Coordinateur / Coordinatrice en activité physique adaptée

J1414   Santé · Rééducation et appareillage

Le métier de Coordinateur appartient à la famille « Santé » (code ROME J1414) : environ 431 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 010 € net par mois, 4 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 50 %.

Définition

Le coordinateur en activité physique adaptée assure la responsabilité des projets en activité physique adaptée (APA) et apporter son expertise au sein des projets transversaux des services dans lequel il se trouve. Organise les accompagnements en APA des enseignants en APA en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et en accord avec le projet d'établissement Planifie, organise et régule l'activité des enseignants en activité physique adaptée Assure la communication entre les différents intervenants du projet Développe son réseau en sport - santé Conçoit un projet pédagogique de tutorat en vue du transfert des compétences et des pratiques professionnelles dans son domaine d'activité

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Management

  • Assurer la communication entre les différents intervenants du projet
  • Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif
  • Optimiser l'utilisation des ressources dans les projets
  • Planifier, organiser et réguler l'activité des enseignants en activité physique adaptée
  • Manager et piloter des équipes d'intervenants

Communication

  • Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes
  • Organiser son travail au sein d'une équipe pluriprofessionnelle
  • Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
  • Créer une relation de confiance
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque pratiquant
  • Encourager la participation des participants
  • Développer des réseaux intégrant l'activité physique adaptée en santé
  • Communiquer sur les projets au sein du dispositif professionnel : réunions d'équipe, bilans écrits intégrés au projet personnalisé

Organisation

  • Adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence
  • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
  • Utiliser les outils numériques
  • Maintenir une veille scientifique et réglementaire

Conseil, Transmission

  • Analyser des supports d'activités physiques et sportives adaptées, pour choisir les plus en adéquation avec les capacités et besoins des pratiquants
  • Concevoir un projet pédagogique de tutorat en vue du transfert des compétences et des pratiques professionnelles dans son domaine d'activité
  • Développer des projets contribuant à l'évolution des pratiquants dans une dynamique éducative, de soin, de santé et d'inclusion
  • Accueillir, rassurer, orienter, informer une personne et son entourage

Recherche, Innovation

  • Concevoir et formaliser des protocoles de recherche et des études scientifiques

Soin

  • Concevoir et conduire des projets en activité physique adaptée
  • Appliquer les techniques de premiers secours en cas d'urgence

Animation

  • Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public

Stratégie de développement

  • Développer des partenariats stratégiques avec d'autres professionnels du secteur

Data et Nouvelles technologies

  • Evaluer et documenter les résultats obtenus par rapport aux spécifications

Développement commercial

  • Etablir une réponse à un appel d'offre

Conception

  • Concevoir des procédures, des protocoles, des modes opératoires

Communication, Multimédia

  • Communiquer son savoir spécialisé

Développement des compétences

  • Assurer une veille professionnelle continue

Prévention des risques

  • Partager les règles de sécurité individuelle et collective afin de prévenir les incidents
  • Sécuriser un équipement, un périmètre

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieEtre force de propositionAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Activités physiques et sportives adaptées
  • Anatomie, physiologie
  • Politiques de santé publique
  • Domaines de la déficience intellectuelle, des troubles neurodéveloppementaux, de la souffrance psychique
  • Psychologie du handicap
  • Education à la santé
  • Psychologie clinique
  • Psychologie sociale
  • Psychiatrie
  • Gestion de l'hétérogénéité des publics et de la diversité des capacités physiques cognitive et psychosociales individuelles

Techniques professionnelles

  • Techniques d'animation de groupes
  • Communication interpersonnelle
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Techniques de gestion de conflits

Normes et procédés

  • Gestion de projet
  • Outils d'évaluation
  • Réglementation du sport et des activités sportives

Certifications et habilitations

  • Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : activité physique adaptée et santé
  • Master mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : activité physique adaptée et santé

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En extérieur

Horaires et rythme

  • Travail les week-ends et jours fériés

Public et bénéficiaires

  • Mineurs (- 18 ans)
  • Personnes âgées
  • Personnes en situation de handicap
  • Personnes médicalisées

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public
  • Travailleur indépendant

Structures qui emploient

  • Association
  • Etablissement de santé
  • Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, …)
  • Structure sportive

Secteurs qui emploient ce métier : Sport · Santé · Médical · Enseignement.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 22 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 8 014 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,9 mois du salaire net estimé du métier (2 735 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Directeur / Directrice d'équipement sportif Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation Sportif professionnel / Sportive professionnelle Manager de proximité Moniteur / Monitrice en salle de sport Préparateur mental / Préparatrice mentale du sport Moniteur / Monitrice de sport nature Entraîneur / Entraîneure de sport professionnel et de haut niveau Coordinateur / Coordinatrice pédagogique

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professions para-médicales » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 40 départements sur les 42 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Gard (5/5) Pas-de-Calais (5/5) Corse-du-Sud (5/5) Val-d'Oise (5/5) Guyane (5/5) Essonne (5/5)

Environ 17 880 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 18 510 en 2017.

10 00015 00020 00017 880199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

50 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 20 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professions paramédicales (hors infirmiers) » devrait offrir environ 130 400 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 41 100 créations nettes d'emploi et 89 200 départs en fin de carrière à remplacer.

68 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 22 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 30 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 16 000 personnes.

Évolution de l'emploi

5 00010 00015 00020 00016 200200620152024

De 2006 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +125 % (7 000 → 16 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 17 % ont 50 ans ou plus, 26 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 26 % · 30-49 ans : 57 % · 50 ans et plus : 17 %.

Statut d'emploi

  • CDI85 %
  • Indépendants8 %
  • CDD6 %
  • Apprentis1 %

Niveau de diplôme

  • Bac+242 %
  • Bac+3/447 %
  • Bac+5 et +8 %
  • En études3 %

Temps de travail : 46 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 8 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Ancienneté et mobilité : 39 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus.

Employeurs

49 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

49 % Secteur public · 13 % TPE (< 10 salariés) · 15 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 4 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités pour la santé humaine (46 %), Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (24 %), Enseignement (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 116 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professions para-médicales » (DARES).

Île-de-France (81 170)Auvergne-Rhône-Alpes (56 203)Occitanie (44 950)Nouvelle-Aquitaine (41 168)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Martinique 3 695 € —
Guadeloupe 3 456 € —
Guyane 3 388 € —
La Réunion 3 262 € —
Corse 3 181 € 0,8 m²
Île-de-France 3 092 € 0,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,7 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Pas-de-Calais 5/5 forte 2 993 € 1,4 m²
Puy-de-Dôme 5/5 forte 2 917 € 1,4 m²
Côtes-d'Armor 5/5 forte 3 002 € 1,3 m²
Drôme 5/5 forte 2 917 € 1,3 m²
Finistère 5/5 forte 3 002 € 1,3 m²
Nord 5/5 forte 2 993 € 1,3 m²
Seine-Maritime 5/5 forte 2 981 € 1,3 m²
Gard 5/5 forte 2 944 € 1,1 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 4 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 044 €/mois (équivalent mensuel, sur 20 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

1 800 €2 000 €2 200 €2 400 €2 600 €02/07/2620/07/2610/08/2631/08/2621/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 21/09/2026) :

75 % CDD 25 % CDI

Expérience demandée :

75 % Débutant accepté 25 % De 1 à 3 ans
0 %50 %100 %03/08/2610/08/2617/08/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

  • Enseigannt Activité Physique Adaptée (H/F) (nouvel onglet)
    CENTRE HOSPITALIER JEAN ROUGIER · 46 - CAHORS
    CDD - 3 Mois · Temps partiel - 17H30/semaine Travail en journée
    Débutant accepté · Activités hospitalières · publiée le 16/09/2026

    DEFINITION DU POSTE Evaluer les capacités motrices, sensitives, sensorielles, et cognitives d'une personne et mesurer son niveau de performance et d'autonomie. Déterminer la nature et évaluer l'étendue des déficiences…

  • Intervenant(e) en Activité Physique Adaptée 54/57 H/F (H/F) (nouvel onglet)
    SPORT INITIATIVE ET LOISIR BLEU · 54 - VAL DE BRIEY
    CDD - 6 Mois · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 1867.02 Euros
    Débutant accepté · Autres activités liées au sport · publiée le 11/09/2026

    Siel Bleu 54-57 recrute un.e professionnel.le de l'activité physique adaptée pour : - Intervenir auprès d'un public varié (personnes âgées, diabétiques, en situation de handicap, avec une maladie chronique), dans le…

  • Référent de projet personnalisé et Activité Physique Adaptée (H/F) (nouvel onglet)
    FOYER ODETTE WITKOWSKA · 69 - Sainte-Foy-lès-Lyon
    CDI · 35H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 2000.0 Euros à 2400.0 Euros - Prime décentralisée, indemnités dimanches et jours fériés
    1 An(s) · Hébergement social pour handicapés physiques · publiée le 10/08/2026

    Type de contrat : CDI temps plein Prise de fonction : dès que possible Salaire brut minimum : de 2000€ à 2400€ selon diplôme et ancienneté Rejoignez-nous : Moniteur Éducateur / Éducateur APA (H/F) Vous souhaitez mettre…

  • Agent d'activité physique adaptée (H/F) (nouvel onglet)
    CENTRE HOSPITALIER DE LA VALLEE DE MAURI · 73 - Modane
    CDD - 6 Mois · 35H/semaine Travail en journée
    Débutant accepté · Activités hospitalières · publiée le 16/07/2026

    Le CHVM est l'établissement public de santé de la vallée de la Maurienne, implanté au cœur des montagnes de Savoie. Ses deux sites de Saint-Jean-de-Maurienne et de Modane proposent en proximité une offre de soins…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Santé (référentiel ROME, code J1414) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de coordinateur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Coordinateur / Coordinatrice pédagogique 1 (3 %) 5/5 forte Sarthe, Paris, Charente-Maritime 3 500 €/mois
Moniteur / Monitrice en salle de sport 6 (17 %) — — 3 500 €/mois
Manager de proximité 3 (8 %) — — 4 627 €/mois
Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice 3 (8 %) — — —

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Coordinateur

Quel est le salaire d’un Coordinateur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 010 € net par mois : environ 2 726 € en début de carrière et jusqu’à 3 329 € pour un profil expérimenté.

Le métier de coordinateur recrute-t-il ?

Environ 4 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 431 000 personnes exercent un métier de la famille « Professions para-médicales » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 50 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Martinique que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 695 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de coordinateur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Coordinateur, Moniteur et Manager de proximité. Ces métiers partagent une partie des compétences du coordinateur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 130 400 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professions paramédicales (hors infirmiers) » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir coordinateur ?

1 certification officielle enregistrée au RNCP mène à ce métier, par exemple : Ergothérapeute. Niveau de qualification : 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

Métiers proches