Assistant / Assistante de vie aux familles

K1311   Services à la personne et à la collectivité · Aide à la vie quotidienne

Le métier de Assistant appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K1311) : environ 558 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 1 949 € net par mois, 9 145 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 29 %.

Définition

L'assistant de vie aux familles accompagne dans leur quotidien des personnes ayant besoin d'aide à domicile, offrant soutien et compagnie. Contribue au bien-être de toute personne (famille, enfant, personne âgée, adulte ou enfant en situation de handicap, de maladie ou de convalescence) dans l'accomplissement des actes de la vie quotidienne Favorise l'autonomie des personnes accompagnées dans le respect de leurs habitudes de vie au domicile Maintient un environnement sécurisé et confortable pour les personnes accompagnées et leurs familles ou leur entourage

Le métier

L'assistant de vie aux familles accompagne à domicile des personnes qui ont besoin d'aide dans les actes de la vie quotidienne : familles, enfants, personnes âgées, malades, convalescentes ou en situation de handicap. Il les aide à s'habiller, veille à leur hygiène corporelle, effectue leurs courses et les accompagne dans leurs déplacements. Il favorise leur autonomie dans le respect de leurs habitudes de vie et maintient un environnement sûr et confortable. À l'écoute des personnes, il adapte sa pratique aux situations et sait alerter en cas de problème ou d'urgence.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Assistant / Assistante de convivialité à domicile, Employé / Employée à domicile auprès d'adultes.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Soin

  • Aider une personne à s'habiller
  • Veiller à l'hygiène corporelle des personnes
  • Accompagner une personne lors d'un déplacement
  • Effectuer les courses d'une personne
  • Préparer, aider à la prise des repas et encourager dans la manipulation des couverts
  • Assurer une présence et un environnement sécurisant pour les personnes accompagnées
  • Encourager la personne à maintenir une activité physique adaptée
  • Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes

Animation

  • Organiser des activités de divertissement selon les participants et le contexte

Organisation

  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
  • Adapter son comportement, sa pratique professionnelle aux situations
  • Savoir alerter en cas de problème ou d'urgence

Conseil, Transmission

  • Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes
  • Faciliter la résolution de questions et démarches administratives
  • Maintenir, favoriser le lien social de la personne
  • Apporter un soutien émotionnel aux personnes accompagnées et à leur entourage
  • Accompagner l'appropriation d'un outil numérique ou digital courant par ses utilisateurs

Maintenance, Réparation

  • Entretenir les espaces de vie et le linge de la personne accompagnée

Communication

  • Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée
  • Etablir une relation de confiance et faciliter la communication avec la personne accompagnée
  • Donner les informations pertinentes en fonction du contexte (oralement, par écrit via de la documentation, la signalétique, etc.)

Prévention des risques

  • Prévenir les risques et la sécurité de la personne accompagnée
  • Détecter des situations à risques (troubles du comportement alimentaire, dénutrition, etc.) et orienter vers les personnes compétentes

Droit, contentieux et négociation

  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Data et Nouvelles technologies

  • Renseigner des supports de suivi d'activité

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieFaire preuve de rigueur et de précisionEtre force de proposition

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
  • Connaissances de base des pathologies, du handicap et du vieillissement
  • Principes de diététique et de l'équilibre nutritionnel
  • Connaissance des principes de la bientraitance
  • Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales

Normes et procédés

  • Normes d'hygiène et de propreté
  • Règles de sécurité domestique
  • Règles de confidentialité
  • Règles de prévention des risques professionnels
  • Modalités de prise en charge du patient
  • Connaissance des usages fondamentaux du numérique

Techniques professionnelles

  • Techniques de gestion de conflits
  • Techniques d'écoute active et de médiation
  • Techniques de communication interpersonnelle
  • Techniques de communication non verbale
  • Techniques de manipulation de la personne âgée ou accompagnée

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des produits de nettoyage
  • Connaissance des dispositifs de téléassistance

Certifications et habilitations

  • Diplôme d'Etat d'accompagnant éducatif et social
  • Titre professionnel assistant de vie aux familles

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Au domicile d'un particulier
  • Déplacements professionnels
  • En contact avec du public

Horaires et rythme

  • Travail en horaires décalés
  • Travail les week-ends et jours fériés

Public et bénéficiaires

  • Enfants
  • Familles
  • Personnes âgées
  • Personnes médicalisées
  • Personnes vulnérables

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Association
  • Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, …)

Secteurs qui emploient ce métier : Service à la personne.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 976 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 3 370 € — 2 358 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2 mois du salaire net estimé du métier (1 675 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Aide-soignant / Aide-soignante Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF) Assistant social / Assistante sociale Educateur / Educatrice de jeunes enfants Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE) Agent / Agente de stérilisation de service hospitalier Agent / Agente de soins en hydrothérapie Ambulancier / Ambulancière

Recrutement

En 2026, environ 69 413 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 62 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Aides à domicile et aides ménagères » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 96 départements sur les 99 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 54 760 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 60 380 en 2017.

20 00040 00060 00080 00054 760199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

29 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 105 720 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Aides à domicile » devrait offrir environ 305 400 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 98 200 créations nettes d'emploi et 207 200 départs en fin de carrière à remplacer.

68 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 976 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 55 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement soutenu.

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 224 000 postes à pourvoir au-delà (environ 73 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 502 000 personnes.

Évolution de l'emploi

300 000400 000500 000600 000502 200200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +39 % (362 000 → 502 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 50 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 12 % · 30-49 ans : 38 % · 50 ans et plus : 50 %.

Statut d'emploi

  • CDI81 %
  • CDD15 %
  • Indépendants3 %
  • Intérim1 %
  • Apprentis0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet31 %
  • CAP-BEP37 %
  • Bac18 %
  • Bac+26 %
  • Bac+3/44 %
  • Bac+5 et +2 %
  • En études2 %

Temps de travail : 72 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 20 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 6 % la nuit, 34 % le dimanche, 42 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 28 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 21 % souhaitent en changer.

Employeurs

11 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux), 30 % sont employés directement par des particuliers.

11 % Secteur public · 30 % Particuliers employeurs · 7 % TPE (< 10 salariés) · 22 % 10 à 50 salariés · 22 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (70 %), Activités des ménages en tant qu'employeurs ou en tant que producteurs pour usage propre (13 %), Autres activités de services (5 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 585 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Aides à domicile et aides ménagères » (DARES).

Île-de-France (62 697)Nouvelle-Aquitaine (57 915)Auvergne-Rhône-Alpes (56 638)Occitanie (54 088)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Bretagne 2 078 € 0,8 m²
Pays de la Loire 2 015 € 0,8 m²
Nouvelle-Aquitaine 2 011 € 0,7 m²
Corse 2 007 € 0,5 m²
Guyane 1 991 € —
Centre-Val de Loire 1 986 € 1 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,1 m², contre 0,3 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Creuse 5/5 forte 2 011 € 1,9 m²
Indre 5/5 forte 1 986 € 1,7 m²
Haute-Marne 5/5 forte 1 955 € 1,7 m²
Nièvre 5/5 forte 1 957 € 1,7 m²
Cher 5/5 forte 1 986 € 1,5 m²
Meuse 5/5 forte 1 955 € 1,5 m²
Haute-Saône 5/5 forte 1 957 € 1,5 m²
Aisne 5/5 forte 1 945 € 1,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 9 145 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 688 €/mois (équivalent mensuel, sur 182 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 147 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 1 949 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 200 €1 400 €1 600 €1 800 €2 000 €2 200 €27/06/2602/07/2604/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

82 % CDI 16 % CDD 2 % Intérim

Temps de travail : 66 % à temps plein, 34 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

55 % Débutant accepté 5 % Moins d'un an 38 % De 1 à 3 ans 2 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %150 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’assistant par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’assistant. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 3 annoncesAisne : 7 annoncesAllier : 2 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 3 annoncesHautes-Alpes : 3 annoncesAlpes-Maritimes : 2 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : 1 annoncesAriège : donnée insuffisanteAube : 3 annoncesAude : 1 annoncesAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 7 annoncesCalvados : 27 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 1 annoncesCharente-Maritime : 6 annoncesCher : 9 annoncesCorrèze : 1 annoncesCôte-d'Or : 4 annoncesCôtes-d'Armor : 7 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 8 annoncesDoubs : 16 annoncesDrôme : 1 annoncesEure : 36 annoncesEure-et-Loir : 1 annoncesFinistère : 7 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : 1 annoncesGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 35 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 3 annoncesHérault : donnée insuffisanteIlle-et-Vilaine : 11 annoncesIndre : 6 annoncesIndre-et-Loire : 8 annoncesIsère : donnée insuffisanteJura : 6 annoncesLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : 2 annoncesLoire : 2 annoncesHaute-Loire : 5 annoncesLoire-Atlantique : 22 annoncesLoiret : 4 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : 3 annoncesLozère : 2 annoncesMaine-et-Loire : 24 annoncesManche : 6 annoncesMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : 3 annoncesMayenne : 2 annoncesMeurthe-et-Moselle : 2 annoncesMeuse : 1 annoncesMorbihan : 5 annoncesMoselle : 9 annoncesNièvre : 3 annoncesNord : 6 annoncesOise : 22 annoncesOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 7 annoncesPuy-de-Dôme : 10 annoncesPyrénées-Atlantiques : 1 annoncesHautes-Pyrénées : 4 annoncesPyrénées-Orientales : 1 annoncesBas-Rhin : 12 annoncesHaut-Rhin : 60 annoncesRhône : 15 annoncesHaute-Saône : 8 annoncesSaône-et-Loire : 4 annoncesSarthe : 22 annoncesSavoie : 1 annoncesHaute-Savoie : 7 annoncesParis : 2 annoncesSeine-Maritime : 8 annoncesSeine-et-Marne : 35 annoncesYvelines : 9 annoncesDeux-Sèvres : 4 annoncesSomme : 13 annoncesTarn : 3 annoncesTarn-et-Garonne : 2 annoncesVar : 3 annoncesVaucluse : 4 annoncesVendée : 19 annoncesVienne : 1 annoncesHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : 1 annoncesYonne : 8 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 7 annoncesHauts-de-Seine : 2 annoncesSeine-Saint-Denis : 1 annoncesVal-de-Marne : 24 annoncesVal-d'Oise : 3 annonces

Départements les plus actifs : Haut-Rhin (60) · Eure (36) · Martinique (36) · Haute-Garonne (35) · Seine-et-Marne (35). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Entreprises susceptibles de recruter

Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.

EntrepriseVilleSecteurTaille
KINOUGARDE Bordeaux Autres services personnels n.c.a. 500-999 salariés
AD'VENIR Bordeaux Action sociale sans hébergement n.c.a. 100-199 salariés
SOLIDARITE FAMILIALE Toulouse Aide à domicile 100-199 salariés
Maison de l'aide à Domicile Lille Aide à domicile 500-999 salariés
ASSOCIATION POLYVALENTE DE SERVICES DE S Paris Action sociale sans hébergement n.c.a. 250-499 salariés
QARE SANTE Paris Portails Internet —
AI LADOMIFA Montreuil Autre mise à disposition de ressources humaines 50-99 salariés
ARCADE NETTOYAGE Puteaux Nettoyage courant des bâtiments 2000-4999 salariés

Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 27/07/2026.

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K1311) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’assistant, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Aide-soignant / Aide-soignante 7 (27 %) 5/5 forte Deux-Sèvres, Savoie, Haute-Corse 2 153 €/mois
Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE) 5 (18 %) 5/5 forte Paris, Aveyron, Dordogne 2 715 €/mois
Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF) 8 (28 %) 5/5 forte Doubs, Morbihan, Mayenne 1 675 €/mois
Ambulancier / Ambulancière 3 (11 %) 5/5 forte Aube, Meurthe-et-Moselle, Somme 1 984 €/mois
Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée 12 (41 %) 4/5 assez forte Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn 3 433 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Assistant

Quel est le salaire d’un Assistant ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 1 949 € net par mois : environ 1 920 € en début de carrière et jusqu’à 1 962 € pour un profil expérimenté.

Le métier de assistant recrute-t-il ?

Environ 9 145 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 558 000 personnes exercent un métier de la famille « Aides à domicile et aides ménagères » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 29 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Bretagne que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 078 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’assistant ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Aide-soignant, Infirmier et Technicien. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’assistant et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 305 400 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Aides à domicile » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir assistant ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Aide à domicile, Animateur en gérontologie et Chargé de mission pastorale. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

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