Directeur / Directrice de production audiovisuelle et cinéma

L1308   Spectacle · Conception et production de spectacles

Le métier de Directeur appartient à la famille « Spectacle » (code ROME L1308) : environ 430 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 819 € net par mois, 4 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 47 %.

Définition

Le directeur de production est responsable de l'organisation générale, du plan de travail et du suivi des étapes de production, dans le respect du calendrier et du budget défini et dans le cadre des lois et règlements en vigueur. Planifie et supervise la production audiovisuelle ou cinématographique Coordonne les équipes et gère la qualité du projet Dirige la gestion financière pour optimiser les coûts et la rentabilité du projet Est garant de la conformité légale et contractuelle Représente le producteur de la préparation à la fin de production

Aussi appelé : Administrateur / Administratrice de production cinéma, Directeur / Directrice de production cinématographique, Producteur délégué / Productrice déléguée, Producteur exécutif / Productrice exécutive cinéma, Producteur / Productrice télévision, Attaché / Attachée de production cinématographique, Producteur exécutif / Productrice exécutive audiovisuel, Directeur / Directrice de postproduction.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Création artistique

  • Elaborer un concept de production audiovisuelle, cinématographique ou un projet de spectacle vivant
  • Sélectionner un projet en cohérence avec une politique artistique
  • Demander une autorisation de tournage ou de représentation
  • Elaborer une grille de programmes
  • Juger le montage d'un film, d'un spectacle, d'un enregistrement et proposer des modifications avant diffusion ou lancement

Stratégie de développement

  • Mener des études de faisabilité économique
  • Négocier avec des partenaires et sponsors
  • Développer des partenariats stratégiques avec d'autres producteurs
  • Optimiser les coûts de production
  • Maîtriser les principes et conditions de la production d'un film (aides spécifiques, sources de financement …)
  • Rechercher des financements, des investisseurs
  • Préparer les dossiers de présentation pour les investisseurs
  • Contrôler la qualité de la diffusion d'un programme télévisuel
  • Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action

Conception

  • Planifier les étapes de production en respectant les délais

Gestion et contrôle

  • Définir la stratégie financière d'une structure
  • Elaborer, suivre et piloter un budget
  • Piloter la gestion financière du budget d'un film (cinéma, audiovisuel, tv)
  • Monter et décisionner un dossier de financement
  • Réaliser un suivi financier

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Etudier un devis général et par poste selon les indications d'une équipe de réalisation
  • Superviser la gestion administrative de la production d'un film (cinéma, audiovisuel, tv)

Droit, contentieux et négociation

  • Négocier les droits de diffusion avec les distributeurs
  • Rédiger un contrat
  • Négocier des contrats avec des fournisseurs et des distributeurs
  • Gérer les droits d'auteur et la propriété intellectuelle

Management

  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • Optimiser l'utilisation des ressources techniques et humaines
  • Assurer la liaison entre les différents départements de production
  • Animer, coordonner une équipe
  • Evaluer les performances des équipes de production
  • Prévenir et résoudre les conflits

Gestion des Ressources Humaines

  • Rechercher de nouveaux talents pour des rôles spécifiques
  • Recruter et intégrer une personne

Gestion administrative et comptable

  • Gérer un planning
  • Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi
  • Etablir des rapports de production et d'incidents

Logistique

  • Superviser l'acheminement et l'installation de la logistique et de la signalétique sur le lieu d'un spectacle

Communication

  • Travailler en groupe, en réseau
  • Favoriser l'entente, la collaboration
  • Promouvoir une proposition, un projet
  • Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel

Organisation

  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
  • Utiliser les outils numériques

Prévention des risques

  • Mettre en place des procédures de sécurité

Communication, Multimédia

  • Promouvoir les productions auprès des médias et du public
  • Concevoir des supports de communication et d'image
  • Gérer les relations publiques
  • Superviser le montage final des productions

Développement commercial

  • Suivre l'évolution des tendances du marché audiovisuel et cinématographique
  • Etudier l'impact d'une oeuvre sur un public et ses retombées médiatiques

Recherche, Innovation

  • Maintenir une veille technologique et artistique constante

Protection des personnes et de l'environnement

  • Veiller au respect des réglementations techniques et environnementales
  • Intégrer des principes d'éco-conception dans les processus
  • Implémenter des solutions pour améliorer l'efficacité énergétique

Développement des compétences

  • Organiser et développer son réseau professionnel

Qualité

  • Innover dans les processus de production pour rester compétitif

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de sens des responsabilités

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Coordination d'équipe
  • Gestion de projets audiovisuels
  • Marketing et promotion de productions
  • Optimisation des coûts de production
  • Paysage Audiovisuel Français
  • Sélection de scripts

Normes et procédés

  • Dispositifs de financement culturel
  • Droit commercial
  • Gestion des droits d'auteur
  • Législation sociale
  • Conventions collectives applicables
  • Droit du travail
  • Plan de travail

Techniques professionnelles

  • Respect des délais de production
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques

Produits, outils et matières

  • Types de produits audiovisuels/cinématographiques (film, reportage, etc.)
  • Utilisation d'outils de planification

Certifications et habilitations

  • BTS métiers de l'audiovisuel option gestion de la production
  • Licence pro mention communication et valorisation de la création artistique
  • Licence pro mention métiers de la communication : chargé de communication
  • Licence pro mention métiers de l'information : métiers du journalisme et de la presse
  • Licence pro mention métiers de la communication : publicité
  • Chargé de production en audiovisuel, cinéma et évènement culturel
  • Production audiovisuelle
  • Chargé de production option audiovisuel et cinéma

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • Possibilité de télétravail
  • Travail en mode projet

Horaires et rythme

  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels
  • Institution culturelle
  • Société de production audiovisuelle
  • Structure de loisirs, culturelle ou touristique

Autres

  • Zone internationale
  • Zone nationale

Secteurs qui emploient ce métier : Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle · Audiovisuel.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 187 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 775 € — 157 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,6 mois du salaire net estimé du métier (4 241 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Agent / Agente de talent Directeur / Directrice artistique spectacle Réalisateur / Réalisatrice audiovisuel Directeur / Directrice de salle de cinéma Directeur / Directrice artistique communication Responsable marketing Chef / Cheffe de projet événementiel Producteur / Productrice audiovisuel et cinéma Directeur / Directrice de la production publicitaire Economiste financier / Economiste financière

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » en catégorie 1/5 — Faibles tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 0 département sur les 43 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 119 160 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 119 160 en 2020.

50 00075 000100 000125 000119 160199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

47 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 6 660 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels des arts et spectacles » devrait offrir environ 113 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 21 500 créations nettes d'emploi et 91 600 départs en fin de carrière à remplacer.

81 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 187 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 26 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 52 000 personnes.

Évolution de l'emploi

20 00040 00060 00051 700200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +65 % (31 000 → 52 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 27 % ont 50 ans ou plus, 19 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 19 % · 30-49 ans : 54 % · 50 ans et plus : 27 %.

Statut d'emploi

  • CDI52 %
  • Indépendants27 %
  • CDD19 %
  • Apprentis2 %
  • Intérim1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet3 %
  • CAP-BEP4 %
  • Bac9 %
  • Bac+214 %
  • Bac+3/425 %
  • Bac+5 et +41 %
  • En études4 %

Temps de travail : 18 % des personnes exercent à temps partiel, dont 7 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 11 % la nuit, 40 % le dimanche, 60 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 29 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 15 % souhaitent en changer.

Employeurs

11 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

11 % Secteur public · 24 % TPE (< 10 salariés) · 25 % 10 à 50 salariés · 25 % 50 à 500 salariés · 9 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Arts, spectacles et activités récréatives (23 %), Edition, audiovisuel et diffusion (19 %), Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques (13 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 39 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 11 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 500 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » (DARES).

Île-de-France (176 518)Auvergne-Rhône-Alpes (40 982)Occitanie (31 437)Provence-Alpes-Côte d'Azur (28 278)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guyane 4 608 € —
Île-de-France 4 257 € 0,8 m²
Corse 4 197 € 1 m²
Martinique 4 105 € —
Guadeloupe 3 935 € —
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 446 € 0,8 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,8 m², contre 0,8 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Loire 1/5 faible 2 998 € 1,7 m²
Meurthe-et-Moselle 1/5 faible 3 354 € 1,7 m²
Vendée 2/5 modérée 3 360 € 1,2 m²
Val-d'Oise 2/5 modérée 4 257 € 1,2 m²
Maine-et-Loire 1/5 faible 3 360 € 1,5 m²
Marne 1/5 faible 3 354 € 1,5 m²
Loiret 1/5 faible 3 000 € 1,4 m²
Pas-de-Calais 1/5 faible 2 948 € 1,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 4 au total.

  • TV PRODUCER - H/F (nouvel onglet)
    MCCANN ERICKSON PARIS · 92 - Neuilly-sur-Seine
    CDI · Travail en journée
    2 An(s) · Activités des agences de publicité · publiée le 23/07/2026

    Description : MISSIONS PRINCIPALES : * GESTION DE PROJET : Superviser l'ensemble du processus de production de spots publicitaires TV, de la conception à la livraison finale. Élaborer et gérer les budgets de production…

  • ADMINISTRATEUR DE PRODUCTION - H/F (nouvel onglet)
    MCCANN ERICKSON PARIS · 92 - Neuilly-sur-Seine
    CDI · Travail en journée
    1 An(s) · Activités des agences de publicité · publiée le 29/06/2026

    Description : Vous intégrez notre équipe de production et gérez un portefeuille de clients en assurant un rôle clé entre les équipes créatives, financières et les prestataires externes. GESTION ADMINISTRATIVE &…

  • Head of Design Learning F/H - Walter Learning (nouvel onglet)
    Walter Learning · 13 - Marseille 8e Arrondissement
    CDI · 35H/semaine Travail en journée
    5 An(s) · Autres enseignements · publiée le 28/05/2026

    En tant qu' Head of design Learning, vous jouez un rôle central dans la structuration, le pilotage et l’excellence de notre offre de formation, dans un environnement fortement réglementé et en constante évolution…

  • Directeur Ingénierie Pédagogique F/H - Walter Learning (nouvel onglet)
    Walter Learning · 13 - Marseille 8e Arrondissement
    CDI · 35H/semaine Travail en journée
    5 An(s) · Autres enseignements · publiée le 28/05/2026

    En tant que Directeur(trice) de l'Ingénierie Pédagogique, vous jouez un rôle central dans la structuration, le pilotage et l’excellence de notre offre de formation, dans un environnement fortement réglementé et en…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Spectacle (référentiel ROME, code L1308) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de directeur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Responsable marketing 6 (18 %) 4/5 assez forte Vienne, Eure-et-Loir, Loiret 4 666 €/mois
Chef / Cheffe de projet événementiel 6 (14 %) 1/5 faible Corse-du-Sud, Guyane, Charente 4 283 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Directeur

Quel est le salaire d’un Directeur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 819 € net par mois : environ 2 942 € en début de carrière et jusqu’à 4 425 € pour un profil expérimenté.

Le métier de directeur recrute-t-il ?

Environ 4 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées faibles (catégorie 1/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 430 000 personnes exercent un métier de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 47 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guyane que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 4 608 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de directeur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Responsable marketing et Chef. Ces métiers partagent une partie des compétences du directeur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 113 200 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professionnels des arts et spectacles » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir directeur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Animateur musical et scénique, Producteur et Écriture. Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches