Affûteur / Affûteuse d'outillage industriel
Industrie · comparer
H2922 Industrie · Mécanique, travail des métaux et outillage
Le métier de Fondeur appartient à la famille « Industrie » (code ROME H2922) : environ 43 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 365 € net par mois, 47 offres d’emploi sont en ligne actuellement.
Le Fondeur en métaux précieux réalise les opérations de fonte (moulage, injection, grappage, montage d'arbres, mise en revêtement, fusion) en vue de l'obtention de pièces moulées en métaux précieux finies. Intervient selon les règles de sécurité, de sûreté, les normes environnementales et les impératifs de production (qualité, coûts, délais) Prépare et organise le travail au niveau des moyens et des procédés Réalise les opérations de fonte en appliquant les procédés adéquats Applique et veille au respect des règles de sécurité et de prévention des risques Communique avec ses interlocuteurs internes Comprend son écosystème
Aussi appelé : Fondeur / Fondeuse fusion en métallurgie, Fondeur / Fondeuse sur site en métallurgie, Ouvrier fondeur / Ouvrière fondeuse, Technicien / Technicienne de production en fonderie.
Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).
Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.
Secteurs qui emploient ce métier : Industrie - Métallurgie · Artisanat d'art.
Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).
Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).
En 2026, environ 12 526 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 64 % jugés difficiles par les employeurs.
Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →
La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).
À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 50 départements sur les 61 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).
Environ 7 190 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 31 280 en 1997.
Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.
D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « OPQ de la mécanique et du travail des métaux » devrait offrir environ 58 600 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 5 200 créations nettes d'emploi et 53 400 départs en fin de carrière à remplacer.
91 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui.
Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 28 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).
Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).
Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 139 000 personnes.
De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -29 % (197 000 → 139 000).
Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 34 % ont 50 ans ou plus, 16 % moins de 30 ans.
De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 16 % · 30-49 ans : 50 % · 50 ans et plus : 34 %.
Temps de travail : 2 % des personnes exercent à temps partiel.
Ancienneté et mobilité : 50 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 13 % souhaitent en changer.
2 % Secteur public · 14 % TPE (< 10 salariés) · 25 % 10 à 50 salariés · 36 % 50 à 500 salariés · 20 % 500 salariés et +.
Principaux secteurs employeurs : Métallurgie et fabrication de produits métalliques (23 %), Fabrication de matériels de transport (21 %), Fabrication de machines et équipements n,c,a (11 %).
Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 098 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).
Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.
Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal » (DARES).
Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).
| Région | Salaire moyen | ≈ m² / mois de salaire | Niveau |
|---|---|---|---|
| Hauts-de-France | 2 471 € | 1,2 m² | |
| Grand Est | 2 445 € | 1,3 m² | |
| Île-de-France | 2 407 € | 0,4 m² | |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 2 399 € | 0,8 m² | |
| Pays de la Loire | 2 386 € | 0,9 m² | |
| Normandie | 2 386 € | 1 m² |
Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,3 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.
Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.
| Département | Tension de recrutement | Salaire régional | Pouvoir d'achat (m² / mois) |
|---|---|---|---|
| Haute-Marne | 5/5 forte | 2 445 € | 2,1 m² |
| Aisne | 5/5 forte | 2 471 € | 1,8 m² |
| Ardennes | 5/5 forte | 2 445 € | 1,8 m² |
| Charente | 5/5 forte | 2 297 € | 1,5 m² |
| Saône-et-Loire | 5/5 forte | 2 296 € | 1,5 m² |
| Deux-Sèvres | 5/5 forte | 2 297 € | 1,5 m² |
| Yonne | 5/5 forte | 2 296 € | 1,5 m² |
| Loire | 5/5 forte | 2 399 € | 1,4 m² |
Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).
Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 47 au total.
Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 051 €/mois (équivalent mensuel, sur 59 offres chiffrées collectées)
Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.
Salaire brut moyen constaté : environ 2 958 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 365 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.
Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :
Temps de travail : 93 % à temps plein, 7 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).
Expérience demandée :
Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.
Concentration des annonces collectées pour le métier de fondeur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.
Départements les plus actifs : Meuse (15) · Ardennes (11) · Haute-Marne (10) · Vendée (10) · Loire-Atlantique (9). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.
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Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)
Ce métier relève de la famille Industrie (référentiel ROME, code H2922) — voir tous les métiers de la famille.
Depuis le métier de fondeur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →
| Métier | Compétences communes | Tension de recrutement | Où ça recrute le plus | Salaire net estimé |
|---|---|---|---|---|
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgie | 3 (10 %) | 5/5 forte | Deux-Sèvres, Vendée, Finistère | 2 307 €/mois |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgie | 2 (7 %) | 5/5 forte | Landes, Vendée, Allier | 2 611 €/mois |
| Technicien / Technicienne d'installation d'équipements industriels | 2 (6 %) | — | — | 2 887 €/mois |
| Technicien / Technicienne de maintenance fibre optique | 3 (9 %) | — | — | 2 887 €/mois |
| Technicien / Technicienne installation réseaux câblés fibre optique | 3 (9 %) | — | — | 2 887 €/mois |
Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.
D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 365 € net par mois : environ 2 219 € en début de carrière et jusqu’à 2 470 € pour un profil expérimenté.
Environ 47 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).
Environ 43 000 personnes exercent un métier de la famille « Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal » en France (DARES, 2018).
C’est en Hauts-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 471 € par mois.
Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Cisailleur, Fondeur et Technicien. Ces métiers partagent une partie des compétences du fondeur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).
Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 58 600 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « OPQ de la mécanique et du travail des métaux » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.
3 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Régleur ressortier, Conception des processus de découpe et d’emboutissage et Instruments coupants et de chirurgie. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT). Source : France Compétences.
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