Fondeur / Fondeuse en métaux précieux

H2922   Industrie · Mécanique, travail des métaux et outillage

Le métier de Fondeur appartient à la famille « Industrie » (code ROME H2922) : environ 43 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 365 € net par mois, 47 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

Le Fondeur en métaux précieux réalise les opérations de fonte (moulage, injection, grappage, montage d'arbres, mise en revêtement, fusion) en vue de l'obtention de pièces moulées en métaux précieux finies. Intervient selon les règles de sécurité, de sûreté, les normes environnementales et les impératifs de production (qualité, coûts, délais) Prépare et organise le travail au niveau des moyens et des procédés Réalise les opérations de fonte en appliquant les procédés adéquats Applique et veille au respect des règles de sécurité et de prévention des risques Communique avec ses interlocuteurs internes Comprend son écosystème

Aussi appelé : Fondeur / Fondeuse fusion en métallurgie, Fondeur / Fondeuse sur site en métallurgie, Ouvrier fondeur / Ouvrière fondeuse, Technicien / Technicienne de production en fonderie.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Production, Fabrication

  • Assurer la maintenance de base sur une machine ou un outil
  • Comprendre des données et documents techniques
  • Construire un arbre de fonte
  • Construire un moule à froid
  • Construire un moule simple
  • Découper un moule simple
  • Identifier la cire à utiliser
  • Maîtriser la mise en revêtement pour l'or et le platine
  • Paramétrer les données d'injection de cire sur une machine
  • Prendre et restituer une information technique
  • Rectifier les défauts d'injection
  • Rectifier les défauts de vulcanisation
  • Rectifier les erreurs
  • Savoir extraire la cire et la contrôler
  • Savoir manipuler une machine à injection de cire
  • Savoir utiliser un outil, une machine, une installation
  • Valider la maquette pour déterminer la faisabilité du moule

Organisation

  • Maitriser les outils bureautiques
  • Respecter les délais de production pour répondre aux demandes des clients
  • Respecter les normes de sécurité
  • Savoir alerter en cas de problème ou d'urgence

Communication

  • Communiquer avec ses collègues et son responsable
  • Etablir un rapport d'activité

Qualité

  • Contrôler la qualité des produits finis
  • S'assurer de la conformité de l'étape

Conception

  • Organiser son espace et son poste de travail en lien avec un programme de production

Gestion des stocks

  • Gérer les stocks de consommables pour la production

Maintenance, Réparation

  • Entretenir les équipements et outillages d'un atelier

Management

  • Encourager l'esprit d'équipe au sein du département

Prévention des risques

  • Mettre en place une gestion préventive des risques professionnels

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipeEtre ouvert aux changementsFaire preuve d'autonomieFaire preuve de rigueur et de précision

Savoirs

Normes et procédés

  • Compréhension des enjeux de la responsabilité sociale des entreprises
  • Fusion des métaux
  • Moulage sous vide
  • Normes qualité
  • Règles de sécurité

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des alliages de métaux précieux
  • Caractéristiques des métaux précieux

Domaines d'expertise

  • Fondamentaux de la métallurgie

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En environnement bruyant
  • Exposition à de hautes températures
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
  • Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes

Secteurs qui emploient ce métier : Industrie - Métallurgie · Artisanat d'art.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • CQP Régleur ressortier — Niveau 3 (CAP, BEP) · UNION DES INDUSTRIES ET DES METIERS DE LA METALLURGIE (UIMM) · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Conception des processus de découpe et d’emboutissage — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Instruments coupants et de chirurgie — Niveau 3 (CAP, BEP) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 12 526 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 64 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 50 départements sur les 61 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 7 190 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 31 280 en 1997.

020 00040 0007 190199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « OPQ de la mécanique et du travail des métaux » devrait offrir environ 58 600 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 5 200 créations nettes d'emploi et 53 400 départs en fin de carrière à remplacer.

91 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 28 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 139 000 personnes.

Évolution de l'emploi

100 000150 000200 000250 000139 200200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -29 % (197 000 → 139 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 34 % ont 50 ans ou plus, 16 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 16 % · 30-49 ans : 50 % · 50 ans et plus : 34 %.

Statut d'emploi

  • CDI90 %
  • Intérim5 %
  • CDD2 %
  • Apprentis2 %
  • Indépendants1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet11 %
  • CAP-BEP37 %
  • Bac32 %
  • Bac+215 %
  • Bac+3/42 %
  • Bac+5 et +1 %
  • En études2 %

Temps de travail : 2 % des personnes exercent à temps partiel.

Ancienneté et mobilité : 50 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 13 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 14 % TPE (< 10 salariés) · 25 % 10 à 50 salariés · 36 % 50 à 500 salariés · 20 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Métallurgie et fabrication de produits métalliques (23 %), Fabrication de matériels de transport (21 %), Fabrication de machines et équipements n,c,a (11 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 098 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal » (DARES).

Auvergne-Rhône-Alpes (10 583)Grand Est (7 164)Hauts-de-France (6 063)Bourgogne-Franche-Comté (5 001)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Hauts-de-France 2 471 € 1,2 m²
Grand Est 2 445 € 1,3 m²
Île-de-France 2 407 € 0,4 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 399 € 0,8 m²
Pays de la Loire 2 386 € 0,9 m²
Normandie 2 386 € 1 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,3 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Haute-Marne 5/5 forte 2 445 € 2,1 m²
Aisne 5/5 forte 2 471 € 1,8 m²
Ardennes 5/5 forte 2 445 € 1,8 m²
Charente 5/5 forte 2 297 € 1,5 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 2 296 € 1,5 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 2 297 € 1,5 m²
Yonne 5/5 forte 2 296 € 1,5 m²
Loire 5/5 forte 2 399 € 1,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 47 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 051 €/mois (équivalent mensuel, sur 59 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 958 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 365 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 600 €1 800 €2 000 €2 200 €2 400 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

55 % Intérim 38 % CDI 6 % CDD

Temps de travail : 93 % à temps plein, 7 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

60 % Débutant accepté 30 % De 1 à 3 ans 11 % Exigée (non précisée)
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de fondeur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de fondeur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : 2 annoncesAllier : 3 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 4 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : 11 annoncesAriège : 7 annoncesAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 6 annoncesCalvados : 4 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : 3 annoncesCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : 2 annoncesDrôme : donnée insuffisanteEure : 1 annoncesEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : donnée insuffisanteCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 2 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 1 annoncesHérault : 1 annoncesIlle-et-Vilaine : 6 annoncesIndre : 1 annoncesIndre-et-Loire : 2 annoncesIsère : 5 annoncesJura : 2 annoncesLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : 1 annoncesHaute-Loire : 1 annoncesLoire-Atlantique : 9 annoncesLoiret : donnée insuffisanteLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 2 annoncesManche : donnée insuffisanteMarne : 6 annoncesHaute-Marne : 10 annoncesMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : 1 annoncesMeuse : 15 annoncesMorbihan : 1 annoncesMoselle : 1 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 3 annoncesOise : 6 annoncesOrne : 1 annoncesPas-de-Calais : 2 annoncesPuy-de-Dôme : 2 annoncesPyrénées-Atlantiques : 6 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : donnée insuffisanteHaut-Rhin : 2 annoncesRhône : 5 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : donnée insuffisanteSavoie : 1 annoncesHaute-Savoie : donnée insuffisanteParis : 1 annoncesSeine-Maritime : donnée insuffisanteSeine-et-Marne : donnée insuffisanteYvelines : donnée insuffisanteDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : 4 annoncesTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : donnée insuffisanteVaucluse : donnée insuffisanteVendée : 10 annoncesVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : 1 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 1 annoncesHauts-de-Seine : 7 annoncesSeine-Saint-Denis : 1 annoncesVal-de-Marne : donnée insuffisanteVal-d'Oise : 1 annonces

Départements les plus actifs : Meuse (15) · Ardennes (11) · Haute-Marne (10) · Vendée (10) · Loire-Atlantique (9). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    ABALONE TT CHATEAUBRIANT · 44 - Soudan
    Intérim - 18 Mois · Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros - panier d'équipe, prime d'équipe, 13
    Débutant accepté · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 24/09/2026

    Nous recherchons pour notre client, situé à Soudan (44110), un employé de fonderie H/F. Au sein d'une entreprise spécialisée dans le domaine de la fonderie, vous serez amené(e) à réaliser diverses missions essentielles…

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    LEBRONZE ALLOYS · 51 - SUIPPES
    CDD - 6 Mois · Temps partiel - 33H15/semaine Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.) · Mensuel de 1850.0 Euros
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  • Ouvrier de fonderie (H/F) (nouvel onglet)
    44 - Soudan
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 23/09/2026

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    Intérim - 1 Mois
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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Industrie (référentiel ROME, code H2922) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de fondeur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Cisailleur / Cisailleuse en métallurgie 3 (10 %) 5/5 forte Deux-Sèvres, Vendée, Finistère 2 307 €/mois
Fondeur / Fondeuse en métallurgie 2 (7 %) 5/5 forte Landes, Vendée, Allier 2 611 €/mois
Technicien / Technicienne d'installation d'équipements industriels 2 (6 %) — — 2 887 €/mois
Technicien / Technicienne de maintenance fibre optique 3 (9 %) — — 2 887 €/mois
Technicien / Technicienne installation réseaux câblés fibre optique 3 (9 %) — — 2 887 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Fondeur

Quel est le salaire d’un Fondeur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 365 € net par mois : environ 2 219 € en début de carrière et jusqu’à 2 470 € pour un profil expérimenté.

Le métier de fondeur recrute-t-il ?

Environ 47 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 43 000 personnes exercent un métier de la famille « Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Hauts-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 471 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de fondeur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Cisailleur, Fondeur et Technicien. Ces métiers partagent une partie des compétences du fondeur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 58 600 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « OPQ de la mécanique et du travail des métaux » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir fondeur ?

3 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Régleur ressortier, Conception des processus de découpe et d’emboutissage et Instruments coupants et de chirurgie. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT). Source : France Compétences.