Ingénieur / Ingénieure supply chain en industrie

H1406   Industrie · Méthodes et gestion industrielles

Le métier de Ingénieur appartient à la famille « Industrie » (code ROME H1406) : environ 314 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 4 904 € net par mois, 137 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 51 %.

Définition

L'Ingénieur supply chain en industrie optimise les processus de la chaîne d'approvisionnement pour améliorer la production et réduire les coûts. Conçoit et met en œuvre des stratégies d'optimisation des chaînes d'approvisionnement Analyse et améliore les processus logistiques pour réduire les coûts et augmenter l'efficacité Collabore avec différents départements pour intégrer les solutions logistiques Utilise des logiciels spécialisés pour la planification et la gestion des stocks Assure la conformité des opérations avec les réglementations en vigueur Peut diriger des projets d'amélioration continue et de transformation digitale de la supply chain

Le métier

L'ingénieur supply chain en industrie optimise les processus de la chaîne d'approvisionnement pour améliorer la production et réduire les coûts. Il conçoit des stratégies d'optimisation, analyse les processus logistiques, met en place des indicateurs de performance et utilise des logiciels spécialisés pour la planification et la gestion des stocks. Il collabore avec les différents départements de l'entreprise, veille à la conformité des opérations avec la réglementation et peut diriger des projets d'amélioration continue ou de transformation digitale de la supply chain.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Supply chain manager en industrie, Ingénieur / Ingénieure supply chain, Cadre supply chain.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Stratégie de développement

  • Définir un dispositif de suivi de production
  • Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
  • Maintenir les conditions générales de production et de service
  • Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi qualité

Qualité

  • Analyser la qualité et la conformité des matières premières
  • Assurer la traçabilité des produits
  • Contrôler la qualité et la conformité des process
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue

Communication

  • Collaborer avec une équipe projet
  • Rendre compte de son activité
  • Travailler en groupe, en réseau

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • Organiser le travail d'une équipe
  • Renforcer la collaboration interdépartementale

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Analyser les coûts de la chaîne logistique (supply chain)
  • Communiquer efficacement avec les fournisseurs
  • Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Optimiser la consommation énergétique des systèmes

Organisation

  • Collecter et analyser des données, des informations
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Structurer, synthétiser des informations
  • Utiliser les outils numériques
  • Gérer les urgences en logistique
  • Respecter les normes de sécurité

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser, exploiter, structurer des données
  • Utiliser des logiciels de gestion de la chaîne logistique
  • Utiliser les outils du Supply Chain Risk Management (SCRM)

Conception

  • Coordonner des installations de production
  • Organiser le flux des produits sur une ligne de production

Gestion des stocks

  • Organiser et contrôler un approvisionnement

Droit, contentieux et négociation

  • Assurer le respect des normes légales et réglementaires

Prévention des risques

  • Evaluer les risques logistiques

Recherche, Innovation

  • Assurer une veille technologique continue
  • Modéliser un problème d'optimisation ou de décision
  • Innover dans les processus logistiques

Conseil, Transmission

  • Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
  • Former les équipes aux nouvelles pratiques

Protection des personnes et de l'environnement

  • Mobiliser les éco-gestes

Communication, Multimédia

  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsEtre force de proposition

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Analyse de la performance industrielle
  • Caractéristiques de la chaîne logistique (Supply Chain)
  • Gestion de projets et de risques industriels
  • Installation de systèmes hydrauliques
  • Optimisation des processus industriels
  • Utilisation de logiciels de gestion de production (ERP)

Normes et procédés

  • Connaissance des normes ISO 9001
  • Maintenance préventive et curative de deuxième niveau
  • Normes qualité
  • Organisation de la chaîne logistique
  • Réglementation douanière
  • Réglementation du transport de marchandises

Certifications et habilitations

  • Mastère spécialisé management global des achats et de la supply chain
  • Ingénieur diplômé de l'école d'ingénieurs Jules Verne de l'université d'Amiens spécialité logistique
  • Manager logistique et achats industriels

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En atelier
  • En bureau d'études
  • En flux tendu
  • En ligne ou ilot de production
  • Travail en mode projet

Horaires et rythme

  • Travail en journée

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprise industrielle

Secteurs qui emploient ce métier : Industries.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • CQP Technicien logistique industrielle — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · UNION DES INDUSTRIES ET DES METIERS DE LA METALLURGIE (UIMM) · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Responsable logistique — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · CCI FRANCE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Manager Supply Chain — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · NEOMA BUSINESS SCHOOL · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Responsable d'équipe du secteur alimentaire — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · OCAPIAT · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Management et nouvelles technologies — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · INSTITUT MINES TELECOM - INSTITUT MINES-TELECOM BUSINESS SCHOOL / MINISTERE DE L'ENSEIGNEM · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Ingénieur diplômé du CESI — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · CESI · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Chef d'atelier de maintenance des matériels de parachutage et de largage : option "Superviser la visite et le conditionnement des matériels de parachutage et de largage" - option "Superviser le contrôle et la réparation des matériels de parachutage et de — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Métiers de la qualité (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE TOULOUSE CAPITOLE / UNIVERSITE DE STRASBOURG / UNIVERSITE DE LILLE / UNIVERSITE · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 256 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 8 944 € — 181 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2 mois du salaire net estimé du métier (4 568 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 2 848 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 25 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 33 départements sur les 39 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 22 230 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 22 230 en 2020.

10 00015 00020 00025 00022 230199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

51 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 260 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Ingénieurs et cadres techniques de l’industrie » devrait offrir environ 160 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 75 200 créations nettes d'emploi et 84 900 départs en fin de carrière à remplacer.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 51 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement soutenu.

Tension à l'horizon 2030 — les besoins de recrutement et l'arrivée de jeunes débutants s'équilibreraient à peu près d'ici 2030. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 240 000 personnes.

Évolution de l'emploi

0100 000200 000300 000240 200200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +128 % (105 000 → 240 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 28 % ont 50 ans ou plus, 17 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 17 % · 30-49 ans : 55 % · 50 ans et plus : 28 %.

Statut d'emploi

  • CDI91 %
  • Apprentis3 %
  • CDD2 %
  • Intérim2 %
  • Indépendants1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet4 %
  • CAP-BEP10 %
  • Bac14 %
  • Bac+217 %
  • Bac+3/415 %
  • Bac+5 et +37 %
  • En études3 %

Temps de travail : 5 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 5 % la nuit, 9 % le dimanche, 15 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 49 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 17 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 9 % TPE (< 10 salariés) · 20 % 10 à 50 salariés · 44 % 50 à 500 salariés · 23 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (11 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (9 %), Fabrication de matériels de transport (7 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 721 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie » (DARES).

Île-de-France (109 459)Auvergne-Rhône-Alpes (44 451)Occitanie (28 925)Hauts-de-France (23 483)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guyane 6 142 € —
Île-de-France 5 407 € 1 m²
Guadeloupe 5 159 € —
Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 939 € 1,2 m²
Normandie 4 868 € 2,1 m²
Occitanie 4 813 € 1,8 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,6 m², contre 1 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Vienne 5/5 forte 4 685 € 2,8 m²
Sarthe 5/5 forte 4 509 € 2,6 m²
Loiret 5/5 forte 4 695 € 2,3 m²
Doubs 5/5 forte 4 751 € 2,2 m²
Pas-de-Calais 5/5 forte 4 626 € 2,2 m²
Côtes-d'Armor 5/5 forte 4 605 € 2,1 m²
Drôme 5/5 forte 4 765 € 2,1 m²
Seine-Maritime 5/5 forte 4 868 € 2,1 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 137 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 477 €/mois (équivalent mensuel, sur 166 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 5 856 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 4 904 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

4 500 €5 000 €5 500 €6 000 €6 500 €7 000 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

63 % CDI 25 % Intérim 9 % CDD 4 % Autres

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

34 % Débutant accepté 1 % Moins d'un an 27 % De 1 à 3 ans 9 % Plus de 3 ans 28 % Exigée (non précisée)
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’ingénieur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’ingénieur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 1 annoncesAisne : 1 annoncesAllier : 7 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : 2 annoncesAlpes-Maritimes : donnée insuffisanteArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : 1 annoncesAube : 5 annoncesAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 17 annoncesCalvados : 1 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 1 annoncesCharente-Maritime : 8 annoncesCher : 7 annoncesCorrèze : 6 annoncesCôte-d'Or : 10 annoncesCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 1 annoncesDoubs : 2 annoncesDrôme : donnée insuffisanteEure : 10 annoncesEure-et-Loir : 4 annoncesFinistère : 9 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 3 annoncesHaute-Garonne : 52 annoncesGers : 2 annoncesGironde : 11 annoncesHérault : 2 annoncesIlle-et-Vilaine : 4 annoncesIndre : 2 annoncesIndre-et-Loire : 1 annoncesIsère : 11 annoncesJura : 3 annoncesLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : 14 annoncesLoire : 5 annoncesHaute-Loire : 5 annoncesLoire-Atlantique : 25 annoncesLoiret : 6 annoncesLot : 1 annoncesLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 7 annoncesManche : 1 annoncesMarne : 4 annoncesHaute-Marne : 6 annoncesMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : 2 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 4 annoncesMoselle : 5 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 9 annoncesOise : 7 annoncesOrne : 1 annoncesPas-de-Calais : 2 annoncesPuy-de-Dôme : 2 annoncesPyrénées-Atlantiques : 8 annoncesHautes-Pyrénées : 4 annoncesPyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 16 annoncesHaut-Rhin : 7 annoncesRhône : 13 annoncesHaute-Saône : 1 annoncesSaône-et-Loire : 2 annoncesSarthe : 2 annoncesSavoie : 1 annoncesHaute-Savoie : 7 annoncesParis : 19 annoncesSeine-Maritime : 2 annoncesSeine-et-Marne : 28 annoncesYvelines : 19 annoncesDeux-Sèvres : 1 annoncesSomme : 8 annoncesTarn : 1 annoncesTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 4 annoncesVaucluse : 1 annoncesVendée : 4 annoncesVienne : 7 annoncesHaute-Vienne : 1 annoncesVosges : donnée insuffisanteYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 15 annoncesHauts-de-Seine : 39 annoncesSeine-Saint-Denis : 2 annoncesVal-de-Marne : 2 annoncesVal-d'Oise : 4 annonces

Départements les plus actifs : Haute-Garonne (52) · Hauts-de-Seine (39) · Seine-et-Marne (28) · Loire-Atlantique (25) · Paris (19). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Industrie (référentiel ROME, code H1406) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’ingénieur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie 22 (51 %) 5/5 forte Paris, Vendée, Indre-et-Loire 4 568 €/mois
Ingénieur / Ingénieure méthodes et process 11 (25 %) 5/5 forte Paris, Vendée, Indre-et-Loire 4 416 €/mois
Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle 6 (14 %) 5/5 forte Paris, Gard, Hauts-de-Seine 4 318 €/mois
Responsable qualité en industrie 2 (5 %) 5/5 forte Paris, Vendée, Indre-et-Loire 4 172 €/mois
Directeur / Directrice des achats 5 (14 %) 4/5 assez forte Yvelines, Val-d'Oise, Paris 4 568 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Ingénieur

Quel est le salaire d’un Ingénieur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 4 904 € net par mois : environ 3 885 € en début de carrière et jusqu’à 5 475 € pour un profil expérimenté.

Le métier de ingénieur recrute-t-il ?

Environ 137 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 314 000 personnes exercent un métier de la famille « Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 51 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guyane que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 6 142 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’ingénieur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie, Ingénieur et Ingénieur. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’ingénieur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 160 200 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Ingénieurs et cadres techniques de l’industrie » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir ingénieur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Technicien logistique industrielle, Responsable logistique et Manager Supply Chain. Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.