Directeur / Directrice de salle de cinéma

G1418   Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation · Gestion et direction

Le métier de Directeur appartient à la famille « Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation » (code ROME G1418) : environ 201 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 670 € net par mois, 2 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

Le directeur de salle de cinéma pilote la gestion globale de l'établissement pour assurer une expérience optimale aux spectateurs. Gère et supervise les opérations quotidiennes du cinéma Participe à la sélection des films à projeter et à la programmation des séances Coordonne les horaires des films, gère les stocks de films et négocie les contrats de distribution Supervise l'ensemble des équipes dans leurs missions d'accueil, de vente et d'exploitation Assure la promotion des films et des événements spéciaux pour attirer un public diversifié Supervise l'entretien et la maintenance des équipements de projection et des installations du cinéma Conçoit et met en œuvre la stratégie de développement de l'activité Peut gérer un réseau de plusieurs salles de cinéma

Aussi appelé : Exploitant / Exploitante de cinéma, Gérant / Gérante de cinéma, Gérant de cinéma / Gérante de cinéma, Directeur(trice) régional(e) de salles de cinéma, Assistant / Assistante de directeur de salles de cinéma.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Stratégie de développement

  • Piloter une activité
  • Déterminer et mettre en place l'organisation de l'exploitation
  • Optimiser les coûts d'exploitation du cinéma
  • Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
  • Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
  • Etablir des rapports de performance

Développement commercial

  • Vendre ou louer des produits ou des services
  • Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
  • Développer et fidéliser la relation client
  • Développer des stratégies pour améliorer l'expérience client
  • Suivre et analyser les résultats des ventes
  • Promouvoir les films et événements auprès du public
  • Suivre l'évolution des tendances du marché audiovisuel et cinématographique
  • Négocier avec les fournisseurs de services et équipements
  • Analyser les retours des spectateurs pour améliorer l'expérience

Gestion des Ressources Humaines

  • Recruter et former les nouveaux membres du personnel
  • Gérer les ressources humaines

Management

  • Encadrer et coordonner une équipe
  • Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité
  • Animer, coordonner une équipe

Organisation

  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité

Droit, contentieux et négociation

  • Négocier un contrat
  • Maîtriser et appliquer les réglementations applicables aux ERP et aux cinémas

Communication, Multimédia

  • Concevoir la programmation d'une saison culturelle
  • Organiser des événements spéciaux (avant-premières, rencontres)
  • Promouvoir un évènement

Qualité

  • Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité

Prévention des risques

  • Superviser les opérations quotidiennes
  • Garantir la sécurité des spectateurs en salle
  • Surveiller la qualité de l'image et du son au cours d'une projection

Maintenance, Réparation

  • Piloter la sécurité des installations de projection
  • Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels
  • Piloter la rénovation et la réhabilitation des installations

Gestion des stocks

  • Superviser la gestion des stocks

Recherche, Innovation

  • Innover dans les techniques de projection pour attirer plus de spectateurs

Data et Nouvelles technologies

  • Faire preuve d'appétence pour l’utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies

Communication

  • Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
  • Prendre une décision et l'expliquer
  • Maintenir une communication efficace avec les distributeurs de films

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget
  • Réaliser des opérations comptables

Aménagement

  • Optimiser l'acoustique de la salle de projection

Savoir-être professionnels

Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'espritFaire preuve de leadershipAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Programmation de films
  • Planification des horaires de projection
  • Techniques commerciales
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Gestion des plaintes et des incidents

Domaines d'expertise

  • Arts graphiques, cinématographiques, photographiques, etc
  • Paramétrage de programme cinématographique
  • Négociation avec les distributeurs de films
  • Données d'activité de la structure, du service
  • Conception et développement d'offres de services culturels
  • Gestion des garanties et des assurances

Normes et procédés

  • Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
  • Application des réglementations relatives à la diffusion

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques du matériel de projection

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En contact avec du public

Horaires et rythme

  • Travail en horaires décalés
  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Institution culturelle
  • Structure de loisirs, culturelle ou touristique
  • Association

Secteurs qui emploient ce métier : Animation et loisir · Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle · Spectacle · Audiovisuel.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 254 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 142 € — 334 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,6 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Directeur / Directrice d'exploitation de site de divertissement Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement Directeur / Directrice d'unité de services au public Directeur / Directrice de centre socioculturel Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- Directeur commercial / Directrice commerciale Directeur / Directrice d'association Directeur / Directrice de production audiovisuelle et cinéma Directeur / Directrice d'établissement culturel Producteur / Productrice audiovisuel et cinéma

Recrutement

En 2026, environ 8 922 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 35 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 23 départements sur les 46 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Haut-Rhin (5/5) Loire-Atlantique (5/5) Aisne (5/5) Côte-d'Or (5/5) Haute-Corse (5/5) Rhône (5/5)

Environ 20 390 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 20 390 en 2020.

010 00020 00030 00020 390199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants » devrait offrir environ 76 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 400 créations nettes d'emploi et 75 700 départs en fin de carrière à remplacer.

99 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 254 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des indépendants (non-salariés). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 38 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 51 300 postes à pourvoir au-delà (environ 67 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 296 000 personnes.

Évolution de l'emploi

200 000250 000300 000350 000296 000200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +23 % (241 000 → 296 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 38 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 9 % · 30-49 ans : 53 % · 50 ans et plus : 38 %.

Statut d'emploi

  • Indépendants66 %
  • CDI31 %
  • CDD3 %
  • Intérim0 %
  • Apprentis0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet15 %
  • CAP-BEP20 %
  • Bac28 %
  • Bac+213 %
  • Bac+3/412 %
  • Bac+5 et +12 %
  • En études1 %

Temps de travail : 11 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 18 % la nuit, 58 % le dimanche, 78 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 36 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 8 % souhaitent en changer.

Employeurs

7 % Secteur public · 37 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 17 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement et restauration (67 %), Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (12 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (8 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 31 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 13 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 411 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants » (DARES).

Île-de-France (33 451)Auvergne-Rhône-Alpes (26 456)Occitanie (21 481)Nouvelle-Aquitaine (19 716)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 4 015 € 0,7 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 816 € 0,9 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 3 640 € 1,2 m²
Guyane 3 611 € —
Nouvelle-Aquitaine 3 498 € 1,3 m²
Grand Est 3 489 € 1,9 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,9 m², contre 0,7 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Aisne 5/5 forte 3 361 € 2,5 m²
Puy-de-Dôme 5/5 forte 3 640 € 1,8 m²
Côte-d'Or 5/5 forte 3 418 € 1,4 m²
Seine-et-Marne 5/5 forte 4 015 € 1,3 m²
Charente-Maritime 5/5 forte 3 498 € 1,1 m²
Haute-Garonne 5/5 forte 3 326 € 1,1 m²
Haute-Corse 5/5 forte 3 417 € 1 m²
Hérault 5/5 forte 3 326 € 1 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 2 au total.

  • Pathé - Exploitant / Exploitante de cinéma (H/F) (nouvel onglet)
    Pathé · 27 - Évreux
    CDI
    2 An(s) · publiée le 09/09/2026

    Vous veillez au bon fonctionnement technique et opérationnel du cinéma en garantissant la qualité des projections, la maintenance des équipements et la conformité des installations en matière de sécurité, hygiène et…

  • Collaborateur de Direction salle de cinéma (H/F) (nouvel onglet)
    AQUITAINE GROUPEMENT D'EMPLOYEURS CULTUR · 47 - TONNEINS
    CDD - 12 Mois · 35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés · Mensuel de 2350.0 Euros
    1 An(s) - gestion lieu culturel, cinéma... · Autre mise à disposition de ressources humaines · publiée le 31/08/2026

    L'AGEC recrute Un-une Collaborateur de Direction pour notre Adhérent le Cinéma REX de Tonneins, cinéma associatif généraliste et Arts et Essais de 3 sallesVos missions principales sont : - La Relation avec les…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation (référentiel ROME, code G1418) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de directeur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- 11 (24 %) — — 4 953 €/mois
Directeur commercial / Directrice commerciale 5 (14 %) — — 4 283 €/mois
Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement 4 (9 %) — — 3 300 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Directeur

Quel est le salaire d’un Directeur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 670 € net par mois : environ 3 408 € en début de carrière et jusqu’à 3 775 € pour un profil expérimenté.

Le métier de directeur recrute-t-il ?

Environ 2 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 201 000 personnes exercent un métier de la famille « Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 4 015 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de directeur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-, Directeur commercial et Directeur. Ces métiers partagent une partie des compétences du directeur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 76 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir directeur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Responsable d'entreprise hippique, Responsable loisirs tourisme et Tourisme. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches