Acousticien / Acousticienne du bâtiment
Construction, Bâtiment et Travaux publics · comparer
F1602 Construction, Bâtiment et Travaux publics · Second oeuvre
Le métier de Electricien appartient à la famille « Construction, Bâtiment et Travaux publics » (code ROME F1602) : environ 119 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 000 € net par mois, 2 950 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 45 %.
L'électricien du bâtiment est chargé de la conception, de la mise en œuvre, de la maintenance et de l'optimisation d'une installation d'électricité à basse tension d'un bâtiment. Réalise des travaux d'installation et de mise en service des équipements électriques dans des bâtiments à usage domestique, tertiaire ou industriel selon les règles de sécurité Câble et raccorde des installations très basse tension (TBT) (téléphonie, informatique, alarmes, ...) Effectue des travaux de dépannage et de maintenance Effectue les travaux pour l'installation des énergies renouvelables (EnR) Gère des coupures d'électricité et la coordination des interventions pour les rétablir Contrôle de la conformité des installations aux normes de sécurité et aux réglementations en vigueur Suit des indicateurs de performance énergétique de l'installation et propose des solutions d'amélioration
Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.
Aussi appelé : Electricien / Electricienne bâtiment tertiaire, Electricien / Electricienne de chantier, Electricien / Electricienne d'équipement, Electricien / Electricienne d'équipement domestique, Electricien / Electricienne tertiaire, Enseigniste, Monteur électricien / Monteuse électricienne, Electricien / Electricienne photovoltaïque, Câbleur / Câbleuse du bâtiment, Electricien / Electricienne d'entretien des bâtiments, Artisan électricien / Artisane électricienne du bâtiment.
Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).
Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.
Secteurs qui emploient ce métier : Bâtiment et travaux publics (BTP) · Second Œuvre.
🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.
Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).
Se former via le CPF : 231 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 8 785 € — 1 021 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.
Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 3,6 mois du salaire net estimé du métier (2 450 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.
Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.
Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)
Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).
En 2026, environ 4 824 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 54 % jugés difficiles par les employeurs.
Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →
La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).
À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 95 départements sur les 98 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).
Environ 32 380 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 42 860 en 2014.
Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.
45 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).
Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).
Environ 20 720 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.
D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « OPQ du second œuvre du bâtiment » devrait offrir environ 18 500 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 5 500 suppressions nettes d'emploi et 24 000 départs en fin de carrière à remplacer.
130 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 231 formations CPF y mènent.
Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 16 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement plus limité.
Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).
Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).
Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 216 000 personnes.
De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -6 % (231 000 → 216 000).
Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 31 % ont 50 ans ou plus, 19 % moins de 30 ans.
De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 19 % · 30-49 ans : 50 % · 50 ans et plus : 31 %.
Temps de travail : 4 % des personnes exercent à temps partiel.
Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 9 % la nuit, 9 % le dimanche, 21 % le samedi (au moins occasionnellement).
Ancienneté et mobilité : 41 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 11 % souhaitent en changer.
10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).
10 % Secteur public · 1 % Particuliers employeurs · 29 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 21 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.
Principaux secteurs employeurs : Construction (68 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (7 %), Administration publique (6 %).
Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 21 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 12 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).
Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 069 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).
Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.
Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment » (DARES).
Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).
| Région | Salaire moyen | ≈ m² / mois de salaire | Niveau |
|---|---|---|---|
| Bourgogne-Franche-Comté | 2 082 € | 1,1 m² | |
| Pays de la Loire | 2 078 € | 0,8 m² | |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 2 076 € | 0,7 m² | |
| Nouvelle-Aquitaine | 2 061 € | 0,8 m² | |
| Grand Est | 2 058 € | 1,1 m² | |
| Centre-Val de Loire | 2 052 € | 1,1 m² |
Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.
| Département | Tension de recrutement | Salaire régional | Pouvoir d'achat (m² / mois) |
|---|---|---|---|
| Creuse | 5/5 forte | 2 061 € | 1,9 m² |
| Nièvre | 5/5 forte | 2 082 € | 1,8 m² |
| Indre | 5/5 forte | 2 052 € | 1,7 m² |
| Haute-Marne | 5/5 forte | 2 058 € | 1,7 m² |
| Haute-Saône | 5/5 forte | 2 082 € | 1,6 m² |
| Allier | 5/5 forte | 2 076 € | 1,5 m² |
| Cher | 5/5 forte | 2 052 € | 1,5 m² |
| Cantal | 5/5 forte | 2 076 € | 1,4 m² |
Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).
Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 2 950 au total.
Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 082 €/mois (équivalent mensuel, sur 883 offres chiffrées collectées)
Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.
Salaire brut moyen constaté : environ 3 141 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 000 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.
Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :
Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).
Expérience demandée :
Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.
Concentration des annonces collectées pour le métier d’electricien. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.
Départements les plus actifs : Rhône (95) · Vendée (87) · Var (74) · Gironde (66) · Côtes-d'Armor (55). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.
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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.
Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)
Employeurs à fort potentiel d'embauche pour ce métier dans les grandes agglomérations, identifiés par France Travail (« La Bonne Boîte ») — pertinents pour une candidature spontanée.
| Entreprise | Ville | Secteur | Taille |
|---|---|---|---|
| SAFRAN ELECTRICAL & POWER | Blagnac | Travaux d'installation électrique dans tous locaux | — |
| NEFX | Lille | Travaux d'installation électrique dans tous locaux | — |
| SPIE FACILITIES | Saint-Ouen-sur-Seine | Travaux d'installation électrique dans tous locaux | 500-999 salariés |
| EMALEC | Saint-Genis-les-Ollières | Travaux d'installation électrique dans tous locaux | 250-499 salariés |
| ELECTRICITE INDUSTRIELLE J. P. FAUCHE | Marseille | Travaux d'installation électrique dans tous locaux | 100-199 salariés |
| SUNELIS | Fretin | Travaux d'installation électrique dans tous locaux | 20-49 salariés |
| FORCLUM ENERGIES SERVICES | Toulouse | Travaux d'installation électrique dans tous locaux | 50-99 salariés |
| CONNECT TO LIVE CTL | Faches-Thumesnil | Travaux d'installation électrique dans tous locaux | 3-5 salariés |
Potentiel d'embauche prédit à partir des recrutements passés — ces entreprises ne publient pas nécessairement d'offre en ce moment. Source : France Travail — API La Bonne Boîte, relevé du 28/09/2026.
Ce métier relève de la famille Construction, Bâtiment et Travaux publics (référentiel ROME, code F1602) — voir tous les métiers de la famille.
Depuis le métier d’electricien, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →
| Métier | Compétences communes | Tension de recrutement | Où ça recrute le plus | Salaire net estimé |
|---|---|---|---|---|
| Monteur / Monteuse de réseaux électriques | 9 (22 %) | 5/5 forte | Vendée, Corrèze, Vienne | 2 493 €/mois |
| Chef / Cheffe de chantier bâtiment | 2 (5 %) | 5/5 forte | Paris, Côte-d'Or, Loire-Atlantique | 2 930 €/mois |
| Chef / Cheffe d'équipe bâtiment | 2 (5 %) | — | — | 2 930 €/mois |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyer | 2 (5 %) | 3/5 moyenne | Rhône, Gironde, Hauts-de-Seine | 2 046 €/mois |
| Monteur / Monteuse en éclairage public | 3 (7 %) | — | — | 2 493 €/mois |
Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.
D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 000 € net par mois : environ 1 971 € en début de carrière et jusqu’à 2 043 € pour un profil expérimenté.
Environ 2 950 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).
Environ 119 000 personnes exercent un métier de la famille « Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment » en France (DARES, 2018).
Environ 45 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).
C’est en Bourgogne-Franche-Comté que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 082 € par mois.
Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Monteur, Chef et Chef. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’electricien et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).
Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 18 500 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « OPQ du second œuvre du bâtiment » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.
8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Electricien, Installateur en équipements électriques (BM) et Electricien d'équipement du bâtiment. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT). Source : France Compétences.
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