Conseiller / Conseillère en organisation d'événementiel de particuliers

E1117   Communication, Média et Multimédia · Edition et communication

Le métier de Conseiller appartient à la famille « Communication, Média et Multimédia » (code ROME E1117) : environ 204 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 670 € net par mois, 37 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 42 %.

Définition

Ce professionnel de l'événementiel conçoit et organise des événements pour les particuliers, de A à Z. Coordonne tous les aspects de l'événement, de la sélection du lieu à la gestion des fournisseurs Propose des concepts créatifs et personnalisés adaptés aux besoins et au budget des clients Assure la gestion logistique le jour de l'événement pour garantir un déroulement fluide Négocie avec les prestataires pour obtenir les meilleurs tarifs tout en maintenant la qualité Fournit un suivi post-événement pour s'assurer de la satisfaction client et recueillir les retours

Aussi appelé : Conseiller / Conseillère en organisation de mariages, Organisateur / Organisatrice d'activités événementielles, Organisateur / Organisatrice de mariages et de séminaires, Organisateur / Organisatrice de réceptions, Organisateur / Organisatrice de soirées, Régisseur / Régisseuse d'évènementiel, Wedding planner, Destination Wedding planner.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Relation client

  • Recueillir et analyser les besoins client
  • Analyser les besoins du client pour la décoration
  • Veiller à la satisfaction du client

Communication, Multimédia

  • Planifier les différentes tâches nécessaires à la réalisation de l'événement
  • Superviser l'événement afin de s'assurer du bon déroulement du planning
  • Enregistrer des séquences vidéo sur un support numérique
  • Etre garant du respect des exigences de sécurité et de qualité relatives à l'ensemble de l'événement, de sa préparation à sa clôture

Gestion administrative et comptable

  • Organiser un rétroplanning

Logistique

  • Coordonner les étapes de l'organisation de l'événement et de son animation, en s'assurant du respect des délais et des obligations contractuelles
  • Organiser et superviser l'approvisionnement, la logistique d'un événement

Aménagement

  • Sélectionner un lieu pour un évènement

Management

  • Concevoir les modalités de l'événement selon les objectifs et le budget, en apportant son expertise et sa créativité sur les moyens et outils à mobiliser
  • Organiser le travail d'une équipe
  • Assurer la coordination entre les différents services lors d'un événement

Animation

  • Concevoir une animation événementielle

Organisation

  • Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
  • Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Sélectionner et superviser les prestataires qui interviendront sur l'événement
  • Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation

Droit, contentieux et négociation

  • Réaliser la gestion administrative des contrats

Stratégie de développement

  • Concevoir et gérer un projet
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
  • Négocier avec les prestataires externes
  • Adapter les projets aux tendances culturelles actuelles
  • Implémenter des technologies améliorant l'expérience client

Développement commercial

  • Analyser et identifier des tendances, des préférences de consommation
  • Repérer les tendances et les ambiances de décoration
  • Développer et fidéliser la relation client
  • Assurer le suivi post-événement pour recueillir les retours et améliorer les services

Protection des personnes et de l'environnement

  • Recycler et valoriser des déchets ou produits

Communication

  • Utiliser les réseaux sociaux pour promouvoir son travail personnel

Data et Nouvelles technologies

  • Intégrer les technologies numériques pour améliorer l'efficacité opérationnelle

Savoir-être professionnels

Avoir le sens du serviceOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsEtre force de propositionAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Conception de programmes d'événements
  • Développement de thèmes créatifs
  • Techniques de négociation avancées
  • Sensibilisation aux différences culturelles

Techniques professionnelles

  • Gestion des contrats de service
  • Techniques commerciales
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Techniques de promotion d'événements
  • Techniques de vente
  • Techniques de photographie de mariage
  • Organisation d'événements thématiques

Normes et procédés

  • Organisation de soirées

Produits, outils et matières

  • Utilisation de logiciels de gestion d'événements

Certifications et habilitations

  • Certificat de spécialisation organisateur de réceptions
  • Chef de projets évènementiels
  • Chargé de projets événementiels
  • Chargé de projet évènementiel
  • Chef de projet événementiel
  • Manager de projet événementiel

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En contact avec du public

Horaires et rythme

  • Travail en horaires décalés
  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Public et bénéficiaires

  • Clientèle de particuliers

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Travailleur indépendant

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels
  • Hôtellerie / Restauration
  • Structure de loisirs, culturelle ou touristique

Secteurs qui emploient ce métier : Sport, animation et loisir · Animation et loisir.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 107 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 329 € — 391 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,2 mois du salaire net estimé du métier (3 500 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Directeur / Directrice de la rédaction Chargé / Chargée de communication Chef / Cheffe de projet événementiel Assistant / Assistante en publicité Conseiller / Conseillère en voyages Maître / Maîtresse d'hôtel Approvisionneur / Approvisionneuse logistique Animateur / Animatrice événementiel Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle Intendant / Intendante du sport

Recrutement

En 2026, environ 5 346 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 21 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels de la communication et de l'information » en catégorie 1/5 — Faibles tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 4 départements sur les 46 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Corse-du-Sud (5/5) Guyane (5/5) Charente (4/5) Gironde (4/5)

Environ 52 760 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 52 760 en 2020.

20 00040 00060 00052 760199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

42 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 9 040 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels de la communication et de l’information » devrait offrir environ 65 700 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 32 400 créations nettes d'emploi et 33 300 départs en fin de carrière à remplacer.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 32 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 263 000 personnes.

Évolution de l'emploi

0100 000200 000300 000262 700200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +191 % (90 000 → 263 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un métier jeune : 39 % ont moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 39 % · 30-49 ans : 44 % · 50 ans et plus : 17 %.

Statut d'emploi

  • CDI61 %
  • Indépendants16 %
  • Apprentis13 %
  • CDD10 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet1 %
  • CAP-BEP3 %
  • Bac6 %
  • Bac+210 %
  • Bac+3/422 %
  • Bac+5 et +43 %
  • En études15 %

Temps de travail : 12 % des personnes exercent à temps partiel, dont 3 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 9 % la nuit, 20 % le dimanche, 33 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 27 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 22 % souhaitent en changer.

Employeurs

11 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

11 % Secteur public · 24 % TPE (< 10 salariés) · 25 % 10 à 50 salariés · 25 % 50 à 500 salariés · 9 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Arts, spectacles et activités récréatives (23 %), Edition, audiovisuel et diffusion (19 %), Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques (13 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 23 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 16 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 616 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels de la communication et de l'information » (DARES).

Île-de-France (89 462)Auvergne-Rhône-Alpes (15 276)Nouvelle-Aquitaine (9 578)Occitanie (8 863)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 2 955 € 0,5 m²
Grand Est 2 620 € 1,4 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 614 € 0,8 m²
Hauts-de-France 2 587 € 1,2 m²
Guadeloupe 2 577 € —
Pays de la Loire 2 555 € 1 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,4 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Charente 4/5 assez forte 2 518 € 1,6 m²
Corse-du-Sud 5/5 forte 2 342 € 0,5 m²
Somme 3/5 moyenne 2 587 € 1,3 m²
Gironde 4/5 assez forte 2 518 € 0,7 m²
Seine-et-Marne 3/5 moyenne 2 955 € 0,9 m²
Essonne 3/5 moyenne 2 955 € 0,9 m²
Deux-Sèvres 1/5 faible 2 518 € 1,7 m²
Guyane 5/5 forte — —

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 37 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 310 €/mois (équivalent mensuel, sur 76 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 487 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 670 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 000 €2 200 €2 400 €2 600 €2 800 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

54 % CDD 30 % CDI 16 % Intérim

Temps de travail : 63 % à temps plein, 37 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

54 % Débutant accepté 5 % Moins d'un an 30 % De 1 à 3 ans 11 % Exigée (non précisée)
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de conseiller par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de conseiller. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : 1 annoncesAllier : 1 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 3 annoncesHautes-Alpes : 2 annoncesAlpes-Maritimes : 1 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : 1 annoncesAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 9 annoncesCalvados : 2 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 1 annoncesCharente-Maritime : 1 annoncesCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : donnée insuffisanteCôtes-d'Armor : 1 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 1 annoncesDoubs : donnée insuffisanteDrôme : 1 annoncesEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : donnée insuffisanteCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : 1 annoncesGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 2 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 1 annoncesHérault : 2 annoncesIlle-et-Vilaine : 3 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 2 annoncesIsère : 2 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : 1 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 5 annoncesLoiret : donnée insuffisanteLot : 1 annoncesLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : donnée insuffisanteMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : 1 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 2 annoncesMoselle : 2 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : donnée insuffisanteOise : donnée insuffisanteOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 3 annoncesPuy-de-Dôme : donnée insuffisantePyrénées-Atlantiques : 1 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : 1 annoncesBas-Rhin : 2 annoncesHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : 4 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 1 annoncesSarthe : donnée insuffisanteSavoie : 2 annoncesHaute-Savoie : 2 annoncesParis : 13 annoncesSeine-Maritime : donnée insuffisanteSeine-et-Marne : donnée insuffisanteYvelines : 2 annoncesDeux-Sèvres : 1 annoncesSomme : 1 annoncesTarn : 2 annoncesTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 1 annoncesVaucluse : 1 annoncesVendée : 4 annoncesVienne : 2 annoncesHaute-Vienne : 1 annoncesVosges : 1 annoncesYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 11 annoncesHauts-de-Seine : 5 annoncesSeine-Saint-Denis : 2 annoncesVal-de-Marne : 3 annoncesVal-d'Oise : 3 annonces

Départements les plus actifs : Paris (13) · Essonne (11) · Bouches-du-Rhône (9) · La Réunion (7) · Martinique (6). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    WORKTRIBE AGENCY · 57 - Thionville
    CDD - 1 Jour(s) · Temps partiel - 7H/semaine Travail en journée... · Horaire de 16.0 Euros
    Débutant accepté · Organisation de foires, salons professionnels et congrès · publiée le 24/09/2026

    A l'occasion d'un grand quiz Pokémon animé dans un centre commercial, nous recherchons 1 personne proactive et débrouillarde pour mettre en place l'installation de l'animation et s'assurer de la bonne connexion internet…

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    WORKTRIBE AGENCY · 31 - Labège
    CDD - 1 Jour(s) · Temps partiel - 7H/semaine Travail en journée... · Horaire de 16.0 Euros
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    WORKTRIBE AGENCY · 64 - Anglet
    CDD - 1 Jour(s) · Temps partiel - 7H/semaine Travail en journée... · Horaire de 16.0 Euros
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    WORKTRIBE AGENCY · 62 - Coquelles
    CDD - 1 Jour(s) · Temps partiel - 7H/semaine Travail en journée... · Horaire de 16.0 Euros
    Débutant accepté · Organisation de foires, salons professionnels et congrès · publiée le 24/09/2026

    A l'occasion d'un grand quiz Pokémon animé dans un centre commercial, nous recherchons 1 personne proactive et débrouillarde pour mettre en place l'installation de l'animation et s'assurer de la bonne connexion internet…

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    91 - Draveil
    CDI
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  • Chef de Réception H/F (nouvel onglet)
    92 - Clamart
    Intérim - 1 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 23/09/2026

    Vos principales missions :Superviser l'activité quotidienne de la réception et garantir la qualité de l'accueilÉlaborer les plannings et organiser le travail de l'équipeAssurer le suivi des groupes (devis, réservations…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Communication, Média et Multimédia (référentiel ROME, code E1117) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de conseiller, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Approvisionneur / Approvisionneuse logistique 4 (11 %) 5/5 forte Vendée, Ille-et-Vilaine, Gironde 2 787 €/mois
Maître / Maîtresse d'hôtel 3 (8 %) 4/5 assez forte Isère, Morbihan, Haut-Rhin 2 374 €/mois
Chargé / Chargée de communication 3 (8 %) — — 3 500 €/mois
Animateur / Animatrice événementiel 5 (14 %) — — 3 500 €/mois
Conseiller / Conseillère en voyages 3 (8 %) 3/5 moyenne Hauts-de-Seine, Charente-Maritime, Moselle 2 359 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Conseiller

Quel est le salaire d’un Conseiller ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 670 € net par mois : environ 2 543 € en début de carrière et jusqu’à 3 027 € pour un profil expérimenté.

Le métier de conseiller recrute-t-il ?

Environ 37 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées faibles (catégorie 1/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 204 000 personnes exercent un métier de la famille « Professionnels de la communication et de l'information » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 42 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 955 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de conseiller ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Approvisionneur, Maître et Chargé. Ces métiers partagent une partie des compétences du conseiller et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 65 700 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professionnels de la communication et de l’information » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir conseiller ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Organisateur de réceptions, Traiteur-organisateur de réception (BM) et Chef de projet musical. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches