Conseiller / Conseillère funéraire

Le métier de Conseiller appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K2602) : environ 199 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 123 € net par mois, 149 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 38 %.

Définition

Le conseiller funéraire est essentiel au service des familles en deuil. Accompagne les familles dans l'organisation des obsèques Conseille sur les différentes prestations funéraires disponibles Gère les formalités administratives liées au décès Assure la coordination entre les différents intervenants (cimetière, crématorium, etc.) Propose des solutions personnalisées adaptées aux besoins et aux budgets Peut participer à la vente de monuments et d'articles funéraires

Le métier

Le conseiller funéraire accompagne les familles en deuil dans l'organisation des obsèques. Il les informe sur les prestations disponibles, détermine avec elles les conditions de la prestation, établit devis et contrats et gère les formalités administratives liées au décès. Il coordonne les différents intervenants, du transport du corps à l'inhumation ou à la crémation, propose des solutions adaptées aux besoins et aux budgets et peut participer à la vente de monuments et d'articles funéraires, dans le respect des règles d'éthique et des législations en vigueur.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Agent / Agente d'amphithéâtre, Agent / Agente de chambre funéraire, Agent / Agente de chambre mortuaire, Agent / Agente de formalités funéraires, Agent / Agente de funérarium, Agent / Agente technique funéraire, Assistant commercial / Assistante commerciale funéraire, Assistant / Assistante funéraire, Assistant / Assistante funéraire de plateau d'assistance, Chargé / Chargée des formalités funéraires, Conseiller commercial / Conseillère commerciale funéraire, Conseiller / Conseillère rapatriement funéraire.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Savoir-être professionnels

Savoirs

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Secteurs qui emploient ce métier : Service à la personne.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

• Conseiller funéraire et assimilé — Niveau 3 (CAP, BEP) · MINISTERE DE L' INTERIEUR ET DES OUTRE-MER · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 106 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 3 066 € — 1 403 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,3 mois du salaire net estimé du métier (2 354 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP ↗ (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Employés des services divers » en catégorie 2/5 — Tensions modérées (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 17 départements sur les 75 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 11 550 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 11 550 en 2020.

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

38 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 4 260 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Employés des services divers » devrait offrir environ 73 500 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 16 000 créations nettes d'emploi et 57 500 départs en fin de carrière à remplacer.

78 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 106 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des indépendants (non-salariés). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 37 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 45 500 postes à pourvoir au-delà (environ 62 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 22 000 personnes.

Évolution de l'emploi

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +21 % (18 000 → 22 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 40 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 10 % · 30-49 ans : 50 % · 50 ans et plus : 40 %.

Temps de travail : 18 % des personnes exercent à temps partiel, dont 4 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Ancienneté et mobilité : 31 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus.

Employeurs

28 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux), 23 % sont employés directement par des particuliers.

28 % Secteur public · 23 % Particuliers employeurs · 11 % TPE (< 10 salariés) · 13 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (30 %), Activités de services administratifs et de soutien (14 %), Administration publique (12 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 646 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Employés des services divers » (DARES).

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

Région	Salaire moyen	≈ m² / mois de salaire	Niveau
Île-de-France	2 349 €	0,4 m²
Bretagne	2 106 €	0,8 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur	2 102 €	0,5 m²
Bourgogne-Franche-Comté	2 102 €	1,1 m²
Grand Est	2 089 €	1,2 m²
Auvergne-Rhône-Alpes	2 088 €	0,7 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 149 au total.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de conseiller par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de conseiller. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Départements les plus actifs : Gironde (12) · Hauts-de-Seine (12) · Finistère (10) · Paris (10) · Manche (9). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

• Conseiller funéraire H/F ↗ (nouvel onglet)
  GIO Recrutement Boulogne · 93 - Villemomble
  CDI · Travail en journée · Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
  1 An(s) · Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion · publiée le 26/07/2026

  Suivant la règlementation en vigueur et dans la discrétion, les missions qui vous attendent : Accompagner et conseiller les familles dans l'organisation des obsèques Organisation et coordination des obsèques Traitement…

• Conseiller funéraire H/F ↗ (nouvel onglet)
  GIO Recrutement Boulogne · 78 - Houilles
  CDI · Travail en journée · Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
  1 An(s) · Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion · publiée le 26/07/2026

  Suivant la règlementation en vigueur et dans la discrétion, les missions qui vous attendent : Accompagner et conseiller les familles dans l'organisation des obsèques Organisation et coordination des obsèques Traitement…

• Conseiller funéraire H/F ↗ (nouvel onglet)
  GIO Recrutement Boulogne · 92 - Boulogne-Billancourt
  CDI · Travail en journée · Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
  1 An(s) · Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion · publiée le 26/07/2026

  Suivant la règlementation en vigueur et dans la discrétion, les missions qui vous attendent : Accompagner et conseiller les familles dans l'organisation des obsèques Organisation et coordination des obsèques Traitement…

• Conseiller funéraire H/F ↗ (nouvel onglet)
  GIO Recrutement Boulogne · 95 - Bezons
  CDI · Travail en journée · Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
  1 An(s) · Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion · publiée le 26/07/2026

  Suivant la règlementation en vigueur et dans la discrétion, les missions qui vous attendent : Accompagner et conseiller les familles dans l'organisation des obsèques Organisation et coordination des obsèques Traitement…

• Conseiller funéraire H/F ↗ (nouvel onglet)
  GIO Recrutement Boulogne · 93 - Aulnay-sous-Bois
  CDI · Travail en journée · Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
  1 An(s) · Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion · publiée le 26/07/2026

  Suivant la règlementation en vigueur et dans la discrétion, les missions qui vous attendent : Accompagner et conseiller les familles dans l'organisation des obsèques Organisation et coordination des obsèques Traitement…

• Conseiller funéraire H/F ↗ (nouvel onglet)
  GIO Recrutement Boulogne · 92 - Courbevoie
  CDI · Travail en journée · Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
  1 An(s) · Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion · publiée le 26/07/2026

  Suivant la règlementation en vigueur et dans la discrétion, les missions qui vous attendent : Accompagner et conseiller les familles dans l'organisation des obsèques Organisation et coordination des obsèques Traitement…

• Conseiller funéraire (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  ETRE EMPLOI · 50 - GRANVILLE
  CDI · 35H/semaine Travail en journée · Horaire de 12.31 Euros sur 12.0 mois
  5 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 24/07/2026

  Notre agence ETRE emploi recrute pour un client un Conseiller funéraire H/F. Le poste en CDI est à pourvoir sur le secteur de Granville (50). Vous accompagnez les familles et participez à la réalisation des activités…

• Employé de Funérarium (h/f) (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  ADECCO ONSITE · 60 - Meux
  Intérim - 3 Mois · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 2000.0 Euros à 2001.0 Euros sur 12.0 mois
  Débutant accepté · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 23/07/2026

  Notre client, spécialisé dans le domaine des soins pour animaux de compagnie et basé sur le secteur de Compiègne, recherche pour une mission d'intérim un(e) Assistant(e) Funéraire (H/F). Votre rôle consistera à…

• Conseiller/Conseillère funéraire en alternance (H/F) ↗ (nouvel onglet) Alternance
  PDMT SERVICES · 31 - CORNEBARRIEU
  CDD - 24 Mois · 35H/semaine Travail en horaires variables
  Débutant accepté · Services funéraires · publiée le 23/07/2026

  PDMT Services est une entreprise dynamique spécialisée dans les services funéraires. Basés à Cornebarrieu, nous accompagnons les familles avec respect, dignité et professionnalisme. Rejoindre notre équipe, c'est…

• Funecap - ASSISTANT FUNERAIRE - H/F ↗ (nouvel onglet)
  Funecap · 83 - Cuers
  CDI
  0 An(s) · publiée le 23/07/2026

  VOS MISSIONS Au sein du Crématorium de Cuers, vous aurez pour missions principales : - Prévoir, organiser, mettre en oeuvre et contrôler les prestations de services funéraires en assurant une qualité irréprochable de…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

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Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K2602) — voir tous les métiers de la famille.