse d'hôtel | 1 (5 %) | 4/5 assez forte | Isère, Morbihan, Haut-Rhin | 2 374 €/mois |
| Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale (CESF) | 4 (20 %) | — | — | 2 255 €/mois |
Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.
Questions fréquentes sur le métier de Maître
Quel est le salaire d’un Maître ?
D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 123 € net par mois : environ 2 044 € en début de carrière et jusqu’à 2 239 € pour un profil expérimenté.
Le métier de maître recrute-t-il ?
Environ 17 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées modérées (catégorie 2/5, DARES).
Combien de personnes exercent ce métier ?
Environ 199 000 personnes exercent un métier de la famille « Employés des services divers » en France (DARES, 2018).
Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?
Environ 33 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).
Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?
C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 349 € par mois.
Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de maître ?
Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Aide-soignant, Assistant et Conseiller. Ces métiers partagent une partie des compétences du maître et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).
Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?
Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 73 500 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Employés des services divers » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.
Quelles études pour devenir maître ?
1 certification officielle enregistrée au RNCP mène à ce métier, par exemple : Conseiller funéraire et assimilé. Niveau de qualification : 3 (CAP, BEP). Source : France Compétences.
Métiers proches
Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)
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Accueillant familial / Accueillante familiale thérapeutique auprès d'adultes
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Addictologue
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