Installateur / Installatrice de bornes de recharges électriques

F1628   Construction, Bâtiment et Travaux publics · Second oeuvre

Le métier de Installateur appartient à la famille « Construction, Bâtiment et Travaux publics » (code ROME F1628) : environ 119 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 000 € net par mois, 10 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 50 %.

Définition

L'Installateur de bornes de recharge électriques joue un rôle essentiel pour la mobilité durable. Installe et configure des bornes de recharge pour véhicules électriques selon les normes de sécurité Réalise des diagnostics pour assurer le bon fonctionnement des installations Assure la maintenance préventive et corrective des équipements Conseille les clients sur le choix et l'utilisation optimale des bornes de recharge Peut coordonner des projets d'installation à grande échelle Respecte les normes environnementales et contribue à la promotion de la mobilité bas carbone

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Construction

  • Organiser le planning d'installation des bornes de recharge
  • Installer des bornes de recharge électrique conformément aux normes de sécurité
  • Raccorder un équipement connecté au courant fort et courant faible

Production, Fabrication

  • Configurer et paramétrer une installation, une machine
  • Adapter les installations aux spécificités des sites clients
  • Mesurer des caractéristiques électriques

Prévention des risques

  • Contrôler le fonctionnement d'une borne de recharge après installation

Data et Nouvelles technologies

  • Interpréter des schémas électriques
  • Analyser les données de consommation des bornes pour optimiser leur usage
  • Mettre à jour la documentation technique et les rapports d'intervention

Organisation

  • Respecter les normes environnementales lors de l'installation des bornes
  • Respecter les normes de sécurité et de qualité en vigueur
  • Informer les utilisateurs des règles de sécurité à respecter

Maintenance, Réparation

  • Réaliser la maintenance préventive des bornes de recharge

Conception

  • Proposer des solutions pour améliorer l'efficacité des installations
  • Définir l'implantation des éléments d'un équipement

Gestion des stocks

  • Gérer l'inventaire des pièces de rechange pour les bornes de recharge
  • Gérer les stocks de matériel nécessaire

Conseil, Transmission

  • Informer les clients sur les conditions d'utilisation du matériel
  • Former les utilisateurs à l'utilisation des bornes de recharge

Gestion administrative et comptable

  • Planifier les interventions en fonction des disponibilités des clients

Relation client

  • Répondre aux attentes d'un client
  • Conseiller sur les meilleures pratiques en matière d'économie d'énergie

Communication

  • Expliquer les choix techniques aux clients
  • Proposer des solutions pour optimiser la consommation d'énergie

Stratégie de développement

  • Surveiller les indicateurs de performance des bornes installées

Recherche, Innovation

  • Suivre les évolutions technologiques du secteur

Savoir-être professionnels

Faire preuve d'autonomieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Electricité
  • Electrotechnique
  • Analyse de consommation énergétique
  • Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)

Normes et procédés

  • Lecture de plans et de schémas
  • Règles et consignes de sécurité liées à l'électricité
  • Procédures de maintenance de matériel

Produits, outils et matières

  • Composants électriques des véhicules

Techniques professionnelles

  • Documentation technique détaillée des projets
  • Diagnostic de pannes

Certifications et habilitations

  • Titre professionnel électricien d'installation et de maintenance des systèmes automatisés
  • CAP électricien
  • Titre professionnel électricien d'équipement du bâtiment
  • Titre professionnel monteur câbleur intégrateur en équipements électroniques et électrotechniques
  • Bac pro métiers de l'électricité et de ses environnements connectés
  • Titre professionnel technicien d'équipement et d'exploitation en électricité
  • BTS électrotechnique

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Au domicile d'un particulier
  • En extérieur
  • Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
  • Utilisation d'équipements de protection collective (EPC)

Horaires et rythme

  • Travail en journée

Public et bénéficiaires

  • Clientèle de particuliers
  • Clientèle d'entreprises

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Travailleur indépendant

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs qui emploient ce métier : Énergie · Automobile · Second Œuvre.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 231 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 8 785 € — 1 021 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 3,6 mois du salaire net estimé du métier (2 450 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles Monteur / Monteuse en éclairage public Electricien / Electricienne du bâtiment Technicien / Technicienne de forage pétrole et gaz Câbleur / Câbleuse d'armoires Technicien / Technicienne d'installation de panneau digital Conducteur-livreur / Conductrice-livreuse Installateur vérificateur / Installatrice vérificatrice d'extincteurs Poseur / Poseuse de compteurs Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyer

Recrutement

En 2026, environ 4 824 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 54 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 95 départements sur les 98 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 32 380 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 42 860 en 2014.

20 00030 00040 00050 00032 380199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

50 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 20 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « OPQ du second œuvre du bâtiment » devrait offrir environ 18 500 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 5 500 suppressions nettes d'emploi et 24 000 départs en fin de carrière à remplacer.

130 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 231 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 16 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement plus limité.

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 216 000 personnes.

Évolution de l'emploi

200 000225 000250 000275 000216 400200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -6 % (231 000 → 216 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 31 % ont 50 ans ou plus, 19 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 19 % · 30-49 ans : 50 % · 50 ans et plus : 31 %.

Statut d'emploi

  • CDI69 %
  • Indépendants19 %
  • Intérim5 %
  • Apprentis4 %
  • CDD3 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet10 %
  • CAP-BEP39 %
  • Bac29 %
  • Bac+213 %
  • Bac+3/43 %
  • Bac+5 et +2 %
  • En études4 %

Temps de travail : 4 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 9 % la nuit, 9 % le dimanche, 21 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 41 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 11 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

10 % Secteur public · 1 % Particuliers employeurs · 29 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 21 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Construction (68 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (7 %), Administration publique (6 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 21 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 12 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 069 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment » (DARES).

Île-de-France (34 595)Auvergne-Rhône-Alpes (24 897)Nouvelle-Aquitaine (18 583)Grand Est (18 335)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Bourgogne-Franche-Comté 2 082 € 1,1 m²
Pays de la Loire 2 078 € 0,8 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 076 € 0,7 m²
Nouvelle-Aquitaine 2 061 € 0,8 m²
Grand Est 2 058 € 1,1 m²
Centre-Val de Loire 2 052 € 1,1 m²

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Creuse 5/5 forte 2 061 € 1,9 m²
Nièvre 5/5 forte 2 082 € 1,8 m²
Indre 5/5 forte 2 052 € 1,7 m²
Haute-Marne 5/5 forte 2 058 € 1,7 m²
Haute-Saône 5/5 forte 2 082 € 1,6 m²
Allier 5/5 forte 2 076 € 1,5 m²
Cher 5/5 forte 2 052 € 1,5 m²
Cantal 5/5 forte 2 076 € 1,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 10 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 319 €/mois (équivalent mensuel, sur 14 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 141 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 000 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 200 €2 250 €2 300 €2 350 €2 400 €2 450 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

50 % CDI 30 % Intérim 20 % CDD

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

20 % Débutant accepté 20 % Moins d'un an 50 % De 1 à 3 ans 10 % Plus de 3 ans
0 %25 %50 %75 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

  • Installateur / Installatrice de bornes de recharges électriques (H/F) (nouvel onglet)
    SHUJI · 78 - MONTIGNY LE BRETONNEUX
    CDD - 6 Mois · 35H/semaine Travail en journée
    12 Mois · Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses · publiée le 23/07/2026

    Présentation de l'entreprise SHUJI SAS est une entreprise française spécialisée dans les équipements liés aux nouvelles énergies et les services techniques électriques. Nos activités couvrent notamment les bornes de…

  • Technicien IRVE - (H/F) (nouvel onglet)
    IR CONSULTING · 78 - MAGNY LES HAMEAUX
    Intérim - 18 Mois · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois
    2 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 21/07/2026

    Le poste Missions principales Installation de bornes de recharge pour véhicules électriques (IRVE) en conformité avec les normes en vigueur (NFC 15-100, NFC 17-102, etc.). Maintenance préventive et corrective des…

  • Electricien bornes irve (H/F) (nouvel onglet)
    44 - Chapelle-sur-Erdre
    Intérim - 1 Mois · Travail en journée
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 17/07/2026

    Vos missions :- Analyse technique : interpréter le fonctionnement d'une installation à partir des schémas électriques, notes de calcul et dossiers techniques afin de préparer l'implantation des bornes.- Installation des…

  • RÉFÉRENT TECHNIQUE IRVE HAUTE PUISSANCE (H/F) (nouvel onglet)
    RWT ENERGY · 44 - ST LUMINE DE CLISSON
    CDI · 39H/semaine Travail en journée · Mensuel de 2600.0 Euros sur 12 mois
    3 An(s) · Construction de réseaux électriques et de télécommunications · publiée le 09/07/2026

    RWT Energy est une entreprise spécialisée dans les solutions énergétiques et techniques du bâtiment : photovoltaïque, électricité, IRVE et performance énergétique. Nous nous appuyons sur des équipes internes, un fort…

  • Technicien.ne Maintenance et Installation IRVE Confirmé.e (H/F) (nouvel onglet)
    ENSIO EST · 69 - GENAS
    CDI · 39H/semaine Travail en journée · Horaire de 15.0 Euros à 17.0 Euros sur 12.0 mois
    5 An(s) · Travaux d'installation électrique dans tous locaux · publiée le 06/07/2026

    Pour notre agence de Genas (69) nous recherchons un(e) : Technicien.ne Maintenance et Installation IRVE Confirmé.e (H/F) Au quotidien, vous intervenez sur des chantiers IRVE chez des particuliers et des professionnels…

  • Installateur / Installatrice de bornes de recharges électriques (H/F) (nouvel onglet)
    ERRT NANTES · 44 - CARQUEFOU
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 2000.0 Euros à 2250.0 Euros sur 12 mois
    6 Mois · Ingénierie,études techniques · publiée le 03/07/2026

    ERRT NANTES spécialisée dans l'installation de bornes de recharge de véhicule électrique recrute un technicien IRVE pour renforcer son équipe sur le secteur grand Ouest. Vous intervenez sur l'installation, la mise en…

  • Installateur / Installatrice de bornes de recharges électriques (H/F) (nouvel onglet)
    KEYSTONE RECRUTEMENT · 92 - COURBEVOIE
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Annuel de 27000.0 Euros à 38000.0 Euros sur 12 mois
    3 An(s) · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 02/07/2026

    Nous recherchons pour un de nos clients, spécialiste de l'Energie, un Chargé de maintenance - superviseur bornes électriques IRVE (H/F) dans le cadre d'une mission Vos missions : 1. Contrôler et analyser les…

  • Installateur / Installatrice de bornes de recharges électriques (H/F) (nouvel onglet)
    INSIDE STAFFING BY ADEQUAT 182 · 95 - Saint-Ouen-l'Aumône
    Intérim - 6 Mois · 35H/semaine Travail en journée · Annuel de 22404.2 Euros à 27000.0 Euros sur 12 mois
    6 Mois · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 01/07/2026

    Votre agence Adéquat Saint-Ouen-l'Aumône recrute pour un de ses clients qui situé à saint Ouen l'aumône 95 , un(e) Technicien(ne) IRVE en CDI Vos missions : - Installer les bornes de recharge chez les clients…

  • Installateur / Installatrice de bornes de recharges électriques (H/F) (nouvel onglet)
    MA BORNE ET MOI · 45 - MONTARGIS
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Horaire de 15.5 Euros à 17.5 Euros sur 12 mois
    Débutant accepté · Travaux d'installation électrique dans tous locaux · publiée le 01/07/2026

    Dans le cadre du développement de notre entreprise, nous recherchons notre futur(e) collaborateur/trice au poste d'installateur/ installatrice de bornes de recharges électriques. Lors de votre journée de travail, vous…

  • Installateur / Installatrice de bornes de recharges électriques (H/F) (nouvel onglet)
    ETF.COM · 75 - PARIS 19
    CDD - 3 Mois · 35H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 2200.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12 mois
    24 Mois · Travaux d'installation électrique dans tous locaux · publiée le 18/06/2026

    Rejoignez notre équipe pour une mission en CDD de 3 mois dédiée au déploiement de bornes de recharge pour véhicules électriques sur tout le territoire national. Missions situées dans le secteur sud est (Occitanie…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Construction, Bâtiment et Travaux publics (référentiel ROME, code F1628) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’installateur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Electricien / Electricienne du bâtiment 3 (10 %) 5/5 forte Vendée, Corrèze, Vienne 2 450 €/mois
Conducteur-livreur / Conductrice-livreuse 2 (7 %) 5/5 forte Lozère, Haute-Marne, Jura 1 869 €/mois
Câbleur / Câbleuse d'armoires 2 (7 %) 5/5 forte Rhône, Bouches-du-Rhône, Hérault 2 328 €/mois
Poseur / Poseuse de compteurs 7 (23 %) — — 2 161 €/mois
Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyer 2 (7 %) 3/5 moyenne Rhône, Gironde, Hauts-de-Seine 2 046 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Installateur

Quel est le salaire d’un Installateur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 000 € net par mois : environ 1 971 € en début de carrière et jusqu’à 2 043 € pour un profil expérimenté.

Le métier de installateur recrute-t-il ?

Environ 10 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 119 000 personnes exercent un métier de la famille « Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 50 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Bourgogne-Franche-Comté que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 082 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’installateur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Electricien, Conducteur-livreur et Câbleur. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’installateur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 18 500 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « OPQ du second œuvre du bâtiment » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir installateur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Electricien, Installateur en équipements électriques (BM) et Electricien d'équipement du bâtiment. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT). Source : France Compétences.

Métiers proches